Avsnitt
-
Marie spanar in och reflekterar kring de trender in om Diversity, Inclusion and Equity hon tror på 2021. Representation, Inkluderande språk, #BLM och att company rule over politics är några aspekter hon går in på.
==============================================
Boka ett no-pressure-consultancy call så kan vi se hur vi eventuellt kan samarbeta framöver här:
https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-call
Varmt välkomen att bli medlem i Inkluderingspoddens grupp på LinkedIN, ”Strategic Diversity & inclusion Network Sweden”:
https://www.linkedin.com/groups/13835512/www.mariefall.com
https://www.instagram.com/inkluderingspodden/
E-post till Marie: [email protected]
-
Evelina Anttila, General Counsel och AI Ethics Officer på AI-bolaget Peltarion gästar, fokus är AI, etik, demokratisering, globalisering och juridik. Vi diskuterar hur man säkerställer att AI-system byggs etisk och korrekt och att inte oavsiktliga negativa konsekvenser byggs in.
Begrepp som bias, fairness, diskriminering, rättvisa och transparens belyses och vikten av att den data används för att träna algoritmerna är representativ. Mycket ansvar finns på programmerare och beställare och den etiska press som åligger Techbolag diskuteras. Dessutom möjligheter, risker och ett antal kända case där ansiktsigenkänning använts.
Det blir också en global utblick och lagkrav i EU, USA och Kina jämförs.
==============================================
Samarbeten eller konsultation? Hör gärna av dig och boka ett kostnadsfritt konsultationssamtal:
https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-callVarmt välkomen att bli medlem i Inkluderingspoddens grupp på LinkedIN, ”Strategic Diversity & inclusion Network Sweden”:
https://www.linkedin.com/groups/13835512/www.mariefall.com
https://www.instagram.com/inkluderingspodden/
E-post till Marie: [email protected]
Länkar från dialog i avsnittet:
Kursen Elements of AI
EU White paper mentioned: Artificial Intelligence - A European approach to excellence and trust
Kontakta Evelina: https://www.linkedin.com/in/evelina-anttila-98846425/?originalSubdomain=se
-
Saknas det avsnitt?
-
Nanna Gillberg, Phd och forskare vid Handelshögskolan, Göteborgs Universitet gästar podden i avsnitt 2 av 2.
Dialog, reflektion och praktiska råd kopplade till hur könsnormer påverkar oss och den starka tendens att lika väljer lika. Vi dyker in i begrepp som homosocial reproduktion, jämställdhetsintegrering, heterosociala beteenden och orsaken till att både kvinnor och män söker sig dit makt och resurser finns.
Vi belyser vikten av att medvetenhet, att bekämpa härskartekniker och framförallt inte skuldbelägga sig själv. Dessutom intressanta inblickar i relevanta vetenskapliga studier inom genusforskning.
==============================================
Nyfiken på att bolla idéer? Boka ett kostnadsfritt konsultationssamtal:
https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-callVarmt välkomen att bli medlem i Inkluderingspoddens grupp på LinkedIN, ”Strategic Diversity & inclusion Network Sweden”:
https://www.linkedin.com/groups/13835512/
https://www.instagram.com/inkluderingspodden/E-post till Marie: [email protected]
Du når Nanna här:
http://nanna-gillberg.com
Nannas bok vi utgår från:
Jag har aldrig märkt att kön har haft någon betydelse. Howard och Heidi: Experimentet där ekonomistudenter fick läsa en berättelse om en entreprenör som hette Howard respektive Heidi utfört av professorerna Frank Flynn och Cameron Anderson, återges i Sandberg, S. (2013), Lean in: Women, work and the will to lead. London: W.h. Allen. -
Nanna Gillberg, Phd och forskare vid Handelshögskolan, Göteborgs Universitet gästar podden. Vi diskuterar maktstrukturer och hur alla i ett samhälle är delaktiga i att upprätthålla rådande maktbalanser, hur föreställningar om den könstillhörighet vi tillskriver oss påverkar hur vi bemöts.
Vi pratar om vikten av medvetenhet och hur man inom en organisation stegvis kan uppgradera kompetens kopplat till genus och jämställdhet. Samt att det ofta finns en förväntan på glättiga och peppande budskap, men att reell kunskap och verktyg kanske är det som är peppande på riktigt.
