Avsnitt
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Nesse episódio Mari e Pandinha discutem o capítulo O Poder do Paradoxo do livro Humanocracia!
Vem pra esse papo com a gente!Aproveita pra conectar com a gente no instagram: instagram.com/@vfdpodcast!
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Ah, agora sim um capítulo que combina com a gente! Nesse episódio sobre o livro Humanocracia, vamos falar do O Poder da Experimentação, um assunto que está no discurso de muita gente, mas ainda é um paradigma muito forte nas organizações. Será que a experimentação vence a burocracia?
Solta o play!
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Saknas det avsnitt?
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Abertura faz com que o peso da burocracia perca a sua força dentro das organizações. Seja ter a mente aberta, a inovação aberta ou até a estratégia aberta, tudo isso aproxima as empresas de uma verdadeira Humanocracia. No episódio de hoje (com nível de ranço muito baixo!) discutirmos o capítulo O Poder da Abertura do livro Humanocracia. Solta o play!
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Nesse episódio discutimos como o trabalho poderia ser mais produtivo, divertido e humano se nele tivéssemos mais características de comunidade. Bora conhecer que características são essas?
Ficou curioso? Solta o play!Aproveita e segue a gente no intagram: intagram.com/vfdpodcast
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Estamos celebrando 2 anos de Vamos Fazer Diferente! E para celebrar essa data especial, convidamos Mariana Zaparolli - a pessoa mais citada neste podcast - para fazer uma reflexão do que conversamos até agora sobre o livro Humanocracia e enriquecer ainda mais nosso entendimento e nossas discussões.
Tá incrível!
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Chegou a polêmica anunciada desde o começo da temporada desse livro! Como a meritocracia tem o poder de levar a Humanocracia para as organizações? Nesse episódio discutimos sobre o que significa meritocracia para os autores, discutimos alguns vieses importantes e colocamos na mesa pontos que sentimos falta ao falar de mérito dentro do contexto do trabalho.
Bateu a curiosidade? Solta o play e embarca nessa polêmica com a gente!
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Nesse episódio falamos sobre alguns princípios de mercado e de como eles podem ser espelhados nas organizações. Como esses princípios podem libertar a criatividade humana do peso do controle que vem do topo?
Ficou curioso? Solta o play!
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#gestaomoderna #gestaohumanizada #autogestao #futurodotrabalho
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Um conjunto de práticas não é nada sem princípios fortes que estabeleçam a importância e razão delas. Ja falamos tantas vezes aqui no VFD, e os autores reiteram neste novo capítulo que a razão da mudança pode ser tão ou mais importante do que a mudança em si. Mas aí, por onde começar?
Neste episódio falaremos sobre o primeiro princípio fundamental da humanocracia? O poder de dono. Mas o que significa isso? O que o espírito empreendedor multiplicado entre todas as pessoas pode fazer pela potencialização dos negócios? Vem descobrir com a gente :)
Solta o play!
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No episódio de hoje falamos da Haier, empresa gigante de eletrodomésticos que se organiza como startups para aumentar a inovação, satisfação do cliente e diminuição de custos.
Ficou curioso? Vem com a gente!
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Se até agora você estava cético quanto as promessas de empresas que fazem diferente, chegou sua hora! rs
Vem conhecer a Nucor, empresa siderúrgica que incentiva seus funcionários a agirem como empreendedores e não apenas como trabalhadores braçais.
Bora conferir? Solta o play!
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No episódio 3 da leitura do livro Humanocracia, Mari e Panda exploram porque a burocracia é resistente, ainda existe tão forte na atualidade e como entendendo-a podemos encontrar caminhos para mudanças necessárias.
Qual o custo da burocracia para as organizações? E para a economia de um país? Vem ouvir!
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Bora seguir nosso papo sobre o livro Humanocracia: Criando Organizações tão incríveis quanto as pessoas que as formam, escrito por Gary Hamel e Michele Zanini.
Dessa vez discutimos o capítulo 2 do livro, que traz uma crítica bem intensa para a burocracia, além de explorar um pouco sobre quais outras estruturas a reforçam ou são reforçadas por ela.
Solta o play e vem com a gente!
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Voltamos para nova temporada, com o livro Humanocracia: Criando Organizações tão incríveis quanto as pessoas que as formam, escrito por Gary Hamel e Michele Zanini.
Nesse episódio, entendemos um pouco mais o que os autores descrevem como burocracia e como ela atrapalha organizações a exercerem o melhor caminho para um cultura ousada, ágil e centrada nas pessoas.
Solta o play com a gente. E olha que temos integrante novo!!!
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No dia 29/08/22, realizamos um meetup da comunidade Agile Alliance Brazil!
Esse encontro foi muito especial por conta da comemoração de 2 anos do Podcast Agile Girls.
Todas as convidadas compartilharam suas experiências e desafios na jornada de agilidade até aqui.
A gravação também virou um episódio cross entre os Podcasts: Love The Problem, Vamos Fazer Diferente e Agile Girls!
Convidadas:
Andrea Murata, Agile Expert na K21 Angélica Costa, Agile Coach na Ânima Educação Carol Serpejante, Head de Agilidade na Saúde ID Cindy Morais, Agile Chapter Lead no Nubank Érica Briones, Diretora de Produtos na Minu e Board Member da Agile Alliance Brazil Guayçara Gonçalves, Analista de Transformação Digital no Itaú Lara Rejane, Agile Pratictioner no Itaú e Board Member da AAB Mariana Graf, Head de Agilidade no will bank Mariana Zaparolli, Agile Expert na Bain & Company -
No último episódio da temporada de leitura do livro Organizações Exponenciais tivemos o privilégio de contar com a participação da Andressa Chiara (Business Strategy Specialist & Partner at K21) e do Eduardo Matos (Director of Engineering no will bank e co-host do podcast Devnaestrada) colaborando com suas vivências para falar sobre a importância do papel dos executivos na jornada rumo à exponencialidade nas organizações.
Foi um papo de muito aprendizado, cheio de histórias e conteúdo e esperamos que seja tão bom para vocês quanto foi pra gente <3
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Chegamos ao penultimo episódio e vamos trazer alguns cases e polêmicas (rs) sobre como grandes organizações buscam ou buscaram se adaptar nesse mundo complexo e de inovação.
Espero que se divirtam como nos divertimos gravando!
Vem com a gente! Solta o play!
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Chegamos a mais um capítulo do livros Organizações Exponenciais entendendo agora em quais os principais atributos uma grande empresa precisa investir, aprender e mudar para seguir um rumo não linear de escala e alcançar modelos disruptivos de negócios e gestão.
Você tem algum palpite? Já viu algo do tipo na prática? Vamos aprender juntes!
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Uma empresa de médio porte é capaz de fazer transofmraçoes e virar uma Organização Exponencial? É o que vamos aprender no novo episódio através de cases de empresas como GitHub, GoPro e TED e o que elas adaptaram em suas jornadas que permitem a escalabilidade e novos negócios.
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Continuando a leitura do livro Organizações Exponenciais, chegamos ao capítulo 6 e, neste episódio, vamos explorar 12 passos para criar uma organização exponencial focando, neste momento, em startups.
Como transformar uma ideia e um negócio exponencial? Como a tecnologia, os riscos, e a cultura devem ser tratadas e priorizadas? Vamos descobrir juntos!
- Visa fler