Avsnitt
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Notre répondeur Vocal pour le podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/
En 2016, au micro d'hrmeetup. ©, Pascale SchĂŒtz et sa collĂšgue dâalors nous annonçaient un Ă©vĂ©nement et parlaient dĂ©jĂ de valeurs en entreprise. Ă l'Ă©poque, une collaboration ICHEC-Alumni sur ce sujet vaste, passionnant et toujours d'actualitĂ© en 2024.
C'est au Cercle de Wallonie que j'ai eu l'opportunité de revoir Pascale. Elle faisait partie d'un groupe de quatre intervenant·es sur des sujets RH, elle parlant davantage des leaders. J'ai profité de ces retrouvailles pour lui proposer de revenir au micro afin de poursuivre notre discussion.
Dans cet Ă©pisode, nous allons vous parler de Business ModĂšle, Sens et Inclusion, ou comment Ăcrire et RĂ©ussir la Suite Durable de votre Entreprise ? » et, vous annonçons la Table Ronde du 26 septembre 2024 quâelle organise avec Board Coaching To Excellence sur lâinclusion dâun actionnariat diversifiĂ© avec les associĂ©s de CMS Jean-François Goffin et CĂ©dric Guyot et SĂ©bastien Lebbe, co-fondateur de Wooclap.
Attention : les inscriptions sont obligatoires ; votre 1Ăšre fois est gratuite !
Nederlands sprekenden zijn van harte welkom !
Le lien pour vous inscrire: https://www.boardcoachingtoexcellence.be/live/fr/events/tr-26-09-2024-actionnariat-diversifie-quelles-composition-et-prises-de-decision-en-ca-pour-une-gouvernance-efficace-2/
SĂ©quençage de lâĂ©pisode :
[00:00:18] Introduction et contexte
[00:00:54] Du rĂȘve dâadolescente Ă ce jour
[00:01:54] Un choix dâĂ©tudes en lien ?
[00:02:41] Le switch vers les ressources humaines
[00:04:29] Plus de 28 ans dâexpĂ©rience
[00:05:08] Le sentiment dâimposture de lâautodidacte
[00:06:20] Proposition de valeur et public ciblé
[00:07:30] Talent management et mouton Ă cinq pattes
[00:08:49] 70 % des transformations ne fonctionnent pas
[00:10:14] Le nouveau leadership, créer des réseaux collaboratifs
[00:11:14] LâagilitĂ© du business model
[00:12:23] Le désengagement
[00:13:29] La recherche de sens
[00:13:50] Les valeurs en entreprise, sujet toujours dâactualitĂ©
[00:14:59] ESG, G de gouvernance
[00:15:16] Une communication claire sur les valeurs
[00:16:13] Taille dâentreprise
[00:16:22] Gestion des langues nationales
[00:16:42] Intervention au cercle de Wallonie
[00:18:31] Une conférence / Table ronde du BCTE
[00:19:29] Cet Ă©pisode accessible dans toutes les langues
[00:19:57] Comment te contacter ?
[00:20:25] Comment tu définirais un RH ?
[00:21:47] Un effet Waouh ?
[00:22:59] Message aux auditeur·ice·s RH, dirigeant·e·s dâentreprises ?
[00:23:44] ClĂŽture de lâĂ©pisode et appel Ă action -
Préparez-vous à une immersion dans l'agilité conversationnelle à travers cet épisode podcast "hrmeetup.©".
Nous avons Ă©tĂ© reçus ce mardi 13 aoĂ»t dans les bureaux de Pyxis, chez CAP Innove Ă Nivelles, pour rĂ©aliser lâinterview de Norman Deschauwer.
Norman est le co-fondateur de : Pyxis Belgique, de la Journée Agile, et il sera animateur de notre prochaine soirée Humana ce 19 septembre au Cook & Book à Woluwé-Saint-Lambert.
Norman est le co-fondateur de : Pyxis Belgique, de la Journée Agile, et il sera animateur de notre prochaine soirée Humana ce 19 septembre au Cook & Book à Woluwé-Saint-Lambert.
Norman Deschauwer, expert en agilitĂ©, vous dĂ©voile avec simplicitĂ© et clartĂ© ce concept souvent mal compris quâest lâAgilitĂ©.
Ă travers des exemples concrets, il partage comment l'agilitĂ© peut devenir indispensable pour les responsables des ressources humaines, surtout dans un monde oĂč la diversitĂ© des gĂ©nĂ©rations et des personnalitĂ©s au travail exige des approches flexibles et adaptatives.
L'épisode vous annonce et vous invite à la soirée "Humana" du 19 septembre 2024, une rencontre incontournable pour celles et ceux qui souhaitent approfondir leur compréhension de l'agilité conversationnelle.
Cet Ă©vĂ©nement ne sera pas une simple prĂ©sentation thĂ©orique, mais une aventure pratique et ludique. Vous y participerez Ă des workshops dynamiques oĂč les jeux collaboratifs seront au cĆur de l'apprentissage.
Ces jeux, spĂ©cialement sĂ©lectionnĂ©s par Norman et Ăric Decossaux, son co-animateur, rĂ©vĂ©leront vos traits de caractĂšre et votre façon de communiquer, le tout dans une ambiance conviviale et fun.
Vous souhaitez en savoir plus? Inscrivez-vous dÚs maintenant sur Eventbrite pour ne pas manquer cet événement gratuit au "Cook & Book".
Chaque participant repartira avec des outils concrets à appliquer immédiatement en entreprise.
De plus, nous offrons l'apĂ©ro grĂące Ă "The Podcast Factory Org" asbl qui sponsorise la soirĂ©e. Alors venez avec vos collĂšgues pour un moment de partage et de dĂ©couverteâŠ
Et si vous avez des questions ou des remarques aprĂšs l'Ă©coute du podcast, n'oubliez pas de laisser un message vocal via notre lien voicemail: https://www.vodio.fr/repondeur/308/
Nous serons ravis d'entendre vos réactions et de répondre à vos interrogations.
Ne manquez pas cette opportunité unique de découvrir comment l'agilité peut transformer vos pratiques RH et vos équipes.
Rendez-vous le 19 septembre Ă 18h30!
Liens Utiles :
⹠Le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/
âą Le lien pour sâinscrire via EventBrite : https://www.eventbrite.com/e/billets-humana-agile-conversations-993446885377?aff=oddtdtcreator
âą Tous les Ă©vĂšnements Humana : https://www.eventbrite.com/o/humana-74593151403
âą Le site Internet de Pyxis Belgique : https://www.pyxis-belgique.be/
âą Le site Internet de Pyxis Suisse : https://pyxis-suisse.ch/
⹠Le site Internet Oddess Conseil (Le réseau Pyxis en France) : https://www.oddes-pyxis.com/
âą Le site Internet de Pyxis Canada : https://www.pyxiscanada.com/
Séquençage du podcast :
⹠[00:00:18] Introduction et contexte du podcast « Humana »
âą [00:00:54] Qui est Norman Deschauwer ?
âą [00:01:36] JournĂ©e Agile et « Pyxis â Le Podcast »
âą [00:02:05] LâagilitĂ©, câest quoi ? En quelques motsâŠ
⹠[00:04:17] Pourquoi l'agilité pour des responsables RH ?
⹠[00:05:21] Agilité conversationnelle ?
âą [00:06:40] Câest promis, on passe Ă lâaction rapidement
⹠[00:09:03] Les ludothÚques en entreprise de « Pyxis »
âą [00:12:55] Rappel des points essentiels et du sponsor
⹠[00:13:23] Site Internet de « Pyxis »
⹠[00:13:33] Un petit mot sur le réseau « Pyxis »
âą [00:15:50] ClĂŽture du podcast -
Saknas det avsnitt?
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Découvrez notre 501e épisode du podcast hrmeetup.©, avec Béatrix Charlier, elle nous partage sa vision novatrice de la gestion des talents et l'importance de l'intergénérationnel en entreprise.
Une discussion enrichissante sur l'activation des talents individuels et collectifs, ainsi que sur la maniÚre dont les crises peuvent ouvrir des opportunités inattendues.
Béatrix révÚle ses méthodes éprouvées pour cartographier les compétences et promouvoir un environnement de travail inclusif et épanouissant.
Auteure de l'ouvrage "Activez les talents de votre entreprise", prĂ©parant un second ouvrage ainsi qu'un podcast, elle offre des stratĂ©gies concrĂštes pour inspirer votre pratique RH et amĂ©liorer le bien-ĂȘtre de vos Ă©quipes.
