Avsnitt
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Dans cet épisode d' Inforisque, nous recevons Grégory Kapuscinski, manager chez Fullmark, entreprise leader dans le développement de culture sécurité des entreprises.
Ce webinaire est dédié à vous présenter la nouvelle méthode pour accompagner efficacement les entreprises dans le renforcement de leur Culture Sécurité de façon structurée et sur le long terme. Son nom ? SMART-SAFETY .
Depuis 40 ans, grĂące Ă sa mĂ©thode exclusive SMART-Safety, Fullmark aide les entreprises Ă renforcer leur niveau de culture sĂ©curitĂ©. La force de Fullmark est de sâappuyer sur la responsabilisation et la participation active des employĂ©s, des managers et de la direction.
SMART-Safety est la premiĂšre mĂ©thode qui fait le lien entre le fonctionnement de notre cerveau (neurosciences) et la prĂ©vention et la sĂ©curitĂ© au travail afin dâamĂ©liorer votre culture sĂ©curitĂ©.
Aujourdâhui, Fullmark renforce encore son approche SMART-Safety qui passe en version 2.0 ! Ce webinaire sera lâoccasion de prĂ©senter les nouveautĂ©s de cette mĂ©thode qui ne cesse de remporter des succĂšs auprĂšs des entreprises. -
âCâest bien beau tout ça, mais concrĂštement: comment on fait ?â
Depuis la sortie du livre âLa QVT â En finir avec les conneriesâ en Septembre 2022, et la chaĂźne incroyable dâĂ©vĂ©nements qui ont suivis, dont:
la sĂ©rie de 15 webinaires de plus en plus suivis quâelle a initiĂ©e avec notre mĂ©dia inforisque,
la reprise dans le guide âEntreprises mondiales et bien-ĂȘtre au travailâ soutenu par lâOIT des modĂ©lisations et concepts proposĂ©s dans le livre
la pĂ©tition pour intĂ©grer lâĂ©coute des travailleurs comme premier principe gĂ©nĂ©ral de prĂ©vention Ă lâArticle L4121-2 du Code du Travail qui a donnĂ© lieu au rĂ©cent dĂ©pĂŽt dâune proposition de loi en ce sens,
le lancement dâun âTour de France de la QVTâ qui a rĂ©uni Ă date plus de 1 200 personnes autour de 20 Ă©tapes partout en France,
Câest LA question qui a Ă©tĂ© la plus posĂ©e Ă Vincent Baud Ă lâissue de tous ces Ă©changes : comment, concrĂštement, intĂ©grer cette approche globale de la santĂ© physique et mentale dans chaque entreprise ou organisation, pour permettre aux travailleurs de mieux faire et mieux vivre leur travail ?
Car aujourdâhui, force est de constater quâil nâexiste AUCUN label, AUCUNE norme qui permette dâapporter cette rĂ©ponse.
Câest la raison pour laquelle il a proposĂ© Ă des acteurs reconnus de la prĂ©vention de le rejoindre dans la fondation quâil a crĂ©Ă©e spĂ©cialement Ă cet effet pour dĂ©finir un rĂ©fĂ©rentiel nouveau de management de la SantĂ© & QualitĂ© de Vie au Travail qui sâarticulerait autout cet objectif, pour ĂȘtre proposĂ© Ă toute entreprise ou organisation, de toute taille et tous secteurs dâactivitĂ©s partantes pour lâexpĂ©rimenter et en communiquer les rĂ©sultats. Lâobjectif de ce projet de recherche est de dĂ©montrer la valeur ajoutĂ©e dâune dĂ©marche centrĂ©e autour de lâĂ©coute des travailleurs, la transparence et le dialogue social sur la performance globale car socialement responsable des entitĂ©s qui lâadopteraient. Son nom ? Le Projet4121 ;)
Vous ĂȘtes intĂ©ressĂ©s pour un savoir plus, en AVANT PREMIERE du lancement de ce projet UNIQUE en France ? QUI compose cette fondation ? QUE propose cette dĂ©marche concrĂštement ? COMMENT y adhĂ©rer ? Alors.... Ce webinaire est fait pour vous !
