Avsnitt
-
Press er ikke problemet. Problemet er hvordan vi hÄndterer det.
I denne episoden mÞter Tor à ge Eikerapen Anders Meland, mentaltrener i Oljefondet og tidligere rÄdgiver for Forsvaret og Olympiatoppen. Gjennom mer enn 20 Är har han jobbet med mennesker som mÄ prestere nÄr innsatsen er hÞy og konsekvensene er store.
Samtalen handler om hvorfor flinke folk ofte pÄfÞrer seg selv unÞdvendig stress, hvordan perfeksjonisme kan stÄ i veien for gode prestasjoner, og hvorfor evnen til Ä restituere seg er en undervurdert konkurransefordel.
Du fĂ„r ogsĂ„ hĂžre hvordan Oljefondet har jobbet med Ă„ skape mer Ă„penhet, bedre tilbakemeldingskultur og hĂžyere prestasjoner â og hvorfor Anders mener at vi mĂ„ lĂŠre oss Ă„ elske presset i stedet for Ă„ forsĂžke Ă„ unngĂ„ det.
đđ»ââïž PĂ„meldingen er nĂ„ Ă„pen! Lederprogrammet har oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass pĂ„ lederprogrammet.no
La lederne dine Ăžve pĂ„ vanskelige samtaler med en AI som svarer tilbake â og gir umiddelbar tilbakemelding. Skalerbar ferdighetstrening for virksomheter som er lei av endags-workshops uten effekt. Book en demo pĂ„ Leaderskills.ai
Lederpodden er gitt til deg av Execu â vi hjelper gode fagfolk Ă„ bli dyktige ledere.
SÞk i arkivet eller meld deg pÄ nyhetsbrevet: lederpodden.no
FÞlg Tor à ge pÄ LinkedIn ·
Tips, tilbakemeldinger eller forespĂžrsler om booking av Tor Ă ge: [email protected]
-
Hvordan bygger du kultur nÄr du ikke kan kontrollere alt?
I denne episoden av Lederpodden mĂžter Tor Ă ge Eikerapen Tore HĂžylie, direktĂžr for drift og menneske i REMA 1000. Han jobber med nesten 700 selvstendige kjĂžpmenn og ledere over hele landet, og forteller hvordan REMA bruker verdier, struktur og tillit for Ă„ skalere kultur i stor skala.
Samtalen handler blant annet om hvorfor Harvard Business School har brukt REMA som case, hvordan âfrihet satt i systemâ fungerer i praksis, hvorfor struktur faktisk kan skape mer kreativitet og eierskap, og hva som kjennetegner gode ledere i en kultur bygget pĂ„ tillit.
Du fĂ„r ogsĂ„ hĂžre om franchisemodellen til REMA, lederutvikling gjennom REMA-skolen, hvordan de bruker AI internt, og hvorfor verdier mĂ„ leves â ikke bare skrives i et strategidokument.
đđ»ââïž PĂ„meldingen er nĂ„ Ă„pen! Lederprogrammet har oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass pĂ„ lederprogrammet.no
La lederne dine Ăžve pĂ„ vanskelige samtaler med en AI som svarer tilbake â og gir umiddelbar tilbakemelding. Skalerbar ferdighetstrening for virksomheter som er lei av endags-workshops uten effekt. Book en demo pĂ„ Leaderskills.ai
Lederpodden er gitt til deg av Execu â vi hjelper gode fagfolk Ă„ bli dyktige ledere.
SÞk i arkivet eller meld deg pÄ nyhetsbrevet: lederpodden.no
FÞlg Tor à ge pÄ LinkedIn ·
Tips, tilbakemeldinger eller forespĂžrsler om booking av Tor Ă ge: [email protected]
-
Saknas det avsnitt?
-
Bare 1 av 200 prosjekter lykkes fullt ut pÄ mÄl, tid og budsjett. Likevel gÄr vi inn i nye prosjekter med troen pÄ at akkurat vÄrt skal bli annerledes.