Ne manquez pas cette occasion de transformer votre approche managériale en écoutant dÚs maintenant cet épisode !
Rencontrez BĂ©atrix, faites appel Ă ses services dans votre entreprise, vous ne le regretterez pas.
Et si je peux vous donner un feedback personnel, non seulement Béatrix est une référence dans son approche, mais elle incarne également de trÚs belles valeurs qu'elle vit et assume pleinement. Pas de "Value-Washing" ici, mais une personne dont l'authenticité ne peut vous laisser indifférent.e.
Laissez un message vocal à Béatrix Charlier ou à Michel via notre répondeur vocal : https://www.vodio.fr/repondeur/308/
Le site Internet : https://p-op.lu/
Séquençage du Podcast :
[00:00:18] Introduction et contexte du podcast
[00:00:48] Le rĂȘve d'adolescente
[00:01:49] Les Ă©tudes
[00:02:35] Refaire des Ă©tudes Ă 33 ans !
[00:03:48] Vie professionnelle
[00:04:26] Devenir enseignant et faire des constats
[00:06:09] La pression sur les jeunes d'une « réussite » scolaire
[00:06:59] C'est Ă l'Ă©cole qu'on commence Ă Ă©teindre les talents
[00:08:05] « Activez les talents de votre entreprise »
[00:10:22] EmpĂȘcher le dĂ©crochage
[00:11:04] L'influence du contexte familial
[00:12:31] L'exemple, c'est nous...
[00:16:18] Des valeurs en entreprise aux complaintes sur les gĂ©nĂ©rationsâŠ
[00:21:25] Le « Talent Management »
[00:23:18] Autres approches entrepreneuriales
[00:23:38] Dans quels pays ?
[00:24:37] Le test pour détecter et activer les talents
[00:26:08] Qui contacte « P-OP »
[00:27:05] Combien de temps ça prend ?
[00:27:57] Le site internet
[00:28:12] OĂč se procurer le livre ?
[00:28:42] C'est quoi un bon RH ?
[00:30:08] Un effet "Waouh"
[00:31:41] Un message pour les DRH...
[00:32:56] Conclusion et clĂŽture du podcast -
DĂ©couvrez notre 500á” Ă©pisode du podcast hrmeetup, crĂ©Ă© par l'ASBL « The Podcast Factory Org « depuis 2013 oĂč Carole Tchanmene partage des insights sur l'importance de la crĂ©ativitĂ© et de la motivation en entreprise.
Elle nous explique comment "Buddy Créatif" (https://www.buddycreatif.com/) aide les équipes à s'épanouir grùce à des ateliers immersifs, en mettant en avant les talents individuels.
Ne manquez pas son Ă©vĂ©nement le jeudi 20 juin au Cook & Book Ă WoluwĂ©, oĂč Carole prĂ©sentera le cadre CSAM et Ă©changera sur l'optimisation du potentiel crĂ©atif de vos Ă©quipes.
Inscrivez-vous dÚs maintenant sur EventBrite pour rejoindre cette expérience unique et boostez la synergie au sein de votre organisation : https://www.eventbrite.be/e/lapero-des-leaders-re-creatifs-tickets-902082752797?utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing&utm-source=cp&aff=ebdsshcopyurl
Soyez des nÎtres pour une soirée inspirante et conviviale!
Séquençage du podcast :
[00:00:18] Introduction
[00:00:30] Du rĂȘve dâadolescente Ă ce jour
[00:02:02] Le burnout, une opportunité aussi !
[00:02:28] Les Ă©tudes
[00:04:15] Début de carriÚre, premier métier
[00:04:41] « Buddy Créatif »
[00:05:49] Vie privée, vie professionnelle
[00:07:57] RĂ©sistance aux changements
[00:08:46] Dire ce quâon fait et faire ce quâon dit, ça coince parfois
[00:10:09] LâĂ©quipe « Buddy CrĂ©atif » et les 4 piliers de lâapproche
[00:12:18] Le talent management pas encore assez appliqué ?
[00:13:35] Une dĂ©connexion ou un suivi aprĂšs lâonboarding
[00:14:51] La longue préparation du projet
[00:15:09] Localisation des activités
[00:16:34] Diversité culturelle et « Belgium Entreprenoires »
[00:17:36] Tenir compte de son audience
[00:18:27] Les challenges dans un contexte multiculturel
[00:19:25] Comment ça se passe ?
[00:20:32] Ă quoi sâattendre ?
[00:21:48] Apprentissage et formation, ma boĂźte Ă outils !
[00:22:11] Un partenaire créatif plutÎt qu'un coach
[00:22:32] Site Internet
[00:22:59] Quâest-ce quâun bon RH ?
[00:24:53] Un effet Waouh
[00:25:59] Un message aux DRH, patrons ou managers ?
[00:27:38] Le rendez-vous proposé par Carole Tchanmene
[00:28:02] ClĂŽture du podcast
Si tu apprécies notre démarche de transcrire les podcasts : parle de ce podcast à ton entourage.
Nous pouvons allouer des ressources aux transcription grùce aux donations reçues vers notre association sans but lucratif : « The Podcast Factory Org ».
Le lien pour faire un don : https://buy.stripe.com/8wM17Sb4g1csf7i8wy -
Laissez un message vocal Ă Nicolas Leconte, Michel, Lauriane ou Estelle: https://www.vodio.fr/repondeur/308/
LâIA bouscule le monde du travail depuis quelques annĂ©es maintenant, en prenant en charge des tĂąches ennuyeuses et rĂ©pĂ©titives afin que nous, en tant que professionnels, puissions nous concentrer sur ce qui apporte le plus de valeur Ă nos organisations.
Prendre des dĂ©cisions avec des donnĂ©es et des prĂ©dictions nâa jamais Ă©tĂ© aussi facile. Les outils alimentĂ©s par lâIA accĂ©lĂšrent les choses et rendent notre travail plus efficace. Et cela peut ĂȘtre le cas pour tout le monde, si vous savez bien utiliser lâIA, bien sĂ»r !
Que vous soyez parfois perdu par toutes ces nouvelles fonctionnalitĂ©s, Ă la recherche dâinsights ou super excitĂ© par les prochaines mises Ă jour, notre prochain Ă©vĂ©nement Humana sur le rĂŽle de lâIA en milieu de travail est fait pour vous.
Nous sommes super heureux dâaccueillir Nicolas Leconte de Think IGO, expert dans le domaine de lâIA et des RH, pour mener nos discussions Ă travers des Ă©tudes de cas pratiques et des incitations Ă la pratique, dans un afterwork amusant et dĂ©contractĂ© comme dâhabitude !
Ă quoi sâattendre ?
- Aperçu de la façon dont lâIA remodĂšle les pratiques RH
- DĂ©couvrez des Ă©tudes de cas pratiques illustrant lâimpact de lâIA dans les RH et le management
- Ăchanges sur les bonnes pratiques avec les pairs, inspiration et rĂ©flexion sur sa propre situation
- Un apĂ©ro offert par SBEP, notre sponsor qui vous aide Ă rĂ©duire les coĂ»ts de lâemployeur dans un systĂšme no cure, no pay
Le rĂ©seautage peut ĂȘtre prolongĂ© si vous le souhaitez en mangeant avec nous Ă la fin !
DĂ©tails de lâĂ©vĂ©nement :
Date : 27 juin 2024
Heure : 18 h 30 (début à 19 h)
Lieu : Salle Musique, Cook&Book Bloc A, Place du Temps Libre 1, 1200 Woluwe-Saint-Lambert
Pour vous inscrire : https://www.eventbrite.com/e/billets-humana-ai-in-the-workplace-917802139907?utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing&utm-source=cp&aff=ebdsshcopyurl
Faites passer le mot et invitez vos collĂšgues Ă nous rejoindre !
On se voit lĂ -bas ?
Séquençage du podcast:
[00:00:18] Introduction
[00:01:04] La communauté Humana et notre événement
[00:01:53] Le sponsor : SBEP
[00:02:09] Du rĂȘve d'ado Ă ce jour...
[00:03:10] Early adopter de l'agilité
[00:04:17] Préjugé sur l'agilité
[00:04:46] Pourquoi l'IA est-elle si importante pour les entreprises ?
[00:06:18] Un questionnement Ă©thique tardif ?
[00:07:24] Comprendre l'outil !
[00:07:38] Quels sont les défis que l'IA peut aider à résoudre dans le monde du travail ?
