Avsnitt
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Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer neuen Paperwings Podcastfolge:
„Wie können wir gesuÌnder arbeiten und besser leben?“
FuÌr dieses Gespräch habe ich Psychologin und Psychotherapeutin
Dr. Eva Elisa Schneider eingeladen.
Dr. Eva Elisa Schneider ist promovierte Psychologin und
Psychotherapeutin und erfolgreich als Speakerin und Trainerin
aktiv. Sie arbeitet mit internationalen Unternehmen wie PwC,
Deloitte und Axel Springer zusammen, um die mentale Gesundheit
der Mitarbeitenden zu stärken und das Wohlbefinden zu fördern.
Dr. Eva Elisa Schneider vereint uÌber 10 Jahre Erfahrung aus
Wirtschaft, Wissenschaft und Gesundheit.Sie gilt als Vordenkerin und eine der fuÌhrenden Köpfe zum Thema
mental health in Deutschland. Sie ist LinkedIn Top Voice »Work-Life Balance«, Podcast-Host im »Gesund Arbeiten« Podcast und teilt ihre Expertise regelmäßig in Fachzeitschriften, Interviews und Paneldiskussionen.
Mentale Gesundheit ist eines der größten Themen unserer Zeit. Auch im Job ist das Thema nicht
mehr wegzudenken: Wie können wir unsere Arbeit so gestalten, dass sie unsere mentale
Gesundheit fördert, statt sie zu belasten? Psychologin und Psychotherapeutin Dr. Eva Elisa
Schneider gibt in ihrem Buch konkrete Insights und Tipps, wie wir mental gesund arbeiten können.
FuÌr sie ist längst klar: Gesundheit, Leistung und Wohlbefinden gehören untrennbar zusammen. Sie
räumt mit Vorurteilen und Tabus auf und gibt innovative Ideen daruÌber, was es fuÌr eine gesunde
Arbeitswelt braucht.
Wie mentale Gesundheit im Job gelingen kann
In ihrer Arbeit hat Dr. Eva Elisa Schneider schon fruÌh erkannt, wie viele Menschen massiv unter
arbeitsbedingtem Stress leiden. Deshalb setzt sie sich heute öffentlich fuÌr eine gesuÌndere
Arbeitswelt ein und beschreibt in ihrem Buch, wie wir alle dazu beitragen können.
Ein Buch fuÌr alle, die mentale Gesundheit endlich in der Arbeitswelt verankern wollen
Dr. Eva Elisa Schneider ist leidenschaftliche Botschafterin fuÌr mentale Gesundheit und setzt sich fuÌr
eine moderne Arbeitswelt ein, in der psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ganz selbstverständlich
thematisiert wird.
In ihrem Buch vereint sie auf einzigartige Art und Weise ihre Expertise aus Wirtschaft, Wissenschaft
und Gesundheit. Es bietet jedem Einzelnen, FuÌhrungskräften und Unternehmen das nötige Knowhow,
praktische Tools und ermutigende Beispiele aus der Praxis, um endlich gesuÌnder zu arbeiten.
Es zeigt, warum mentale Gesundheit das Fundament fuÌr die Zukunft der Arbeit ist und wie jeder
Einzelne, aber auch Unternehmen ganz klar davon profitieren können. -
Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer neuen Paperwings Podcastfolge:
Heute geht es um das Thema: „Wie gelingt Klartext im Business?“
Für dieses Gespräch habe ich den Kommunikationsstrategen und Autoren Hans Michael Hahl
eingeladen.
So dahingesagt und nicht wirklich so gemeint? In einer Zeit, die von saloppen, unüberlegten und oft unwahren Äußerungen geprägt ist, bietet Hans Michael Hahl Aufklärung, Antworten und einfache Tricks, um die eigene Kommunikation verbindlicher und klarer zu gestalten und sie auf ein neues Level zu heben. Er verfügt über jahrzehntelange Erfahrung als Kommunikationscoach für Politiker:innen, Sportler:innen und Top-Führungskräfte. Anhand praxisnaher Beispiele deckt er gängige Fehler auf, vor denen wir alle nicht gefeit sind. Sie erfahren, was wir von großen Redner:innen lernen können, wie wir eben nicht um den heißen Brei herumreden und Störenfriede entmachten. Darüber hinaus präsentiert das Buch konkrete Lösungen, um zukünftig floskelfrei und eindeutig zu kommunizieren. -
Saknas det avsnitt?
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Episode 189: Wie bilden wir uns eine fundierte Meinung?
In dieser spannenden Episode des Paperwings Podcasts begrüßt Danny Herzog-Braune den renommierten Unternehmensberater, Speaker und Autor Thilo Baum. Gemeinsam tauchen sie tief in das Thema der Meinungsbildung ein und diskutieren, wie wir uns in einer von Desinformation geprägten Welt eine fundierte Meinung bilden können.
Thilo Baum, bekannt für sein Buch *"Immun gegen Unsinn"*, teilt seine Expertise und Erfahrungen aus über 20 Jahren im Journalismus. Er erläutert, wie Manipulation durch Fake News unsere Entscheidungen beeinflusst und warum es entscheidend ist, gesicherte Erkenntnisse von Gerüchten zu unterscheiden. Ein zentrales Thema ist die Frage, wie wir die Wahrheit erkennen und uns gegen unterschwellige Unterstellungen wappnen können.