==============================================
Boka ett kostnadsfritt konsultationssamtal:
https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-callVarmt välkomen att bli medlem i Inkluderingspoddens grupp på LinkedIN, ”Strategic Diversity & inclusion Network Sweden”:
https://www.linkedin.com/groups/13835512/
https://www.instagram.com/inkluderingspodden/Idéer, tankar, konsultation? [email protected]
Du når Nanna här:
http://nanna-gillberg.com
Nannas b vi utgår från:
Jag har aldrig märkt att kön har haft någon betydelse. Howard och Heidi: Experimentet där ekonomistudenter fick läsa en berättelse om en entreprenör som hette Howard respektive Heidi utfört av professorerna Frank Flynn och Cameron Anderson, återges i Sandberg, S. (2013), Lean in: Women, work and the will to lead. London: W.h. Allen. -
Unconsious bias, attityder, föreställningar och undermedvetna preferenser som påverkar hur vi bemöter och bedömer individer och grupper och som regelmässigt missgynnar vissa grupper, är i fokus i det här soloavsnittet. Vi går vi till grunden avseende ämnet, som är en fundamental grundsten i det strategiska mångfalds- och inkluderingsarbetet.
Dessutom vanliga faktorer som aktiverar bias hos oss, om olika typer av bias, t ex. cheerleedingeffekten och bandwagoneffekten. Dessutom såklart praktiska tips på hur vi kommer runt bias.
-
Anders Barnå, VD Unicus, ett konsultbolag där alla konsulter har Asperger gästar. Ofta högt motiverade personer som ofta tänker lite annorlunda och väljer andra vägar till målet vilket är en styrka inom t ex systemutveckling och IT-tester. Vi pratar om utmaningarna med Aspergers, vikten att alla får möjlighet att bidra i samhället med sina förmågor och kompetenser, om modiga ledare och uppdragsgivare som vågar anställa och väljer att se potentialen i människan och om vikten av work buddies och energihushållning för att lyckas på sikt. Och såklart om glädjen när allt bara sitter.
================================================
Boka ett kostnadsfritt konsultationssamtal:
https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-callVarmt välkomen att bli medlem i Inkluderingspoddens grupp på LinkedIN, ”Strategic Diversity & inclusion Network Sweden”:
https://www.linkedin.com/groups/13835512/Följ podden på Instagram:
https://www.instagram.com/inkluderingspodden/Idéer, tankar, konsultation? [email protected]
Kontakta Anders Barnå: [email protected]
-
Natalie Mellin gästar podden och vi diskuterar grundläggande verktyg, begrepp och processer för att gå från mångfald till inkludering. Nudging av beteenden, vikten av att träna på sin empatiska förmåga, toxic masculinity och normers inverkan på organisationskulturer diskuteras. Dessutom faran med "glass cliff" och risken av att drabbas av utmattning för alla oss som lägger våra hjärtan i vårt arbete.
================================================
Boka ett kostnadsfritt konsultationssamtal:
https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-callVarmt välkomen att medlem i Inkluderingspoddens grupp på LinkedIN, ”Strategic Diversity & inclusion Network Sweden”:
https://www.linkedin.com/groups/13835512/Följ podden på Instagram:
https://www.instagram.com/inkluderingspodden/Idéer, tankar, samarbeten? Mejla på: [email protected]
Kontakta Natalie Mellin: https://www.nataliemellin.com
-
I det här avsnittet reflekterar Marie kring begreppet allyship och dess viktig koppling till inkludering generellt men också som en följd av BLM.
Allyship som fenomen definieras och du får exempel på vad du som individ samt vad en organisation kan göra som vill integrera allyship i sin vardag alternativt i sin mångfaldsstrategi. Även vikten av att vara varse sina privilegier och s.k. privilege check diskuteras.
