Avsnitt
-
I samtalet lyftes en rad viktiga aspekter av modernt och hållbart ledarskap fram, med särskilt fokus på hans modeller och tankar från boken Ledarstegen. Centralt i diskussionen var vikten av att skapa rätt förutsättningar, utveckla medarbetares förmågor och stärka deras attityd (vilja att bidra). Bengt betonade att ett effektivt ledarskap handlar om att förstå och arbeta med dessa tre dimensioner – såväl på individnivå som i team – för att skapa långsiktigt värde. En viktig lärdom från samtalet är att ledarskap inte bara handlar om att leverera resultat här och nu. Det handlar också om att ständigt förbättra och lära sig, vilket tillsammans skapar ett hållbart resultat över tid. Bengt lyfte vikten av att vidga begreppet resultat och poängterade att det inte bara handlar om ekonomiska mål, utan om att skapa värde för flera intressenter – kunder, medarbetare, ägare och samhälle. Han förklarade också sitt koncept "tuff omsorg", där ledare utmanar individer och grupper för att utveckla deras potential, men gör det med omtanke. Han beskrev att mod är avgörande för att hantera svåra samtal och konflikter, men också för att våga utveckla sig själv som ledare. Nyfikenhet och aktivt lyssnande är nyckelverktyg i dessa situationer. Ett återkommande tema är Ledarstegen, där de fem stegen – bottna, synliggöra, se, utmana och bygga – fungerar som en praktisk vägledning för ledare. Bengt betonade särskilt vikten av att börja med att "bottna" i sina egna och gruppens mål och uppgifter, något som många ledare ofta missar. Detta skapar en stabil grund för att arbeta vidare med både individens och gruppens utveckling. I diskussionen om rekrytering av chefer påpekade Bengt att organisationer ibland gör misstaget att endast fokusera på resultat, utan att undersöka hur dessa resultat har uppnåtts. Han förespråkade ett bredare fokus, där man också bedömer ledarens metod och bidrag till gruppens samarbete och utveckling. Sammanfattning av viktiga budskap, insikter och lärdomar från samtalet: Viktiga Budskap: Betydelsen av FFA (Förutsättningar, Förmåga, Attityd): Ledare bör fokusera på att skapa rätt förutsättningar, utveckla medarbetares förmågor och stärka deras attityd (vilja att bidra). Vikten av att arbeta både på individuell nivå och med teamets samarbetsförmåga. Utmana och stötta: "Tuff omsorg" innebär att våga utmana individer på ett omtänksamt sätt och samtidigt stödja dem att nå sin potential. Utmaning är inte elakt utan en del av ett omsorgsfullt och modigt ledarskap. Bottna i uppgifter och mål: Det första steget i ledarstegen är att bottna själv och tillsammans med gruppen i vilka uppgifter och mål som är viktigast. Reflektion och tydlighet i dessa steg är avgörande för långsiktig framgång. Leverera, Lära och Förbättra: Ledarskap handlar inte bara om att leverera resultat utan också om att ständigt förbättra och lära. Att balansera kortsiktiga resultat med långsiktiga mål är centralt. Modigare Ledarskap: Att våga hantera konflikter och svåra samtal är en nyckel till framgång. Nyfikenhet och aktivt lyssnande är viktiga verktyg. Rekrytering och Ledarbidrag: Rekrytering av rätt ledare handlar om att bedöma inte bara deras resultat utan även deras metod och bidrag till teamets utveckling. Fokus på ledarbidrag snarare än enbart individuella prestationer. Insikter: Modeller som Ledarstegen och bidragskedjan erbjuder enkla men kraftfulla verktyg för att förbättra ledarskapet. Ett brett resultatperspektiv, som inkluderar värdeskapande för medarbetare, kunder, samhälle och miljö, är avgörande för hållbart ledarskap. Nyfikenhet och en vilja att förstå beteenden och attityder hos medarbetare är en viktig del av att skapa en positiv arbetsmiljö.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Ledarskapsäventyret fortsätter 🔥 🚀
Denna gång har jag haft det stora nöjet att intervjua Bengt Savén 🎉
Det blev ett inspirerande och lärorikt samtal i det tredje avsnittet av denna podd som jag publicerar både som video på Youtube och podd där poddar finns 🥳 🙏
Bengt har en lång erfarenhet av både praktiskt ledarskapsarbete och egna teorier på området som har mynnat ut i böckerna Bygga Ledarskap och LedarStegen, som kom ut i en andra uppdaterad utgåva 2023 👏
Vårt samtal kretsade kring personlig utveckling, drivkrafter för att bli ledare, utmaningarna med att kombinera operativa och ledarskapsroller, och även mer filosofiska frågor om makt och påverkan i en organisation.
