Avsnitt
-
HR-rollen er i endring. Og med disse endringene fÞlger nye krav til hva som er kritisk HR-kompetanse i nÊringslivet. Noe handler om ny teknologi, annet om endrede lover og regler, eller mer velkjente temaer som har blitt lÞftet mye hÞyere opp pÄ agendaen de siste Ärene, som f.eks. mangfold og inkludering.
HR-rollen har vel aldri vÊrt mer kompleks eller omfattende. Det er en lang rekke av ferdigheter du skal beherske, og det er mye Ä holde seg oppdatert pÄ. I ukens episode oppsummerer Anne Lise noen av de trendene vi ser ute i nÊringslivet. Hva er det som er viktig for HR akkurat nÄ.
Og til Êre for alle dere som jobber med HR der ute, som trenger faglig inspirasjon og gode pÄminnelser om det som er viktig innenfor faget, sÄ har vi laget en egen podcast-guide med en ryddig oversikt pÄ alle temaer og alle episoder som har kommet ut pÄ podcasten de siste to Ärene.
Denne kan du laste ned pÄ https://leonda.no/landingssider/podcast/
Vil du fÞlge Leonda sitt nyhetsbrev for tips om episoder, nyhetsbrev og kurs, kan du melde deg pÄ dette her https://leonda.no/landingssider/fagtips/
PS. Om du laster ned guiden blir du pÄmeldt nyhetsbrevet automatisk. -
Jeg trodde vi skulle snakke om AI og rekruttering. Det ble sÄ mye, mye mer :)
Ukens episode handler om AI. Her fÄr du alt fra de praktiske tipsene, til innsikt i de aller siste trendene innenfor HR & AI, og da spesielt innenfor rekrutteringsfaget.
Malin gir ogsÄ et innblikk i oppdatert forskning vedrÞrende bruk av AI og deler en helt reell bekymring for hvordan AI kan ha en negativ effekt pÄ likestilling. Sjekk ut episoden for Ä hÞre mer om dette.
FÞrst og fremst, sÄ deler hun noen betraktninger om hvordan AI kommer til Ä pÄvirke rekrutteringsfeltet, Learning & Development og HR sin rolle det nÊrmete Äret, der vi ser pÄ alt fra effektivisering til etiske problemstillinger.
Dette er episoden for deg som er opptatt av Ä holde deg faglig oppdatert og som er oppriktig nysgjerrig pÄ hvordan AI kommer til Ä pÄvirke din HR-hverdag.
Malin er innovasjonssjef i HR-techselskapet Talentech, hvor hun leder deres arbeid med AI internt og eksternt. Hun er jurist i bunn og har lang erfaring med forretningsjus og compliance, og er en etterspurt foredragsholder pÄ temaer som AI, rekruttering og etikk i en ny digital hverdag. -
Saknas det avsnitt?
-
I ukens episode utforsker vi fenomenet Tight-Loose-Tight ledelse sammen med Jan-Ketil Arnulf, ledelsesekspert og professor pĂ„ BI, og Kari Bech-Moen, grĂŒnder, rĂ„dgiver og forkjemper for Tight-Loose-Tight-lederstil.
Du vil fÄ svar pÄ hva Tight-Loose-Tight (TLT) ledelse innebÊrer i praksis, hvordan dette fenomenet egentlig henger sammen med tillit og tilbakemeldinger, og hva forsker og professor Jan-Ketil Arnulf synes om Tight-Loose-Tight-modellen.
---------
Kari Bech-Moen er en erfaren leder og rÄdgiver med over 25 Ärs erfaring fra store konsern, internasjonale teknologiselskaper og start-ups. Kari er en forkjemper for Tight-Loose-Tight-lederstil, som fokuserer pÄ tydelige mÄl, autonomi og resultatorientert oppfÞlging. Hun brenner for Ä utvikle lederskap som leverer konkrete resultater.
Jan Ketil Arnulf er professor i organisasjonspsykologi ved HandelshÞyskolen BI og Forsvarets HÞgskole. Han har drevet med, og forsket pÄ lederutvikling siden 1989. Han har gitt ut bÞkene «Hva er ledelse» og «En kultur kalt ledelse» der han beskriver hva lederutvikling kan vÊre. I de siste 10 Ärene har han ogsÄ forsket mye pÄ hvordan sprÄkalgoritmer kan brukes til Ä videreutvikle forskningen pÄ ledelse. -
Denne uken skal du fÄ en liten smakebit pÄ Agil HR her pÄ HR-podden. Du fÄr lÊre hva som skiller Agil HR fra en mer tradisjonell tilnÊrming, og hvordan du kan tenke mer agilt neste gang du mÞter pÄ en HR-utfordring i din hverdag.
