Avsnitt

  • Dagens podd är med Jean Luc af Geijerstam, generaldirektör för Myndigheten för vård- och omsorgsanalys som i dagligt tal kallas för Vårdanalys. Han leder den statliga utredningen om att ha ett statligt huvudmannaskap för vården istället för som nu att regionerna är huvudmän. Samtalet handlar både om den pågående utredningen och om vilka de stora frågorna är som behöver lösas inom svensk sjukvård.
    Jean Luc har själv en bakgrund som läkare inom neurologi och har bland annat arbetat på e-hälsomyndigheten innan han kom till Vårdanalys. Han har ett brett perspektiv på vårdfrågorna och vårt samtal spänner över många olika frågor kring det svenska sjukvårdssystemet.
    Om du vill veta mer om Sonder och vad vi sysslar med så rekommenderar jag att du kikar in på vår hemsida sonder.se. I poddtexten hittar du länkar till Vårdanalys och den pågående utredningen.
    Myndigheten för vård- och omsorgsanalys: www.vardanalys.se
    Direktiven till utredningen om vårdens huvudmannaskap: https://www.regeringen.se/rattsliga-dokument/kommittedirektiv/2023/06/dir.-202373
    Sonders hemsida: www.sonder.se

  • Hej och välkommen till Sonders podd om framtidens organisationer och ledarskap. Jag som leder podden heter Love Lönnroth. I den här podden tar vi upp frågor kring organisationsutveckling, verksamhetsutveckling och förändringsledning. Podden är ett av våra sätt att nå ut med våra insikter om hur företag och organisationer kan jobba med förnyelse och verksamhetsutveckling. I varje avsnitt försöker vi djupa i någon aspekt av organisationsutveckling och förstå vad som skapar framgång inom organisationer.
    Dagens podd handlar om teambaserade arbetssätt och vår nya guide om hur man skapar en fungerande teamorganisation. Jonas Hallberg är en av författarna till guiden och berättar om tänket bakom och vilka nya insikter han fått under arbetet med guiden.
    Jag vill passa på att tipsa om att alla Sonders guider finns för gratis nedladdning på vår hemsida sonder.se under menyn Inspiration. När du besöker hemsidan, titta även på våra aktuella webbinarier och seminarier. I februari har vi ett webbinarium om Organisationer i ständig förändring.
    Länk till guiden Team of Teams: https://info.sonder.se/team_of_teams
    Länk till Sonder webbinarier och seminarier: https://www.sonder.se/seminarier/
    Mer info om Jonas Hallberg: https://www.sonder.se/vi-pa-sonder/jonas-hallberg/

  • Saknas det avsnitt?

    Klicka här för att uppdatera flödet manuellt.

  • Den här gången har jag nöjet att hälsa välkommen till Sonderpodden OCH Agila HR-podden. Frida Mangen står bakom Agila HR-podden och vi har mycket gemensamt när det gäller tankar om ledarskap och organisering för framtidens organisationer. Vi har gjort ett poddavsnitt ihop och bjudit in Jonatan Francén som jobbar med HR på Skatteverket och är delägare i företaget Trustivide som jobbar med kulturförändringar.
    I podden gör vi en slags slutet-på-året reflektion över läget inom organisationer, med lite extra fokus på politiskt styrda verksamheter. Vi pratar om byråkrati och vad som händer med organisationer som står inför ekonomiskt tuffa tider. Vi diskuterar möjligheterna med agila arbetsformer och teamarbete, samt synen på tillitsbaserad styrning och hur kultur och styrning hänger ihop. Jonatan framhåller vikten av att sårbarhet och mod som en grund för lärande.
    Innan podden vill jag passa på att tipsa om Sonders kommande webbinarium och vår nya guide om teambaserade arbetssätt. Kolla in vår hemsida sonder.se och klicka på inspiration så hittar du rätt.
    Agila HR-podden https://agilahrpodden.libsyn.com/
    Sonder inspiration https://www.sonder.se/inspiration/

