Avsnitt
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Effektive Seminar-Didaktik mit speziellem Fokus auf die 3 Grundbedürfnisse: Einfluss, Sozialkontakte, Autonomie. Wie können wir Trainings so gestalten, dass sie alle Teilnehmenden, unabhängig von ihren individuellen Bedürfnisausprägungen, ansprechen und motivieren?
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Alle Episoden über Seminargestaltung auf 1 Blick:
www.pionierederpraevention.com/seminare
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Wenn Sie mehr von mir lernen oder mit mir arbeiten wollen, können Sie das auf diese Weise tun:
Online-Kongress "Pioniere der Prävention" - 09.-11.09.2024 - hier kostenloses Ticket sichernOnline-Akademie für "Pioniere der Prävention" - Details hierCoaching "Meine Stärken als Berater:in" - Details hierOnline-Lehrgang "Bedürfnisorientierte Prävention" - Oktober 2024 (kompakt) oder Jänner bis Juni 2025 - Details hierFür Unternehmen: Evaluierung psychischer Belastungen in Wien und Umgebung - Details hier***
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Beste Grüße aus Wien!
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Was denken Sie über sich selbst? Wie nehmen Sie sich in kritischen Situationen wahr?
Sie erfahren, wie Ihre tägliche Selbstwahrnehmung Ihr Selbstwertgefühl beeinflusst und wie Sie diesen Kreislauf positiv für sich nutzen können.
Hier die Reflexionsfragen downloaden:
www.PioniereDerPraevention.com/Reflexion
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Saknas det avsnitt?
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6 Tipps, wie Sie die mentale Gesundheit in Firmen stärken können. Und es gibt dazu auch noch Statistiken zur Argumentationshilfe.
Damit Sie GFs auch von solchen Projekten gut überzeugen können!
Gast: Stefanie Schöler
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"Gespräche gezielt gestalten in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement"
Der Online-Kongress von 09. bis 11. September 2024
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Verhaltensänderung ist ein zentraler Aspekt der betrieblichen Prävention, um langfristige Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Doch wie erreicht man nachhaltige Veränderungen in tief verwurzelten Gewohnheiten und Überzeugungen? In dieser Episode stelle ich Ihnen 7 Methoden vor, die helfen können, gezielte und nachhaltige Verhaltensänderungen zu fördern.
Und ich diskutiere danach mit meinen Gästen Kathrin Glaser-Bunz, Michelle Pichler und Cornelia Strecker, was besonders gut funktioniert!
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Das Auftrags-Pentagon eröffnet neue Perspektiven für die betriebliche Prävention. Indem wir die Interessen von Geschäftsführung, Mitarbeitenden, mittleren Führungskräften, Gesetzgebern und Präventionsspezialisten integrieren, können wir effektiver arbeiten. Diese Methode hilft mir, potenzielle Konflikte frühzeitig zu erkennen, zu erklären und erfolgreich zu managen.
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Führungskräfte reagieren oft defensiv auf Kritik, was Reaktanz auslöst. In dieser Episoden erfahren Sie, wie Sie als PräventionsexpertIn solche Situationen professionell und empathisch meistern können. Holen Sie sich wertvolle Tipps, um konstruktive Gespräche zu führen und gemeinsam zu guten Lösungen zu kommen, auch wenn die Führungskraft zuerst beleidigt ist und den Beschäftigten selbst die Schuld gibt.
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Für die Vorbereitung von Workshops, das Analysen von großen Datenmengen und die Erstellung von Dokumenten kann man ChatGPT hervorragend verwenden. Diese Episode bietet Ihnen konkrete Beispiele und Anregungen aus meinem Arbeitsalltag, wie Sie KI effektiv in Ihre Arbeit integrieren können, um Zeit zu sparen und bessere Ergebnisse zu erzielen.
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Chatbot Podi beantwortet Ihre Fragen rund um den Erfolg in der betrieblichen Prävention: Hier kostenlos ausprobieren
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"Gespräche gezielt gestalten in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement"
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Viele Menschen haben vor dem Urlaub viel Stress und kehren kaum erholt zurück. In dieser Episode gibt's meine Tipps, wie Sie Ihre Sommerpause so planen, dass Sie wirklich abschalten können. Erfahren Sie, wie Abwesenheitsnotizen, klare Absprachen und eine frühzeitige Planung helfen, sowohl für Sie als auch für Ihre Stakeholder eine entspannte Urlaubszeit zu ermöglichen.
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Ratschläge sind nicht immer willkommen, und ungebetene Ratschläge können schnell als bevormundend empfunden werden. Untersuchungen zeigen, dass gebetene Ratschläge eher als nützlich und prosozial wahrgenommen werden. Lernen Sie, wie Sie als PräventionsberaterIn Ihre Empfehlungen trotzdem so gestalten, dass sie gerne angenommen und umgesetzt werden.
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"Gespräche gezielt gestalten in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement"
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"Gespräche gezielt gestalten in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement"
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Was macht die Prävention in der Schweiz einzigartig? Insights und Interviews über Erfolgsstrategien und Herausforderungen.
Der Besuch auf der Messe "Arbeitssicherheit Schweiz" in Zürich bot spannende Einblicke in die Besonderheiten der Präventionsarbeit in der Schweiz. Ich habe SchweizerInnen vor das Mikrofon gebeten, um die spezifischen, kulturellen Herausforderungen und Erfolgsstrategien zu verstehen.
Kann man internationale Vorgaben hier leicht anwenden, wenn man für einen internationalen Konzern arbeitet?
Kann man gut funktionierende Projekte aus Deutschland oder Österreich hier auch umsetzen?
Wie wirksam sind gesetzliche Verpflichtungen?