LÊr om agile uttrykk og metoder som Scrum og Kanban, og hvorfor det er sÄ viktig med et agilt mindset, og ikke bare nye arbeidsmetoder.
------------------
Frida Mangen har lÄng erfarenhet som organisations och HR-konsult, med bakgrund inom HR och beteendevetenskap. à r 2018 startade hon FolkEtt, driven av en passion att skapa hÄllbara och framgÄngsrika organisationer genom agila arbetssÀtt.Utöver sitt arbete som konsult driver Frida poddarna AgilaHRpodden och AI för Folket, hon utbildar och certifierar Àven inom omrÄden som Agil HR, Design Thinking och AI.
-
Denne uken er det HR-strategi pÄ agendaen her pÄ HR-podden, nÄr vi dukker ned i KPMG rykende ferske HR-undersÞkelse.
Jobbet med HR i snart 20 Är, og har bakgrunn fra blant annet Equinor og DyreparkenHar de siste Ärene jobbet mye i tverrsnittet HR, prosesser og teknologi.Jobbet i KPMG i 2,5 ÄrLeder for Strategisk HR-rÄdgivning i KPMG's Human Capital avdeling
HR-underesÞkelsen 2024 viser at bÄde ansatte og ledere har hÞyere forventninger til HR-funksjonen i dag enn fÞr. En arbeidshverdag i kontinuerlig forandring stiller nye krav til riktige prioriteringer og til HR-organisasjonen som en strategisk partner.
Dette fÄr du hÞre mer om i ukens episode av HR-podden, og her finner du llink til den ferske rapporten:
Link til rapporten
Ukens gjester pÄ HR-podden er:
Anne-Lise Crogh, KPMGCathrine Sook Foss
Jobbet i med teknologi i over 20 Är og har bakgrunn fra IT og Telekom.Har de siste Ärene fokusert pÄ prosessoptimalisering for HR og HR teknologiJobbet i KPMG i 2,5 Är, fÞrst som eier av HR produktene pÄ ServiceNow-plattformen og nÄ som leder for HR teknologi i KPMG's Human Capital avdeling
PS. Ble du nysgjerrig pÄ teamet Dynamisk kompetanseledelse som ble nevnt i denne episoden? Det kan du lÊre mer om Ä episode 129 med Olav Johansen og Tor Endre Gustavsen. -
Torsdag 10. oktober er det verdensdagen for psykisk helse. Og dette er ogsÄ tema for ukens episode av HR-podden.
Verdensdagen er en unik anledning til Ä sette psykisk helse pÄ agendaen pÄ din arbeidsplass, og kanskje har dere allerede planlagt aktiviteter pÄ dette viktige temaet.
Kanskje har du ikke noe pÄ agendaen i Är, men det er jo ikke sÄnn at dette viktige arbeidet skjer bare en dag i Äret. Hva med Ä bruke den 10. oktober til Ä legge fundamentet for det viktige arbeidet som skal gjÞres kommende 12 mÄneder?
Da bidrar vi gjerne med gode tips her pÄ podden. I ukens episode har vi besÞk av Krister Halck. Arbeids- og organisasjonspsykolog og partner i Moment organisasjon og ledelse.-----------------------------
Moment organisasjon og ledelse AS har siden 1996 samarbeidet med sine kunder om utvikling av organisasjoner, ledere og medarbeidere. Med 30 fast ansatte organisasjonspsykologer/master i organisasjonspsykologi representerer de et stort fagmiljĂž, og er en av Norges stĂžrste organisasjonspsykologiske aktĂžrer.
Krister er psykolog med spesialisering i arbeids â og organisasjonspsykologi. Han er en av grunnleggerne av Moment organisasjon og ledelse as (Etbl. 1996) og har 25 Ă„rs erfaring som arbeids- og organisasjonspsykolog. Krister har bred praktisk erfaring med temaer knyttet til stressmestring og selvledelse, omstilling og endring, motivasjon og arbeidsglede, kommunikasjon og krevende samtaler, konflikthĂ„ndtering og samspills- og teamutvikling. -
Aldri har arbeidstakere vÊrt mer stresset og utbrente enn det man er nÄ. Vi lever i en tid der verden spinner fortere og fortere. Folk lÞper rundt og er stresset, det er mye usikkerhet pÄ arbeidsplassen, og det gÄr ut over helsa til folk.