I denne episoden mĂžter Tor Ă ge prosjektleder, kulturleder og forfatter Martin Revheim til en samtale om hvorfor sĂ„ mange prosjekter gĂ„r galt â og hvorfor svaret ofte ligger i menneskene mer enn i systemene.
Martin har ledet noen av Norges mest profilerte kultur- og utviklingsprosjekter, blant annet etableringen av Sentralen, arbeidet med Kringkastingsorkestret og utviklingen av det gamle radiohuset pÄ Marienlyst.
Samtalen handler om tankefeller, overoptimisme, kontrollillusjoner og hvorfor spÞrsmÄlstegnet kan vÊre prosjektlederens viktigste verktÞy. Du fÄr ogsÄ hÞre hvorfor Martin mener alle prosjekter trenger minst én nevrotiker.
đđ»ââïž PĂ„meldingen er nĂ„ Ă„pen! Lederprogrammet har oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass pĂ„ lederprogrammet.no
La lederne dine Ăžve pĂ„ vanskelige samtaler med en AI som svarer tilbake â og gir umiddelbar tilbakemelding. Skalerbar ferdighetstrening for virksomheter som er lei av endags-workshops uten effekt. Book en demo pĂ„ Leaderskills.ai
Lederpodden er gitt til deg av Execu â vi hjelper gode fagfolk Ă„ bli dyktige ledere.
SÞk i arkivet eller meld deg pÄ nyhetsbrevet: lederpodden.no
FÞlg Tor à ge pÄ LinkedIn ·
Tips, tilbakemeldinger eller forespĂžrsler om booking av Tor Ă ge: [email protected]
-
Hva skjer egentlig i hjernen nÄr vi blir stresset? Hvorfor tar vi dÄrligere beslutninger nÄr presset Þker? Og hvorfor er relasjoner, trygghet og fysisk aktivitet sÄ viktig for god ledelse?
I denne episoden mĂžter Tor Ă ge nevrolog, hjerneforsker og forfatter Marte Roa Syvertsen til en samtale om hvordan hjernen fungerer â og hva ledere bĂžr forstĂ„ om bĂ„de seg selv og menneskene de leder.
Du fÄr hÞre hvorfor hjernen faktisk er pÄ sitt beste i 40-Ärene, hvordan stress pÄvirker de eksekutive funksjonene vÄre, hvorfor scrolling og multitasking bekymrer forskere, og hva som skal til for Ä bygge robuste hjerner og trygge team.
đđ»ââïž PĂ„meldingen er nĂ„ Ă„pen! Lederprogrammet har oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass pĂ„ lederprogrammet.no
La lederne dine Ăžve pĂ„ vanskelige samtaler med en AI som svarer tilbake â og gir umiddelbar tilbakemelding. Skalerbar ferdighetstrening for virksomheter som er lei av endags-workshops uten effekt. Book en demo pĂ„ Leaderskills.ai
Lederpodden er gitt til deg av Execu â vi hjelper gode fagfolk Ă„ bli dyktige ledere.
SÞk i arkivet eller meld deg pÄ nyhetsbrevet: lederpodden.no
FÞlg Tor à ge pÄ LinkedIn ·
Tips, tilbakemeldinger eller forespĂžrsler om booking av Tor Ă ge: [email protected]
-
Hva er det egentlig som skaper gode team?
I denne episoden mĂžter du Therese Egeland, professor ved NHH og en av forskerne bak Start Smart â teamverktĂžyet som er lastet ned over 48 000 ganger og brukes av alt fra startups til noen av Norges stĂžrste virksomheter.
Vi snakker om hvorfor tradisjonell teambuilding sjelden er nok, hvordan psykologisk trygghet faktisk bygges i praksis, og hvorfor de fĂžrste ukene i et team er sĂ„ avgjĂžrende. Du fĂ„r ogsĂ„ hĂžre hvorfor sĂ„ mange team mislykkes med oppfĂžlgingen â og hva de beste teamene gjĂžr annerledes.
Therese deler ogsÄ erfaringer fra forskningen bak Start Smart, hva som overrasket dem mest da verktÞyet tok av, og hvorfor kunstig intelligens kan endre mÄten vi samarbeider pÄ i team.
