Johan Book Podcasts
-
Inför årets LinkedInprofil 2022
Nu öppnar snart möjligheten att nominera din favorit till årets LinkedInprofil.
Nomineringen öppnar den 25/11-22 på Tomas Tränkners profil på LinkedIn. https://www.linkedin.com/in/tomastrankner/
Tidigare avsnitt kan du lyssna på här:
Årets LinkedInprofil 2021, Johan Book
Årets LinkedInprofil 2020, David Stavegård
Artikel:
Årets LinkedInprofil 2020
Årets LinkedInprofil 2021
ÖVRIGA LÄNKAR :
Blogg SmartBizz: Blogg SmartBizz
LinkedIn: Linda Björck
LinkedIn: SmartBizz
Youtube: Linda Björck
HAR DU IDEÉR & FÖRSLAG PÅ INNEHÅLL?
Skicka ett dm till Linda Björck på LinkedIn eller ett mail.
LÄR DU DIG NÅGOT?
Berätta för andra och lämna en review på iTunes
Då blir jag jätteglad.
Och kom ihåg att du klickar på prenumerera så slipper du missa något avsnitt!
OM MIG:
Jag har utbildat i LinkedIn i över 10 år. Dessutom ingår jag i en expertgrupp, utvald av LinkedIn, och som har direktkontakt med LinkedIn. Har du frågor eller synpunkter, skicka dm via LinkedIn eller via SmartBizz.se
// Linda Björck
-
Inför årets LinkedInprofil 2022
Nu öppnar snart möjligheten att nominera din favorit till årets LinkedInprofil.
Nomineringen öppnar den 25/11-22 på Tomas Tränkners profil på LinkedIn. https://www.linkedin.com/in/tomastrankner/
Tidigare avsnitt kan du lyssna på här:
Årets LinkedInprofil 2021, Johan Book
Årets LinkedInprofil 2020, David Stavegård
Artikel:
Årets LinkedInprofil 2020
Årets LinkedInprofil 2021
ÖVRIGA LÄNKAR :
Blogg SmartBizz: Blogg SmartBizz
LinkedIn: Linda Björck
LinkedIn: SmartBizz
Youtube: Linda Björck
HAR DU IDEÉR & FÖRSLAG PÅ INNEHÅLL?
Skicka ett dm till Linda Björck på LinkedIn eller ett mail.
LÄR DU DIG NÅGOT?
Berätta för andra och lämna en review på iTunes
Då blir jag jätteglad.
Och kom ihåg att du klickar på prenumerera så slipper du missa något avsnitt!
OM MIG:
Jag har utbildat i LinkedIn i över 10 år. Dessutom ingår jag i en expertgrupp, utvald av LinkedIn, och som har direktkontakt med LinkedIn. Har du frågor eller synpunkter, skicka dm via LinkedIn eller via SmartBizz.se
// Linda Björck
-
Kort och gott: Vill du briljera under målsättningsarbetet 2023 och även ledigt för omgivningen kunna förklara kring kopplingen för det hela mot ”engagemang” på arbetsplatsen? Lyssna då på detta synnerligen ”matiga” avsnitt med generöse Johan Book - medgrundare/ föreläsare/ organisationskonsult vid outstanding HejEngagemang! Enjoy! :)
Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...
//Per Falk
Mall: Målsättningsarbete
Bok: Börja göra!
http://www.linkedin.com/company/nytttank
www.mindset.se
https://promoteint.com/sv/
https://inductionint.se/
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Kort och gott: Vill du briljera under målsättningsarbetet 2023 och även ledigt för omgivningen kunna förklara kring kopplingen för det hela mot ”engagemang” på arbetsplatsen? Lyssna då på detta synnerligen ”matiga” avsnitt med generöse Johan Book - medgrundare/ föreläsare/ organisationskonsult vid outstanding HejEngagemang! Enjoy! :)
Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...
//Per Falk
Mall: Målsättningsarbete
Bok: Börja göra!
http://www.linkedin.com/company/nytttank
www.mindset.se
https://promoteint.com/sv/
https://inductionint.se/
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Ska du verkligen känna motstånd till att komma tillbaks till jobbet efter sommaren? Längtar du efter en annan känsla i din vardag? Och räcker några veckors semester verkligen för att orka med resten av året?