================================================
Boka ett kostnadsfritt konsultationssamtal:
https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-callBli medlem i vår grupp på LinkedIN, Strategic Diversity & inclusion Network Sweden:
https://www.linkedin.com/groups/13835512/Följ podden på Instagram:
https://www.instagram.com/inkluderingspodden/Mejla Marie: [email protected]
-
I kölvattnet av mordet på George Floyd har den strukturella rasism, exkludering och marginalisering som finns i våra samhällen äntligen lyfts fram. I det här avsnittet reflekterar jag kring det. Allyship lyfts fram och hands-on tips på vad just du kan göra om du vill vara en Ally. Men mest av allt vördar vi minnet av alla de som fallit offer för våld på grund av sin hudfärg. Utifrån #podcastersforjustice initiativet dedikar jag veckans avsnitt helt åt den här saken.
Feedback? Kontakta mig på [email protected]
Du bokar ett förutsättningslöst samtal med mig om du är intresserad av föreläsning, konsultation eller samarbete:
https://calendly.com/inkluderingspodden/kostnadsfritt-konsultationssamtal
-
I dagens avsnitt fokuserar vi på viktiga aspekter av organisation, ledarskap och medarbetarskap under kris när framtiden är oviss och många upplever oro. Helena Orte Mörtsell, erfaren legitimerad psykolog och organisationskonsult gästar. Vi diskuterar social distansering, sociala tabun, gruppnormer, informellt ledarskap och viktiga ledaregenskaper under kris. Hur hantera sin egen och andras oro och när är det dags att söka professionellt stöd?
Dessutom fokus på viktiga aspekter av ledarskap under kris och vikten av att uppmuntra och stödja kolleger, familj och vänner.
Psykologiska verktyg, insikter och vikten av medmänsklighet är något av det du får med dig med det här avsnittet där Helenas erfarenhet, kompetens och råd verkligen rekommenderas att ta till sig.
Idéer och feedback? Kontakta Marie: [email protected]
Nyfiken på att boka en föreläsning eller ett förutsättningslöst konsultationssamtal:https://calendly.com/inkluderingspodden/kostnadsfritt-konsultationssamtal
VÄLKOMMEN ATT GÅ MED I COMMUNITY
STRATEGIC DIVERSITY & INCLUSION NETWORK SWEDENINSTAGRAM
www.instagram.com/inkluderingspoddenGästinformation:
Kontakta Helena Orte Mörtsell: [email protected]
-
Fredrik Carlsson, Strateg med inrikting mänskliga rättigheter på Västra Götalandsregionen gästar podden. Vi pratar om HBTQ-frågan (homosexuella, bisexuella, transpersoner och queer), vikten av storytelling, hur normer och heteronormer är osynliga för vissa och för andra ständigt begränsar och varför pinkwashing utmanar.
Fredrik delar med sig av sin personliga berättelse i ett samtal med mycket närvaro och öppenhet med faktiska hands-on tips på hur du kan bidra till att skapa mer HBTQ-vänliga organisationer.
Avsnittsinformation
06:00 Fredriks why till att engagera sig inom inkludering, HBTQ och mångfald
10:00 Normer - osynliga för vissa, ständigt närvarande för andra. 11:00 Att tvingas scanna av rummet.
14:42 Normer - osynliga för den som inte bryter mot dem.
17:28 Tips på hur man kan skapa en inkluderande HBTQ-kultur
24:07 Pinkwashing
29:00 Vad händer när vi möts av tystnad?
32:00 vikten av att berättelser får ta plats, att börja prata öppnar upp för fler.
35:00 Heteronormen
38:00 Utmaningar inom HBTQ-sfären historiskt
40:00 Att alla besitter gåvor och kan bidra, ett stärkande förhållningssätt.
34:10 FN’s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna. 37:00 Nyfikenhet och öppna frågor som förhållningssätt.
