Avsnitt
-
Varsågod – ett samtalsfyrverkeri med valda klipp från årets alla avsnitt. Tack för meningsfulla samtal om viktiga ledarskaps- och arbetsplatsfrågor och varmt tack till alla er som lyssnat på ”Sommarboken” – en försmak på min nya bok Arbeta och Lev Livet! och delar av ljudboken ”De 4 essen på arbetsplatsen”. Det blev också sex 15 min avsnitt med olika temarubriker för att ge inspiration kunskap. Som Abba sjunger: ”…Happy new year! May we all have our hopes, our will to try…”
Gott nytt helhetsledarskap 2022!
Helena
-
”Det är inte min kommunala briljans som gör att jag ska vara kommundirektör”, säger Mats Pettersson, kommundirektör Nyköpings Kommun. Vi pratar bland annat om människosyn, ledarskapspolicy och chefssyn och om ordet ”konsensus”, och om man som chef ska få fler än två chanser att göra fel? Varför blev Mats ombedd att sluta som HR-chef på LKAB? Vad kännetecknar egentligen en bra chef och varför tycker han att medborgarna behöver ta större ansvar för vad de röstar på?
-
Saknas det avsnitt?
-
Ska alla alltid få uttrycka vad de känner och tänker? Den frågan hoppas jag att du får svar på. Det här är ett avsnitt om perspektiv, demokrati och hemligheter. Du får också veta att du aldrig – på ett sanningsenligt sätt – kan återberätta något.
-
Avsnitt 5/6 i "Helena breddar & fördjupar". Det här avsnittet ska du lyssna på om du någon gång funderat över vad en ledningsgrupp gör, inte gör eller borde göra. Här får du påståenden om lärande, utveckling och tid, insyn i en privatpolitisk ledningsgrupp och träningsrecept för att undvika magplask.
-
Avsnitt 4/6 i "Helena breddar & fördjupar". Vad är organisationsdynamik och hur får man överblick av det som inte syns? Vad är en organisatorisk flush och hur navigerar man sig till ett effektivt och hälsosamt flöde av arbetande människor? I det här avsnittet får du hänga med i svängarna och göra vägval. Helena Zenzé har arbetat med ledarskapsfrågor i 25 år och är författare till boken "De 4 essen på arbetsplatsen – en bok om helhetsledarskap".
-
Avsnitt 3/6 i "Helena breddar & fördjupar". Vad är inte psykisk ohälsa utifrån ett arbetsplatsperspektiv och hur säkerställer man att den svårnavigerade föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö inte används emot arbetsgivaren? I det här avsnittet uppmuntrar jag till reflektion om maktbalans och ängslighet. Du får också en manual bestående av endast fyra meningar. Helena Zenzé har arbetat med ledarskapsfrågor i 25 år och är författare till boken "De 4 essen på arbetsplatsen – en bok om helhetsledarskap".
-
Avsnitt 2/6 i "Helena breddar & fördjupar". Är det någon idag som inte hört ordet hållbar framför både det ena och det andra? I det här avsnittet tänkte jag att du ska få en övning att göra på din arbetsplats. Du får också förhoppningsvis en tankeställare, och så får du ett bestämt råd om att sluta göra något bums. Helena Zenzé har arbetat med ledarskapsfrågor i 25 år och är författare till boken "De 4 essen på arbetsplatsen – en bok om helhetsledarskap".
-
Den frågan ska jag svara på i det här premiäravsnittet av ”Helena breddar och fördjupar” – ett antal 15-minutersavsnitt med olika teman om din och min arbetsvardag. I det här första avsnittet kommer du att få tre verktyg, och en hemlighet som är allmänt känd. Helena Zenzé har arbetat med ledarskapsfrågor i 25 år och är författare till boken "De 4 essen på arbetsplatsen – en bok om helhetsledarskap".
-
I ”Sommarboken” får du i varje avsnitt ett fristående smakprov ur Helena Zenzés kommande bok: Arbeta och Lev Livet! Du får också utdrag ur ljudboken De 4 essen på arbetsplatsen - en bok om helhetsledarskap, som den här gången handlar om de tre P:na: Professionellt, Personligt och Privat samt om social hållbarhet. Lär, berörs och inspireras. Och ha en riktigt trevlig sommar!
-
I ”Sommarboken” får du i varje avsnitt ett fristående smakprov ur Helena Zenzés kommande bok: Arbeta och Lev Livet! Du får också utdrag ur ljudboken De 4 essen på arbetsplatsen - en bok om helhetsledarskap, som den här gången handlar om esset Självkännedom och varför självkännedom är så viktigt. Lär, berörs och inspireras. Och ha en riktigt trevlig sommar!