Svaret på två av de här frågorna är ett säkert nej och om det pratar vi med motivationsexperten och förändringsledaren Johan Book. Han har gjort det till sitt livs mission att öka svenska folkets engagemang och välmående på jobbet, eftersom forskningen visar att båda dessa delar tyvärr har en dålig utveckling.
Det här är ett sånt avsnitt som du kommer vilja lyssna på flera gånger, med anteckningsblock & penna! Det är fullt av både kloka insikter och konkreta tips på hur du kan öka din egen motivation & mentala hälsa och på hur din arbetsplats kan bli många gånger bättre på att hjälpa dig dit.
--------------
Vill du veta mer om Johans arbete? Kika in på www.hejengagemang.se och läs mer!
Dela gärna din tankar i vår facebookgrupp www.facebook.com/groups/bortomekorrhjulet
--------------
Musik: The search within, Sven Karlsson / www.epidemicsound.com / @sven-karlsson-1
Kattas blogg: www.bucketlife.se
Saras blogg: www.sararonne.se
--------------
Följ oss!
--------------
www.instagram.com/bortomekorrhjulet
www.facebook.com/bortomekorrhjulet -
Hur skapar man tillit i en organisation? Hur lär vi oss att arbeta med de tekniska lösningarna på bästa sätt? Och vad händer egentligen när vi tar ur ordet ”team” ur teamwork?
Detta är något Anna Carlsson, Johan Book och Madeleine Siggelin Alstermark diskuterar i denna podd och även det mässan Personal & Chef fokuserar på den 28-29 september på Kistamässan.
De tre T:na Tillit, Tekniska lösningar och Teamwork vilka genomsyrar såväl seminarieprogrammet som mässgolvet med både nya och etablerade utställare.
På plats finner du pusselbitarna för en välmående organisation – nu är det upp till dig att hitta bitarna du saknar på din arbetsplats. Det är kostnadsfritt för dig som besökare, läs mer om mässan här: https://www.personalchefsthlm.se/Fler länkar till omnämnda talare och utställare finns på poddavsnittets webbsida.
-
Det är en sak att gå på kurs och en helt annan att förändra något på hemmaplan. Kurser kan vara jättebra, säger ledarskapskonsulten Johan Book, men de måste följas upp av rätt aktiviteter.
–Vi kan inte bara prata om resultatet vi vill uppnå utan vi måste ägna oss åt aktiviteterna som ska leda till resultatet. Det är ofta mer operativt än strategiskt. Och det handlar om kommunikation: att mötas, prata och återkoppla, säger Johan Book.
Tyvärr är det lättare på kort sikt att nå ekonomiska effektivitetsvinster genom att säga upp folk eller spara in pengar. Men på lång sikt blir resultatet sämre när färre ska göra mer och förutsättningarna för att nå de långsiktiga målen försämras.
– Från det att man gör en ledarskapsinsats tar det ungefär två år innan du kan se resultatet på sista raden, säger Johan.
Och för att mål och strategier ska ge effekt måste vi hela tiden kommunicera varför vi gör det vi gör. Annars kommer inte medarbetarna att följa på den inslagna vägen.
Han poängterar också att det är medarbetarna i en organisation som har den egentliga makten. Därför kan alla chefer vinna på att rätt och slätt fråga sina medarbetare vad de vill att hon eller han ska göra – och följa det.
– ”Vill” slår ”måste” sju dagar i veckan, säger Johan Book.
Vår samarbetspartner motivation.se har mååånga artiklar om ledarskap. Den här veckan har vi valt en som är skriven av just Johan Book, vår gäst i det här avsnittet. Den handlar om det magiska receptet för medarbetarengagemang. Trevlig läsning önskar vi!
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Möt årets LinkedInprofil Johan Book
I dagens avsnitt får du lyssna på Johan Book som blev framröstad till årets LinkedInprofil 2021.
Läs mer här:
Förra årets vinnare var David Stavegård och du kan lyssna på det avsnittet här: https://linkedinpodden.se/podcast/intervju-med-david-stavegard-arets-linkedinprofil-2020/
https://smartbizz.se/arets-linkedinprofil-2020/
-
Möt årets LinkedInprofil Johan Book
I dagens avsnitt får du lyssna på Johan Book som blev framröstad till årets LinkedInprofil 2021.