SykefravÊret har Þkt eksplosivt det siste Äret, og det samme har psykiske lidelser som angst og depresjon. Vi trenger mer fokus pÄ helsefremmende atferd pÄ arbeidsplassen, rett og slett skape bÊrekraftige arbeidsplasser til det beste for menneskene og til det beste for resultatene. Folk som har det bra, gjÞr det bra.
I denne episoden med Linda Krog Ădegaard fĂ„r du lĂŠre mer om hvordan vi kan tilrettelegge for et mer bĂŠrekraftig arbeidsliv og hvorfor det er sĂ„ viktig.
Linda Krog Ădegaard er en erfaren trener og coach, samt medgrĂŒnder i WeMe, hvor hun fokuserer pĂ„ vekst og utvikling. WeMe forenkler endringsledelse med en lettvekts, flytbasert mikroprosess som tilpasser ledere og ansatte, og bidrar til effektiv strategioppnĂ„else hver dag.
Hun jobber ogsÄ i Aboard med Ä skape verdiskaping i samfunnet gjennom styrerekruttering og Þkt profesjonalisering i styrerommene.
Linda brenner for Ä fremme et helsefremmende arbeidsmiljÞ og en kultur som stÞtter bÄde individuell og kollektiv fremgang. Hun mener at riktig styresammensetning, med kompetente uavhengige styremedlemmer, er avgjÞrende for gode beslutningsprosesser og verdiskaping.
Med erfaring innen ledelse, kommunikasjon og forretningsutvikling, Ăžnsker hun Ă„ hjelpe organisasjoner med Ă„ skape miljĂžer der mennesker kan blomstre. -
Det kan sikkert diskuteres hva som er de aller vanskeligste samtalene pÄ jobben, men i dagens episode snakker vi om det som mange pÄ HR opplever som spesielt vanskelig, nemlig oppsigelser. Det er ikke enkelt Ä fortelle noen at de mister jobben eller at det man leverer ikke holder mÄl.
I noen tilfeller mÄ du bistÄ med Ä sette grenser for folk som virkelig sliter, der du vet at jobben kan vÊre deres holdepunkt i tilvÊrelsen, og det store spÞrsmÄlet er hvor skal grensen gÄ?
Hva krever rollen som arbeidsgiver nÄr noen ikke fÄr til livet eller jobben sin, og hvordan skal man vekte hensynet til den enkelte arbeidstaker mot hensynet til kolleger og arbeidsmiljÞ. Hvordan kan du bistÄ folk pÄ en god mÄte nÄr man ikke fÄr til jobben sin, og hvilket stÞtteapparat er det viktig Ä ha pÄ plass.
Alt dette og mange andre problemstillinger knyttet til de ekstra vanskelige samtalene er temaet nÄr vi fÄr besÞk av à shild Hauge Egerdal pÄ HR-podden.
à shild har sittet i toppledelsen i ulike virksomheter i offentlig sektor, og har hatt HR og organisasjonsutvikling som sine ansvarsomrÄder og jobber i dag som HR DirektÞr i Sykehusapotekene.
Hun har mange Ärs erfaring fra HR og ledelse, og har ogsÄ undervist i fagomrÄdene pÄ ulike hÞgskolestudier. I tillegg er hun fagbokforfatter og redaktÞr av HR-boka.
-----------------------
Mer om vanskelige samtaler
Det er ikke fÞrste gang vi snakker om vanskelige samtaler her pÄ HR-podden, og her er noen eksempler pÄ tidligere episoder:
24. En mer inkluderende arbeidslivskultur med tips fra Akan, med Stian Fjerdingen, SeniorrÄdgiver hos Akan kompetansesenter
27: Hva HR bĂžr vite om vanskelige samtaler, med organisasjonspsykolog Tor Ă ge Eikerapen
38: Hvordan jobbe godt og smart med sykefravĂŠrsoppfĂžlging, med Christina GlasĂž i NAV -
Personalsaker kan vĂŠre en krevende del av HR-rollen, og i ukens episode dukker vi ned i noen vanlige juridiske problemstillinger fra HR sin arbeidshverdag.