Notre invitĂ© : Vincent Baud : AprĂšs avoir Ă©tĂ© ouvrier, chef dâĂ©quipe, directeur dâusine, correspondant national des enseignes sur leurs politiques "SantĂ© au travail" pour les CARSAT, et professeur de management Ă Aix Marseille UniversitĂ©, Vincent a crĂ©Ă© son cabinet MASTER, reconnu socialement innovant en santĂ© et qualitĂ© de vie au travail. Il dĂ©fend une vision globale de la santĂ© des salariĂ©s sur le terrain et Ă travers des tribunes et articles, il a souhaitĂ© sâengager plus encore pour la porter au plus grand nombre en publiant ce livre âLa QVT, en finir avec les conneriesâ.
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Saknas det avsnitt?
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Lors de ce Ă©pisode, nous vous prĂ©sentons une nouvelle façon de sensibiliser aux bons gestes en situation de manutention, tout en favorisant la cohĂ©sion dâĂ©quipe : un escape game immersif qui aborde les grands principes ergonomiques afin de prĂ©venir les TMS (troubles musculo-squelettiques) !
La manutention manuelle induit gĂ©nĂ©ralement des mouvements rĂ©pĂ©titifs et/ou des postures contraignantes qui, Ă force, peuvent entraĂźner des douleurs et des risques pour la santĂ© comme les TMS. Il est donc nĂ©cessaire dâadopter certaines mesures pour prĂ©venir au mieux les risques.
Lâenjeu clĂ© de 2024 est dâinnover en matiĂšre de formation. Comment allier pĂ©dagogie et jeu de mise en situation ?
Nous accueillerons Alban Jourdet, ostéopathe et directeur de Neo Forma, qui vous en dira plus sur les bénéfices de cet escape game -
Les taux de frĂ©quence des accidents du travail (AT) sont aujourdâhui le baromĂštre ultime de la performance des dĂ©marches sĂ©curitĂ© en entreprise. Ils se positionnent en objectifs de rĂ©sultats, portĂ©s par les politiques âzĂ©ro accidentsâ, oĂč les entitĂ©s, voire leurs managers, sont parfois objectivĂ©s sur leur Ă©volution. Ils orientent les politiques nationales de prĂ©vention, et sont devenus Ă ce point reprĂ©sentatifs des cultures sĂ©curitĂ© que ce sont sur eux que se concentrent lâessentiel des engagements et indicateurs de mesures RSE des entreprises au chapitre des relations et conditions de travail.
Cependant, la question qui les concerne est double :
Sont-ils reprĂ©sentatifs de la sinistralitĂ© AT quâils visent Ă traduire ?Sont-ils en mesure dâĂ©clairer les employeurs sur lâobjectif de protection de la santĂ© physique et mentale qui leur incombe ?Câest ce que nous vous proposons de dĂ©battre ensemble dans ce nouvel Ă©pisode d' Inforisque
Notre invité :
Vincent Baud, fondateur du cabinet MASTER, reconnu socialement innovant en santé et qualité de vie au travail.
Vincent Baud a Ă©crit ce livre remarquable et remarquĂ© âLa QVT en finir avec les conneriesâ qui nous sert de fil rouge dans nos Ă©changes.
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Lorsque lâon fait usage de jeux au travail, que vise-t-on ? JusquâoĂč peut-on aller dans une telle dĂ©marche ? Est-ce que cela fonctionne ? Quelles questions Ă©thiques peut-on se poser lorsque lâon emploi du jeu en entreprise ?
Lors de ce Ă©pisode, nous aborderons ces diffĂ©rentes questions avec Julian Alvarez, enseignant chercheur en Sciences de lâinformation et de la communication et spĂ©cialisĂ© en ludopĂ©dagogie.
Concernant notre invité :
JULIAN ALVAREZ est professeur-chercheur associĂ© aux laboratoires GERiiCO & CRIStAL Ă lâuniversitĂ© de Lille. Il enseigne Ă lâINSPE Lille Nord-de- France oĂč il est responsable pĂ©dagogique du diplĂŽme universitaire Apprendre par le Jeu - Concevoir un dispositif gamifiĂ©.
En parallĂšle, il est responsable de la R&D en ludopĂ©dagogie au sein de la sociĂ©tĂ© Immersive Factory (Paris) et prĂ©sident de lâassociation Ludoscience.
Julian Alvarez conduit ses travaux de recherche en sciences de lâinformation et de la communication. Il est spĂ©cialisĂ© dans le Serious Game et la Gamification dĂ©diĂ©e Ă lâĂ©ducation, la santĂ©, le domaine HSE et la communication.
Actuellement, ses travaux portent sur lâĂ©valuation dâactivitĂ©s ludopĂ©dagogiques et le dĂ©tournement de jeux vidĂ©o Ă des fins de mĂ©diation.