39:00 Pride, HBTQ och utveckling sedan Stonewall
45:00 Call to actionTips, samarbeten, feedback? Kontakta Marie: [email protected]
Nyfiken på att utveckla din egen storytelling eller inkluderande förhållningssätt? Boka ett förutsättningslöst konsultationssamtal:https://calendly.com/inkluderingspodden/kostnadsfritt-konsultationssamtal
VÄLKOMMEN ATT GÅ MED I COMMUNITY
STRATEGIC DIVERSITY & INCLUSION NETWORK SWEDENINSTAGRAM
www.instagram.com/inkluderingspoddenGästinformation:
Kontakta Fredrik Carlsson via LinkedIN:
https://www.linkedin.com/in/fredrik-carlson-604529102/ -
Gabriella Wiiala, Business Director Spoon och Styrelseordförande i Diversity Charter Sweden gästar. Fokus är inkluderande kommunikation, vem som står bakom kameran eller copyn och har makten att skapa storyn? Vem speglas i reklam och vem väljs medvetet eller omedvetet bort. Vi pratar även om vikten av förebilder. Även #sistabriefen, neuroplasticitet, utmaningen med homogena jurys inom reklambranschen diskuteras. Dessutom intressant utblick i Europa kopplat till mångfald och inkludering.
Kontakta Marie: [email protected]
Boka ett förutsättningslöst konsultationssamtal: https://calendly.com/inkluderingspodden/kostnadsfritt-konsultationssamtal
VÄLKOMMEN ATT GÅ MED I COMMUNITY
STRATEGIC DIVERSITY & INCLUSION NETWORK SWEDENINSTAGRAM
www.instagram.com/inkluderingspoddenFACEBOOK COMMUNITY
THE INCLUSION TRIBEGästinformation:
Kontakta Gabriella: [email protected]
Avsnittsinformation:
4.11 Gabriellas why
5.36. Spoons varför är att skapa förändring genom reality based marketing och att inkludera mångfaldsperspektivet.
7:35 Om vikten av att ha ett mångfaldsperspektiv bland leverantörer och underkonsulter.
8:01 Spoons metod för att arbeta mer mångfaldigt
10:30 Kunder och mångfaldsperspektiv utifrån en kommunikationsbyrås perspektiv.
11:55 Vikten av förebilder.
14:00 Om utmaningen med att integrera mångfald i branschen.
16:00 Jurys och (bristen på) mångfald.
18:00 #sistabriefen.
19:45 Neuroplasticitet och att utmana mönster.
22:00 Stereotyper i reklam.
23:52 Exempel från verkligheten - optikern från Syrien
26:02 Tips att tänka på i skapandet av inkluderande kommunikation.
26:36 Diversity Charter Sweden, en del av det Europeiska nätverket.
28:00 Mångfaldsutmaningar i Europa.
-
I det här avsnittet reflekterar Marie kring olika aspekter av inkludering kopplat till Covid-19. Att vi som kolleger och ledare behöver förstå att allas verklighet och hemmiljö skiljer sig åt, för vissa innebär det oro, ensamhet, utsatthet, ytterligare segregation, skuld. Men för andra kan distansarbete och digitala möten innebära frihet, möjligheter och bättre inkludering.
-
Jag samtalar med Urban Björn, D&I Lead Swedbank vid inspelningstillfället. Vi får ta del av Swedbanks strategiska arbete med att integrera utrikesfödda akademiker i banken inom "Äntligen Jobb", vi får ta del i hur rekryteringsdagarna gått till, om utmaningar och vinningar.
De senaste åren har 400 praktikanter tagits emot och mer än 70% har fått jobb. Vi pratar dessutom om strategiskt mångfaldsarbete i ledningsgrupper och om sportens viktiga roll i att forma värderingar hos barn och unga.
Kontaktuppgifter
Kontakta Marie: [email protected]
Grupp på Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/13835512/
Instagram: https://www.instagram.com/inkluderingspodden/Facebook:https://www.facebook.com/inclusionmarie/?ref=bookmarks
Strategiska samarbeten, tips och annat: [email protected]
Boka konsultationssamtal: https://calendly.com/inkluderingspodden/kostnadsfritt-konsultationssamtal
Avsnittsinfo:
Kontakta Urban Björn: [email protected]
Avsnittsinfo:
-
Det här är ett kort 12 minuters miniavsnitt utifrån den rådande situationen i världen, där oro, ängslan och otrygghet knackar på dörren. Reflektioner kring vad som kan balansera, inkludera och skapa trygghet när allting runtom sätts i ny dager. Ett soloavsnitt med Marie Fall.