-
I ”Sommarboken” får du i varje avsnitt ett fristående smakprov ur Helena Zenzés kommande bok: Arbeta och Lev Livet! Du får också utdrag ur ljudboken De 4 essen på arbetsplatsen - en bok om helhetsledarskap, som den här gången bjuder in dig till esset Skräddarsytt och ämnen som värderingar, arbetskultur och organisationsidentitet. Lär, berörs och inspireras. Och ha en riktigt trevlig sommar!
-
I ”Sommarboken” får du i varje avsnitt ett fristående smakprov ur Helena Zenzés kommande bok: Arbeta och Lev Livet! Du får också utdrag ur ljudboken: De 4 essen på arbetsplatsen - en bok om helhetsledarskap, som den här gången förklarar delar av esset Samskapande. Lär, berörs och inspireras. Och ha en riktigt trevlig sommar!
-
I Sommarboken får du i varje avsnitt ett fristående smakprov ur Helena Zenzés kommande bok: Arbeta och Lev Livet! Du får också utdrag ur ljudboken: De 4 essen på arbetsplatsen - en bok om helhetsledarskap, som den här gången ger en introduktion till boken som helhet och en djupdykning i esset Styrning. Lär, berörs och inspireras. Och ha en riktigt trevlig sommar!
-
Det är stor skillnad mellan lära om mångfald och att göra mångfald. Berivan gör mångfald, affärsnytta och samhällsnytta. Avsnittet handlar om att praktiskt skräddarsy värde över tid. Vi pratar också om diskrimineringskortet, putsade skor och tuppkammar och om att mångfald behöver fyllas av så mycket mer än det gör idag. Berivan kom som flykting till Sverige från Kurdistan när hon var 8 år och har grundat Mångfaldsbyrån som hjälper arbetsgivare med rekrytering av kandidater som vill komma in på arbetsmarknaden.
-
Om vägen till morgondagens arbetsgivarvarumärke via helhetssyn, leveranskraft och finvinster. Om att vara konstruktivt provokativ, inte alltid omtyckt och om samvetets värdestyrning. Om ordet ”chef”, ifrågasättande tid att säga adjö till dammiga modeller. Ett känslo- och målinriktat samtal om själ, hjärta och hjärna. Per är diversearbetare, designer, entreprenör och affärsman och känd för varumärken som t ex SVEA och Odd Molly. Han sjösätter inom kort varumärket Skuldra.
-
Vi pratar om hållbart chefskap, påverkanskrafter som befrämjar och stör i ledningsrummen och sorterar bland orden jämställdhet, jämlikhet, genus och feminism. Vi pratar om värdet i självkännedom, vikten av att vara spaningsagent och behovet av att ha någon att kroka arm med när maktstrukturer ska utmanas. Marika är vd för Ruter Dam och Spader Ess som driver chef-, ledar- och mentorutvecklingsprogram och affärsnätverk för kvinnor. Målet är fler kvinnor på höga poster i näringslivet.
-
Vi pratar om psykisk hälsa och hur Fridas senaste bok ”Berätta aldrig det här” kan rädda liv. Vi pratar om kärlek, självkännedom och självmord och om hur arbetsplatser kan förbättra sin signalspaning. Frida Boisen är journalist, välkänd krönikör, programledare, talare och författare. Hon har varit chefredaktör för GT, Digital strateg på DI, vice vd på Bonnier Magazines and Brands, chefredaktör för Topphälsa och har vunnit en massa fina priser
-
Del 5 av 5 med temat ”I politikens tjänst” med Marco Venegas, kommunalråd (MP) Nyköpings Kommun och f d Riksdagspolitiker. Om att vara politisk flykting från en diktatur, om samskapandet i en styrande kommunal koalition och om möjligheterna med olika könstillhörigheter i dubbelt ledarskap. Om integration, samhällsengagemang och tydlighet. Om utsattheten som politiker och kraften som kan växa fram ur en traumatisk uppväxt – och varför blev han utslängd ur Vänsterpartiet?
-
Del 4 av 5 med temat ”I politikens tjänst” med Katja Nyberg, riksdagsledamot (SD). Om att vara frustrerad och vilja påverka på en högre nivå. Om att vara huvudstark, utforskande och ifrågasättande och konsekvenserna av det. Om samarbeten mellan partier, fru och herr talman, politikeransvar och hätska debatter – och varför blev hon utlyft ur matsalen?
-
Del 3 av 5 med temat ”I politikens tjänst” med Nicholas Nikander, kommunalråd (L) Huddinge Kommun. Om hur kommunalpolitik fungerar i praktiken, ungt ledarskap och om att inte ha någon chef. Om ambitioner, engagemang och viljan att utvecklas. Om ett politiskt system riggat för en enklare tid, förvirrande styrdokument och om att ibland vilja vara en ”vanlig invånare” – och hur har han präglats av att ryska soldater tog familjens hus i Finland?
- Visa fler
