Avsnitt
-
Roel en Sander van Askemo zijn een mooi voorbeeld over waarom eigen frustratie goede input is voor je bedrijfsidee. Én waarom je zo nu en dan eens op vakantie moet gaan voor het doen van recruitment. In deze aflevering geven ze je een kijkje in hoe hun business geïnspireerd is door duursport en vorige bedrijven.
-
Hans is wat ze in Amerika zouden noemen een college drop-out. Maar hij heeft wel al zijn derde succesvolle onderneming gestart voor zijn dertigste. Zijn vorige bedrijf verkocht hij aan MyWheels en haalde tot nu toe 7,5 miljoen euro op voor zijn nieuw bedrijf dat digitale collega's bouwt. Dit is het verhaal van Hans de Penning.
-
Saknas det avsnitt?
-
Na 15 jaar als consultant bij KPMG besloot Dennis samen met twee collega's om het roer om te gooien. Ze startten in 2021 het bedrijf Tidal Control, een software platform dat bedrijven helpt bij het behalen en hercertificeren van hun ISO en soortgelijke certificeringen. Ze werken veel voor AI-startups en grote namen. Maar een bedrijf starten gaat nooit zonder impact op jezelf en je omgeving. Dit is het verhaal van Dennis van de Wiel van Tidal Control.
-
Vandaag hebben we Marijn van Aerle te gast. Hij werkte in Silicon Valley met engineers van onder andere Google en Facebook. In 2015 begon hij fintech bedrijf Floryn dat inmiddels meer dan 60.000 ondernemers hielp aan 650 miljoen aan financiering. Op dit moment bouwt hij een Nederlandse tegenhanger van Palantir, een bedrijf dat politie en overheden ondersteunt met data en intelligence. Een succesvolle serial ondernemer dus. Dit is het verhaal van Marijn van Aerle.
-
Liselotte had haar founding team al gemaakt tijdens haar studietijd, maar moest eerst bij ASML solliciteren om daar achter te komen. Na wat tussenstops op werktuigbouw, zonneauto's, automatische pakketafhandeling en het maken van documentaires, helpt ze nu consumenten om hun huis te verwarmen zonder gas.
-
Tijdens hun studententijd organiseerden Jesse en Ferdi samen feestjes. Jesse bracht de DJ set en Ferdi de drank. In plaats van een gezelligere studententijd maken ze nu een gezelligere werkplek. Met Dimpr maken ze een oplossing die vroegtijdig fricties signaleert in organisaties en medewerkers helpt deze direct op te lossen. Het doel? Minder uitval en verloop en teams die effectiever werken.