Wichtige Diskussionspunkte:
- Die Rolle von Desinformation in der modernen Medienlandschaft und deren Auswirkungen auf die Demokratie.
- Praktische Tipps zur Unterscheidung von Fakten und Meinungen.
- Die Bedeutung von kritischem Denken und Informationskompetenz.
Zeitstempel:
- 00:01:42: Vorstellung des Gastes und seines Buches.
- 00:09:07: Diskussion über alternative Medien und deren Einfluss.
- 00:27:17: Die Bedeutung von Meinungsfreiheit und deren Grenzen.
Zum Abschluss gibt Thilo Baum Einblicke in seine persönliche Entwicklung und teilt inspirierende Anekdoten aus seiner Karriere. Diese Episode ist ein Muss für alle, die sich für Medienkompetenz und kritisches Denken interessieren.
Hören Sie rein und diskutieren Sie mit uns in den Kommentaren über Ihre Erfahrungen mit Desinformation.
#Desinformation #KritischesDenken #Medienkompetenz
In this episode, Danny Herzog-Braune discusses with Thilo Baum how to build a well-founded opinion in a world full of misinformation. Learn how to distinguish facts from fiction and why critical thinking is essential.
Diese Episode bietet wertvolle Einblicke und praktische Ratschläge für alle, die sich gegen die Flut an Desinformationen wappnen möchten. -
Dr. habil. Ramzi Fatfouta ist als Experte für HR Diagnostics & Development Concepts bei einem großen, deutschen Unternehmen tätig und dozierte zuletzt als Professor für Wirtschaftspsychologie.
Darüber hinaus publiziert er als ausgewiesener Narzissmusforscher und Autor zahlreicher wissenschaftlicher Fachpublikationen und -vorträge zum Thema Narzissmus sowie der Dunklen Triade.
Er hat Psychologie und Neurowissenschaft studiert mit anschließender Promotion & Habilitation in der Psychologie.
Zudem ist er als systemischer Coach sowie Laufbahn- & Karriere-Coach ausgebildet und nebenher freiberuflich tätig.
Verständnis und Umgang mit Narzissmus am Arbeitsplatz
Arrogant, überheblich und selbstverliebt: Im Berufsleben begegnen wir regelmäßig Menschen, die ihre eigenen Ideen stets in den Vordergrund stellen, die Beiträge anderer herabwürdigen oder unermüdlich nach Anerkennung streben. Diese Verhaltensweisen können Organisationen und das Betriebsklima stark beeinträchtigen. Der renommierte Narzissmusforscher, Psychologe und Coach Dr. Ramzi Fatfouta klärt über Narzissmus im Arbeitskontext auf: Was ist Narzissmus, wie erkennt man ihn und welche potenziellen Risiken, aber auch Vorteile bringt er mit sich? Sie erhalten konkrete, praktische Handlungsempfehlungen für den Umgang mit narzisstischen Personen und erfahren, wie Sie diese Eigenschaft im Idealfall zu Ihrem eigenen Vorteil im Job nutzen können.
Inhalte:
Narzissmus: nur ein Trendthema oder Lebensrealität?
Narzissmus erkennen und verstehen
Die helle Seite: Warum Narzisst:innen das Neue reizt und wie sie uns in ihren Bann ziehen
Wie Narzisst:innen an die Unternehmensspitze gelangen -
Prof. Dr.; Diplom-Erziehungswissenschaftlerin; PĂ€dagogin; Professorin an derInternationalen Berufsakademie, StudiengĂ€nge Soziale Arbeit & Management undSoziale Arbeit, Management & Coaching; Personal und Business Coach; SystemischeBeraterin/Therapeutin (Internationale Gesellschaft fĂŒr systemische Therapie â igst);Senior Coach, SachverstĂ€ndige, Gutachterin und Mitglied im Fachausschuss Forschungim Deutschen Bundesverband Coaching e.V. (DBVC); Educational Provider for BusinessCoaching und Scientific Coaching Expert der International Organization for BusinessCoaching e.V. (IOBC); Lehr-Coach und zertifizierter Coaching-Weiterbildungsanbieter(DBVC und IOBC); GrĂŒnderin und Inhaberin des Zentrums fĂŒr interdisziplinĂ€resCoaching; Mitglied des wissenschaftlichen Beirats der Oskar-Patzelt-Stiftung (GroĂerPreis des Mittelstands).BĂŒcher ĂŒber Coaching und Coachingmethoden gibt es zuhauf.Leider prĂ€sentieren die meisten nur den bevorzugten Ansatz der jeweiligen Autor:in oderwiederholen die formale Struktur von CoachinganlĂ€ssen und -prozessen.Dieses Handbuch bietet die Gelegenheit, diverse wissenschaftlich fundierte AnsĂ€tze undSchulen jeweils aus der Sicht einer Vertreter:in kennenzulernen.Es fĂŒhrt bereits Gedachtes, Erprobtes und BewĂ€hrtes zusammen zu einem inter- undtransdisziplinĂ€ren, schulenĂŒbergreifenden Gesamtwerk. Ziel ist es, die Grundlagen, Haltungen und Methoden des Coachings zu verstehen, aus verschiedenen Blickwinkeln zu beleuchten und sie gegebenenfalls in ein eigenes Coachingkonzept zu integrieren.Mit BeitrĂ€gen von Elke Berninger-SchĂ€fer, Daniela Blickhan, Leonie Derwahl, Margret Fischer, Franz Josef Geider, Rolf Göppel, Carolin GraĂmann, Rainer Hundsdörfer, Carsten KĂ€rcher, Axel Koch, Peter Kosarz,Thomas Kretschmar, JĂŒrgen Kriz, Sebastian Lerch, AndrĂ© Niggemeier, Matthias Ohler, Julia Perlinger, Yvonne Reyhing , Dirk Rohr, Lara Felisa Rubbel. Gunther Schmidt, Bernd Schumacher, Stefan Stenzel, Antje Tschira, Henrik Weitzel, Andrea Wurst, Monika Zimmermann.