Mejla ideér och tankar till [email protected]
Följ gärna Inkluderingspodden på:
Instagram:https://www.instagram.com/inkluderingspodden/
Linkedin: Inkluderingspodden med Marie Fall
-
Binette Seck, Head of CSR and Head of Academy på Space, Partner ICog Anyone Can Code och konceptledare för Changers Tech gästar podden. Vi får höra Binette berätta om vikten av att hitta sitt "varför" i all förändringsledning. Vidare pratar vi om vikten av att den externa kommunikationen är i linje med interna processer och system, för att undvika dissonans mellan vad vi säger och vad vi gör.
Teknologi och samspelet mellan människa och teknik diskuteras, just tech är en röd tråd i Binettes karriär och hur tekniken kan fungera som en dörröppnare och möjliggörare. Vi får ta del av några av de projekt där tech, programmering, barn och unga vigs samman där Binette har en strategisk roll.
Det inkluderande ledarskapet får också en djupdykning och reflektioner kring vikten av att mäta, sätta mål och utvärdera. Dessutom mycket reflektioner kring vikten av förebilder, spegling och vad det gör med oss när någon tror eller inte tror på vår potential.
Ett samtal med närvaro, skratt och mycket bra tips till dig som vill leda dig själv eller andra inkluderande, ärligt och med ditt "why" som utgångspunkt.
Feedback, tips, funderingar kring samarbete? Mejla Marie: [email protected]
Boka ett fritt konsultativt samtal om inkluderande kultur och inkluderande ledarskap.
INSTAGRAM
www.instagram.com/inkluderingspoddenFACEBOOK COMMUNITY
THE INCLUSION TRIBELINKEDIN COMMUNITY
STRATEGIC DIVERSITY & INCLUSION NETWORK SWEDENShownotes
Avsnittsinformation
07: 33 Binettes why till att jobba med inkludering
15:40 Kraften i individen potential som en viktig utgångspunkt i mötet med människor.
18:10 100-timmarsprojektet med fokus på barn, unga, entreprenörskap, growth mindet och självledarskap, programmering och tech. Där tekniken blir en bro till möjligheter.
22:45 Teknologi och människor i samspel, teknik skapas av människor och det är människan bakom tekniken som behöver utbildas.
Olika perspektiv kring teknik och mångfald. Marknadsperspektivet, organisatoriskt perspektiv, individperspektiv, relationsperspektiv
26:00 vikten av spegling, förebilder och att den med makt …lilla Binette.
27:56 Vikten av spegling och role models för att få fatt i sina drömmar.
29:00 inkluderande kultur och vikten av att den externa kommunikationen speglar de interna processerna och strukturerna för att undvika dissonans. Och att man ser att inkludering leder till intern utveckling.
32:30. Det som särskiljer de organisationer och ledare som verkligen lyckas skapa en inkluderande arbetsmiljö handlar om att ha olika perspektiv.
34:00 Starkt medarbetarskap, tillväxt i produktivitet och kvalitet som hävstångseffekt av att inkludera och välkomna. Koppling affär och businesscase.
37:30 lågt hängande frukter och den bästa inkluderingsstrategin.
39:00 vikten av att mäta, sätta mål och utvärdera.
42:30 kunder, produkter och tjänsteutvecklings koppling till inkludering och mångfald.
45:30 Ledarskapet och vikten av att ifrågasätta sitt varför.
48:40 Brainpool Sweden och arbetet med att stärka särbegåvade barn.
53:30 Binettes tre medskick till dig.
55:00 Back to sender. Vikten av att inte låta någon annan etikettera dig. -
Martin Mörk är är jurist och chef för Diskrimineringsombudsmannens (DO) Processenhet och är även ställföreträdare för Diskrimineringsombudsmannen. Martin är specialiserad på konstitutionell rätt, EU-rätt och mänskliga rättigheter och han har i hela sitt yrkesverksamma liv arbetat med rättegångar som handlar om skadestånd för rättighetskränkningar.
I avsnittet belyser vi olika juridiska aspekter av inkludering och diskriminering, viktig kunskap vi alla behöver ha med oss, även vi som inte är jurister. Fokus är Diskrimineringslagen och dess tillämpning för arbetsgivare.