Depuis 1996, Julian Alvarez a Ă©tĂ© impliquĂ© dans plus de 150 rĂ©alisations de serious games ou casual games pour le compte dâacteurs privĂ©s (TF1, Dupuis, Milan, Bayard...) ou publics (CNRS, universitĂ© de Toulouse, CitĂ© de lâEspace...).
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Pour ce nouvel épisode nous recevons Vincent Baud, créateur du cabinet Master et auteur du livre "La QVT, en finir avec les conneries.
Le concept de âvigilance partagĂ©eâ a pris une place de choix dans les orientations que beaucoup dâentreprises souhaitent donner Ă leur politique de prĂ©vention. Il vise Ă rendre chaque membre dâune organisation attentif Ă la façon dont ses collĂšgues respectent, ou non, les consignes de sĂ©curitĂ© qui doivent lâĂȘtre. En cela, il cherche Ă faire de chaque salariĂ© une âvigieâ de lâarticle L4122-1 du Code du Travail demandant Ă chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilitĂ©s, de sa santĂ© et de sa sĂ©curitĂ© ainsi que de celles des autres personnes concernĂ©es par ses actes ou ses omissions au travail, selon les instructions qui lui sont donnĂ©es. LâidĂ©e est de âmailler le terrainâ de lâexĂ©cution du travail, et donc de la maĂźtrise des comportements, par autant de sentinelles attentives au respect des consignes de sĂ©curitĂ© que de travailleurs.
Quel prĂ©venteur pourrait ne pas souhaiter (rĂȘver de) cela ?
Cependant, ce concept pose les questions suivantes: cette demande de vigilance attendue des travailleurs fait-elle encore sens quand lâorganisation du travail nâest pas mise avec le mĂȘme degrĂ© dâexigence en âvigilanceâ de ses effets sur la santĂ© des travailleurs ? La prĂ©gnance de cette injonction âau moment du travailâ nâest-elle pas rĂ©vĂ©latrice de la dĂ©faillance Ă agir en amont, sur les dĂ©terminants de lâactivitĂ© qui conditionnent leur comportement final ? Et enfin, cette vigilance partagĂ©e fait-elle encore sens si elle ne prend pas dans son champ la santĂ© physique ET mentale des travailleurs ?
Câest ce que nous vous proposons de dĂ©battre ensemble dans ce prochain webinaire Inforisque.
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Lâinjonction paradoxale pourrait ĂȘtre dĂ©fini comme une situation dans laquelle on vous demande quelque chose en vous donnant des informations qui se contredisent et sâopposent. Ainsi vous ne pourrez obĂ©ir quâen dĂ©sobĂ©issant, ou vous dĂ©sobĂ©issez en obĂ©issant. Lâinjonction paradoxale crĂ©e donc une confusion nâĂ©tant pas susceptible dâĂȘtre rĂ©solue Ă lâaide de la logique (Watzlawick, 1976).
Voici un sujet essentiel que nous traiterons avec notre invité : Marina Grisoni Directrice d' ETAYA Consulting et Formation
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Ce webinaire vous est présenté sous la forme d'un podcast.
Description : Toutes les entreprises qui se sont mobilisĂ©es pour prĂ©venir leurs risques professionnels ne visent quâune seule chose : le ZĂRO accident. Ces dĂ©marches, nĂ©es dans les annĂ©es 1970 Ă partir des entreprises dont les procĂ©dĂ©s relevaient dâune trĂšs forte dangerositĂ©, ont permis dâintĂ©grer dans le management de leur activitĂ© une culture de sĂ©curitĂ© qui a sauvĂ© des vies et qui a fait Ă©cole.
Elles ont posĂ© les fondements dâune action structurĂ©e de lâentreprise pour prĂ©venir ses risques professionnels, en ne lĂąchant plus des yeux leur taux de frĂ©quence accident du travail. Elles sont ainsi Ă la base de beaucoup de dĂ©ploiements de mĂ©thodes, de normes, de concepts, par des structures privĂ©es ou institutionnelles, et ne font que se dĂ©ployer jusquâaux mĂ©tiers du service. En dâautres termes, elles font autoritĂ©.
Pour autant, elles ont Ă©chouĂ© Ă prĂ©venir les atteintes Ă la santĂ© mentale, et sont mĂȘme dĂ©signĂ©es comme des entraves Ă leur prĂ©vention.
- Pour quelles raisons ?