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In der neuesten Episode des Paperwings Podcasts lade ich, Danny Herzog-Braune, die inspirierende Dr. Johanna Dahm ein, um über das Thema "Die sieben Pfade zu guten Entscheidungen" zu sprechen. đïž In einem fesselnden und tiefgründigen Gespräch erkunden wir, wie wir in einer komplexen Welt klare und fundierte Entscheidungen treffen können. đ
Dr. Dahm, eine erfahrene Managementberaterin und Autorin, teilt ihre wertvollen Einsichten aus ihrem Buch und zeigt auf, dass Entscheidungen keine Last, sondern eine Chance sind. Sie ermutigt uns, die Freude am Entscheidungsprozess zu entdecken und die positiven Aspekte von Entscheidungen zu erkennen. đ±
Key Learnings aus dieser Episode:
Die sieben Pfade zu guten Entscheidungen: Dr. Dahm stellt die sieben praktischen Pfade vor, die helfen, Entscheidungsblockaden zu lösen und mit Gelassenheit kluge Entscheidungen zu treffen.
Entscheidungen als Chance: Entscheidungen sollten als Möglichkeiten gesehen werden, die uns wachsen lassen, statt als Belastung.
Identifikation von Entscheidungsmotiven: Wir lernen, wie wichtig es ist, die eigenen Entscheidungsmotive zu verstehen, um klarere und bewusstere Entscheidungen zu treffen.
Umgang mit Unsicherheit: Dr. Dahm gibt wertvolle Tipps, wie man trotz Zweifeln und Ängsten handlungsfähig bleibt.
Praktische Werkzeuge und Ressourcen: Ihr Buch bietet zahlreiche praktische Werkzeuge, wie Online-Checklisten und Video-Tutorials, die Zuhörern helfen, die Konzepte aus Dr. Dahms Buch anzuwenden.
Die Rolle von Freude und Motivation: Wir erfahren, wie Freude und positive Motivation unsere Entscheidungsfähigkeit beeinflussen können.
Systemische Perspektive auf Entscheidungen: Das Gespräch beleuchtet, wie Entscheidungen in einem größeren systemischen Kontext getroffen werden sollten, um nachhaltige und effektive Ergebnisse zu erzielen.
Lass dich von unserer lebhaften Diskussion inspirieren und entdecke, wie du mit den richtigen Strategien auch in herausfordernden Situationen erfolgreich navigieren kannst. đ§ Verpasse nicht diese Gelegenheit, von einer der besten Stimmen in der Entscheidungspsychologie zu lernen! -
In dieser Folge des Paperwings Podcasts spricht Moderator Danny Herzog-Braune mit den Marketing-Experten Anna Müller und Florian Eckelmann über ihr neues Buch "Avatar-Hacking".
Die Gäste erklären ihr innovatives Framework für modernes, datenbasiertes Marketing im digitalen Zeitalter. Sie diskutieren, wie sich die Anforderungen an erfolgreiches Marketing durch die Digitalisierung verändert haben und wie ihr Avatar-Hacking-Ansatz Unternehmen dabei hilft, ihre Zielgruppen präziser zu identifizieren und anzusprechen.
Anna und Florian geben Einblicke in ihren Werdegang als Unternehmer und Marketing-Experten.
Sie erläutern, wie sie als "Digital Advertising Natives" einen agilen und datengetriebenen Marketingansatz entwickelt haben, der klassische Persona-Konzepte ablöst.
Der Talk bietet spannende Perspektiven auf zeitgemäßes digitales Marketing und erklärt, wie Unternehmen mit Avatar-Hacking ihre Zielgruppen besser verstehen und effektiver erreichen können. -
In dieser inspirierenden Episode des Paperwings Podcasts tauchen wir tief in die Welt der Kommunikation und persönlichen Entwicklung ein. Danny Herzog-Braune hat den legendären Kommunikationspsychologen Friedemann Schulz von Thun zu Gast, der mit seinen Modellen wie dem Kommunikationsquadrat und dem Wertequadrat Generationen geprägt hat.
**Key Learnings aus dieser Episode:**
1. **Die Macht der Kommunikation:** Schulz von Thun erklärt, wie seine vier Aspekte der Kommunikation – Sachebene, Selbstkundgabe, Beziehungsebene und Appell – in jeder Interaktion gleichzeitig wirken. Ein besseres Verständnis dieser Aspekte kann Missverständnisse reduzieren und die zwischenmenschliche Kommunikation erheblich verbessern.