đđ»ââïž PĂ„meldingen er nĂ„ Ă„pen! Lederprogrammet har oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass pĂ„ lederprogrammet.no
La lederne dine Ăžve pĂ„ vanskelige samtaler med en AI som svarer tilbake â og gir umiddelbar tilbakemelding. Skalerbar ferdighetstrening for virksomheter som er lei av endags-workshops uten effekt. Book en demo pĂ„ Leaderskills.ai
Lederpodden er gitt til deg av Execu â vi hjelper gode fagfolk Ă„ bli dyktige ledere.
SÞk i arkivet eller meld deg pÄ nyhetsbrevet: lederpodden.no
FÞlg Tor à ge pÄ LinkedIn ·
Tips, tilbakemeldinger eller forespĂžrsler om booking av Tor Ă ge: [email protected]
-
De fleste ledere har null trening i Ă„ gjennomfĂžre vanskelige samtaler. Likevel forventes det at du skal hĂ„ndtere mistanker, konflikter og krevende situasjoner â ofte basert pĂ„ magefĂžlelse.
I denne episoden mĂžter du Marius Elsbak og Morten Johansen, som jobber med Ă„ avdekke hva som faktisk har skjedd i krevende personalsaker. De deler hvordan du kan fĂ„ frem riktig informasjon uten Ă„ presse frem svar â og hvorfor mĂ„ten du stiller spĂžrsmĂ„l pĂ„ er avgjĂžrende.
La lederne dine Þve pÄ vanskelige samtaler med en AI som svarer tilbake. Skalerbar ferdighetstrening for HR og L&D som er lei av endags-workshops uten effekt. Book en demo pÄ Leaderskills.ai
đđ»ââïž PĂ„meldingen er nĂ„ Ă„pen! Lederprogrammet har oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass pĂ„ lederprogrammet.no
La lederne dine Ăžve pĂ„ vanskelige samtaler med en AI som svarer tilbake â og gir umiddelbar tilbakemelding. Skalerbar ferdighetstrening for virksomheter som er lei av endags-workshops uten effekt. Book en demo pĂ„ Leaderskills.ai
Lederpodden er gitt til deg av Execu â vi hjelper gode fagfolk Ă„ bli dyktige ledere.
SÞk i arkivet eller meld deg pÄ nyhetsbrevet: lederpodden.no
FÞlg Tor à ge pÄ LinkedIn ·
Tips, tilbakemeldinger eller forespĂžrsler om booking av Tor Ă ge: [email protected]
-
De fleste organisasjoner styrer etter mÄl. KPI-er, OKR-er, bonusordninger. Tydelige tall som skal drive prestasjon. Men hva hvis det faktisk gjÞr oss dÄrligere?
I denne episoden mÞter du professor BÄrd Kuvaas, en av Norges fremste forskere pÄ motivasjon og ledelse. I over 20 Är har han utfordret det mange tar for gitt: at spesifikke mÄl og ytre belÞnning gir bedre resultater.
Vi snakker om hvorfor rigide mĂ„l kan svekke prestasjon, redusere indre motivasjon og i verste fall fĂžre til dĂ„rligere beslutninger. Du fĂ„r ogsĂ„ innsikt i hva som faktisk driver mennesker til Ă„ prestere over tid â og hvorfor forskjellen pĂ„ prestasjon og resultat er helt avgjĂžrende for hvordan du leder.
đđ»ââïž PĂ„meldingen er nĂ„ Ă„pen! Lederprogrammet har oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass pĂ„ lederprogrammet.no
La lederne dine Ăžve pĂ„ vanskelige samtaler med en AI som svarer tilbake â og gir umiddelbar tilbakemelding. Skalerbar ferdighetstrening for virksomheter som er lei av endags-workshops uten effekt. Book en demo pĂ„ Leaderskills.ai
Lederpodden er gitt til deg av Execu â vi hjelper gode fagfolk Ă„ bli dyktige ledere.