[00:09:05] 75 % des compétences dont on aura besoin en 2030, n'existent pas actuellement
[00:09:52] Quels jobs peuvent faire les IA ?
[00:11:04] Des textes proposés par les IA reconnaissables
[00:11:19] Une réalisation, grùce à l'IA, dont tu es fier ?
[00:13:46] Second cas d'exemple pratique
[00:15:12] Redistribution de la charge de travail
[00:15:54] Repenser l'approche RH en 3 piliers
[00:16:50] Le programme pour la soirée du 27 juin 2024
[00:18:07] Qu'est-ce qu'un RH ?
[00:18:38] Un effet "Waouh" !
[00:19:35] Un message Ă faire passer Ă notre audience ?
[00:20:10] ClĂŽture du podcast -
Dans cet Ă©pisode spĂ©cial annonçant un Ă©vĂšnement Humana par hrmeetup. © , Catherine Malchaire nous dĂ©voile son parcours Ă©tonnant, depuis son rĂȘve adolescent d'architecte jusqu'Ă sa carriĂšre d'ingĂ©nieur transformĂ©e par sa passion pour le marketing et l'humain.
Cet épisode est réalisé en partenariat avec Humana, LA communauté qui rassemble les passionnés de sujets RH en entreprise, gérée par Estelle Mentior et Lauriane Verspecht.
Rejoignez-nous le jeudi 25 avril 2024 à 18h30 au Cook & Book à Woluwe-Saint-Lambert pour une soirée exceptionnelle organisée par Humana, une communauté RH incontournable.
Notre thĂšme phare sera cette fois la cohĂ©sion dâĂ©quipe, une approche novatrice pour renforcer la cohĂ©sion au sein des Ă©quipes.
Catherine Malchaire sera accompagnée de son collÚgue David Hachez, avec qui elle a fondé "9Cube", une initiative dédiée à la facilitation de la cohésion d'équipe.
David, issu du monde des startups, apporte une perspective unique sur le développement des soft skills et du "Team Cohesion Score".
Découvrez comment Catherine et David utilisent des outils comme l'Ennéagramme, entre autres, pour comprendre les dynamiques de groupe et promouvoir des environnements de travail épanouissants.
Ensemble, ils partageront des mĂ©thodes concrĂštes pour Ă©valuer et amĂ©liorer la cohĂ©sion d'Ă©quipe, crĂ©ant ainsi des espaces oĂč chacun peut s'Ă©panouir et contribuer pleinement.
Ce podcast est une invitation Ă explorer les dimensions humaines du monde professionnel et Ă dĂ©couvrir comment la cohĂ©sion d'Ă©quipe peut stimuler la performance et le bien-ĂȘtre au travail.
Ne manquez pas cette opportunité de rencontrer des passionnés comme Catherine et David, et laissez-vous inspirer par leur vision transformative.
L'événement est sponsorisé par SBEP, une société spécialisée dans l'optimisation des charges patronales, soulignant ainsi l'importance d'investir dans le capital humain de votre entreprise.
Rejoignez-nous pour une soirĂ©e enrichissante et conviviale au Cook & Book, oĂč nous explorerons ensemble le pouvoir de la cohĂ©sion d'Ă©quipe et les clĂ©s du succĂšs dans le monde du travail moderne.
RĂ©servez votre place dĂšs maintenant pour une soirĂ©e mĂ©morable oĂč passion, savoir-faire et innovation RH se rencontrent.
Ă bientĂŽt !
Laissez un message vocal pour la communauté Humana, Catherine, David, Estelle ou Lauriane ici: https://www.vodio.fr/repondeur/308/
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Séquençage du podcast:
[00:00:18] Introduction au podcast et contexte
[00:01:17] Du rĂȘve dâadolescente Ă ce jour !
[00:02:45] Une transition vers les Ressources Humaines
[00:02:53] Un burnout pour rebondir
[00:03:02] Le relationnel dans les Ă©quipes.
[00:04:13] En quoi ce sujet est important dans les entreprises ?
[00:05:40] Comment mesurer si une Ă©quipe se porte bien ?
[00:07:24] Gagner la confiance
[00:08:02] Neuf indicateurs
[00:08:20] Qui est David Hachez ?
[00:09:10] Le parcours de David Hachez
[00:09:38] La répartition du sujet entre les deux
[00:09:52] « 9Cube »
[00:10:19] Changer une culture d'entreprise, un chantier Ă©norme
[00:10:43] En termes de gouvernance, le meilleur terreau ?
[00:10:56] Comment définir un RH?
[00:14:18] Un message pour toutes les patronnes, RH ou DRH
[00:14:45] ClĂŽture du podcast -
Vous ĂȘtes Ă la recherche d'une source d'inspiration tout en soutenant une cause noble ? Alors, vous ĂȘtes au bon endroit !
Dans le cadre du Podcasthon, un événement caritatif rassemblant plus de 450 podcasts engagés, "hrmeetup" vous propose un épisode spécial qui vous fera découvrir la mission de "L'écosystÚme d'apprentissage agile".
Dans cet Ă©pisode, Michel s'entretient avec Marine Chambat, reprĂ©sentante de "L'Ă©cosystĂšme d'apprentissage agile". Marine nous prĂ©sente cette association qui rĂ©volutionne l'Ă©ducation en repensant l'architecture des Ă©coles, en promouvant des mĂ©thodes d'apprentissage agiles et autonomes, et en favorisant une communautĂ© modĂ©lisante oĂč enfants et parents s'impliquent activement.
On a envie de dire "Enfin, une Ă©ducation autrement !"
DĂ©couvrez comment "L'Ă©cosystĂšme d'apprentissage agile" aspire Ă crĂ©er un monde oĂč chaque enfant est encouragĂ© Ă apprendre Ă son propre rythme, dans un environnement bienveillant et stimulant.
De l'architecture des bùtiments scolaires à la gouvernance partagée en passant par les méthodes d'évaluation innovantes, plongez dans une conversation riche en idées novatrices et en réflexions profondes sur l'éducation du futur.
Et ce n'est pas tout ! Ă la fin de cet Ă©pisode, Michel et Marine lancent un appel Ă soutenir "L'Ă©cosystĂšme d'apprentissage agile" en participant au Podcasthon. Parce que chaque don compte pour offrir aux enfants un avenir meilleur et plus Ă©panouissant.
N'attendez plus, abonnez-vous Ă "hrmeetup" et rejoignez cette initiative extraordinaire pour changer le monde, un podcast Ă la fois ! Ben oui, Ă©videmment, il y a mĂȘme un podcast.
Le site Internet : https://encheminverslecoleagile.com/
Le Podcasthon : https://podcasthon.org/a-propos
Faire un don : https://donate.stripe.com/dR65n64SP9ke2dOeUU
Laissez un message vocal à Marine avec une gratitude, un commentaire, un encouragement ou une question, c'est gratuit et le répondeur est ici : https://www.vodio.fr/repondeur/308/
SĂ©quençage de lâĂ©pisode :
âą [00:00:18] Contexte du Podcasthon et introduction
âą [00:00:49] Le rĂȘve dâadolescente de Marine
âą [00:02:20] Le maĂźtre-mot : lâagilitĂ© !
âą [00:03:06] Semer les soft skills de demain
âą [00:03:36] Le nom
âą [00:05:00] LâĂ©quipe pĂ©dagogique
âą [00:05:34] Depuis quand et comment
âą [00:06:31] Des bĂątiments qui ne donnent pas envie
⹠[00:07:10] La journée type à l'écosystÚme d'apprentissage agile
⹠[00:08:32] Pas de mise en compétition
âą [00:09:55] Lâauto-Ă©valuation
âą [00:10:24] Une approche holistique
âą [00:11:46] To be utopiste or not to be?
âą [00:12:25] Lâinter gĂ©nĂ©rationnel
âą [00:14:31] Une ambition de se faire copier
âą [00:15:03] Les 5 piliers
âą [00:15:48] Une mentalitĂ© dâentreprendre sa vie
âą [00:16:35] Le niveau dâĂ©ducation en rapport aux Ă©coles classiques
⹠[00:17:25] Les enfants sont résilients
âą [00:18:27] LâĂ©ducation spĂ©cialisĂ©e
âą [00:18:50] Public cible
âą [00:19:27] Site Internet
âą [00:20:25] ClĂŽture du podcast -
Ăcoutez cet Ă©pisode inspirant dâhrmeetup. © oĂč nous explorons le monde du bien-ĂȘtre en entreprise avec Arabelle Willems, une experte en Yoga du rire.