  • Region Skåne har under de senaste åren gjort en satsning på förändringsledning för att hantera de många och stora förändringar som påverkar vården. Inte minst digitaliseringen och behovet av att utveckla ett nytt journalsystem har gjort att behoven är stora av förändringsledare som har ett förvaltningsperspektiv och kan stötta cheferna när nya system och arbetssätt ska införas i organisationen.
    Magnus Augustinsson är en central person i Region Skånes satsning. Han arbetar inom kvalitetsutveckling på koncernkontoret. Magnus har en bakgrund inom telekom i Ericsson och Sony och det är intressant att ta del av hans reflektion att det skiljer oväntat lite mellan en stor offentlig organisation som Region Skåne och en stor japansk koncern som Sony.
    Innan podden med Magnus Augustinsson vill jag passa på att tipsa om höstsäsongens sista webbinarium som handlar om förändringsledning i praktiken. Det äger rum onsdagen den 6 december kl 8 – 9. Mer info och anmälan hittar du här: https://www.sonder.se/seminarier/
    Info om förändringsledning i Region Skåne: https://vardgivare.skane.se/kompetens-utveckling/kvalitetsutveckling/forandringsledning

  • I nya avsnittet av Sonderpodden har Love ett samtal med Lennart Wittberg som är en av arkitekterna bakom Skatteverkets transformation från fruktad skattefogde till omtyckt servicemyndighet.
    Lennart har många idéer om hur offentliga organisationer kan bli bättre på att förstå komplexitet och bli mer syftesdrivna för att anpassa sig efter den verklighet vi lever i idag. Han har skrivit flera böcker om styrning inom offentlig sektor, men hans budskap handlar lika mycket om ledarskap och mindset som om styrning i traditionell mening.
    Han ser förståelsen av organisationens kontext som en nödvändig förutsättning för att kunna driva förändring och utveckling i offentlig sektor och han värjer sig mot begrepp som förändringsledning och tillitsbaserad styrning som han tycker är alltför instrumentella och missar den komplexitetsförståelse som är grundläggande för att genomföra djupgående förändring.
    Innan samtalet med Lennart Wittberg vill jag passa på att tipsa om Sonders kommande webbinarium om strategier i en föränderlig värld fredagen den 17 november kl 8. Läs mer och anmäl dig på sonder.se
    Nu till samtalet med Lennart Wittberg, mycket nöje!
    Lennarts kommande bok Systemsyn i praktiken kommer i december: https://www.bokus.com/bok/9789189707948/systemsyn-i-praktiken/
    Sonders webbinarier: https://www.sonder.se/seminarier/

  • I dagens podd är Kenth Åkerman gäst. Han har tillsammans med Susanne Hydén skrivit boken Tystnadens pris – hur du upptäcker, hanterar och motverkar tystnadskultur.
    Ni som följer Sonder vet att vi gärna pratar om vikten av tillit och teamarbete, men i det här avsnittet av podden vill vi ta en titt på den andra sidan – när det saknas tillit och en god kultur. När tystnaden breder ut sig för att ingen vågar opponera sig eller sticka ut hakan av rädsla för vilka konsekvenser det kan få. Kenth ger exempel på hur tystnadskulturen yttrar sig och vilka konsekvenser den får.
    Vi brukar sällan varna känsliga lyssnare för våra avsnitt, men i det här fallet är kanske en varning befogad ifall du själv hör till dem som blivit utsatt för mobbning på arbetsplatsen, vilket tyvärr är vanligare än vad vi kanske vill tro. Genom att tala om det och lyfta fram boken Tystnadens pris som finns i bokhandeln hoppas jag att vi kan ge ett litet bidrag till att synliggöra ett fenomen som inte borde finnas på arbetsplatser, men tyvärr finns i både små och stora organisationer.
    Här kommer samtalet med Kenth Åkerman.
    Tystnadens pris på Bokus: https://www.bokus.com/bok/9789186439378/tystnadens-pris-hur-du-upptacker-hanterar-och-motverkar-tystnadskultur/
    Tystnadens pris på Adlibris: https://www.adlibris.com/se/bok/tystnadens-pris-hur-du-upptacker-hanterar-och-motverkar-tystnadskultur-9789186439378

  • I det här avsnittet har jag ett samtal med Mikael Ribbenvik som är välkänd för många efter sina år på Migrationsverket där han synts ofta i media. Mikael slutade nyligen som generaldirektör för Migrationsverket och har dessförinnan haft flera ledarpositioner under sina mer än 20 år på myndigheten.