- A quelles conditions les entreprises les ayant adoptĂ©es peuvent-elles passer de ces dĂ©marches âsĂ©curitĂ©â Ă une dĂ©marche âsantĂ© au travailâ ?
Câest ce que nous vous proposons de dĂ©battre ensemble dans ce dernier webinaire Inforisque de l'annĂ©e 2023 !
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Ce webinaire vous est présenté sous la forme d'un podcast.
Description :
Face aux enjeux croissants de la formation en habilitation électrique, comment s'assurer que vos collaborateurs soient formés rapidement et efficacement ?
Rejoignez notre webinaire exclusif avec notre adhérent 2J Process pour explorer les mises à jour de la norme NF C 18-510 et ses amendements, les derniÚres innovations en apprentissage adaptatif et comment Habilec s'aligne avec ces nouvelles exigences, offrant une solution adaptée pour assurer la formation de vos équipes et renforcer leur sécurité.
Faites le pas vers l'expertise en habilitation Ă©lectrique !
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Ce webinaire vous est présenté sous la forme d'un podcast.
Présentation : Pour ce prochain webinaire, nous aborderons, ce qui est considéré par beaucoup, comme une révolution pour l'animation de vos causeries sécurité. Nous accueillerons Patrick Schreck, CEO de la société Fullmark et créateur du Safety Booster. Décrit comme le nouveau Netflix de la sécurité, Patrick nous présentera cette solution innovante
- Les causeries sécurité, c'est quoi ? Et comment les réussir ?
- Les problématiques rencontrées par les animateurs sécurité (Le constat du terrain) -
Les solutions existantes ? -
Pourquoi avoir créé Safety Booster ?
- Safety Booster, le Netflix de la sécurité (présentation de la solution)
Un webinaire qui s'annonce passionnant avec l'entreprise Fullmark, le leader en développement de culture sécurité !
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Ce webinaire vous est présenté sous la forme d'un podcast.
Présentation :
Découvrez les clés pour transformer la sécurité au travail ! Dans ce webinaire, Hervé LanouziÚre, Directeur de l'Institut National du Travail, dévoile les secrets pour éviter les accidents du travail. Explorez les causes profondes, découvrez pourquoi les mauvais chiffres persistent, et plongez dans la prévention primaire.
Rejoignez-nous pour une discussion sur la culture de prévention.
Ne manquez pas cette opportunité de repenser la sécurité au travail et de faire évoluer votre organisation vers un avenir plus sûr.
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Ce webinaire vous est présenté sous la forme d'un podcast
Description :
â95% DE NOS ACCIDENTS SONT DâORIGINE COMPORTEMENTALE !â Quel prĂ©venteur nâa jamais entendu cette affirmation ?
Aujourdâhui, le âgraalâ de la prĂ©vention est trĂšs souvent ciblĂ© comme Ă©tant âla maĂźtrise des comportementsâ. Si cela se comprend en soi, les actions qui sâengagent Ă ce sujet vont plus vers la maĂźtrise des âdĂ©faillances intrinsĂšquesâ des individus, avec le âboomâ des neurosciences en fer de lance, que vers les dĂ©faillances de leur systĂšme de management et des injonctions paradoxales auxquelles ils sont trop souvent soumis. On en arrive Ă une âhyper-individualisationâ du risque, et donc de la prĂ©vention, qui nâest rien dâautre que lâorniĂšre dans laquelle sâest enfoncĂ©e la roue de la santĂ© au travail.
Pourquoi en sommes-nous lĂ ? Et surtout... comment en sortir ? On en parle ensemble ?
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Ce webinaire vous est proposé sous forme de podcast
Description :
"80% des entreprises ne réalisent pas cet examen pourtant OBLIGATOIRE !"
L'examen d'adĂ©quation est une obligation lĂ©gale et rĂ©glementaire au titre de l'arrĂȘtĂ© du 01 MARS 2004 - Article 5.1
Il est obligatoire au mĂȘme titre que les visites gĂ©nĂ©rales pĂ©riodiques (VGP) pour tous les chariots Ă©lĂ©vateurs.
Tous les utilisateurs de matériel de manutention et de levage connaissent les obligations de visites de contrÎle semestrielles (ou plus) qui sont obligatoires. Ces visites ont pour objectif de mesurer le bon état de fonctionnement et de conservation des matériels de manutention et de levage.