Advokatene Henning Heitmann og Thorkil Aschehoug fra Sands Advokatfirma tar oss igjennom hva som er de vanligste problemstillingene, hvilke fallgruver du absolutt mÄ unngÄ - og du fÄr innsikt i de siste rettsavgjÞrelsene fra hÞyesterett pÄ det arbeidsrettslige omrÄdet. AltsÄ hva som er nytt, som skaper presedenes for rettspraksis pÄ dette omrÄdet.
FÞrst og fremst er det en veldig praktisk rettet episode, som alle som har ansvar for hÄndtering av personalsaker bÞr hÞre.
Denne episoden ble sÄpass lang at vi har delt episoden i to.
DEL 1 kommer onsdag 18. september
DEL 2 kommer torsdag 19. september
-----------------------
Ukens gjest
Henning Heitmann er spesialisert innen arbeidsrett og har hatt hovedfokus pÄ dette omrÄdet i sitt arbeid fra 1999 til dags dato.
Han er Aftenpostens jobbekspert pÄ arbeidslivsjus og gir ofte faglige kommentarer til arbeidsrettslige spÞrsmÄl i nasjonale medier. Aftenposten omtaler ham som «en av Norges beste arbeidsrettsadvokater»Henning prosederer jevnlig saker for domstolene i tilfeller hvor avtalelÞsninger ikke oppnÄs. Han er ogsÄ mye benyttet som foredragsholder innen arbeidsrettsomrÄdet for ledere og HR-rÄdgivere i privat sektor.
--------
Thorkil H. Aschehoug har erfaring fra Arbeidstilsynets juridiske avdeling, som advokat innen ulike fagforeninger i YS, og som advokat/fagsjef HMS innenfor NHO ByggenĂŠringen. I en tiĂ„rs periode var han fast medlem av Diskrimineringsnemnda. Han er ogsĂ„ medlem av Juristforbundets fagutvalg for arbeidsrett og statsansatterett.Thorkil har over mange Ă„r bistĂ„tt virksomheter â bĂ„de private og offentlige â i deres hĂ„ndtering av mistanke om kritikkverdige og/eller urettmessige forhold, varslingshĂ„ndtering og andre situasjoner hvor det er behov for Ă„ kartlegge sakens faktiske forhold.
I de siste 15 Ă„rene har han vĂŠrt arbeidsrettsadvokat innenfor stĂžrre advokatfirmaer, og er topprangert i Chambers & Partners.
-
Personalsaker kan vĂŠre en krevende del av HR-rollen, og i ukens episode dukker vi ned i noen vanlige juridiske problemstillinger fra HR sin arbeidshverdag.
Advokatene Henning Heitmann og Thorkil Aschehoug fra Sands Advokatfirma tar oss igjennom hva som er de vanligste problemstillingene, hvilke fallgruver du absolutt mÄ unngÄ, og du fÄr innsikt i de siste rettsavgjÞrelsene fra hÞyesterett pÄ det arbeidsrettslige omrÄdet. AltsÄ hva som er nytt, som skaper presedenes for rettspraksis pÄ dette omrÄdet.
FÞrst og fremst er det en veldig praktisk rettet episode, som alle som har ansvar for hÄndtering av personalsaker bÞr hÞre.
Denne episoden ble sÄpass lang at vi har delt episoden i to.
DEL 1 kommer onsdag 18. september
DEL 2 kommer torsdag 19. september
----------------------------------------------------
Ukens gjest
Henning Heitmann er spesialisert innen arbeidsrett og har hatt hovedfokus pÄ dette omrÄdet i sitt arbeid fra 1999 til dags dato.
Han er Aftenpostens jobbekspert pÄ arbeidslivsjus og gir ofte faglige kommentarer til arbeidsrettslige spÞrsmÄl i nasjonale medier. Aftenposten omtaler ham som «en av Norges beste arbeidsrettsadvokater»Henning prosederer jevnlig saker for domstolene i tilfeller hvor avtalelÞsninger ikke oppnÄs. Han er ogsÄ mye benyttet som foredragsholder innen arbeidsrettsomrÄdet for ledere og HR-rÄdgivere i privat sektor.