Några nyckelpunkter som vi berörde:
💡 Vikten av att vara autentisk som ledare och förstå sina egna drivkrafter.
💡 Utmaningen att delegera och att förstå att det är en del av ledarskapet att hjälpa andra att växa.
💡 Betydelsen av att ta svåra samtal tidigt och att utveckla en feedbackkultur.
💡 Tuff omsorg och balans mellan att vara stödjande och utmanande som ledare.
💡 Legitimitet som ledare, där det inte bara handlar om formell makt utan om att skapa förtroende och vilja hos medarbetarna att följa.
...och så mycket mer!!
Några citat från samtalet ✍️
"Du kan inte utvecklas som ledare om du inte förstår dig själv först."
"Vi växer mest genom andra människor och deras perspektiv."
"Autenticitet skapar förtroende – och utan förtroende, har du ingenting."
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Saknas det avsnitt?
-
Det blev en intervju till - av bara farten 🔥🚀
Har precis haft det stora nöjet att prata ledarskap med Carl-Fredrik Zetterman på Ledarskapskultur - och som i förra veckans samtal med Patrik Lindén på UGIL Konsult AB så blev detta också en inspirerande stund som jag ser fram emot att få dela med mig av! 🔥
Gör dig redo att titta eller lyssna på:
LEDARSKAPSÄVENTYRET 🎉🎉🎉
👉 Tänk om vi skulle se ledarskapet som ett spännande äventyr?
Vårt samtal flödade och fylldes av erfarenheter, kunskaper och visdomar på området ledarskap och självledarskap samtidigt som vi hade kul på vägen och berörde många intressanta områden och ämnen:
💡 Allas vår brokiga bakgrund som vi tar med oss in i ledarskapet
💡 Ledarskapsteorier och värderingar som inspirerar
💡 Full range leadership model
💡 Avvikelsebaserat ledarskap och dess konsekvenser
💡 Kontrollbehov och detaljstyrning och hur det kan ta sitt uttryck i ledarskapet
💡 Utmaningen i att gå från specialist till chef och ledare
💡 Värderingar och vad som händer med rätt människa på fel plats
💡 Krav, kontroll och förväntningar
💡 Balansgången mellan ett stort hjärta och att driva på förändring
💡 "Att sätta gränser är att vara snäll"
💡 "Konflikter är svinbra"
...och så mycket mer!!