2. **Stimmigkeit als Schlüssel zum Erfolg:** Das Stimmigkeitskonzept zeigt, dass authentische Kommunikation nur dann gelingt, wenn sie im Einklang mit dem eigenen Wesen und den Anforderungen der Situation steht. Diese Erkenntnis ist nicht nur für die Kommunikation, sondern auch für persönliche Entscheidungen und Coaching-Prozesse entscheidend.
3. **Werte im Gleichgewicht:** Das Wertequadrat verdeutlicht, dass jede Tugend nur dann konstruktiv wirkt, wenn sie mit ihrer Gegentugend in Balance ist. Diese Einsicht hilft, ein erfülltes Leben zu führen, indem man die eigenen Werte reflektiert und ausbalanciert.
Diese Episode ist ein absolutes Muss für alle, die ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern und ein erfülltes Leben führen möchten. Lass dich von Schulz von Thuns Weisheiten inspirieren und entdecke, wie du deine persönliche und berufliche Entwicklung auf das nächste Level heben kannst! -
Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer neuen Paperwings Podcastfolge:
Heute geht es um das Thema: „Was braucht man um Kickbox-Weltmeister zu werden? “
Für dieses Gespräch habe ich den Kickbox-Weltmeister und Sportwissenschaftler „Eric Gold“ eingeladen.
In diesem inspirierenden Gespräch teilt Kickbox-Weltmeister und erfolgreicher Unternehmer Eric Gold seine Erfahrungen aus dem Kampfsport und wie diese seine persönliche Entwicklung geprägt haben.
Eric erzählt von seinem Weg vom begeisterten Kampfsport-Fan zum Weltmeister und Inhaber einer florierenden Kampfsportschule mit über 800 Mitgliedern.
Er betont dabei, wie wichtig neben dem körperlichen Training auch die Vermittlung von Werten und die persönliche Weiterentwicklung im Kampfsport sind.
Themen, die wir Gespräch behandeln:
•â â Erics Motivation und Weg zum Erfolg im Kampfsport
•â â Die Bedeutung von Disziplin und täglichen Routinen
•â â Ziele setzen und erreichen - kurzfristig und langfristig
•â â Mentale Strategien für Wettkämpfe und unternehmerischen Erfolg
•â â Der Transfer von Kampfsport-Prinzipien ins Business und Führung
Dieses Interview bietet Dir wertvolle Einblicke, wie Prinzipien aus dem Kampfsport auf persönliche Entwicklung und beruflichen Erfolg übertragen werden können.
Also hört gerne einmal rein!
Wenn´s euch gefällt ...
•â â abonniert den Podcast
•â â teilt die Folgen gern und
•â â bewertet sie mit 5 Sternen.
đđșVielen Dank. :) -
Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer neuen Paperwings Podcastfolge:
Heute geht es um das Thema: „Wie wird Führung in Teilzeit zum Erfolg?“
Für dieses Gespräch habe ich die Autorin und Beraterin Johanna Fink eingeladen.
Johanna Fink ist Dipl.-Kauffrau, systemische Organisationsberaterin und Coach sowie zertifizierte Vereinbarkeitsmanagerin (IHK). Als erfolgreiche Teilzeit-Führungskraft im IT-Bereich hat sie viele Jahre positive Erfahrungen gesammelt – sowohl solo als auch im Tandem. Mit ihrer Arbeit setzt sie sich heute für mehr Diversität und soziale Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt ein.
Als LinkedIn Top-Voice schreibt sie auf der Plattform regelmäßig über das Thema und spricht in ihrem Podcast TEILZEIT.TALENTE mit Teilzeitführungskräften, ExpertInnen und Unternehmen über Karriere in Teilzeit. Unter gleichnamiger Marke begleitet sie Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen.
Sie wohnt in der Nähe von München, hat zwei Kinder und lebt mit ihrem Partner eine gleichberechtigte Aufteilung von Care- und Erwerbsarbeit.
100 % Teilzeit: Karriere – so wie ich sie will!
Das erste Praxisbuch für Teilzeitführungskräfte auf dem deutschsprachigen Markt
In Deutschland arbeiten 14 % der Führungskräfte in Teilzeit – in der Schweiz sind es bereits 25 % (Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung)
Wie Teilzeitführung mehr Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt ermöglicht, die Work-Life-Balance verbessert und Kosten spart
Dieses Praxisbuch für Teilzeitführungskräfte ist der erste Ratgeber auf dem Markt, der Führung in Teilzeit umfassend beleuchtet. Egal, ob Sie neben einem erfüllenden Job mehr Zeit für die Familie haben möchten, sich eine bessere Work-Life-Balance wünschen oder sich neben dem Job weiterbilden wollen – dieser Kompass unterstützt Frauen und Männer dabei, Berufs- und Privatleben zu vereinbaren, ohne ihre Führungsposition aufgeben oder eine attraktive Aufstiegschance ausschlagen zu müssen.
Teilzeitmodelle wie Jobsharing, das Vertretermodell oder Shared Leadership bieten enorme Chancen sowohl für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch für Unternehmen. Das Modell scheitert in der Praxis leider oft daran, dass Führung in Teilzeit häufig als schwierig oder kompliziert wahrgenommen wird. Es fehlt schlicht an sichtbaren Vorbildern, an denen sich Interessierte orientieren können. Was nur wenige wissen – Führungskräfte in Teilzeit sind schon längst auf dem Vormarsch. Das beweist, dass das Modell längst nicht mehr pure Theorie ist, sondern lebendiger Teil unserer Arbeitswelt. Und das schon längst nicht mehr nur für Mütter und Väter.