--------
Thorkil H. Aschehoug har erfaring fra Arbeidstilsynets juridiske avdeling, som advokat innen ulike fagforeninger i YS, og som advokat/fagsjef HMS innenfor NHO ByggenĂŠringen. I en tiĂ„rs periode var han fast medlem av Diskrimineringsnemnda. Han er ogsĂ„ medlem av Juristforbundets fagutvalg for arbeidsrett og statsansatterett.Thorkil har over mange Ă„r bistĂ„tt virksomheter â bĂ„de private og offentlige â i deres hĂ„ndtering av mistanke om kritikkverdige og/eller urettmessige forhold, varslingshĂ„ndtering og andre situasjoner hvor det er behov for Ă„ kartlegge sakens faktiske forhold.
I de siste 15 Ă„rene har han vĂŠrt arbeidsrettsadvokat innenfor stĂžrre advokatfirmaer, og er topprangert i Chambers & Partners.
-
Ukens mingletips er for deg som elsker nettverksbygging, for deg som er litt skeptisk og for deg som virkelig bryr deg om relasjoner og tilhÞrighet pÄ jobben.
Det er ikke til Ä unngÄ at man blir litt nerdete pÄ nettverksbygging etter Ä ha jobbet med nettverk og relasjoner i en Ärrekke, og jeg er en hund etter gode Þvelser som bidrar til minneverdige opplevelser og gode relasjoner.
For noen Ă„r siden kom jeg over et forskningseksperiment (Ăžvelse) av Jane Dutton som hadde en litt morsom vri. Oppgaven var "how to build a high quality connection in 60 seconds".
HĂžres det ut som en mer eller mindre umulig oppgave?!?
Enig. Men Dutton delte altsÄ noen helt konkrete tips og en oppsummering av hva som fungerte aller best i hennes studier pÄ nettverk og relasjonsbygging, og det fÄr du hÞre mer om i dagens episode.
PS. Nettverkene til Leonda Ă„pner for nye medlemmer i dag.
Er du nysgjerrig pÄ Leonda-nettverket? Les mer om dette her:
https://www.hr-nettverk.no/informasjon-leonda-nettverkene-2024 -
"Ingen bryr seg om karrieren din, fĂžr du selv gjĂžr det"
Det er tittelen pÄ den rykende ferske boken til Fredrik Fornes. Nok en podcast med karrieretips, tenker du kanskje? Nope!
Her bruker vi innsikten som Fredrik har fÄtt gjennom Ä snakke med kandidater og engasjere seg i jobbsÞkernes perspektiv til Ä lÊre opp arbeidsgivere.
FÞrst og fremst er det aktuelle tips til deg som jobber med rekruttering og hva som er kjekt Ä tenke pÄ nÄr du lager en stilllingsannonse, men du fÄr ogsÄ lÊre hvorfor Fredrik Fornes mener at den klareste kulturindikatoren er oppsigelsestiden.
Dette er et skrÄblikk pÄ alt som Fredrik mener er galt i norsk arbeidsliv, og da er det nok sÊrlig stillingsannonser og rekrutteringsprosessen som fÄr gjennomgÄ, godt krydret med praktiske tips til hva du kan gjÞre i stedet og hvordan bygge et solid brand gjennom ryddige rekrutteringsprosesser og autentiske annonser.
LĂŠre mer om Fredrik Fornes og den nye boken?
Sjekk ut hjemmesiden her https://fredrikfornes.no/ -
Her kommer en litt annerledes episode. Dette er et lite glimt behind-the-scenes, der Ingvild Kolstad Dimmen fra Elmera Group overtar mikrofonen og rollen som podcast-host, mens Anne Lise Heide er ukens gjest.
Dette er for deg som er litt nysgjerrig pÄ historien bak nettverket, hvordan det har vÊrt Ä bygge opp Leonda fra den spede begynnelsen, og hva som har vÊrt Anne Lise sine viktigste lÊringspunkter pÄ veien.
Vi kan nok ikke love deg noe revolusjonerende ny lÊring eller unik innsikt i HR-faget gjennom episoden. Det ble vel mest av alt en koseprat mellom to gode bransjekolleger som nerder pÄ HR-faget og pÄ lÊring og utvikling.
Har du lyst til Ă„ hĂžre hva Anne Lise var mest redd for da hun startet opp nettverket, eller hva som skjer i Leonda i 2025? Ja, da er dette episoden for deg.
PS. Nettverkene Äpner for nye medlemmer igjen fra 16. september. Husk Ä signere opp pÄ Leonda sitt nyhetsbrev for Ä fÄ med deg hva som skjer fremover.
http://leonda.no/fagtips -
Vi ansetter - hjelp oss Ă„ dele!