    I podden berättar han om sina erfarenheter av ledarskap i en politiskt het organisation och hur det är att leva med ständig mediebevakning som oftast är negativ. Han kommenterar rollen som statstjänsteman och vikten av att stå upp för demokratiskt fattade beslut i alla lägen. Och han delar med sig av sin omfattande erfarenhet av att hantera kriser.

    Innan podden vill jag passa på att tipsa om våra guider, webbinarier och verktyg inom organisering och ledarskap som du hittar på https://www.sonder.se. Där kan du även anmäla dig till våra live webbinarier, till exempel det kommande webbinariet den 8 september om teambaserade organisationer https://info.sonder.se/webbinarium_230908

  • Som managementkonsulter jobbar vi ofta med omorganisationer, styrning och ledning av verksamheter. Det är områden där det finns en hel del beröringspunkter med HR och i det här avsnittet har jag ett samtal med Anna Möller som är grundare av PeopleProvide, ett kompetensbolag inom HR. Vi diskuterar hur organisationer som präglas av en inriktning mot självledarskap och självständiga team påverkas av tuffare ekonomiska tider där verksamheten behöver skäras ner. Finns det en risk att teamorganisationen och självledarskapet ersätts av klassiskt hierarkiska sätt att leda och organisera?
    Vi pratar också om hur AI kan komma att påverka jobben – vilka jobb kommer att finnas kvar och kommer AI att leda till behov av massiv omskolning? Under ett seminarium i Almedalen om AI nämndes att svenska företag i snitt kan effektiviseras med 36 % tack vare AI och att utvecklingen går blixtsnabbt. Så det finns anledning att komma tillbaka till AI-temat i framtida poddar.
    Innan samtalet med Anna vill jag göra reklam för säsongens första webbinarium från Sonder på morgonen den 8 september. Det handlar om att organisera i team och mer information hittar du när du surfar in på vår hemsida www.sonder.se
    Nu till podden med Anna Möller, mycket nöje!
    Sonder webbinarium 8 september https://info.sonder.se/webbinarium_230908
    People Provide https://peopleprovide.se/

  • Den här månaden har vi ingen nyinspelad podd utan släpper istället två poddar om team och teamarbete från sommaren 2019. Det är jag själv och tidigare kollegan Karin Mikaelsson som samtalar om teamarbete. Det första avsnittet handlar om vad som kännetecknar team och teamarbete generellt och det andra avsnittet handlar om verktyg för att få bättre teamarbete.
    Vi refererar bland annat till Googles studie om teamarbete som i sin tur bygger på Amy Edmondsons forskning. Länkar finns i poddtexten.
    Jag vill också tipsa om att den 8 september har vi på Sonder ett webbinarium om teambaserade organisationer. Läs mer och anmäl dig på sonder.se – länken finns i poddtexten.
    Nu till podden om team med Karin Mikaelsson, mycket nöje!
    Googles forskning om team: https://rework.withgoogle.com/subjects/teams/
    Amy Edmondsons hemsida: https://amycedmondson.com/
    Sonders live webbinarium om teambaserade organisationer: https://info.sonder.se/webbinarium_230908
    I podden tar vi upp bland annat nedanstående verktyg för teamutveckling:
    Susan Wheelans modell för teamutveckling
    https://www.suntarbetsliv.se/artiklar/ledarskap-och-organisation/utveckla-sunda-team-med-modell-av-susan-wheelan/
    Amy Edmondson TED talk om psykologisk trygghet: https://youtu.be/LhoLuui9gX8
    HUKI (RACI)-matrisen för att tydliggöra teammedlemmarnas olika roller: https://www.toolshero.com/project-management/raci-matrix/
    Anders Wendelheim: Öppenhets- och tillitsspiralen för bättre ledarskap: https://www3.ledarna.se/play/?i=5534
    Metoden Reflekterande team (vattentrappa): https://www.metodbanken.se/artiklar/reflekterande-team
    Retrospektiv för gemensam reflektion i teamet: https://www.atlassian.com/team-playbook/plays/retrospective
    Graphic Recording, ett sätt att visualisera en berättelse: http://www.theworldcafe.com/wp-content/uploads/2015/07/graphicBenefits.pdf
    Liberating Structures, en verktygslåda för team som vill ha både struktur och självledarskap: http://www.liberatingstructures.com/
    Non-Violent Communication, en modell för konfliktlösning: https://sv.wikipedia.org/wiki/Nonviolent_Communication