Erhalten Sie in diesem Buch praxisnahe Einblicke in das Leben von erfolgreichen Teilzeitführungskräften und wertvolle Tipps zur Gestaltung Ihrer Teilzeitkarriere. Erfahren Sie, wie Sie teilzeitfreundliche ArbeitgeberInnen erkennen, mit welchem Mindset und welchen Argumenten Sie als erfahrene oder künftige Teilzeitführungskraft im Mitarbeiter- und Bewerbungsgespräch überzeugen und wie Sie Ihre Karriere nach Ihren Bedürfnissen und Wünschen gestalten können.
Mit einem Vorwort von Katy Roewer, OTTO-Bereichsvorstand Service & HR, Vorständin in 80 % Teilzeitarbeit -
Gitta Peyn ist eine Systemtheoretikerin, Kybernetikerin und Komplexitätsforscherin, die 1965 geboren wurde. Sie ist bekannt für folgende Tätigkeiten und Leistungen:
Co-Entwicklerin der Universalsprache FORMWELT und der Erkenntnislogik WELTFORM.
Gründungsmitglied des wissenschaftlichen Teams des Formwelten-Instituts.
Beratendes Mitglied der ISET Education Foundation in Indien.
Direktorin des Formwelten-Instituts.
Co-Entwicklerin des Systemischen Rekonstruktivismus.
Autorin und Bloggerin zu Themen wie sozialkritische Systemik und innovative systemische Untersuchungen.
Entwicklerin bei FORMWELT seit November 1988.
Gitta Peyn beschäftigt sich intensiv mit moderner Kybernetik- und Komplexitätsforschung. Ihr Fokus liegt auf der Untersuchung von Bausteinen und Kombinatorik komplexer lebender Systeme wie Kognition und Kommunikation. Sie arbeitet an Leitfäden zur Organisation resilienter Systeme und Strukturen für komplexitätsbewusste Menschen.
Peyn ist auch als Rednerin und Expertin tätig, beispielsweise beim Resilienz-Kongress 2024, wo sie über "Resilienzfaktoren: Co-kreative Sinnsysteme und Komplexitätsfähigkeiten" spricht.
Sie ist in verschiedenen Online-Plattformen aktiv und teilt ihr Wissen über Systemtheorie, Kybernetik und komplexe Systeme. -
Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer
neuen Paperwings Podcastfolge.
Heute geht es um das Thema: „Wie viel bin ich wert?“
Dazu spreche ich mit der Beraterin, Autorin und Unternehmerin Pamela Obermaier.
Pamela Obermaier ist Inhaberin dreier erfolgreicher Unternehmen und versteht sich als
Potenzialentwicklerin für ihre Leser, Kunden und ihr Publikum.Die mehrfache Bestsellerautorin mit psychologischen, philosophischen und neurolinguistischen Wurzeln
ist diplomierte Mentaltrainerin und Expertin für Erfolgsstrategien und Wirkung.
Sie hilft Menschen dabei, sabotierende Muster zu erkennen und aufzulösen, sodass sie ihre Potenzialeentfalten und in Folge ihre Ziele erreichen können. Als Trainerin, Beraterin und Vortragsrednerin unterstützt sie Einzelpersonen wie Unternehmen darin, ihre Erfolgsbilanz durch eine optimierte innere Einstellung und eine ebensolche Außenwirkung zu
steigern.
Dabei bilden jüngste Ergebnisse aus der Hirnforschung und das Wissen aus der Psychologie die Basis der betreffenden Erfolgsstrategien. Sie hat im Lifestylemagazin „Woman Balance“ ihre eigene Kolumne, ist TV-Expertin für ServusTV und auch sonst gern gesehene Interviewpartnerin in österreichischen wie deutschen Medienhäusern (ORF, Puls4, RTL, Pro7, Ö1, Ö3, Radio Wien, DIE WELT, KURIER, SALZBURGER NACHRICHTEN, TREND u.v.m.).
Vom Selbstzweifel zum Selbstwertgefühl - Karriereaufstieg durch Frauenpower
Frauen schätzen ihre Fähigkeiten oft geringer ein als Männer und verkaufen sich
damit unter Wert.
Doch mit Selbstsabotage, niedrigem Gehalt und Burnout-Gefahr ist jetzt Schluss!
Es ist Zeit, Erfolg im Beruf zu haben, mehr Frauen in Führungspositionen zu
bringen und mehr Geld zu verdienen.
Karrierefrau Pamela Obermaier gibt praktische Tipps für Gehaltsverhandlungen,
zur Stärkung des Selbstbewusstseins und für ein positives Mindset. In ihrem Buch
„Wie viel bin ich wert?“ liefert sie einen umfassenden Ratgeber, um Frauen in
ihrer Karriere und persönlichen Entwicklung zu fördern. -
Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer neuen Paperwings Podcastfolge:
Heute geht es um das Thema: „Was sind die Herausforderungen im Krankenhausmanagement?“
Dazu spreche ich mit der Beraterin, Autorin und Ex-Vorständin Kerstin Stachel.