HR-podden: Lage episodebeskrivelser og koordinere med gjesterWebinarer: MarkedsfÞre, samt organisere pÄmelding og gjennomfÞringNettverksmÞter: Sette opp mÞter, koordinere med foredragsholdereFysiske samlinger: Planlegging og koordinering med hotell og deltakereMarkedsfÞring: Nyhetsbrev + materiell til hjemmeside og sosiale medierKundeservice: Mailkontakt og support til medlemmene i nettverket
Nyetablert rolle som Operations & Marketing Specialist i Leonda
Leonda er selskapet bak HR-podden og hjemmet til et av Norges stĂžrste kompetansenettverk innenfor HR. Her finner du en sammensveiset gjeng av 150 medlemmer som jobber med HR, lederutvikling, organisasjon- og kompetanseutvikling i virksomheter over hele landet.
HR-podden
HR podden har virkelig fÄtt sin plass pÄ kartet i det norske HR-landskapet: De kjente DN-spaltistene Gitte og Thomas, Norges fremste forsker pÄ psykologisk trygghet og hundre andre dyktige yrkesutÞvere innen HR og ledelse har alle gjestet HR-podden og snakket med Anne Lise om alt fra AI til modig ledelse - i totalt 147 episoder med 200 000 nedlastninger.
Ansvar og oppgaver
Nettverkene i Leonda har egen Ärskonferanse, fysiske og digitale nettverksmÞter og samhandling pÄ digital plattform. Knirkefrie webinar og nettverkstreff - og en ny podcastepisode i uka, krever mye arbeid i kulissene. Her er eksempler pÄ oppgaver i denne rollen:
Autonomi og frihet til Ă„ organisere din egen arbeidshverdagSpennende oppgaver og stor variasjon i jobbenFleksibel arbeidstid og 6 ukers ferieVĂŠre en del av et raust og inkluderende HR-fellesskap med hĂžy fagkompetanseSelv om du ikke fysisk deler kontor med noen blir det tett samhandling med leder, podcastgjester, samarbeidspartnere og medlemmer
Variasjon og struktur
Dette er en jobb for deg som ikke blir overstresset av Ă„ lage en landingsside eller sette opp et webinar i Teams. Men som trives med tastatur og digitale verktĂžy. Som liker logiske mappestrukturer og som synes Ă„ vĂŠre en god administrator er en hedersbetegnelse!
Ditt nye arbeidsmiljĂž
Leonda er en grĂŒndervirksomhet, og selv om det er mange involverte samarbeidspartnere og mye kundekontakt, er det kun Anne Lise som jobber fulltid i Leonda i dag. Dette er en stilling for deg som jobber selvstendig og trives i eget selskap, samtidig som du synes det er gĂžy Ă„ bli involvert og vĂŠre tett pĂ„ beslutningene.
Din nÊrmeste kollega blir altsÄ Anne Lise, som har gjort disse oppgavene selv frem til nÄ. Hun blir fremdeles podcastvert, forretningsutvikler, fag- og innholdsansvarlig, men gleder seg stort til Ä fÄ hjelp til viktige koordineringsoppgaver og fÄ en god medhjelper pÄ laget.
I Leonda fÄr du en strukturert leder som legger vekt pÄ god opplÊring og som vil gjÞre alt for at du skal lykkes i rollen. Anne Lise Þnsker at du begynner i januar eller februar 2025, men begynte Ä sette opp priolista for onboardingen allerede i juli :)
Noe for deg?
NĂ„ vet du litt mer om rollen, men hva kan Leonda tilby deg?
Vil du vite mer om stillingen? Ta kontakt med Kristin Westreng Aas pÄ 97966198, pÄ [email protected] eller pÄ LinkedIn, https://www.linkedin.com/in/kristinwa/
SĂžknadsfrist: Mandag 23. september.
Vi tar inn til intervjuer fortlÞpende, sÄ sÞk gjerne fÞr siste frist. Du kan ogsÄ fÄ en mer komplett stillingspresentasjon fra Kristin.
https://kloekt.teamtailor.com/jobs/4921862-hjemmekontor-tekst-og-koordinering-i-kulissene -
Mange organisasjoner har sine egne lederprinsipper som skal gi et godt grunnlag for ledelsesfilosofi og ledertrening i egen virksomhet. Men hvordan kommer man egentlig frem til disse prinsippene og hvordan vet man at de virker?