  • Den här månaden har vi ingen nyinspelad podd utan släpper istället två poddar om team och teamarbete från sommaren 2019. Det är jag själv och tidigare kollegan Karin Mikaelsson som samtalar om teamarbete. Det första avsnittet handlar om vad som kännetecknar team och teamarbete generellt och det andra avsnittet handlar om verktyg för att få bättre teamarbete.
    Vi refererar bland annat till Googles studie om teamarbete som i sin tur bygger på Amy Edmondsons forskning. Länkar finns i poddtexten.
    Jag vill också tipsa om att den 8 september har vi på Sonder ett webbinarium om teambaserade organisationer. Läs mer och anmäl dig på sonder.se – länken finns i poddtexten.
    Nu till podden om team med Karin Mikaelsson, mycket nöje!
    Googles forskning om team: https://rework.withgoogle.com/subjects/teams/
    Amy Edmondsons hemsida: https://amycedmondson.com/
    Sonders live webbinarium om teambaserade organisationer: https://info.sonder.se/webbinarium_230908

  • Niklas Huss är en av upphovsmännen till Samverket som är ett coworking space och en tredje plats för att främja samverkan och innovation inom offentlig sektor. Niklas har ett förflutet inom Skatteverket där han var en av dem som jobbade med deras stora transformation i början av 2000-talet. Han har även varit innovationschef på Länsförsäkringar och grundat organisationen Mind Shift för välmående och psykisk hälsa.
    Vi diskuterar hur Samverket fungerar och tankarna på att skala upp konceptet som idag finns som ett Vinnovafinansierat projekt som tar slut den sista maj, precis innan den här podden släpps. Vi pratar också om hur man kan främja systeminnovation inom offentliga organisationer och mellan offentlig sektor och privata aktörer.
    Innan poddavsnittet vill jag be dig som lyssnar att tipsa andra om Sonderpodden. Det gör du enkelt genom att söka upp Sonderpodden på LinkedIn och lajka det senaste inlägget. Eller genom att du sätter ett betyg på podden i din podcastapp.
    Titta gärna in också på Sonders nydesignade hemsida för att ta del av fler poddavsnitt, webbinarier och annat material om organisering, strategi, förändringsledning och styrning.

    Länk till Samverket: https://www.samverket.se/
    Länk till Mindshift https://www.mindshiftsverige.se/
    Länk till Sonder https://www.sonder.se/

  • Det här är det 80 avsnittet av podden som vi startade 2016. Så det finns 80 avsnitt i vårt poddarkiv på Sonder.se att botanisera i – alla med temat framtidens organisationer och ledarskap.
    Dagens avsnitt är en intervju med Anna Bloth Karling som är grundare av Zebrain, en webbaserad coachingtjänst som vill göra professionell coaching tillgängligt för många fler. Vårt samtal handlar om varför coaching är viktigt för organisationer, särskilt de som vill ha en högre grad av självledarskap.
    Anna har tidigare även jobbat med kommunikation och att aktivera strategier i stora organisationer. Vi diskuterar hur aktivering av alla medarbetare och att tänka tillsammans samspelar med den individuella reflektion som coaching innebär.
    Innan podden med Anna vill jag be dig som gillar podden att göra en kort paus, gå in i din poddapp och sätt ett betyg på podden som hjälper fler att hitta den. Nu pausar jag 10 sekunder så hinner du göra det…
    Zebrains hemsida https://www.zebrain.se/sv/
    Sonders poddarkiv https://www.sonder.se/podden/

  • Techrecpodden har intervjuat Sonders VD Hanna Melin om hur vi på Sonder jobbar och vi vill gärna sprida avsnittet till er som lyssnar på Sonderpodden.
    I avsnittet samtalar Hanna med Techrecpoddens Carl Johan Hamilton om hur Sonder funkar och vad som präglar vår form av självstyrande organisation.
    Nästa ordinarie avsnitt av Sonderpodden släpps som vanligt i början av maj.
    Här kommer Hanna och Carl Johan i Techrecpodden, mycket nöje!