Kerstin Stachel ist eine erfahrene Führungskraft im Gesundheitswesen mit über 20 Jahren Berufserfahrung. Sie hat verschiedene Abteilungen in Krankenhäusern geleitet und war zuletzt Vorstandsmitglied eines Universitätsklinikums. Stachel verfügt über umfangreiches Fachwissen und versteht die komplexen Abläufe und gesetzlichen Rahmenbedingungen, die ein Krankenhaus antreiben. Ihr Ziel ist es, präzise und reibungslose Prozesse zu gewährleisten, vergleichbar mit einem Schweizer Uhrwerk. Ihr beruflicher Werdegang führte sie von Baden-Württemberg über Nordrhein-Westfalen bis nach Sachsen-Anhalt. Stachel hat Wirtschaftswissenschaften studiert, promoviert und ist Autorin mehrerer Fachbücher zum Thema Personalmanagement, Einkauf und Logistik sowir Unternehmenskultur im Krankenhaus.In den Universitätskliniken implementierte sie serviceorientierte digitalisierte Prozesse und begleitete die Restrukturierung von Verwaltungsbereichen.
Seit November 2023 ist Stachel Unternehmerin und Gründerin von HealthCareBrain mit dem Ziel, digitale Prozesse im Krankenhaus zu optimieren und die Kommunikation zwischen Industrie und Kliniken zu verbessern. Neben ihrer beruflichen Laufbahn hat Stachel auch persönliche Herausforderungen wie die Besteigung des Kilimandscharo gemeistert, was ihre mentale Stärke unterstreicht. Sie ist eine vielseitige Persönlichkeit mit Führungsqualitäten, unternehmerischem Denken und der Fähigkeit, Menschen zu motivieren und Teams zu stärken. -
Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer
neuen Paperwings Podcastfolge:
Heute geht es um das Thema: „Wie investiere ich erfolgreich in Aktien und werde finanziell frei?“
Für dieses Gespräch habe ich die Autorin und Coachin Dr. Carmen Mayer eingeladen.
Dr. Carmen Mayer ist die Autorin des Buches "Mami goes Millionär: Wie du erfolgreich in
Aktien investierst und finanziell frei wirst". Sie ist eine leidenschaftliche Investorin und
Unternehmerin, die anderen Frauen zeigen möchte, wie sie finanzielle Freiheit erlangen
können.
Dr. Mayer betreibt einen erfolgreichen Podcast und YouTube-Kanal mit dem gleichen Namen
wie ihr Buch. In ihren Episoden vermittelt sie leicht verständliches Wissen rund um die Themen
Aktien, Börse und Vermögensaufbau.
Ihr Ziel ist es, Frauen - insbesondere Müttern - die Angst vor Geldanlagen zu nehmen und
ihnen zu zeigen, wie sie durch kluge Investitionen ein selbstbestimmtes Leben führen können.
Mit ihrer offenen und authentischen Art inspiriert Dr. Mayer ihre Zuhörerinnen, den Weg in die
finanzielle Unabhängigkeit zu gehen. Ihre eigene Erfolgsgeschichte, wie sie als Mutter den
Einstieg in die Aktienwelt geschafft hat, dient vielen als Motivation.
Durch praxisnahes Fachwissen und ermutigende Worte möchte sie Frauen ermächtigen, die
Kontrolle über ihre Finanzen zu übernehmen.
Wer möchte nicht finanziell frei sein? An der Börse reich zu werden und sich den Traum von finanzieller Freiheit zu erfüllen, scheint fast unerreichbar. Was im ersten Moment utopisch klingt, ist aber nicht so abwegig: schließlich zählen Aktien heute trotz aller Risiken nachweislich zu den erfolgreichsten Anlageformen.
Mit ihrem Buch möchte Carmen Mayer vor allem Frauen ermutigen und sie mit konkreten Tipps unterstützen, sich mit den eigenen Geldangelegenheiten auseinanderzusetzen und sich ein Vermögen aufzubauen. Sie ist davon überzeugt, dass mit etwas Zeit und Mühe jeder Mensch finanziell unabhängig werden kann.
Ihr eigener Werdegang zeigt, dass sich prinzipiell jeder den Wunsch von finanzieller Freiheit erfüllen kann - wenn man es sich nicht nur wünscht, sondern auch handelt. -
Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer neuen Paperwings Podcastfolge:
Heute geht es um das Thema: „Was sind die7 Ausreden der Unternehmen?“
Für dieses Gespräch habe ich die Autorin und Beraterin Ingrid Gerstbach eingeladen.
Ingrid Gerstbach ist Expertin für Design Thinking und Innovationsmanagement, Wirtschaftspsychologin und Unternehmensberaterin. Sie sieht sich als Entwicklungshelferin für Unternehmen, um Innovationen, neue Erfolgspotentiale und nachhaltige Wertschöpfung zu ermöglichen. Sie ist in Wien geboren, in Klosterneuburg Zuhause und am liebsten in der Welt unterwegs – getrieben davon, mehr zu sehen, zu
entdecken und zu lernen. Sie hat Wirtschaft und Bildungswissenschaften in Wien und Wirtschaftspsychologie in Hamburg studiert. Sie berät internationale Unternehmen, schreibt Kolumnen rund um New Work für Medien wie Business Punk, Edition F und Die Zeit und hält in ganz Europa Vorträge.Ihre Herzensthemen: wie Unternehmen ungenützte Potenziale in Mut und Offenheit umwandeln, schlummernde Kreativität in ihren Mitarbeitern wecken, deren Individualität stärken und dadurch wirtschaftlichen Erfolg erreichen. Als Expertin für Design Thinking triit sie in diversen TV- und Radio-Medien auf. Ihre Bücher sind Long- und Bestseller und wurden in mehrere Sprachen übersetzt. Ihre Arbeiten findest Du auch in Medien wie TREND, Business Insider, Die Zeit und in anderen
Publikationen.