Providing job securityHiring the right talentsSelf managed and effective teamsFair and performance based compensationTraining in relevant skillsCreating a flat organisation with a cultural equityInformation sharing is essential
Akkurat det skal vi snakke om i ukens episode, der du fÄr et spennende innblikk i Formue sitt eget rammeverk for ledelse og det forskningsmessige fundamentet som ligger til grunn for dette rammeverket.
Og selv om rammeverket i seg selv er bunnsolid og imponerende, sÄ er det ikke rammeverket som er viktigst. Det er hvordan man jobber med det. Hva gjÞr HR for Ä fÄ disse lederverdiene eller prinsippene til Ä leve i virksomheten?
Ta del i gode eksempler pÄ hvordan du kan jobbet godt og smart med lederprinsipper i egen virksomhet.
Formue sitt rammeverk bygger pÄ forskningen til Jeffrey Pfeffer, Seven Practices of Successful Organizations:Du kan lese mer om forskningen til Jeffrey Pfeffer her: https://www.researchgate.net/publication/265114424_Seven_Practices_of_Successful_Organizations
-
MÄ vi egentlig forholde oss til fÞlelser pÄ arbeidsplassen?
Svaret fra Aksel Inge Sinding er et stort og rungende ja. Selvsagt mÄ du forholde deg til fÞlelser. Enten du er leder, medarbeider, kollega eller jobber med HR.
Det Ä forstÄ dynamikken i fÞlelser og vite hvordan du hÄndterer fÞlelser pÄ en god mÄte er nÞkkelen til Ä hÄndtere vanskelige situasjoner eller konflikter.
Visste du at vi har primÊrfÞlelser og sekundÊrfÞlelser. At en fÞlelsesmessig reaksjon noen ganger dekker over en annen fÞlelse. Eller at vi kan ha med oss emosjonell bagasje som kan skape snubletrÄder for oss i hverdagen?
I denne episoden utforsker vi temaet emosjonell kompetanse og hva HR og ledere bÞr vite om fÞlelser, men vi byr ogsÄ pÄ helt konkrete kommunikasjonsverktÞy, som f.eks. hvordan du kan mÞte vanskelige fÞlelser pÄ en god mÄte ved hjelp av validering.
-------------------
Aksel Inge Sinding er psykolog med spesialisering i emosjonsfokusert terapi og emosjonsfokusert ferdighetstrening. Han jobber ved Institutt for psykologisk rÄdgivning, med individualterapi, foreldreveiledning og veiledning av psykologer.
Ved siden av klinisk arbeid har han i en Ärrekke drevet folkeopplysning om fÞlelsenes betydning for vÄr psykiske helse, blant annet gjennom boka Klok pÄ fÞlelser, fÞlelseskompasset.no, artikler, podkaster, kurs og foredrag. -
Denne damen er bokstavelig talt vokst opp med en mentaltrener i familien, og allerede som ungdom bestemte hun seg for at dette vil jeg gjÞre nÄr jeg blir stor. Holde motivasjonsforedrag og hjelpe andre til Ä lykkes. Som sagt, sÄ gjort. NÄ reiser hun landet rundt for Ä inspirere (ikke motivere) andre til Ä nÄ resultater og skape seg et godt liv.
I ukens episode av HR-podden fÄr du en liten smakebit pÄ et av disse foredragene til Gyrid Beck Solberg, med gode eksempler, historiefortelling og nydelige eksempler som illustrerer hvor mye tankesett egentlig betyr for Ä nÄ dine mÄl.
------------
Gyrid Beck Solberg har 20 Ärs erfaring som mental trener, foredragsholder og ikke minst motivator. Hun byr pÄ seg selv, lÊrer deg Ä ta ansvar og vil garantert gi deg god motivasjon! Foredragene hennes treffer spesielt godt hos nÊringslivet, ungdom og toppidrettsutÞvere.
Mer om Gyrid og hennes foredrag finner du her: https://www.gyrid.no/ -
Mange har fremsnakket AI som lÞsningen pÄ menneskelige feil i rekruttering. Det handler om Ä unngÄ feil som gjerne skyldes biases eller det som vi kaller ubevisste fordommer. Men er nÄ egentlig AI lÞsningen? Akkurat dette skal vi utforske i ukens episode.
For Ä snakke om AI og diskriminering, mÄ vi fÞrst sikre at vi har en god forstÄelse av bestemmelsene. Hva er det egentlig som gjelder?