SÞk i arkivet eller meld deg pÄ nyhetsbrevet: lederpodden.no
FÞlg Tor à ge pÄ LinkedIn ·
Tips, tilbakemeldinger eller forespĂžrsler om booking av Tor Ă ge: [email protected]
-
SykefravĂŠr er noe av det mest krevende du hĂ„ndterer som leder. De fleste kjenner til det formelle: oppfĂžlgingsplaner, dialogmĂžter og frister. Men det som faktisk avgjĂžr om det gĂ„r bra eller dĂ„rlig, skjer et helt annet sted. I denne episoden mĂžter du Erna Harboe, konsernoverlege i MDCO. Hun har jobbet med sykefravĂŠr i over 35 Ă„r â og vet hva som fungerer i praksis. Tidlig og tett oppfĂžlging er det som skiller de som lykkes fra de som feiler.
đđ»ââïž PĂ„meldingen er nĂ„ Ă„pen! Lederprogrammet har oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass pĂ„ lederprogrammet.no
La lederne dine Ăžve pĂ„ vanskelige samtaler med en AI som svarer tilbake â og gir umiddelbar tilbakemelding. Skalerbar ferdighetstrening for virksomheter som er lei av endags-workshops uten effekt. Book en demo pĂ„ Leaderskills.ai
Lederpodden er gitt til deg av Execu â vi hjelper gode fagfolk Ă„ bli dyktige ledere.
SÞk i arkivet eller meld deg pÄ nyhetsbrevet: lederpodden.no
FÞlg Tor à ge pÄ LinkedIn ·
Tips, tilbakemeldinger eller forespĂžrsler om booking av Tor Ă ge: [email protected]
-
Har du noen gang sittet i et mĂžte og tenkt: âVi trenger en bedre idĂ©â â men sĂ„ skjer det ingenting? Mange tenker pĂ„ kreativitet som noe du enten har eller ikke har. Men ifĂžlge HĂ„kon Forfod SĂžnneland er det en myte. Kreativitet er en ferdighet du kan trene â og bruke til Ă„ lĂžse helt konkrete problemer pĂ„ jobb. I denne episoden lĂŠrer du hvordan du kan jobbe mer systematisk med idĂ©utvikling i hverdagen â uten lange prosesser, fancy rammeverk eller eksterne konsulenter.
đđ»ââïž PĂ„meldingen er nĂ„ Ă„pen! Lederprogrammet har oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass pĂ„ lederprogrammet.no
-
Du vil bli misforstĂ„tt. Det er ikke et spĂžrsmĂ„l om du er flink nok â det er bare slik hjernen fungerer. I denne episoden gĂ„r jeg gjennom slutningsstigen, forskjellen pĂ„ intensjon og effekt, og hvorfor kvaliteten pĂ„ relasjonen din avgjĂžr hvordan du tolker â og blir tolket. Du fĂ„r konkrete eksempler fra leder-ansatt-situasjoner og ledergrupper, og tre praktiske grep du kan ta i bruk med en gang.
đđ»ââïž PĂ„meldingen er nĂ„ Ă„pen! Lederprogrammet har oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass pĂ„ lederprogrammet.no
-
Mange grĂŒndere holder fast for lenge. De bygger noe de elsker, og slipper ikke taket â selv nĂ„r selskapet trenger en annen type ledelse for Ă„ vokse videre. I denne episoden mĂžter du seriegrĂŒnder Nadir Nalbant og Petter Kildal Forseth, CEO i Homely. Allerede tidlig i selskapets reise valgte Nadir Ă„ overlate rattet til en profesjonell leder. Sammen forteller de hva som faktisk skjer i rommet mellom grĂŒnderen og den nye lederen â og hvorfor akkurat denne overgangen er en av de mest krevende manĂžvrene i et vekstselskap.