Martin förklarar på ett pedagogiskt och inspirerande sätt hur organisationer behöver förhålla dig till lagen och berättar också om intressanta rättsfall och tillsynsärenden. Du får med dig verktyg, nya insikter och inspiration och mycket kunskap.
AVSNITTETS INNEHÅLL
(10:50) Diskrimineringsgrunderna (11:35) Arbetsgivarens krav på aktiva åtgärder. (20:08) Skillnaden mellan direkt och indirekt diskriminering (24:00) Religion på arbetsplatsen. (25:40) Barnmorskefallet (27:55) Handskakningsfallet (30:17) Internationell utblick , EU-direktiv (33:00) Skillnad orättvis behandling och diskriminering (34:30) Diskrimineringslagens omfattning och områden (35:12) Anmälningsprocessen till Diskrimineringsombudsmannen. (36:50) DO’s primära uppdrag, förebyggande och främjande åtgärder (38:00) Hur anmäla och rapportera till DO? (38:16) #metoo och juridiken (42:58) Risker vid sexuella trakasserier (43:45) Ålderism (44:37) Åldersdiskriminering på SAS (48:03) Positiv särbehandling, undantag från diskrimineringsförbudetLÄNKAR
www.do.se
Checklista för aktiva åtgärder i arbetslivet:
https://www.do.se/stodmaterial/arbetslivet/aktiva-atgarder-i-fyra-steg/Sexuella trakasserier på jobbet: https://www.do.se/globalassets/stodmaterial/stod-sexuella-trakasserier-pa-arbetsplatsen.pdf
TILLSYNSÄRENDEN OCH DOMAR
Handskakningsfallet:
https://www.do.se/lag-och-ratt/diskrimineringsarenden/tolkforetag/Åldersdiskriminering på SAS:
https://www.do.se/lag-och-ratt/diskrimineringsarenden/sas/Barnmorskefallet:
https://www.do.se/lag-och-ratt/stallningstaganden/avslut-av-anmalan-om-diskriminering-som-har-samband-med-religion-samvetsfrihet/Religiös klädsel på arbetet:
https://www.do.se/om-do/vanliga-fragor/fragor-om-arbetslivet/23.far-en-arbetsgivae-forbjuda-en-anstalld-att-bara-religios-kladsel-till-exempel-huvudduk-eller-turban/Om du har tankar, tips, idéer hör gärna av dig till marie@inkluderingspodden se eller följ Inkluderingspodden på sociala medier.
-
Katarina Matson, Global Head of Diversity & Inclusion på Volvo Cars är gäst i studion och vi får höra om Volvo Cars globala, strategiska arbete med inkludering och mångfald, om utmaningar och framgångssagor och hur Volvo Cars kopplar arbetet med inkludering och mångfald till sitt business case. Katarina berättar hur hon utvecklat globala nätverk med olika fokus och hur man genom systematiskt arbete med mångfald och jämställdhet förankrar frågan och bygger in den i design och processer. Vidare pratar vi om inkluderande ledarskap och ledarskapets avgörande roll och vikten av att inkludering och mångfald byggs in i verksamheten och inte blir en HR-fråga.
Du får med dig inspiration och verktyg till ditt eget arbete i skapandet av balanserade, inkluderande och jämlika organisationer och också några goda skratt.
==============================================
AVSNITT
(05:00) Musiken som drivkraft och utgångspunkt i internationellt ledarskaps- och förändringsarbete.
(09:00) Att skapa team med mångfald
(11:00) Det inkluderande ledarskapet
(12:50) Inkludering som business case, fakta, behov av lyckade exempel
(15:50) Föräldraförsäkring och modiga ledningsgrupper som vill förändring.
(16:30) Global utblick i jämställdhetsarbetet med fakta, modig ledningsgrupp.
(19:00) Inkludering som stark drivkraft i employer brandingarbetet.
(20:15) Vi blir mer och mer värderingsstyrda och bolag behöver "walk the talk".
(23:00) Statisk och business case.
(26:00) Utmaningar och lågt hängande frukter i det globala strategiska inkluderingsarbetet.
