Avsnitt
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退職は、会社にとって避けたい出来事かもしれません。
でも、辞めること自体を失敗と捉えるのではなく、その後の関係をどう残すかが、これからの人事には求められます。
今回は、退職の本音と建前、社員が声を上げなくなる流れ、そしてアルムナイ採用の可能性について話します。
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社員の退職は、ある日突然起きるように見えて、実は日々の違和感の積み重ねかもしれません。
採用難の時代に、会社は退職をどう受け止めるべきなのか。
定点面談やメンター制度を通じて、辞める前に向き合う仕組みを考えます。
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Saknas det avsnitt?
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退職は、採用だけの問題ではありません。説明会、面接、内定出し、教育、マネジメントまで、組織との接点すべてが影響します。退職を“組織運営の総合点”として見直す回です。
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「採用ディストピア」とは何なのか。採用から教育、退職まで、人に関する課題をどう捉えるべきか。初回は番組の自己紹介として、これからの採用論の入口を語ります。