đŹ De fleste ledere trener aldri pĂ„ de vanskeligste samtalene. Det er derfor de gĂ„r dĂ„rlig. Snart kan du trene â fĂžr det gjelder. Leaderskills AI gir deg realistiske samtaler og direkte tilbakemelding. đ Sett deg pĂ„ venteliste
-
De fleste ledere tar noen av sine viktigste beslutninger i lĂžpet av Ă©n time â i et jobbintervju. Der skal de vurdere kompetanse, personlighet, samarbeidsevne og potensial. Problemet? Forskningen viser at vi er overraskende dĂ„rlige til Ă„ gjĂžre nettopp det.
Likevel fortsetter mange Ă„ rekruttere pĂ„ samme mĂ„te: en stillingsannonse, noen intervjuer, litt magefĂžlelse â og kanskje en referansesjekk helt til slutt.
I denne episoden mĂžter du Elin ĂrjasĂŠter, dosent i HR og arbeidsliv ved HĂžyskolen Kristiania og tidligere headhunter, og Maria MolvĂŠr Nesseth, seniorrĂ„dgiver i rekrutteringsselskapet Cruis. Sammen har de skrevet RekrutteringshĂ„ndboka, og deler hva som faktisk skal til for Ă„ lykkes med ansettelser.
đPĂ„meldingen til hĂžstens utgave av Lederprogrammet er nĂ„ Ă„pen! Oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. đ Mer informasjon og pĂ„melding
-
Mange ledergrupper sier de Ăžnsker ĂŠrlighet. Men nĂ„r noen sier hva de faktisk mener â gĂ„r den det gjelder i forsvar. I denne episoden mĂžter du psykologspesialist og partner i PwC, Einar Steen og dosent emeritus Idar Johannessen, til en ĂŠrlig samtale om hva som faktisk skjer nĂ„r det lĂ„ser seg i kommunikasjonen. For bak gode intensjoner ligger det ofte forsvar, antakelser og mĂžnstre som ingen tĂžr Ă„ sette ord pĂ„ â men som styrer alt.
đŹ De fleste ledere trener aldri pĂ„ de vanskeligste samtalene. Det er derfor de gĂ„r dĂ„rlig. Snart kan du trene â fĂžr det gjelder. Leaderskills AI gir deg realistiske samtaler og direkte tilbakemelding. đ Sett deg pĂ„ venteliste
-
De mest velfungerende arbeidsmiljÞene er ikke de mest positive. Det er de der folk torde Ä vÊre frustrerte. Marius Jones er seniorkonsulent i AFF og har forsket pÄ hvordan fÞlelsesklima oppstÄr i oppstartsbedrifter. Funnene hans utfordrer det meste vi tror om god stemning pÄ jobb.
I denne episoden lĂŠrer du:
Hvorfor frustrasjon er et symptom pÄ engasjementHva som skjer nÄr negative fÞlelser undertrykkesHvordan du mÞter andres fÞlelser uten Ä prÞve Ä fikse demMarius sin nye bok Om fÞlelser og ledelse kommer ut i juni.
đŻ Vil du trene pĂ„ nettopp dette?
Leaderskills.ai er en ny digital treningsplattform der du Ăžver pĂ„ krevende ledersamtaler â med AI som samtalepartner og tilbakemelding etterpĂ„. Plattformen er under utvikling. Sett deg pĂ„ ventelisten pĂ„ leaderskills.ai og fĂ„ tidlig tilgang.
-
Big Five har blitt gullstandarden i personlighetstesting. Men hva om du bare mĂ„ler âlyse trekkâ â og dermed overser det som faktisk skaper risiko nĂ„r noen fĂ„r makt, budsjett og folk? I denne episoden mĂžter du Espen Skorstad og Mats Englund fra Fairsight. Sammen tar vi deg med inn i feltet âmellomâ normal personlighet og klinikk: subkliniske mĂžnstre, skyggesider og atferd som kan bli destruktiv i lederrollen.
Leaderskills AI â tren pĂ„ vanskelige samtaler fĂžr de skjer. MĂžt en realistisk AI-medarbeider og fĂ„ direkte tilbakemelding pĂ„ tydelighet, empati og struktur.