Dans cette conversation, Arabelle partage sa vision unique sur l'intĂ©gration du rire dans le milieu professionnel pour favoriser le bien-ĂȘtre des Ă©quipes.
Laissez un message vocal Ă Arabelle ou Michel en suivant ce lien et vous pourrez Ă©changer avec nous sur ce sujet ! Donnez votre avis, questionnez, commentez, encouragez de vive voix : https://www.vodio.fr/repondeur/308/
Michel questionne Arabelle sur son parcours, sa méthode et son approche du rire en entreprise. Arabelle dévoile les défis et les bienfaits de sa pratique, mettant en lumiÚre l'importance du lùcher-prise et de la convivialité dans un environnement professionnel.
Au fil de l'interview, Arabelle révÚle comment elle saupoudre de la magie dans les entreprises en utilisant le rire comme outil de connexion et de détente. Elle partage également des anecdotes sur ses expériences avec les équipes et les réactions surprenantes qu'elle a pu observer.
Ă travers cette discussion vivante et authentique, les auditeurs dĂ©couvrent l'impact positif du Yoga du rire sur le bien-ĂȘtre mental et Ă©motionnel en milieu professionnel.
Arabelle invite les DRH, patrons et managers Ă embrasser les Ă©motions et Ă crĂ©er des espaces de convivialitĂ© pour favoriser le bien-ĂȘtre de leurs Ă©quipes.
Et figurez-vous que lors dâune formation pour « Professionnal Scrum Master », proposĂ©e par Pyxis Belgique et dispensĂ©e par Christian Lapointe, oĂč Michel Ă©tait prĂ©sent, 4 personnes sur 7 connaissaient la pratique du Yoga du Rire et câĂ©tait lâune des idĂ©es proposĂ©es pour un exercice de mise en situation face Ă une Ă©quipe oĂč des tensions se seraient installĂ©es. Ce feedback ayant eu lieu la veille de la publication de ce podcast, nous avons trouvĂ© intĂ©ressant de vous partager cette anecdote vĂ©ridique et qui illustre Ă quel point la vie connecte les personnes et les Ă©vĂšnementsâŠ
Ne manquez pas cet Ă©pisode riche en enseignements et en Ă©motions, oĂč le rire se rĂ©vĂšle ĂȘtre un puissant levier pour renforcer la cohĂ©sion d'Ă©quipe et stimuler la productivitĂ©.
Rejoignez Michel et Arabelle dans une conversation inspirante qui vous donnera envie de rire et de créer un environnement de travail plus positif.
Séquençage du podcast :
âą [00:00:18] Introduction
âą [00:00:31] Du rĂȘve dâadolescente Ă ce jour
âą [00:01:54] Quâest-ce qui a conduit au Yoga du rire ?
âą [00:02:46] Faut-il se former au rire ?
âą [00:03:54] Pourquoi cette pratique en particulier ?
âą [00:05:38] Les premiers exercices du rire
âą [00:06:17] La confiance et le lĂącher-prise
⹠[00:06:25] Francophones et néerlandophones ensemble
âą [00:07:14] Comment lĂącher prise en tant quâanimatrice ?
âą [00:08:51] Un lien avec les neurosciences ?
⹠[00:10:37] Un positionnement dans la prévention du burnout ?
⹠[00:11:29] Un public féminin plus réceptif (Référence à Olivier Mageren)
âą [00:12:51] Les bienfaits pour le corps
⹠[00:13:29] Prévention consciente ou pas ?
⹠[00:14:23] Face aux préjugés
âą [00:14:37] Le premier contact avec les DRH
âą [00:15:17] « On » ou « Nous avons bien ri » (RĂ©fĂ©rence Ă Ăric Decossaux) ?
âą [00:16:23] Comment mesure-t-on les succĂšs ?
⹠[00:17:13] Un local adapté
âą [00:18:24] Les sessions
⹠[00:18:40] Comment ça se déroule ?
âą [00:19:30] Le rire convient-il pour tous et toutes ?
âą [00:20:40] La magicienne qui fait des liens
âą [00:20:53] Le rire est international
âą [00:22:02] Comment contacter Arabelle Willems ?
âą [00:22:25] DĂ©finir un bon RH ?
âą [00:23:12] Un effet "Waouh" ?
âą [00:24:14] Un message Ă tous les DRH et patrons d'entreprise ?
âą [00:24:36] ClĂŽture du podcast -
Dans cet épisode de "hrmeetup", nous vous parlons de l'analyse des talents clés avec Pauline Six, une experte passionnée et expérimentée dans ce domaine. Pauline, forte de ses années d'expérience dans le coaching, nous guide à travers les tenants et aboutissants de cette pratique révélatrice.
Elle nous explique en dĂ©tail le processus d'analyse, depuis le questionnaire en ligne jusqu'Ă l'entretien en profondeur, mettant en lumiĂšre l'importance de se connaĂźtre soi-mĂȘme pour maximiser son potentiel. Elle souligne Ă©galement l'impact de cette analyse tant au niveau individuel que dans le contexte professionnel, notamment en matiĂšre de recrutement et de dĂ©veloppement des talents en entreprise.
Au-delà de son expertise technique, Pauline partage avec nous sa passion pour l'accompagnement des autres à réaliser leur plein potentiel. Son approche empathique et engagée transparaßt à travers chaque mot, nous invitant à réfléchir sur notre propre parcours et à envisager de nouvelles perspectives.
Cet Ă©pisode offre une Ă©coute et une immersion dans le monde de l'analyse des talents clĂ©s, dĂ©montrant son utilitĂ© et son impact positif sur les individus et les organisations. Que vous soyez un professionnel en quĂȘte de dĂ©veloppement personnel ou un leader dĂ©sireux d'optimiser les ressources humaines de votre entreprise, cette conversation vous inspirera Ă explorer de nouveaux horizons et Ă libĂ©rer tout votre potentiel.
Bonne écoute et n'oubliez pas de laisser un message vocal à Pauline (le lien: https://www.vodio.fr/repondeur/308/), pour enrichir son expérience podcast et lui permettre un échange avec vous!
Suivez aussi notre page LinkedIn Humana pour rester informé.e de nos prochains Meetups au Cook&Book (https://www.linkedin.com/company/humana-the-community)
Séquençage du podcast:
[00:00:19] Introduction au podcast et contexte
[00:00:46] Rappel : qui est Pauline Six
[00:02:35] Le coaching, tant de propositions sur Internet !
[00:03:28] Voir ses concurrents comme des potentiels
[00:05:17] L'analyse des talents clĂ©s, câest quoi ?
[00:08:25] Constellation, Familles d'Ăąmes, un lien ?
[00:10:46] Lâinfluence des parents, du milieu ?
[00:11:10] Et les passions tardives ?
[00:13:28] Lâenvie de se connaĂźtre mieux chaque jour !
[00:14:25] Des tendances fondamentales Ă la visualisation de la constellation
[00:15:27] La désirabilité sociale et ses croyances
[00:16:19] Le contexte du burnout
[00:18:56] Rendre autonome
[00:20:00] En entreprise
[00:21:50] Et l'enseignement ?
[00:23:22] OĂč et comment contacter Pauline Six ?
[00:24:20] 400 analystes talents clés, pour la plupart plurilingues
[00:24:37] ClĂŽture du podcast -
Une rubrique Humana s'ouvre ici pour notre podcast hrmeetup.©
Dans ces courtes capsules, l'idée est de vous présenter les sujets de nos soirées bimensuelles. Humana ce sont des rencontres gratuites entre RH, DRH, managers et entrepreneur.e.s pour discuter d'un thÚme proposé par nos intervenants, le tout dans une bonne ambiance.
Dans cette ambiance décontractée du 15 février 2024, nous discuterons, au Cook & Book à Bruxelles, de la discrimination positive dans le monde du travail !
Notre expert, invité à notre micro, Davit Unusyan, avocat spécialisé dans la législation du travail, nous accorde une brÚve interview afin de se présenter et nous expliquer ce qui le motive à débattre avec notre communauté de ce thÚme.
Jusqu'oĂč irons-nous dans ces rĂ©flexions sur ce sujet dĂ©licat mais plein dâinterrogations ? Suffisamment pour vous donner envie de nous rejoindre pour Ă©changer et partager nos vĂ©cus respectifs, sans tout dĂ©voiler non plus.