Läs mer här:
Förra årets vinnare var David Stavegård och du kan lyssna på det avsnittet här: https://linkedinpodden.se/podcast/intervju-med-david-stavegard-arets-linkedinprofil-2020/
https://smartbizz.se/arets-linkedinprofil-2020/
-
Möt Johan Book som är finalist i årets LinkedInprofil. Johan är Föreläsare, utbildare, rådgivare, grundare och engagemangskämpe på Hej Engagemang! Han berättar om sitt sätt att lyckas på LinkedIn.
-
Nominera till årets LinkedIn-profil
Nu är det dags att nominera till årets LinkedIn-profil.
Det var en jämn kampanj mellan förra årets finalister:
David Stavegård, Frida Spikdotter, John Mellkvist plus Emma Egnell, Niklas Delmar och Johan Book.
Till slut stod David Stavegård som vinnare!
Så här går det till:
Den 23 november startar nomineringen. Du nominerar i ett inlägg på Tomas Tränkner's profil.
Därefter utser vi fyra finalister. Vilka dessa är kommer du få reda på i Linda Björck's livesändning den 3/12. En omröstning (poll) startar därefter på Lindas profil och den 9/12 koras årets vinnare som också erbjuds att medverka på en av Linda's livesändningar.
Gå nu in på Tomas Tränkner's profil och nominera till årets LinkedInprofil.
Det innebär att du gärna får nominera och sedan rösta fram årets LinkedIn-profil.
Fördjupa dig här:
Intervju med David Stavegård, avsnitt 109
Förra årets finalister
David Stavegård medverkar i Linda Björck's live
-
Nominera till årets LinkedIn-profil
Nu är det dags att nominera till årets LinkedIn-profil.
Det var en jämn kampanj mellan förra årets finalister:
David Stavegård, Frida Spikdotter, John Mellkvist plus Emma Egnell, Niklas Delmar och Johan Book.
Till slut stod David Stavegård som vinnare!
Så här går det till:
Den 23 november startar nomineringen. Du nominerar i ett inlägg på Tomas Tränkner's profil.
Därefter utser vi fyra finalister. Vilka dessa är kommer du få reda på i Linda Björck's livesändning den 3/12. En omröstning (poll) startar därefter på Lindas profil och den 9/12 koras årets vinnare som också erbjuds att medverka på en av Linda's livesändningar.
Gå nu in på Tomas Tränkner's profil och nominera till årets LinkedInprofil.
Det innebär att du gärna får nominera och sedan rösta fram årets LinkedIn-profil.
Fördjupa dig här:
Intervju med David Stavegård, avsnitt 109
Förra årets finalister
David Stavegård medverkar i Linda Björck's live
-
Specialavsnitt med fokus på #distanssamarbete. HejEngagemangs Johan Book ger råd och tips kring hur ni hur ni kan jobba digitalt och på distans med bibehållet engagemang. Hur ska chefer, teamledare och medarbetare som som kanske inte träffas fysiskt på flera veckor agera för att inkludera, skapa närvaro, jobba med uppmuntran, uppföljning och återkoppling? Programledare: Beata […]
The post 65. Johan Book – Jobba digitalt och på distans med bibehållet engagemang appeared first on HejEngagemang.
-
Johan Book på HejEngagemang arbetar dagligen med att rusta chefer och ledare att jobba långsiktigt med engagemang, motivation, uppföljning och måluppfyllelse. Idag finns det otroligt mycket forskning kring vilka positiva resultat och effekter engagerade medarbetare kan uppnå om de får rätt förutsättningar på sin arbetsplats, vilket alltid börjar i ett gott ledarskap. Men vad är […]
The post 57. Johan Book – Varför lyckas vissa organisationer och ledare skapa mer engagemang? appeared first on HejEngagemang.
-
Vi fick äran att livepodda från Johan Books föreläsning på Expectrum i Västerås, ett fantastiskt event tillsammans med Västerås Stadsmission. Alla intäkter gick oavkortat till stadsmissionens kvinnofridsarbete.
Johan pratar om hur vi kan skapa högpresterande organisationer, med motiverade medarbetare genom bra ledarskap. - Visa fler