Mit Freude zerlegt sie komplexe Themen und fügt sie zu neuen Visionen zusammen. rn.
Am liebsten hört sie zu und schreibt. Das Ergebnis sind 9 Bücher (“Design Thinking im Unternehmen” und die “77 Tools für Design Thinker” wurden ins Chinesische übersetzt und sind mehrfach ausgezeichnet), das 10. Buch in Arbeit, 3-fache LinkedIn-Top-Voice, Xing-
Insider und der Ruf, die Design-Thinking-Expertin im deutschsprachigen Raum zu sein.
Kunden sind das Herzstück eines jeden Unternehmens.
Um erfolgreich zu sein, muss man die Kundenbedürfnisse kennen und ständig mit den Kunden kommunizieren.Das weiß zwar eigentlich jeder – und doch tun sich viele schwer, das
auch umzusetzen. In diesem Buch schildert Ingrid Gerstbach aus ihrer Beratungspraxis,
welche sieben Ausreden Unternehmen am häuftigsten vorschieben, um den Kunden nicht in den Mittelpunkt zu stellen. Nach einer Problemanalyse liefert sie jeweils konkrete Tipps und
Strategien auf Basis von Design Thinking, die dabei helfen, Kunden besser zu verstehen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
Die Fallstudien und Erfolgsgeschichten im Buch zeigen, dass die Kundenbedürfnisse der Schlüssel zum Erfolg sind! -
Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer neuen Paperwings
Podcastfolge:
Heute geht es um das Thema: „Was sind die Landkarten der Transformation?“
Für dieses Gespräch habe ich die Berater:innen und Autor:innen Julia
Andersch und Oliver Martin eingeladen.
Julia Andersch ist eine erfahrene Organisationsentwicklungsberaterin, Mediatorin, Expertin für Identitätsentwicklung und Positionierungsarbeit sowie Leiterin von Lehrgängen in Organisationsentwicklung an Fachhochschulen, Hochschulen und verschiedenen renommierten Instituten. Sie ist Pädagogin, Wirtschafts- und Organisationspsychologin und war über viele Jahre in verschiedenen Führungsfunktionen tätig in denen sie das Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting und die Arbeit an der Organisationskultur intern verantwortet hat. Seit mehr als 15 Jahren ist sie selbständig tätig und begleitet Organisationen aus verschiedensten Branchen in ihrer Entwicklung.
Oliver Martin ist seit 25 Jahren als Organisationsentwicklungsberater, Mediator und Coach tätig. Er leitet Lehrgänge in Organisationsentwicklung, Mediation und Supervision an Fachhochschulen, Hochschulen und verschiedenen Instituten. Ursprünglich in der Politik tätig ist er nebst dem Feld der Organisationsentwicklung auch in der Begleitung gesellschaftlicher Entwicklungsprozesse aktiv. Er begleitet Unternehmen aus verschiedenen Branchen in Entwicklungsprozessen ebenso wie Exekutiven und Verwaltungsleitungen sowie NGO.
Beiden gemeinsam ist die Überzeugung, dass Systeme auf eine ganzheitliche, systemische, evolutionäre und potenzialentfaltende Weise gestaltet werden sollten, wenn sie ihr Wofür auf eine menschenwürdige und gesellschaftlich sinnvolle Weise erreichen wollen.
Dabei haben sie sich der Verbindung verschiedener systemischer Konzeptionen zu einem integrierten Beratungsansatz verschrieben, den sie in den letzten 10 Jahren ihrer Zusammenarbeit entwickelt und zu dem sie in verschiedenen Fachbüchern und -zeitschriften publiziert haben.
Beide sind geschäftsführende Gesellschafter:innen bei Trigon Entwicklungsberatung in Luzern (CH) und verantworten zusammen mit Gunther Schmidt das Metaforum SommerCamp.
Zum Buch
Wie findet man sich als Führungskraft oder Berater:in in der komplexen Landschaft einer Organisation zurecht?
Woran orientiert man sich? Und vor allem: Wie navigiert man dann durch Veränderungs- und Entwicklungsprozesse?
Dieses Buch stellt „Landkarten“ zur Verfügung, die es erlauben, jede Organisation – unabhängig von Größe, Branche oder Fragestellung – in ihren Grundstrukturen zu erfassen, Entwicklungsrichtungen zu erkennen und Hinweise für die maßgeschneiderte Gestaltung von Transformationsprozessen zu erhalten.
Julia Andersch und Oliver Martin verbinden dazu drei bewährte Modelle der Organisationsentwicklung – Trigon, Systemische Strukturaufstellungen und Hypnosystemik – zu einem eigenen integrierten Beratungsansatz.
Sein Fokus liegt auf Strukturen und ihren Wechselwirkungen sowie auf Ressourcen und Potenzialen. Mitarbeiter:innen werden dabei sowohl in ihrer Kognition wie auch in ihrer Intuition angesprochen.