N'oubliez pas de vous inscrire Ă cet Ă©vĂšnement :
https://www.eventbrite.fr/e/billets-humana-positive-discrimination-805235259337?aff=oddtdtcreator
Envie dâinteragir avec nous ou Davit Ă lâĂ©coute de ce podcast ? Nous avons pensĂ© Ă tout, en suivant ce lien vous pourrez laisser un message vocal pour rĂ©agir : https://www.vodio.fr/repondeur/308/
Attention les messages vocaux seront partagés en public avec notre communauté. Si vous ne souhaitez pas rendre public votre intervention, mentionnez le dans votre message.
Séquençage du podcast:
[00:00:18] Du rĂȘve dâadolescent Ă ce jour : alignĂ© ?
[00:02:06] Le monde judiciaire, rĂ©alitĂ©sâŠ
[00:02:29] Des modes de rÚglement alternatifs de conflits se développent
[00:03:57] Pourquoi le thĂšme de la discrimination positive ?
[00:05:23] DĂšs le recrutement
[00:05:48] Un constat de départ ?
[00:07:15] Le rÎle des RH et une société en changement
[00:08:34] Les types de discrimination
[00:09:41] DĂ©finir un bon RH
[00:11:31] Un message pour tous les DRH
[00:12:45] ClĂŽture du podcast -
Laissez un message vocal à Florence Pire ou à Daisy Croquette en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!
Attention ! Ămotions terroristes en vue, les entreprises vont trembler.... de sourires et de joies. Et des Ă©quipes souriantes feront une entreprise gagnante... pam ta dam, pa dam... Chantez ce "pam ta dam, pa dam" sur le rythme qui vous convient, mais oui, allez, laissez dĂ©jĂ une touche de joie s'emparer de vous, un sourire naĂźtre sur le coin de la lĂšvre ! Oui, oui, lĂ ! Si, si, je le vois Ă cet instant, il est naissant, allez, avouez-le, c'est tentant, non ? Est-ce si dangereux de laisser place aux Ă©motions dans une entreprise ? Et si on y ramenait la joie, les sourires, n'aurions-nous pas des Ă©quipes souriantes et donc une entreprise gagnante ?
C'est la question centrale de ce podcast, et avec Florence Pire et Daisy Croquette au micro, nous élargirons le débat !
Daisy Croquette (quel drĂŽle de nom, hein, vous ne trouvez pas ?) Mais ne vous y trompez pas, dans ce podcast, nous abordons un sujet trĂšs sĂ©rieux. Florence Pire, sociologue systĂ©micienne, coach, spĂ©cialiste de l'impro aussi, forte d'une longue expĂ©rience et de ses observations lors de ses interventions en entreprise, avec ou sans Daisy, a repensĂ© ses services et elle vient nous en parler dans ce podcast. Par consĂ©quent, quand on parle du travail, mais aussi de l'humain, Ă quel point estimez-vous ĂȘtre ouvert d'esprit ?
N'ayez pas peur ! Daisy ou Florence sont des professionnelles qui vont respecter vos valeurs en entreprise et votre sensibilitĂ©, mais elles vont aussi vous questionner, questionner vos croyances... Ătes-vous prĂȘt ?
Séquençage du podcast:
[00:00:18] Présentation de nos invitées et du contexte
[00:02:06] Un slogan : « Ăquipe souriante, entreprise gagnante »[00:03:38] Se rencontrer autrement
[00:05:38] Des Ă©motions qui sont taboues en entreprise
[00:06:09] Analyser les Soft Skills en premier
[00:08:07] Pourquoi avoir repensé l'approche et les services ?
[00:09:06] La relation de confiance boostée par le covid
[00:10:38] Pour changer, d'abord prendre conscience
[00:11:45] Combien de temps prendra un accompagnement ?
[00:12:55] Le spectacle d'improvisation
[00:14:52] Questionner les valeurs chez les individus
[00:15:52] Le jeu et son importance dans l'entreprise !
[00:17:29] Daisy Croquette !
[00:19:46] Témoignage vécu chez Uniwan
[00:20:09] "Passer d'une somme d'individus Ă un collectif".
[00:21:51] Comment contacter Florence et Daisy ?
[00:22:28] La question RH de clĂŽture
[00:24:07] Séparation vie privée vs vie professionnelle
[00:26:13] ClĂŽture du podcast
Site Internet -
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Qui est Bruno Sbille : Bruno Sbille partage sa vie entre le monde du développement personnel et le monde de l'entreprise. Coach et thérapeute, il donne des consultations et anime des ateliers et des séminaires d'éveil personnel et spirituel. Il accompagne aussi les organisations qui souhaitent évoluer vers des structures plus porteuses de sens, que ce soit à l'aide des familles d'ùmes ou de modÚles tels que Agile, Scrum et Reinventing Organizations.
Dans ce podcast :
Explorez une expĂ©rience oĂč travailler pour une entreprise peut changer radicalement votre vie et votre avenir. Lorsque la passion devient travail, que le sens et la cohĂ©rence s'entrelacent avec l'authenticitĂ©, un parcours inspirant se dessine. Bruno Sbille partage son voyage avec les auditeurs et auditrices dâhrmeetup.
Entre mentors, ouvrages, recommandations et vagues RH motivantes, les professionnels des ressources humaines sont souvent confrontés à la réalité difficile de passer de la théorie à la pratique.
Dans cet échange, nous explorons le parcours de Bruno Sbille, analysant les moments clés qui ont métamorphosé sa vie et propulsé sa carriÚre, faisant de lui un conseiller stratégique hors pair au sein des entreprises.
Auteur de "Ă la DĂ©couverte des Familles d'Ămes" Bruno, coach et confĂ©rencier, rĂ©vĂšle ses multiples facettes dans cette superbe capsule podcast.
Découvrez comment une vision unique peut redéfinir votre approche des ressources humaines et inspirez-vous du récit authentique de Bruno Sbille.
Liens : Son livreĂ la DĂ©couverte des Familles d'Ămes
Les familles d'Ăąmes: c'est quoi
Les formations Agile et Scrum que propose Bruno
Sur LinkedIn
Green IT Belgium, le site
Vidéos Frédéric laloux Insights for the Journey
Conférence Frédéric Laloux
Scrum: le guide
Agile: manifesto
Séquençage du podcast :
[00:00:19] Introduction et contexte de l'enregistrement
[00:00:38] Du rĂȘve d'adolescent Ă aujourd'hui
[00:01:51] Le choix des Ă©tudes
[00:02:36] La motivation
[00:04:24] Rebondir et trouver l'employeur qui change tout
[00:09:13] Un intĂ©rĂȘt pour le dĂ©veloppement personnel
[00:10:10] Les différentes activités et propositions
[00:11:54] Les Ă©motions : un tabou au travail
[00:13:04] Reinventing organizations : de la théorie à la pratique
[00:14:59] Changer l'entreprise par ses composantes : les individus
[00:16:32] Ne pas imposer, questionner
[00:18:01] Faire de sa passion son métier
[00:18:17] Les familles d'Ăąmes : le livre
[00:18:37] Des conférences
[00:19:38] Une co-Ă©criture
[00:20:37] Date de la parution
[00:21:01] L'agilité et bien plus
[00:21:22] Un alignement au rĂȘve plus tardif
[00:21:44] Multilinguisme
[00:22:07] Ă l'international
[00:23:44] Intéresser les DRH[00:26:05] Le radar de l'ùme
[00:27:11] PremiĂšre question de clĂŽture : qu'est-ce qu'un bon RH ?
[00:28:26] L'effet Waouh
[00:29:42] Un message Ă passer Ă tous les DRH et tous les patrons
[00:30:52] Un site internet
[00:31:10] OĂč trouver le livre
[00:31:36] Le futur, IA, Web
3, faut-il en avoir peur ?
[00:34:15] ClĂŽture du podcast -
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Dans cet épisode, Céline Southa Kanyavong partage son parcours, de chef de projets en informatique à la formatrice agile chez Technocité, en passant par la massothérapie. Elle nous emmÚne dans le monde de l'agilité en entreprise.
Southa nous rĂ©vĂšle comment l'agilitĂ© va bien au-delĂ des processus, en mettant l'accent sur le comportement agile et le savoir-ĂȘtre au sein des Ă©quipes.
Nous mettons également en lumiÚre Technocité et son équipe qui se distinguent dans le secteur de la formation. Avec un catalogue de propositions assez unique et une approche bienveillante qui les caractérise, cet établissement met un point d'honneur à accompagner ses apprenants.
