Avsnitt
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人生下半場來臨自己的新嚮往,
彙整 HR 多年的人才培育心法,
與知道到做到的人生實踐經驗,
傳授多年摸索的自我學習之道。
本集邀請斜槓實踐顧問黃奎綸,
透過人資與管理豐富多年經驗,
萃取管理者實務無痛接軌學習,
協助學習者輕鬆學習有效上手!
📣來賓檔案:認識黃奎綸老師
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少子化浪潮人才荒讓企業陷入燃眉之急,
面對缺工時代的挑戰人才策略如何安排?
除了招募,提升人才能力成了重要關鍵!
本集邀請人才發展專家修遠老師,
分享組織留才與養成的關鍵思維,
透過好用工具IDP 個人發展計畫,
鞏固人才能力擴大雇主品牌影響!
#本期節目大綱
1.人力短缺的現況與挑戰 ( 02:15)
2.提升員工價值的策略 (02:16 - 09:37)
3.IDP個人發展計畫推展的關鍵與好處 (09:37 - 17:20)
4.HRBP策略夥伴的實踐提醒(17:20 - 22:36)
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Saknas det avsnitt?
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從35歲時的冒險之旅開始,
找到自我持續學習的熱情,
透過START與SMILE 心法,
一起勇敢出走與美好相遇!
本集邀請訓練發展HR阿美姐,
透過豐盛的體驗與成長故事,
與我們分享自我學習的關鍵!
#本期節目大綱
1. 勇敢出走帶來的祝福
2. 個人提升關鍵START
3. SMILE的成長秘訣
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從內部講師淬鍊化繁為簡的能力,
善用研發背景設計高效學習體驗,
混合教學手法讓學習者高效吸收,
不只是教更讓學習從知道到做到!
師者除傳道授業更要解惑,
本期邀請高效顧問陶育均,
分享教育路的理念與洞察,
用教學助力你的高效人生!
🔗線上課程:高效時光技:時間管理線上課程
📣來賓檔案:認識陶育均老師
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培訓無法解決實際的痛點,
面對治標而非治本的無奈,
培訓是福利還是提升競爭的工具?
落實訓練成效的培訓該注意什麼?
邀請組織發展專家Chris老師,
分享組織人才養成關鍵思維,
透過甲乙雙方的專業洞察,
帶您探尋人才養成的秘訣!
#本期節目大綱
1.培訓為何無法解決實際痛點?
2.治標 vs. 治本,落實培訓成效的關鍵
3.單純課程已經難以滿足學習成效:以當責課程為例
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培訓內容水土不服真頭大,
面對語言文化法律的不同,
培訓本土化要注意哪些點?
本集邀請曾歷經本土、混血與外商工作經驗的人資Eunice,
分享培訓本土化關鍵以及不同型態公司的差異!
#本期節目大綱
1. 海外到本土培訓資源水土不服怎麼辦?
2. 本土、混血、外商有哪些差異?
3. 協助新人快速融入的Buddy Program
✨Vestas 官網
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缺工時代人才難尋,人才的養成與留任,
提升員工現有能力,已是企業重要課題。
持續邀請學習發展專家立妍老師,
與我們分享人才策略的關鍵思維,
透過案例與專業洞察,
掌握人才策略的關鍵!
#本期節目大綱
1.缺工時代下的人才課題
2.現有人才能力的提升關鍵
3.人才養成實踐案例分享
📣來賓檔案
1. 認識胡立妍老師
2. 顧問專欄:管理實戰妍究社
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什麼!人資竟然要驅魔?!
面對截然不同的風俗文化,
除了適應力及語言的挑戰,
海外工作還需要哪些能力?
本集邀請曾派駐海外的人資夥伴Eunice,
分享工作趣談與派駐海外要具備的能力!
#本期節目大綱
1. 海外人資奇遇記:什麼竟然要驅魔?
2. 與當地勞方溝通時遇到的挑戰
3. 海外人才能力養成:培訓案例與親身經驗分享
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每年重複的開一樣的課程,
問題未解表現仍是老樣子,
面對新挑戰沒經驗怎麼辦?
學了不會用又該如何是好?
這次邀請到學習發展專家立妍老師,
與我們分享知行合一學習設計秘訣,
不再被經驗束縛找對方法用對工具,
讓學習能確實在工作場域應用實踐!
#本期節目大綱
1.經驗已經不再是唯一考量,工具方法才更重要
2.有效培訓的關鍵
3.知行合一培訓案例分享
🔗活動連結
1.Insights Discovery洞悉「自我風格動力 」工作坊
2. 『預想未知 共創未來-賦能組織的人才策略』 線上分享會
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1. 認識胡立妍老師
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與前線員工面對面溝通,
不僅可以掌握真實需求,
也能提升與員工的關係!
站在對方的角度多想一步,
是與前線建立關係的撇步。
本集邀請汽車業訓練發展主管CC,
分享與前線夥伴建立關係的秘訣與故事。
#本期節目大綱
1. 與前線建立關係的秘訣 0'32"
2. 如何為組織找到對的人 5'53"
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如何運營混合式課程以發揮學習成效?