    Techrecpodden görs av rekryteringsbolaget Ants https://ants.se/ och finns t ex på Spotify https://open.spotify.com/show/0JufrlizQ0fE8gtByAuOox?si=064b312171f74d24

  • I dagens avsnitt har jag ett samtal med min kollega Jonas Hallberg på temat teamorganisation. Vi har haft flera poddavsnitt om hur man kan organisera i team och i dagens samtal fokuserar vi på hur man kan skala upp en teamorganisation och vad det finns för fördelar med teamorganisationen.
    Jonas håller på att skriva en guide till teamorganisering som ska bli klar senare i år, men till dess finns det en hel del annat material att utforska på vår hemsida. Avsnitt 68 av podden med Maria Wigenius Sjöberg handlade om att lyckas med teamarbete och vi har även haft avsnitt med Buurtzorg som är en sjukvårdsorganisation som helt och hållet är organiserad i självstyrande team.
    Detta och mycket annat hittar du via vår hemsida https://www.sonder.se/inspiration/
    Boken Nine Lies about Work hittar du t ex på Amazon: https://www.amazon.se/dp/1633696308?ref_=cm_sw_r_cp_ud_dp_H0XFXEGDNV4XY1Z79EFP
    Sätt gärna betyg på podden också i din podcastapp – det hjälper fler att upptäcka podden, så den hjälpen är mycket uppskattad.
    Poddavsnittet med Maria Wigenius Sjöberg https://on.soundcloud.com/nevGh
    Poddavsnittet med Buurtzorg https://on.soundcloud.com/eDb5W

  • I dagens podd är Anna Fridén gäst. Anna arbetar med policy och innovation på forskningsinstitutet RISE och har under fyra år varit huvudsekreterare för den statliga utredningen KOMET – Kommittén för teknologisk innovation och etik. Bakom namnet döljer sig en superspännande innovationsverksamhet som haft i uppdrag att testa nya sätt att snabba upp statens förmåga att anpassa regelverken efter ny teknik och komma med idéer till hur statsförvaltningen kan bli mer agil och snabbrörlig. Det ligger helt i linje med det som vi inom Sonder brukar tala om som transformation till en mer agil organisation.
    Mer info om KOMET finns på www.kometinfo.se och i podden nämner Anna även Stanfordprofessorn Banny Banerjee som forskar på systeminnovation och har lanserat begreppet systemakupunktur. Länkar finns i poddtexten.
    Innan podden vill jag passa på att nämna Sonders webbinarium den 31 mars om förändringsledning i komplexitet och vår nya guide på samma tema, som handlar om hur man kan driva förändring och innovation inom organisationer som i grunden är byggda för att vara stabila och svåra att förändra. Mer info om det finns på vår hemsida sonder.se.
    KOMETs hemida: https://www.kometinfo.se/
    RISE hemsida: https://www.ri.se/sv
    Anna Fridén på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anna-fridén-bb772131/
    Banny Banerjee och systemakupunktur: https://www.vinnova.se/m/inspiration-for-innovation/systemakupunktur--ett-verktyg-for-att-mota-varldens-stora-utmaningar/
    Sonders webbinarier och guider finns här: https://www.sonder.se/inspiration/

  • Lennart Schölin och Daniel Hellström är enhetschefer inom Transportstyrelsens avdelning för strategisk utveckling. Och det speciella med dem är att de delar på ledarskapet för samma enhet. I dagens podd pratar vi om hur det fungerar att dela på ledarskapet och leda som team istället för att ha en enda chef eller att dela upp enheten i två. Vi diskuterar även förutsättningar för ledarskap inom staten generellt, där inte minst digitaliseringen ställer nya krav på cheferna att hantera komplexitet.
    Innan podden med Daniel och Lennart vill jag tipsa om två olika guider från Sonder. I guiden Ledningens roll i organisationens agila resa har vi sammanfattat vår idé om en ny typ av ledarskap som fungerar bättre i en komplex och snabbrörlig omvärld. Vi har även en alldeles färsk guide till förändringsledning i komplexitet som handlar om hur förändringsledningen kan skalas upp och bli mer effektiv. Bägge guiderna hittar du på vår hemsida Sonder.se.
    Guide Ledningens roll: https://info.sonder.se/guide_ledningens_roll
    Guide: Förändringsledning i komplexitet: https://info.sonder.se/guide_forandringsledning_i_komplexitet