Ce podcast est une vĂ©ritable pĂ©pite pour :â Les professionnels RH et les dirigeants d'entreprise cherchant Ă amĂ©liorer la culture et le bien-ĂȘtre au travail.â Ceux qui veulent comprendre comment l'agilitĂ© peut transformer leur entreprise et favoriser la cohĂ©sion d'Ă©quipe.â Les passionnĂ©s de dĂ©veloppement personnel et de bien-ĂȘtre au travail.
Southa partage également une "success story" et des conseils précieux pour les entreprises cherchant à créer un environnement de travail qui suscite l'effet "wow". Vous découvrirez comment les entreprises peuvent tirer parti du feedback, de l'écoute et de l'humilité pour apporter plus de sens à leurs équipes.
Liens utiles:
Sabai institut, page Face
Book
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Site Internet actuel (Octobre 2023)Site Internet Ă partir de Janvier 2024Contact:âïž +32(0) 492 69 95 00âïž [email protected]
SĂ©quençage du podcast :00:00:18 Introduction et contexte de lâĂ©pisode
00:00:38 Du rĂȘve dâadolescente Ă ce jourâŠ00:02:02 Des Ă©tudes Ă l'Ă©tranger ?
00:02:06 Un parcours atypique ?
00:02:48 « Soft Skills » Vs « hard skill »00:03:36 Ne pas attendre un burnout pour une recherche de sens ?
00:04:20 De quel type de massage parlons-nous ? Mindfulness ? Massage Sonores ?
00:05:20 Un parcours en entreprise ?
00:05:48 LâĂ©lĂ©ment dĂ©clencheur pour entreprendre ?
00:07:06 Lâimportance de la transmission ?
00:07:27 Aussi dans d'autres centres de formation ou Ă©tablissements ?
00:08:21 Définition de l'agilité ?
00:08:44 LâagilitĂ©, un savoir-ĂȘtre avant tout ?
00:09:37 Le public cible ?
00:11:35 Des étudiants venant d'horizons divers doivent réussir, en deux jours, à vivre une aventure en équipe ?
00:12:20 Erreurs classiques en constat ou parcours fluides ?
00:13:34 Depuis combien de temps chez Technocité ?
00:13:39 Des retours réguliers des apprenants ?
00:14:07 Une "Success story" Ă partager ?
00:14:58 Quand sont proposées les formations agiles chez Technocité ?
00:15:21 Comment contacter CĂ©line Southa Kanyavong ?
00:15:56 Durée de ces formations ?
00:16:24 Comment définir les RH ?
00:17:29 Un effet « Wow » ?
00:18:40 Un message pour les DRH et patrons dâentreprises ?
00:19:41 ClĂŽture du podcast -
Note du contexte de cet épisode: ce podcast a été enregistré à l'occasion d'une formation sur le podcast en février 2023 et a servi de support pratique pour l'occasion. C'est plus tard que nous avons eu l'idée de lancer Pod
BXL, et j'ai alors proposĂ© Ă Joyce de rĂ©aliser son premier Ă©pisode pour ce festival du premier juillet 2023. Elle a rĂ©cemment dĂ©cidĂ© de devenir membre de notre association. Pour cette Ă©dition, elle innove avec son premier Ă©pisode en live avec nous, et une particularitĂ© est qu'elle sera Ă©galement la seule membre de notre association Ă ĂȘtre sur le podium de facto. Nos autres membres auront Ă©galement l'opportunitĂ© de vivre la mĂȘme expĂ©rience lors d'un prochain Ă©vĂ©nement. ---Son rĂȘve a toujours Ă©tĂ© d'apporter son aide aux femmes et aux enfants du monde entier...
Si je devais rĂ©sumer son interview Ă mon micro, je dirais que Joyce Lualaba incarne parfaitement la sagesse inspirante d'une personne dans ma vie : « Je ne perds jamais, soit je gagne, soit j'apprends », disait Nelson Mandela. Que l'on nomme cela rĂ©silience ou autrement, le principe reste le mĂȘme.
Au micro, Joyce Lualaba partage avec nous son parcours, de son enfance à travers le monde à l'obtention de son master et la création de son entreprise. AprÚs avoir obtenu son sésame en main, elle se retrouve, pourtant en pleine "guerre des talents" ou de "pénurie de profils" en Belgique, confrontée paradoxalement à la difficulté de trouver un emploi.
Mais cela ne la dĂ©courage pas, car elle dĂ©cide de crĂ©er "Ăclairage & For", tout en s'engageant activement pour les femmes. Une fois de plus, elle doit oser et avoir confiance en l'avenir, car elle lance son activitĂ© en pleine pandĂ©mie. Joyce l'avoue Ă©galement, elle aime aller Ă contre-courant, comme toutes les guerriĂšres.
Toujours en alignement avec son rĂȘve d'adolescente, Joyce vous impressionnera, mais j'ai une annonce spĂ©ciale Ă vous faire, qui ajoutera une dose supplĂ©mentaire d'admiration, j'en suis convaincu :
En effet, le premier juillet 2023, Joyce enregistrera son premier Ă©pisode pour son podcast "Dans la tĂȘte d'AmĂ©lie Lambane" sur Twitch au Podbxl : le premier festival podcast entiĂšrement gratuit diffusĂ© en streaming en Belgique, et devant une audience de plus de 100 personnes! Podbxl est inspirĂ© de ses grandes soeurs Pod
Rennes & Pod
Castres (c'est d'ailleurs l'association BadGeek qui les proposent qui rendra Podbxl possible en se joignant à nous pour créer ce festival unique "pour, par et avec les podcasteur.ices".
Si vous vous ĂȘtes inscrit.e.s Ă notre festival, je vous invite Ă applaudir chaleureusement lorsque Joyce montera sur scĂšne aux cĂŽtĂ©s de ses deux autres audacieuses aventuriĂšres du podcast. Ce sera un Ă©pisode trĂšs spĂ©cial et portant le titre Ă©vocateur : "Les audacieuses, elles pensent en mode projet".
Si vous ne pouvez pas venir encourager personnellement nos participantes ou leur adresser vos félicitations, nous avons tout prévu : n'hésitez pas à prendre une dose de courage et à enregistrer un message d'encouragement via ce lien, en utilisant votre propre microphone. Nous le transmettrons à Joyce !
Et si vous nous autorisez Ă partager votre voix sur les rĂ©seaux sociaux, veuillez le mentionner dans votre audio, Joyce pourra alors vous Ă©couter en commentaire du podcast et vous rĂ©pondre selon le mĂȘme principe ! Aurez-vous Ă©galement le courage de faire entendre votre voix en public ?
Séquençage du podcast :00:19 Introduction et présentation de l'invitée, Joyce Lualaba
00:30 Ton rĂȘve d'adolescente
02:11 Cela a guidé un choix d'études spécifiques ?
02:36 Un parcours en entreprise ?
03:39 Une hypocrisie sur la politique migratoire
04:40 Tu t'es lancée comme indépendante ?
06:50 Se lancer en pleine pandémie !
07:18 Pourquoi ce nom ?
07:32 La rĂ©ponse Ă ma question finalement : alignĂ©e avec ton rĂȘve ?
07:58 Et le cÎté ressources humaines ?
08:39 Le cÎté nomade ne t'effraie pas ?
09:57 Comment est-ce que tu fonctionnes ?
11:47 Un podcast !
11:53 Un personnage fictif ?
13:22 Le cÎté féminin en avant aussi ?
13:43 Tu vas parler des outils ?
14:04 En deux mots, pour quelle raison devrais-je absolument Ă©couter ton podcast ?
15:04 L'adresse d'un site internet ?
15:54 Peut-on te rajouter sur LinkedIn ?
16:15 Ton vécu a-t-il changé ta vision sur le RH et le monde RH ?
18:40 Si tu devais définir en un mot, qu'est-ce qu'un RH alors ?
18:50 Un endroit qui a généré chez toi un effet wow ?
19:29 Qu'est-ce qui donnerait un effet waouh ?
19:55 Un message pour les DRH21:03 ClĂŽture du podcast -
Laissez un message vocal pour Olivier en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteur.ice.s par l'association BadGeek! Dans cet épisode bonus qui rentre dans le cadre du Podcasthon, un évÚnement organisé par Altruwe et qui comptabilise plus de 200 podcasteur.ice.s depuis cet enregistrement, nous avons choisi de mettre en avant le "Love Health Center" et nous vous invitons à faire un don à ce premier centre européen dédié à la sexualité ! Cette association aide tous les publics et nous rappelle au quotidien que la façon de vivre notre sexualité nous affecte dans tous les aspects de notre vie... Alors il faut en parler, sans tabous, et ne pas attendre : soyons pro-actif.ve.s !