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"Gespräche gezielt gestalten in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement"
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Neue Vorschriften, psychische Gesundheit und Digitalisierung prägten die Präventionsbranche in der Schweiz. Die nächsten zehn Jahre versprechen spannende Entwicklungen, eine veränderte Präventionskultur und die Integration von künstlicher Intelligenz in den Arbeitsalltag.
Anfang Juni 2024 hab ich Leute auf der Arbeitssicherheit Schweiz interviewt und lasse einen Einblick geben in die Schweizer Präventionswelt.
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"Gespräche gezielt gestalten in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement"
Der Online-Kongress von 09. bis 11. September 2024
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Gezielte Fragen können die Lösungsfindung in jeder Situation effektiver machen und den Vertrauensaufbau beschleunigen. In dieser Episode erfahren Sie, welche fünf Fragen immer funktionieren, egal ob im Erstgespräch, bei Beratungen oder in schwierigen Situationen.
Nutzen Sie diese Fragen, um Ihre Beratungsgespräche noch erfolgreicher zu gestalten und bessere Lösungen für Ihre Kunden und Mitarbeiter zu finden.
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"Gespräche gezielt gestalten in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement"
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Als Coaching-Technik ist Hypothetisieren weit verbreitet. Aber in der Prävention?
Dabei ist Vermutungen anzustellen und gemeinsam zu brainstormen so viel wertvoller statt "absolute Wahrheiten" zu verkaufen. Aber wie kann das gelingen in Arbeitssicherheit und betrieblicher Gesundheit?
Hören Sie, wie Sie Hypothesen formulieren können, selbst wenn Sie ja eigentlich die Expertise haben, um gute Ratschläge zu geben.
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"Gespräche gezielt gestalten in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement"
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9 Maßnahmen, um auch nach Jahren noch motiviert zu bleiben, wenn Sie ständig die gleiche Unterweisungen und Seminare abhalten.
Abwechslung in Unterweisungen ist entscheidend, um sowohl bei Vortragenden als auch den TeilnehmerInnen die Motivation hochzuhalten.
Erfahren Sie, wie Sie durch den Einsatz von Gamification, neuen Methoden und aktuellen Daten Ihre Schulungen interessanter gestalten können.
Nutzen Sie die praktischen Tipps, um Ihre Präsentationen ansprechender und interaktiver zu machen!
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"Gespräche gezielt gestalten in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement"
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So können Sie negative Rückmeldungen in wertvolle Lernmöglichkeiten verwandeln, emotionale Resilienz entwickeln und Ihre psychische Gesundheit stärken. Zentral ist die einfühlsame Haltung sich selbst gegenüber. Lernen Sie, wie diese Fähigkeit zur Impathie Ihre berufliche Authentizität und Glaubwürdigkeit als Präventionsexpert:in erhöht.
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Projektleitungen verlieren sich oft in Diskussionen bei der Wahl des Messverfahrens, wobei die saubere Gruppeneinteilung so viel wichtiger ist für hochwertige und nachhaltige Ergebnisse! Lernen Sie anhand eines konkreten Beispiels, warum bei der Gefährdungsbeurteilung / Evaluierung psychischer Belastungen die Gruppeneinteilung von entscheidender Bedeutung ist für die Belastungs-Analyse und die weitere Maßnahmenplanung.
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Unter welchen Umständen sind Vorstellungsrunden sinnvoll? Wie kann man diese effizient gestalten? Sie bekommen effektive Alternativen, die Zeit sparen und dennoch den Aufbau von Vertrauen ermöglichen.
Erfahren Sie, wie Sie die ersten 30 Minuten Ihrer Veranstaltungen optimal gestalten können, um den größten Nutzen für alle Teilnehmenden zu schaffen.
Weitere Episoden zum Thema Workshop- und Seminargestaltung:
169: Gute Lernräume schaffen. Erkenntnisse von den DGUV OLT 2024155: Kontinuum der Motivation nutzen - Übung aus der positiven Psychologie131: Mehr MA erreichen mit virtueller Vortragsreihe115: DER Seminar-Fehler, der jede Motivation der Teilnehmenden killt + 1 Lösung dazu = Übung Positiver Dialog67: Seminar-Titel, die Interesse wecken - Mit 4 Tipps zu mehr Teilnehmenden39 - 3 Erfolgsfaktoren für interaktive Online-Workshops15 - Stundenbilder - Was ist das? Was bringt das?***
Kongress "Pioniere der Prävention 2024"
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Kostenfreies Webinar "Einführung in die bedürfnisorientierte Prävention"
am Montag, 27.05.2024 von 16:30 bis 18:00
Anmeldung hier
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Unterschiedliche Techniken, damit Sie kreativer werden in dem, wie Sie Menschen motivieren zu sicherem und gesundem Verhalten!
Unterschiedliche Anreize für Verhaltenssteuerung aus dem Methodenkoffer des Nudgings kombinieren wir heute mit der Brille der Bedürfnisorientierung.
Denn jeder Mensch wird durch unterschiedliche Sachen motiviert! Und wenn Sie sich an den Bedürfnissen der Beschäftigten oder von Seminar-Teilnehmenden orientieren, dann fällt Ihnen auch die Entwicklung solche Nudges (Anstupser) leichter.
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Kostenloses Webinar "Einführung in die bedürfnisorientierte Prävention"
Mo, 27.05.204
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Warum Feedback nicht reicht, um Leute zu motivieren oder von unsicheren Verhaltensweisen abzubringen. 6 psychologische Gründe, warum Feedback nicht genug ist, um Verhalten zu verändern.
Nach dieser Episode haben Sie mehr Verständnis für die komplexen psychologischen Prozesse, die hinter Verhaltensänderungen stecken.
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- Visa fler