đ Sett deg pĂ„ venteliste pĂ„ leaderskills.ai
-
Fra 1. januar 2026 skjerpes kravene til det psykososiale arbeidsmiljĂžet. Nye begreper som rolleklarhet, rollekonflikt og emosjonelle krav er tatt inn i loven â og forventningene til dokumentasjon og risikovurdering blir tydeligere. I denne episoden forklarer advokat og partner i Littler, Trond Erik Kvalnes, hva som faktisk er nytt â og hva som bare er tydeliggjort.
Leaderskills AI â tren pĂ„ vanskelige samtaler fĂžr de skjer. MĂžt en realistisk AI-medarbeider og fĂ„ direkte tilbakemelding pĂ„ tydelighet, empati og struktur.
đ Sett deg pĂ„ venteliste pĂ„ leaderskills.ai
-
Easee var et av Norges mest omtalte tech-eventyr â helt til alt stoppet opp. I denne episoden mĂžter du Thomas Ramstad, tidligere mellomleder i Easee og forfatter av boka The Easy Way. Sammen gĂ„r vi gjennom hva som egentlig skjedde â og hvorfor historien egentlig handler om ledelse, kultur, fart og blindsoner.
đđ»ââïž Ănsker du Ă„ utvikle deg som leder denne vĂ„ren? Kun 2 ledige plasser til Lederprogrammet som starter 3. mars. đ Sikre din plass her
<
-
Henning Bang og Thomas Nesset Midelfart er tilbake med tredje utgave av Effektive ledergrupper â boka som har definert feltet i 14 Ă„r. NĂ„ har de nye data pĂ„ hva som faktisk avgjĂžr om ledergruppen skaper verdi â og hva som skal til i praksis. I episoden deler Henning og Thomas sine beste tips og vi tar et tilbakeblikk pĂ„ hva som har skjedd siden boka fĂžrste gang kom i 2012.
âŒïž Neste utgave av Lederprogrammet er utsolgt â men vi har valgt Ă„ legge ut noen ekstra plasser. Du kan sikre deg din plass her: www.lederprogrammet.no
-
SykefravĂŠret er hĂžyt â selv om vi gjĂžr «alt riktig». Kanskje er problemet ikke individene, men systemene de jobber i. I denne episoden utforsker vi hvorfor sykefravĂŠret blant kvinner er sĂ„ hĂžyt i et arbeidsliv som pĂ„ papiret er inkluderende og fleksibelt. Samtalen handler om emosjonell belastning, kvinnehelse, lederspenn og hvorfor gode intensjoner ikke er nok hvis systemene rundt folk svikter.
Gjest er Unn Therese Omdal, statsviter og forfatter av SykefravĂŠrsparadokset, som utfordrer etablerte sannheter om sykefravĂŠr og lederansvar.
âŒïž VĂ„rens utgave av Lederprogrammet er nĂ„ utsolgt. Etter stor pĂ„gang â og flere sterke kandidater vi ikke Ăžnsket Ă„ si nei til â har vi valgt Ă„ Ă„pne inntil 5 ekstra plasser. FĂžrste kvinne/mann til mĂžlla! Meld deg pĂ„ her
-
Empati har lenge vĂŠrt sett pĂ„ som noe valgfritt i ledelse. Fra 1. januar 2026 er det ikke lenger tilfelle. Da tydeliggjĂžres kravene i arbeidsmiljĂžloven til et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljĂž. Det betyr at ledere kan holdes ansvarlige for rolleuklarhet, urimelig arbeidspress, manglende oppfĂžlging og emosjonell belastning â ogsĂ„ ved hjemmearbeid.
Jurist og seksjonsleder i Politidirektoratet, KG Stave, er aktuell med boken Verdien av empati i ledelse. Hun viser hvorfor empati ikke er «snillhet», men en nÞdvendig lederferdighet for Ä forebygge sykefravÊr, skape trygghet og levere resultater gjennom mennesker.
đđ»ââïž Ănsker du en stĂžrre leder-verktĂžykasse? Lederprogrammet har oppstart 3. mars. Kun 3 plasser igjen. Mer informasjon og pĂ„melding.
- Visa fler