Au micro nous recevons Olivier Mageren qui a co-crĂ©Ă© ce centre et qui le fait vivre avec toute sa passion et sa bienveillance.Ăcoutez son cri du coeur, son histoire, ses intentions. Prenez conscience de l'importance de la sexualitĂ© et comment elle peut affecter nos vies. Mais surtout comment la sexualitĂ© peut contribuer Ă un vĂ©ritable bonheur, un vĂ©ritable accomplissement, un Ă©panouissement bĂ©nĂ©fique pour nous, pour nos proches et collectivement !
Et oui, la sexualitĂ© ne concerne pas que les amoureux.ses. Elle influence les humeurs, peut crĂ©er des frustrations et mĂȘme finir par impacter votre humeur au travail... Et oui c'est le lien que je fais avec le thĂšme RH. Ne me dites pas que je fais erreur. Quelques Ă©tudes existent et quantifient les relations, lĂ©gitimes ou non, qui naissent au travail. Cependant ce n'est pas le sujet de discussion de cet Ă©pisode bonus. Mais je pourrais rĂ©inviter Olivier pour nous en parler une prochaine fois.
Site Internet : Le Love Health Center
Le site du Podcasthon pour vos dons !
Séquençage du podcast : 00:19 Introduction au podcast et contexte de l'épisode bonus : le Podcasthon
01:42 Du rĂȘve d'adolescent Ă ce jour
05:38 Un premier boulot d'ingénieur
07:25 D'une recherche de sens au travail
07:33 L'idée de devenir sexologue
10:36 Avant de reprendre des études à l'université12:00 Comment a démarré le Love Health Center
15:12 Un enseignement de la sexualité à l'école trop succinct
16:38 La sexualité influence toute une vie
16:57 Elle a mĂȘme un impact dans la vie professionnelle...
17:23 Ne pas consulter quand le problÚme est déjà là , anticiper !
18:46 Casser les tabous
20:54 Comment faire prendre conscience aux gens de l'ampleur que peut prendre la sexualité ?
22:23 Les frustrations ont un effet néfaste au quotidien
24:09 Et on ne parle pas ici de parcours de souffrances mais juste d'un bien-ĂȘtre basique
25:49 Une volonté d'agir plus globalement, largement
28:16 OĂč se situe le Love Health Center ?
29:14 L'esprit du Love Health Center
31:34 Des exemples d'activités que propose le Love Health Center
34:17 La déconstruction masculine
34:53 Un mot de la fin ?
38:25 ClĂŽture de l'Ă©pisode et appel aux dons via le Podcasthon ! -
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Au départ mon intention, en invitant Patricia Olive à mon micro, c'était de parler de santé tant mentale que physique pour notre projet Midoricast. En passant par une approche qui n'est pas forcément la premiÚre à laquelle vous penserez si on vous parle de santé, et pourtant : la danse.
Et on ne vous parle pas ici de tenter votre chance dans l'Ă©mission "Danse avec les stars", on vous parle de choses simples, de vous sentir plus vivant.e.s et exprimer votre vĂ©ritable identitĂ© Ă travers le mouvement, la crĂ©ativitĂ© et lâinteraction avec la nature. Patricia utilise ces Ă©lĂ©ments comme outils de connaissance de soi !
Bien évidemment nous proposons aussi ce podcast sur les ressources humaines, les parcours entrepreneurs, et le sujet du développement personnel revient réguliÚrement dans les discussions... il m'a donc paru évident d'ajouter ici cette interview et cela a aussi guidé une partie de mes questions car prendre soin de sa santé ne se limite pas à la sphÚre privée mais peut et doit s'étendre dans le cadre du travail.
Ce qui est magique c'est que cette approche pourrait surprendre plus d'un.e sur la globalitĂ© de ses bienfaits et finalement bouger son corps, oser c'est ĂȘtre authentique, dĂ©voiler un peu de soi... Voyez-vous, comme moi, le potentiel pour une Ă©quipe qui, avec son.sa manager.e, participerait Ă un tel atelier ?
Lors du sommet en ligne sur le thÚme de "l'élan créateur, l'élan de vie" qu'elle organise du 17 au 26 mars 2023 (deux longs weekends), Patricia va nous proposer de nous inspirer avec 17 intervenant.e.s. Des professionnel.le.s de différents horizons qui vont partager avec vous leur approche créative ! Il ne vous reste qu'une chose à faire aprÚs avoir écouté ce podcast : vous inscrire et c'est ici.
Séquençage du podcast :00:18 Introduction et présentation de Patricia Olive
01:15 Contexte de la rencontre
02:07 Du rĂȘve d'adolescente Ă ce jour...
03:34 L'orientation des Ă©tudes
04:22 Une carriĂšre dans la danse exclusivement ?
07:11 Le sujet de ce podcast : le sommet de l'élan créateur, l'élan de vie !
07:46 Stimuler sa créativité, une question de santé mentale et physique
09:24 Une approche progressive, des habitudes Ă instaurer
11:58 Des interventions en entreprises ?
12:26 Rapprocher les individus par la danse
13:20 Que proposer aux entreprises ?
17:34 Le sommet
18:16 La créativité bridée au quotidien, une charge mentale...
20:40 Quant Ă lieu le sommet ?
21:42 La créativité nous concerne sur tous les aspects de nos vies : la parentalité comme exemple
22:46 S'ouvrir Ă la culture
23:08 Un aperçu des différents intervenant.e.s
25:10 Conditions pour participer
25:52 Adresse du site Internet
26:15 Des concurrents ?
27:13 La proposition de valeur unique et l'authenticité de l'approche
28:38 Mot de la fin pour notre invitée
29:13 ClĂŽture du podcast
Liens : Vous inscrire ici
Site Internet
Page Face
Book
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Mais qu'est-ce que cette méthode PSYCH-KŸ ?
Nous n'allons pas vous dĂ©voiler son fonctionnement dans le podcast mais vous expliquer sa valeur ajoutĂ©e, pourquoi elle est importante et comment Natacha Van Hove l'intĂšgre dans son offre. Pour les curieux, PSYCH-KÂź est une mĂ©thode pour rĂ©Ă©crire ce qui est gravĂ© dans votre esprit, notamment les croyances limitantes, vous permettant ainsi de changer radicalement votre vie. N'hĂ©sitez pas Ă Ă©couter les autres interventions de Natacha Van Hove Ă notre micro (il y a plus d'une dizaine d'interviews oĂč elle est notre invitĂ©e). On vous place un lien ici pour un accĂšs rapide !
Liens :
Sur Face
Book
Site Internet
ChaĂźne You
Tube
Sur Linkedin
Formation MĂ©tascreen
Séquençage du podcast :00:19 Introduction
01:33 Rappel qui est Natacha et La Chrysalide
03:10 La Chrysalide et la pandémie : un impact ?
04:47 La communication digitale, le sourire... et la caméra !
05:46 Collaboration avec MĂ©tascreen
07:05 Daoust et son action pour les demandeurs d'emploi
08:02 Les croyances limitantes
10:25 PSYCH-KŸ12:31 Et « Com
Colors » ?
14:05 Rédactrice sur le thÚme RH pour les carnets du préventeur
15:50 Le choix d'un coach : une question d'affinité16:46 Le futur de La Chrysalide, l'ABCI18:11 Se diversifier
18:43 Le site Internet et conclusion
19:34 La chaĂźne You
Tube
19:58 ClĂŽture du podcast -
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Les auditeurs fidĂšles se rappellent probablement de Sophie Dussart, sinon cherchez sa premiĂšre interview oĂč elle nous prĂ©sente son activitĂ© "Speech
Coaching". Cherchez sur son nom depuis notre site Internet whatsyourstory.be et écoutez le podcast. Dans cette Interview elle nous partage comment elle a vécu la pandémie et ses conséquences... puis nous parle d'un projet qui l'anime : aider, coacher les demandeurs d'emploi à regagner confiance en eux !