(32:00) Kommunikation som viktigt verktyg i att sälja in idéer
(38:40) Globala HBTQ-nätverk och strategiskt HBTQ-arbete
(45:00) Att arbeta med mångfald, jämställdhet, kultur och jämlikhet är inte fritt val.
(47:30) Vikten av att koppla arbetet till affärsnytta.
(48:00) Sammanfattning av vad som är en inkluderande arbetsplats.
(49:00) Modigt inkluderande ledarskap och vad som krävs.
(51:45) Utmaningar i arbetet med inkludering.==============================================
I inkluderingspodden utforskas på djupet, i samtal med experter och modiga personer, receptet på hur vi skapar inkluderande, jämlika och balanserade organisationer där vi alla kan vara den vi är.
Jag är tacksam över att just du lyssnar, verkligen! Om du har tips på ämnen eller gäster eller har någon reflektion mejl mig gärna på [email protected] eller följ podden på sociala medier och skicka ett meddelande. Jag läser allt och svarar alla. Det är tillsammans vi skapar förändring.
Instagram
Facebook
-
Anna Rydbacken är Chief Product Officer och Regional Manager på TNG, ett auktoriserat rekryterings- och bemanningsföretag, specialiserade inom fördomsfri- och kompetensbaserad rekrytering. Anna är just nu en av de starkaste förespråkarna inom det här området och driver modigt och tydligt frågan på olika arenor.
Kompetensbaserad rekrytering är en avgörande nyckel till jämlika organisationer med lika rättigheter och möjligheter och det inkluderande ledarskapet och är tyvärr eftersatt på många håll. I avsnittet får du tips, insikter och ny kunskap.
AVSNITTETS INNEHÅLL
[09:00] Definition av kompetens kopplat till rekrytering. [11:00] Kandidaturval och hur man attraherar olika. [17:15] Vi bryter ned den kompetensbaserade intervjuprocessen i dess olika beståndsdelar. [23:32] Personlighetstester och vad som är viktigt att tänka på. [28:30] Användandet av bedömningsmatriser – varför de är en del av nyckeln till fördomsfri rekrytering. [31:30] Framtida trender inom HR-tech. Omedvetna preferenser och fördomar och hur de påverkar oss (unconsious bias). [35:00] Den sociala och fördomsfria AI-roboten Tengai som har uppmärksammats värden över, som genomför kompetensbaserade, strukturerade, blindintervjuer som sedan mäter soft-skills och personlighetsdrag. [43:30] Framtida trender inom HR-techLänkar
Tengais egen hemsida 6 Vanliga ”bias blind spots” att se upp för vid rekrytering: Fördomsfria Rekryteringstrender 2020 TNG Allbrights Rapport 2018goog: En sprick i Glastaket Daniel Kaneman, Tänka snabbt och långsamt TEDtalk Daniel Kanemans bok - Tänka snabbt och LångsamtHoppas du tycker om avsnittet och hör gärna av dig till [email protected] eller följ podden på Instagram eller LinkedIn.
-
Jag som driver Inkluderingspodden heter Marie Fall och jag vill utforska på djupet i samtal med olika experter hur vi skapar inkluderande, balanserade och jämlika organisationer. Organisationer i vilka vi kan visa vårt autentiska jag och vågar visa de delar av vår personlighet vi önskar, utan att det skall kosta oss något. Oavsett vem vi är, var vi kommer ifrån, hur gamla vi är eller vad vi har med oss. I det här avsnittet, introducerar jag kortfattat, på fem minuter, mitt varför och mina drivkrafter till att starta podden.
För ovanlighetens skull är jag ensam i studion. I kommande avsnitt kommer jag ha gäster som från olika perspektiv; affärsmässiga, psykologiska, filosofiska, juridiska, entreprenöriella, humanistiska och finansiella belyser inkludering, jämlikhet och jämställdhet i arbetslivet utifrån ett business perspektiv.
Väldigt roligt att just DU hittat hit, min förhoppning är att podden skall vara relevant och inspirerande för dig som vill vara uppdaterad inom området. Varmt välkommen.Tankar och frågor mejla mig på [email protected]
Och du, glöm inte att prenumerera på Inkluderingspodden!
Produktion och post-production: Marie Fall
Producent: Marie Fall