過程中學員未能完成學習任務怎麼辦?
自主學習過程如何才能帶動學習氛圍?
如何確保線上的學習內容確實被吸收?
面對種種混合式課程中會出現的難題,
面對不同的學習者如何協助他們學習,
可以透過哪些資源?關係來經營學習?
本期邀請混合式課程運營2位專家與您分享課程執行眉角,
透過實務經驗帶您擊破課程的執行挑戰一同促成有效學習!
#本期節目大綱
1.如何促進學習任務完成度?
2.學習氛圍可以怎麼驅動呢?
3.線上學習成效確認的方法
4.面對新的數位工具可以如何協助學員使用?
🎧新上架Podcast「生米煮成熟范」讓范明弘老師與您聊聊溝通大小事
🎯「DEI 多元共融:擁抱差異,形塑企業新文化」課程上架囉!歡迎申請試閱
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隨著AI科技蓬勃發展,人還能體現哪些價值?
幫助他人成功的信念,是驅動組織向前關鍵。
組織、團隊與個人牽一髮動全身,
身在組織的您如何幫助團隊成功?
從自己開始牽動組織心理安全網。
本期邀請《職場神獸養成記》作者白白老師,
與大家分享人資可以如何協助團隊成長。
#本集大綱
1. 人資如何協助主管成長?
2. AI時代,同理和關懷越來越重要
3. 從HR開始,帶動主管和團隊
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身為人資主管,要帶好自己的團隊,
也要兼顧跨團隊的溝通與價值傳遞。
團隊內教學相長真心給回饋,
言行一致是建立關係的關鍵!
跨團隊時成為價值代言人,
適時於執行過程提供支持。
本集邀請汽車業訓練發展主管CC,
分享團隊經營與跨部門心路歷程 。
#本期節目大綱
1. 團隊內扮演「隊長」創造共同感
2. 跨部門溝通的撇步
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願景不能只空有Slogan文字,
而要有實際畫面讓成員能產生交集,
描繪願景找到策略並產出總體目標,
三者環環相扣也彼此交集影響著。
為什麼需要策略共識營?
背後的驅動因素是什麼?
沒有願景是否能訂好目標?
環境變化巨大更需要願景支持!
我們邀請到組織專家曾怡鈞Alex顧問,
協助大家釐清何謂願景、策略與目標,
顧問帶大家快速掌握 3 者的串接秘訣!
#本集大綱
1.願景要如何落地?
2.策略是否有效期?
3.沒有願景是否可以訂好目標?
4.HRD的角色轉換
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什麼是願景?什麼是策略?什麼是目標?
這些在組織中常被提及的名詞代表什麼,
世界改變越來越快,面對變化的不安感,
你最後想到哪邊?在那想看到什麼景象?
本次邀請到組織專家曾怡鈞Alex顧問,
與大家聊聊什麼是願景、策略與目標,
顧問帶大家快速掌握 3 者的串接秘訣!
#本集大綱
1. 企業願景的影響力
2. 願景與策略連結的關鍵
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又到了年底複盤的季節,共識營成為展望未來不可或缺的一環。
但您知道共識營有哪些類型嗎?舉辦前應該要注意哪些事項呢?
本期節目邀請培訓規畫專家彙整經驗與您分享,
共識營的 4 種類型與不可不知的行前準備重點,
從公司願景、團隊合作到策略發展與職能推廣,
讓您一聽快速上手,讓共識營籌備不再是困擾!
#本期節目大綱
1.共識營的4個種類
2.安排共識營之前要思考的4件事
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🎯「DEI 多元共融:擁抱差異,形塑企業新文化」課程上架囉!歡迎申請試閱
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面對錯誤您的部屬是:犯錯了怎麼辦要被罵了?
還是我們可以如何處理?怎麼讓團隊傷害最小?
面對錯誤,身為主管的你是先指責?
還是全力支持團隊並適時挺身協助?
種瓜得瓜種果得果,要怎麼收穫先那麼栽。
高壓方式帶團隊雖然一時有成效,長期卻容易失去信任。
與其抱怨團隊,不如先回顧自己的動機與作為,
先自利才能利他,把團隊放心上讓自己成為團隊的祝福!,
本期邀請到《職場神獸養成記》〉作者白白老師,
與大家分享團隊帶領心法與團隊動力的驅動關鍵!
#本集大綱
1. 團隊帶領的故事:感謝有你相挺!
2. 幫助他人成功是不是你的熱情所在?
3. 創造團隊心理安全感的Do & Don't
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從員工到升任主管心路歷程,
從個人任務到團隊目標驅動,
如何帶領資深與新世代夥伴?
如何養成團隊並領導團隊運作?
本集邀請汽車業訓練發展CC主管,
分享管理的心路歷程。
#本期節目大綱
1. 新任主管的心路歷程
2. 新時代主管的角色定位
3.如何帶領資深與新世代夥伴
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