Dessutom delade både Carl-Fredrik och jag med oss av tips på böcker, inspiration och enkla övningar 💡 Klokfaktorerna av Svante Randlert, "Bygga ledarskap" av Bengt Savén - för att ge några exempel 😃
Såklart kom vi även in på Paula Törnvalls och min bok "Från riskfokus till Friskfokus" (2023) som sätter fokus på friskfaktorer för både personer och organisationer - gemensamma nämnare för hälsa - ledarskap - självledarskap. Vikten av att må bra för att det ska gå bra 🙏
👉 Återkommer så snart jag kan dela intervjun - du vill absolut inte missa den så håll utkik 🔥🎯😃
Fun fact 🤣 under inspelningen ringde grannen på för att våra utekaniner hade rymt - resulterade i ett par pauser i inspelningen - kanske kommer du höra dörrklockan om du lyssnar noga 🤣
Lärande ✍️ i förra intervjun hade jag inte gjort rätt inställningar i Zoom så bilden skiftar mellan den som pratar. Till denna intervju lyckades jag ändra inställningarna så vi syns bredvid varandra i bild hela tiden - mycket trevligare 😍 och ett utmärkt exempel på att leva livet levande - provande - lärande (Christer Olsson) / prova-lär-lyckas! 🔥
Crispy Concept AB - vi inspirerar personer & organisationer inom Hälsa | Friskfaktorer | Ledarskap
#ledarskap #självledarskap #mindset #psykologisktrygghet #tillit
#autentisk #autenticitet #sårbar #sårbarhet #intervju #mindset #kunskap #klokskap #erfarenhet #lärdomar #lärande #psykologisktkapital #konflikt #konflikter #grupptänk #ledare #chef #feedback #återkoppling #förhållningssätt #friskfokus #provalärlyckas #podd
#hälsostjärnan #frånriskfokustillfriskfokus #feedbackkultur #nyfikenhet #perspektiv #förettfriskareliv #slitvarg #män #man #kultur
#ledarskapsäventyret
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Har precis haft premiär för mina intervjuer om ledarskap 🔥🎉
Glad, tacksam och inspirerad efter en timmes engagerande, positivt och lärorikt samtal med Patrik Lindén på UGIL Konsult AB 🙏😃
Det blev en intervju fylld av erfarenheter, klokskaper och kunskaper på området ledarskap och självledarskap 💡 samtidigt som vi hade kul på vägen och tillät samtalet att flöda spontant kring alla intressanta områden och ämnen som kom upp:
👉 förändringsledning
👉 transformerande ledarskap
👉 psykologisk trygghet och tillit
👉 konflikthantering
👉 känslomässig smitta
👉 konsten att få andra att vilja välja att göra det som du vill att de ska göra
👉 olika typer av ledarskap och hur man kan navigera bland begreppen
👉 vikten av att som ledare vara autentisk och våga vara sårbar och mänsklig
👉 vanliga misstag i ledarrollen
👉 hur man kan vända en negativ spiral av en överväldigande upplevelse - "för många bollar att springa på" eller "fast i möten, mail, admin, omorganisationer, problem, konflikter, prestige
Dessutom delade både Patrik och jag med oss av flera lästips på goda ledarskapsböcker och annan inspiration 💡
"Leda i ständig förändring" av Ylva M Andersson, Försvarsmaktens "Ledarskapsmodellen 2.0" av Gerry Larsson, Josi Lundin och Ann Zander, "Tillitsbaserat ledarskap - handbok för chefer och medarbetare" av Charlotta Lundgren, "Konfliktlathund för chefer och personalspecialister" av Thomas Jordan, "Öppenhet och tillitsspiralen: utveckling på riktigt" av Dr. Anders Wendelheim och Kerstin Rodell Lundgren ♦️, "Tillitsskapande ledarskap: från teori till praktik" av Maria Fors Brandebo, Klokfaktorerna av Svante Randlert, "Kära Ledarskap" av Stefan Söderfjäll och Simon Elvnäs, "Bygga ledarskap" av Bengt Savén, Forskningen inom "Tillitsbaserad styrning och ledning" av Louise Bringselius - för att ge några exempel 😃
Såklart kom vi även in på Paula Törnvalls och min bok "Från riskfokus till Friskfokus" (2023) som sätter fokus på friskfaktorer för både personer och organisationer - gemensamma nämnare för hälsa - ledarskap - självledarskap. Vikten av att må bra för att det ska gå bra 🙏
👉 Nu ska jag se hur jag redigerar inspelningen och återkommer så snart jag kan dela - du vill absolut inte missa den så håll utkik 🔥🎯😃
Crispy Concept AB - vi inspirerar personer & organisationer inom Hälsa | Friskfaktorer | Ledarskap
#ledarskap #självledarskap #mindset #psykologisktrygghet #tillit #autentisk
#autenticitet #sårbar #sårbarhet #känslomässigsmitta #intervju #mindset #kunskap
#klokskap #erfarenhet #lärdomar #lärande #psykologisktkapital #konflikt #konflikter
#grupptänk #ledare #chef #feedback #återkoppling #förhållningssätt #friskfokus
#provalärlyckas #hälsostjärnan #frånriskfokustillfriskfokus #feedbackkultur #nyfikenhet
#perspektiv #förettfriskareliv #slitvarg #män
#man #transformerandeledarskap #förändringsledarskap
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