Ich freue mich sehr heute mit ihnen darüber zu sprechen. -
Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen
und Zuhörer zu einer neuen Paperwings
Podcastfolge. Heute geht es um das Thema: „Wie steht es um die Coachingbranche?“
Für dieses Gespräch habe ich den Unternehmer, Autoren und Business-Coach
Dr. Christopher Rauen eingeladen.
Dr. Christopher Rauen ist ein ausgewiesener Experte für den deutschen Coaching-Markt.
Als Diplom-Psychologe, Senior Coach (DBVC) und Geschäftsführer der Christopher Rauen GmbH, einem auf Business-Coaching spezialisierten Full-Service-Anbieter, verfügt er über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Branche.
Rauen ist Initiator und 1. Vorsitzender des Deutschen Bundesverbands Coaching (DBVC) und gibt das
Coaching-Magazin heraus. Er ist Lehrbeauftragter an mehreren Universitäten und Gastdozent in Lübeck.
In den letzten Jahren hat Rauen umfangreiche Studien zum deutschen Coaching-Markt durchgeführt. Dabei hat er wichtige Erkenntnisse gewonnen, wie die Tatsache, dass bisher erst knapp 4% der Führungskräfte Coaching in Anspruch nehmen und Coaches ihre Aufträge vor allem über Empfehlungen bekommen.
Weitere Schwerpunkte seiner Arbeit sind die Coaching-Ausbildung, die Entwicklung von Coaching-Formaten und die Evaluation von Coaching-Prozessen. Rauen ist ein gefragter Experte, wenn es darum geht, Trends und Entwicklungen im Coaching-Markt einzuschätzen und zu bewerten.
Ich fühle mich sehr geehrt und freue mich sehr ihn heute hier begrüßen zu dürfen. -
Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer
neuen Paperwings Podcastfolge.
Heute geht es um das Thema: „Welche sieben Superkräfte brauche ich in einer chaotischen Welt?“
Für dieses Gespräch habe ich die Bestsellerautorin, Unternehmerin und Speakerin Anja Förster eingeladen.
High-Speed-Wandel überall. Die Welt ist konfrontiert mit tiefgreifenden
Umbrüchen, geopolitisch ebenso wie wirtschaftlich.
• Digitale Technologien krempeln die Arbeitswelt um. Die Wellen des Wandels
lassen sich nicht aufhalten, aber wir können und müssen lernen, auf ihnen zu
surfen.
• Um in dieser Welt voller Umbrüche und tiefgreifender Disruptionen
erfolgreich zu navigieren, werden wir sieben Superkräfte benötigen.
• Welche das sind, welche Wirkung sie erzeugen und wo wir diese finden
können, beschreibt die Managementvordenkerin und Bestsellerautorin Anja
Förster.
Anja Förster ist Bestsellerautorin, Unternehmerin und Gründerin der Initiative
Rebels at Work. Seit über einem Jahrzehnt ist sie eine feste Größe unter den Top-
Speakern in Europa. Im Mittelpunkt ihrer Arbeit stehen die Spielregeln der
Wirtschaft von morgen.
Ihre Mission ist es, Denkmauern einzureißen und den Horizont zu öffnen für eine
neue Art zu leben und zu arbeiten. Ihre Bücher sind "eine Blaupause zum
intelligenten Regelbruch" schreibt das Hamburger Abendblatt und der Harvard
Business Manager attestiert ihnen eine Wirkung, die "belebend, erfrischend,
motivierend" ist.
"Wirtschaftsbuch des Jahres", "Karrierebuch des Jahres", mehrfach "SPIEGELBestseller",
"Manager Magazin Bestseller" und "Handelsblatt Bestseller" sind für
Anja Ansporn und Verpflichtung zugleich. -
Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer neuen Paperwings Podcastfolge:
Heute geht es um das Thema: „Wie beeinflußt Haltung Führung?“
Für dieses Gespräch habe ich den Unternehmer, Autoren und Berater Martin Permantier eingeladen.
HALTUNG ENTSCHEIDET zeigt, wie sich Führung &
Unternehmenskultur zukunftsfähig gestalten lassen. In WERTE
WIRKEN stellt er zusammen mit Britta Korpas und Daniel Bischoff dar,
wie sich Strategie, Marke und Kultur mit Werten entwickeln lassen. In
seinem neuesten Buch HALTUNG ERWEITERN beschreibt er, wie ICH,
WIR und ALLE Transformation gestalten können.
In „Haltung erweitern“ führt Martin Permantier seine Überlegungen zur
Entwicklung von Führung und Unternehmenskultur aus dem Buch „Haltung
entscheidet“ praxisnah fort. Mit vielen Illustrationen und Beispielen eröffnet
er den Leser*innen einen entwicklungsorientierten Blick, der unsere eigenen
Erfahrungen in einen größeren Zusammenhang stellt und uns neue
Verständnisebenen für komplexe Zusammenhänge erschließt. Diese
erweiterte Perspektive versetzt uns in die Lage, Probleme auf einer anderen
Ebene zu lösen als der, auf der sie entstanden sind. „Haltung erweitern“
richtet sich an Unternehmer*innen, Führungskräfte, Coaches, HRVerantwortliche
und alle, die sich und die Welt in Entwicklung begreifen und
sinnerfüllt und selbstorganisiert zusammenarbeiten wollen. - Visa fler
