Alva Labs Podcasts
-
Rekrytering - för mig är det HÄR allt börjar! Hur man rekryterar i en organisation säger för mig mycket om hur man ser på den interna kulturen, och därför vill jag fortsätta gräva i det här. Till min hjälp har jag Kajsa Asplund som är ”Lead People Science” (smaka på den!) på Alva Labs. Vi pratar om: Varför talangmarkanden är ineffektiv/ Hur softskills stöper om synen på kompetens/ Det stora skiftet i Team-modeller....Enjoy! :)
Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...
//Per Falk
https://www.alvalabs.io/
http://www.linkedin.com/company/nytttank
www.mindset.se
https://promoteint.com/sv/
https://inductionint.se/
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Rekrytering - för mig är det HÄR allt börjar! Hur man rekryterar i en organisation säger för mig mycket om hur man ser på den interna kulturen, och därför vill jag fortsätta gräva i det här. Till min hjälp har jag Kajsa Asplund som är ”Lead People Science” (smaka på den!) på Alva Labs. Vi pratar om: Varför talangmarkanden är ineffektiv/ Hur softskills stöper om synen på kompetens/ Det stora skiftet i Team-modeller....Enjoy! :)
Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...
//Per Falk
https://www.alvalabs.io/
http://www.linkedin.com/company/nytttank
www.mindset.se
https://promoteint.com/sv/
https://inductionint.se/
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Linnea Bywall är head of people and operations på Alva Labs, ett snabbväxande svenskt techbolag med 75 anställda från 18 olika nationaliteter. Medan den traditionella rekryteringsprocessen lutar sig mycket mot CV, historisk data och magkänsla, vill Alva vända på steken. Genom att inleda med digitala logik- och personlighetstester får man en tidig screening av kandidater, utan att riskera diskriminering utifrån namn, kön eller hudfärg. Programledare: Christian von Essen // Avsnittet spelades in på United Spaces Waterfront Building och är en del i Heja Framtidens pågående samarbete med United Spaces. Kolla även in Christians blogg på United Spaces hemsida.
-
Hur ska vi lyckas knipa drömjobbet? Stå oss i konkurrensen och klara urvalet? Idag kliver AI och machine learning snabbt in i rekryteringsbranchen. Hur påverkar det rekryteringsprocessen? I vårens första poddavsnitt samtalar vi med Linnea Bywall som är Head of People på Alva Labs, ett företag som jobbar med evidensbaserad rekrytering. Linnea reder ut begreppen, vad är egentligen ett psykometriskt test eller en strukturerad intervju och hur kan vi förbereda oss? Och hur kommer det sig att den med lite erfarenhet kan vinna på en urvalsprocess som grundas i psykometriska tester?
-
I detta avsnitt möter du Kajsa Asplund, forskare inom Talent Management på Handelshögskolan och Lead People Science på Alva Labs. Kajsas mest vedertagna definition från forskningen på engagemang är vitalitet, dedikation och FLOW. Det vill säga att vi får tillgång till vår energi, kraft och uthållighet. Att vi känner oss hängivna och uppslukas av arbetet […]
The post 8. Kajsa Asplund – Vilka faktorer påverkar egentligen mitt engagemang? appeared first on HejEngagemang.