Vi bruker derfor fÞrste halvdel av episoden til Ä snakke om reglene og hva du bÞr vÊre spesielt oppmerksom pÄ for Ä fÞlge gjeldende lovverk. Deretter gÄr vi inn pÄ ulike AI-verktÞy, i hvilken grad de bistÄr deg til Ä oppfylle lovkravene, eller om det egentlig bare er nye snubletrÄder og utfordringer nÄr du automatiserer deler av prosessen.
I denne episoden snakker Anne Lise Heide med Senioradvokat Liv Minde i Deloitte.
-----------------------------------
Liv Minde har spisskompetanse i arbeidsrett og har i 14 Är vÊrt advokat og rÄdgiver innenfor alle deler av arbeidslivsfeltet. Hun har 5 Ärs erfaring fra departementer, 5 Är fra arbeidsgiverorganisasjoner og 3 Är fra direktorat.
I dag er hun senioradvokat i Deloitte Advokatfirma i arbeidsrettsavdelingen. I tillegg til jus har hun spesialisering i HR, organisasjon og ledelse. Hun har selv arbeidet i HR-avdelinger og rekruttert ansatte. Hun har ogsÄ jobbet tett pÄ problemstillinger knyttet til digitalisering og diskriminering -
Her fÄr du en kickstart pÄ hÞsten med dette stjernelaget fra Meyer Haugen og karrieretips for deg som sÞker ny HR-jobb. Dette er DEL 2 av samtalen. Sjekk gjerne ut episode 141 fÞrst, sÄ fÄr du en god flyt i lytteopplevelsen.
I denne episoden mÞter du Sverre Haugen og Jane Aamodt Haugland fra Meyer Haugen, og jeg har fÄtt med meg Hanna Fris Hausken som min co-host i episoden. Sverre og Hanna spiller til vanlig inn Meyer Haugen sin egen podcast "JobbsÞkerpodcasten" der de berÞrer smÄtt og stort som er relevant for deg som sÞker ny stilling.
Sverre Haugen har tidligere skrevet boken "JobbsĂžkerkoden" sammen med medforfatter Olav Schewe. Jane Aamodt Haugland er administrerende direktĂžr i Meyer Haugen, og har tidligere erfaring fra rollen som HR direktĂžr i Norges Bank.
Det ble en lang og god samtale med jobbsÞkertips og karrierÄd for deg som sÞker HR-jobb. Faktisk ble det sÄ mange gode tips at vi mÄtte dele denne episoden i 2. Del 1 ble publisert 31.07.24, og del 2 kommer ut allerede dagen etter, 01.08.24.
PÄ denne mÄten fÄr du en ordentlig kick-start pÄ hÞsten, og vi feirer sesongstart med to inspirerende HR-podden pÄ samme uke. -
Her fÄr du en kickstart pÄ hÞsten med dette stjernelaget fra Meyer Haugen og nyttige karrieretips for deg som sÞker ny HR-jobb. Lytt til den nÄ - eller spar den til neste gang du vurderer Ä bytte jobb.
..eller forresten, lytt til den allerede nÄ, for hvis du skal bygge nettverk, styrke ditt personlige brand og ta grep som gjÞr deg mer attraktiv som jobbsÞker i fremtiden, sÄ lÞnner det seg Ä starte i god tid :)
I denne episoden mÞter du Sverre Haugen og Jane Aamodt Haugland fra Meyer Haugen, og jeg har fÄtt med meg Hanna Fris Hausken som min co-host i episoden. Sverre og Hanna spiller til vanlig inn Meyer Haugen sin egen podcast "JobbsÞkerpodcasten" der de berÞrer smÄtt og stort som er relevant for deg som sÞker ny stilling.
Sverre Haugen har tidligere skrevet boken "JobbsĂžkerkoden" sammen med medforfatter Olav Schewe. Jane Aamodt Haugland er administrerende direktĂžr i Meyer Haugen, og har tidligere erfaring fra rollen som HR direktĂžr i Norges Bank.
Det ble en lang og god samtale med jobbsÞkertips og karrierÄd for deg som sÞker HR-jobb. Faktisk ble det sÄ mange gode tips at vi har valgt Ä dele denne episoden i 2. Del 1 publiseres 31.07.24, og del 2 kommer ut allerede dagen etter, 01.08.24.
PÄ denne mÄten fÄr du en ordentlig kick-start pÄ hÞsten, og vi feirer sesongstart med to inspirerende HR-podden pÄ samme uke. - Visa fler