De Media Training Ă Speech
Coaching en passant par les demandeurs d'emplois, Sophie Dussart, comédienne, enseigne le théùtre, l'improvisation et.... la prise de parole en public. Véritable passionnée elle est active sur tous les fronts et propose son expertise aux CEO, vous prépare pour émission de télévision et....à trouver un emploi en regagnant confiance en soi ! Envie d'en savoir plus ? C'est dans ce podcast ! Liens utiles :
La chaĂźne You
Tube de Sophie
Le site Internet de Speech Coaching
Séquençage du podcast :00:19 : Introduction et présentation (rappel) de Sophie Dussart
02:54 : Le public cible de Sophie Dussart
03:52 : La pandĂ©mie force des changements dâhabitude et une poussĂ©e de la communication digitale, as-tu Ă©tĂ© plus sollicitĂ© que jamais ?
06:15 : Perte de canaux de communication liée au outils digitaux
07:59 : Apparitions de nouveaux parasites de la communication : influence sur la demande ?
10:26 : Un plus grand niveau d'exigences ?
10:58 : Essais-erreurs, des classiques observés ?
11:58 : Un matĂ©riel encore parfois mal adaptĂ©âŠ13:20 : Ă ne pas nĂ©gliger, la dĂ©pendance Ă la qualitĂ© de connexion et un dĂ©bit partagĂ© Ă la maison
14:00 : Quâest-ce qui ressort comparativement aux rĂ©unions classiques au travail ?
14:49 : Apprendre de nouveaux réflexes
16:58 : Et les HR ? Grands demandeurs ou absents?
18:57 : LâauthenticitĂ©19:32 : SâintĂ©resser aux neurosciences, plus que jamais une nĂ©cessitĂ© de mieux observer aussi
20:53 : Une aide aux demandeurs dâemplois ?
22:56 : Comment ça marche ?
24:21 : Une aide de la région Wallonne et du Forem
25:09 : Les autres régions
26:20 : ClĂŽture du podcast
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Coach ! Mot galvaudĂ© ou simple explosion de la demande et donc une multiplicitĂ© de rĂ©ponses en toute logique! Les burnout ne cessent d'ĂȘtres au quotidien et le moral est en berne : c'est la raison de cette forte demande?
Ce n'est pas le sujet de ce podcast, par contre, quelle est la meilleure façon de se distinguer de la masse quand on a, comme Natacha Van Hove, de nombreuses années d'expérience ?
C'est la question qu'elle s'est posée naturellement, bien que reconnue par de fidÚles clients et rédactrice dans les carnets du préventeur. Elle nous explique au micro ce qui l'a conduite à créer une association de spéciaslites avec différentes boßtes à outils dans leurs bagages... The 7th element!
Ils devaient ĂȘtre 6 nous confie-t-elle au passage, mais la vie est faite de changements et pour qui sait rebondir : on peut en faire une force! Cerise sur le gĂąteau, quand on est ainsi capable de rĂ©silience on se rend vite compte que toute l'histoire apporte une conclusion positive au final.
Je vous invite Ă Ă©couter ce podcast avec Natacha Van Hove mais les fidĂšles auditeurs savent que ce n'est pas sa premiĂšre venue Ă notre micro ! Toutes les interventions de Natacha sont Ă Ă©couter : ici. Et une autre capsule suivra bientĂŽt ! Patience !
Séquençage du Podcast :00:19 Introduction
01:59 Rappel : qui est Natacha ?
03:24 Les besoins identifiés pour créer ce projet ?
05:39 Est-ce que le confinement a joué un rÎle ?
07:07 Beaucoup de coach mais un seul nous convient
08:42 Comment est-ce que vous vous distinguez ?
12:00 Une approche progressive, par paliers ?
12:39 Pourquoi ce nom ?
14:08 Est-ce que les changements de mentalités suite à la pandémie sont allé au bout ?
18:09 Ătre proactif plutĂŽt que rĂ©actif
20:24 Des CEO, des DRH mais des humains avant tout !
22:34 C'est quoi l'entreprise de demain ?
24:04 Un équilibre entre différents niveaux d'intervention
25:36 Offre d'une bulle stratégique
26:53 Le site Internet
27:28 ClĂŽture -
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La presse nous présente en ce moment les procÚs de terroristes tristement connus et nous rappelle ainsi de sombres périodes, de véritables traumatismes de la société qui ont eu lieu lors des années pré-covid... Et nous ne sommes pas à l'abri que de tels évÚnements se reproduisent dans le futur...
Mais certains veillent, gardent un oeil vigilant et ils sont prĂȘts Ă ĂȘtre sur le terrain en situation de crise si le niveau de la menace devait ĂȘtre montĂ©e.
Bien entendu il sont nombreux ces braves et dans différents corps d'interventions, une de leurs caractéristiques au-delà de leur courage, leur dévouement, leurs compétences et expériences, c'est la discrétion : il y va de leur vie, de leur sécurité mais finalement cela a pour effet aussi de vous les faire oublier !
Pourtant si vous dormez sur vos deux oreilles la nuit c'est parce que des forces spéciales sont sur le qui-vive : capable de quitter le lit et laisser leurs époux/épouses en pleine nuit, sans réveiller leurs enfants, au risque de leur vie.. pour aller protéger les citoyens.... vous !
AprÚs quelques bonnes années de bons et loyaux services, toujours actif, ils ont envie aussi de partager leur expérience!
Par pour ĂȘtre au centre, non, mais pour pouvoir transmettre un savoir capable de sauver des vies.
Il y a quelques années Pierre-Yves Hittelet était venu à notre micro pour nous parler de son activité et de l'accompagnement qu'il propose aux entreprises. Adepte des arts martiaux il inclut le Tai-chi-chuan et toutes ses vertus dans sa boßte à outils de coach.
Et quand on entre dans le monde des arts martiaux on finit par les croiser ces braves dont vous avez mĂȘme peut-ĂȘtre oubliĂ© l'existence!
De son cÎté Pierre-Yves à vite fait le constat que l'intelligence collective montre particuliÚrement son efficacité en période ou situation de crise et il se trouve que le mot crise : les forces spéciales connaissent bien. Et ici on ne parle pas de perdre une promotion ou un job, on parle de sauver des vies...
Et si dans sa boßte à outils, Pierre-Yves proposait aux équipes de se mettre dans une situation hors de leurs zones de confort?"Vis ma vie" d'unité spéciale pour un moment et dis-moi ce que tu apprends sur toi, tes collÚgues ...
N'est pas aussi une bonne façon de distancer le stress que de relativiser en comparant une crise "professionnelle" avec le mĂȘme qualificatif quand la vie d'un otage est en jeu?
Il y a tant de leçons à prendre dans cette approche, tant d'humilité à acquérir, tant de réflexions constructives et de ponts à faire ! Nous avons invité Pierre-Yves pour nous parler de Special Mission Team !
C'est dans ce podcast de 35 minutes que notre invité vous explique tout cela...
Et si nous dĂ©bordons un peu de notre timing habituel c'est qu'il nous glissera aussi un mot sur un autre projet oĂč tous les "Philippes" seront heureux. (voir l'Ă©tymologie du prĂ©nom pour comprendre mais on parle de se reconnecter Ă la nature)Quel la force soit avec toi jeune padawan, Obi-Wan veille ! Liens :
Vidéo Youtube Spécial Mission Team
Page Face
Book Special Mission Team
Equi-Libres
Page Youtube Fighting Flow
Compte Instagram mentionné pour Fighting Flow
Séquençage de l'épisode :00:19 Introduction
01:23 Du rĂȘve d'adolescent Ă ce jour
04:15 Une inspiration qui oriente un choix d'Ă©tude ?
05:23 Comment s'est fait le déclic pour un parcours de coach ?
06:00 Le nom de ton activité de coaching
07:31 Une nouvelle approche : Special Mission Team
08:55 Pourquoi ? La rigueur ?
10:48 Un win-win ? Comment ça marche ?
13:47 Des points bloquants ?
15:10 Quels types d'entreprises ?
16:24 Une introspection favorisée ?
18:02 Quel est l'objectif des forces spéciales dans cette démarche ?
20:44 Le cÎté militaire est-il réfractaire ?
23:51 L'activitĂ© est-elle vouĂ©e Ă ĂȘtre rĂ©pĂ©tĂ©e ? Un suivit ?
25:36 Trois langues nationales : quid de la communication ?
26:50 Un point important Ă mentionner ?
28:51 Un mot sur l'ASBL Equi-libres
31:00 Une thérapie par les chevaux ?
33:10 Conclusion et sites Internet
34:01 ClĂŽture du podcast - Visa fler