  • I dagens podd är Gabriella Grusell min gäst för att prata om hur vi påverkas av förändringar som individer, som grupper och som organisationer. Gabriella är organisationspsykolog som började intressera sig för mänskliga beteenden när hon jobbade med risker och krisberedskap, till den grad att hon vidareutbildade sig till psykolog. Idag är Gabriella framgångsrik coach till både ledningsteam och individer och har gedigen erfarenhet av hur förändringar påverkar oss på olika sätt. Hon har dessutom örnkoll på vad forskningen säger om hur vi reagerar inför förändring.
    Innan podden vill jag passa på att tipsa om nästa Sonderwebbinarium den 27 januari som handlar om förändringsledning. Läs mer och anmäl dig på https://www.sonder.se/seminarier/

    Mer info om Gabriella: https://lighthousestockholm.se/om-och-kontakt.php

  • Mats Tyrstrup är forskaren bakom begreppet organisatoriska mellanrum som en förklaring på varför kunder, patienter och brukare inte får den vård och service som de borde få om samspelet mellan offentliga aktörer fungerade bättre. Flera av er lyssnare har säkert stött på Mats som föreläsare – han är en av Sveriges mest uppskattade talare – och han visar med sina exempel från vård och omsorg hur dåligt anpassade våra strukturer är för att lösa komplexa problem.
    Vårt samtal kretsar kring Mats forskning och hur offentliga aktörer kan jobba mer med ett intressentperspektiv för att hitta nya vägar att hantera komplexitet. Vi pratar också om digitaliseringen som både en möjliggörare för nya lösningar och som en del av problemet.
    Innan podden med Mats vill jag tipsa om Sonders nya guide om ledningens roll i organisationens agila resa. Nu när många företag och organisationer jobbar med en agil styrfilosofi och större självledarskap kan chefer känna sig lite vilsna och fundera över hur deras roll påverkas av det nya. Svaren ges av Sonders Anna Dagnell Liedholm i guiden som finns för kostnadsfri nedladdning på Sonder.se.
    Nu till podden med Mats Tyrstrup, mycket nöje!
    Länk till Sonder guide om ledningens roll i organisationens agila resa: https://info.sonder.se/guide_ledningens_roll
    Länk till Handelshögskolans presentation av Mats Tyrstrup: https://www.hhs.se/en/persons/t/tyrstrup-mats/

  • Välkommen till Sonderpodden, Sonders podcast om framtidens organisationer och ledarskap. Jag som leder podden heter Love Lönnroth och är konsult på Sonder.
    I dagens podd har jag ett samtal med Magnus Kull från Coach2Coach som är en av Sveriges främsta NLP-coacher och en pionjär inom coachning i näringslivet. Vi pratar om det coachande ledarskapet och vad som krävs för att vara en coachande ledare. Magnus delar med sig av sina kunskaper från egen forskning och erfarenheter som han fått genom många års praktik som coach till höga chefer och efter att ha utbildat 1000-tals personer i coachande ledarskap.
    Innan podden med Magnus vill jag tipsa om vårt live seminarium om hur man skapar en teamorganisation och bygger team of teams. Det äger rum i Stockholm på World Trade Center den 16 november. Läs mer om det och anmäl dig på https://www.sonder.se/seminarier/
    Nu till podden med Magnus Kull från Coach2Coach, mycket nöje!
    Länk till Magnus Kulls bolag Coach2Coach: https://coach2coach.se/
    Boken Nöhra: Coachande ledarskap i världsklass av Magnus Kull och Kjell Enhager https://www.pricerunner.se/pl/802-2000192188/Boecker/NOEHRA-coachande-ledarskap-i-vaerldsklass-(Inbunden-2015)-priser