En ce qui concerne l'Examen d'AdĂ©quation, il est lui aussi OBLIGATOIRE au mĂȘme titre et il peut ĂȘtre rĂ©alisĂ© par une personne compĂ©tente de l'entreprise. On entend par " examen d'adĂ©quation d'un appareil de levage " l'examen qui consiste Ă vĂ©rifier qu'il est appropriĂ© aux travaux que l'utilisateur prĂ©voit d'effectuer ainsi qu'aux risques auxquels les travailleurs sont exposĂ©s et que les opĂ©rations prĂ©vues sont compatibles avec les conditions d'utilisation de l'appareil dĂ©finies par le fabricant.Nous avons le plaisir de recevoir un expert en la matiĂšre : Gilles Vaquin, qui va pouvoir vous partager ses connaissances et expĂ©riences.
Ce webinaire vous permettra de tout savoir sur l'examen d'adéquation, il répondra à plusieurs questions :
L'examen d'adéquation c'est quoi ?
Quels sont les matériels de manutention concernés ?
Quels sont les avantages d'un examen d'adéquation
Comment réaliser l'Examen d'adéquation ?
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Les midis de la sĂ©curitĂ©, en version podcast đ
Dans cet Ă©pisode :
En cas dâaccident, la faute inexcusable de lâemployeur est engagĂ©e (ou de son manager lorsquâil a une dĂ©lĂ©gation de pouvoir), si on ne peut prouver la conformitĂ© rĂšglementaire des EPI ou matĂ©riels soumis Ă un contrĂŽle sur le lieu de travail. Pour lâemployeur, cette obligation juridique doit se traduire par une approche globale pour garantir chaque jour, quâun employĂ©, un intĂ©rimaire, un sous-traitant, utilise des Ă©quipements de sĂ©curitĂ© conformes aux exigences dĂ©finis par les fabricants et les organismes / les personnes habilitĂ©s Ă leurs contrĂŽles.
Vous ĂȘtes Responsable SĂ©curitĂ© dans une entreprise SEVESO, une entreprise certifiĂ©e MASE ou ISO 45001, ou dans une entreprise intervenant dans un environnement Ă risque ? Ce webinaire permet de comprendre les enjeux de la conformitĂ© des Ă©quipements utilisĂ©s sur le terrain Ă travers 3 thĂšmes :
Lâidentification, le marquage, la reconnaissance des Ă©quipementsLes bonnes pratiques de suivi et de gestion des Ă©quipementsLe partage dâinformations clefs entre les parties prenantesRĂ©my PRUDâHOMME, dirigeant de la sociĂ©tĂ© SMART DIGITAL SERVICES, apportera son retour dâexpĂ©rience dans le dĂ©ploiement de la solution KEEP CONTROL, dĂ©jĂ primĂ©e Ă lâoccasion des salons PREVENTICA et EXPOPROTECTION en 2022.
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Ce webinaire vous est présenté sous la forme d'un podcast
Description : Dans l'industrie, le bruit est omniprĂ©sent, exposant les travailleurs Ă des risques professionnels. Malheureusement, se protĂ©ger du bruit signifie souvent s'isoler, ce qui limite les Ă©changes d'informations essentielles. Les employĂ©s se retrouvent alors contraints de retirer leur protection auditive pour communiquer, mettant leur audition en danger, mĂȘme pendant quelques secondes.
Nous avons tendance Ă croire que nous nous habituons au bruit, mais cette normalisation ne devrait pas ĂȘtre la norme. C'est pourquoi notre webinaire vous prĂ©sentera des solutions novatrices pour concilier protection auditive et communication fluide.
Pour cela , nous accueillerons HĂ©lĂ©na JĂ©rĂŽme, CEO de la start-up française Safehear, fabricant de protection auditive communicante innovante. Ne manquez pas cette occasion unique d'en apprendre davantage sur la communication en environnement bruyant et de dĂ©couvrir des stratĂ©gies efficaces pour prĂ©server la sĂ©curitĂ© et le bien-ĂȘtre de vos employĂ©s. -
Ce webinaire vous est présenté sous la forme d'un podcast
Description : Les accueils sĂ©curitĂ© sont une Ă©tape emblĂ©matique de l'intĂ©gration de tout nouveau travailleur. Beaucoup de prĂ©venteurs se battent pour qu'ils puissent avoir lieu, qu'ils aient du sens, qu'ils soient ludiques... L'offre de service est d'ailleurs dense sur le sujet. Et cependant... et si ce concept Ă©tait dĂ©passĂ© ? Et mĂȘme OBSOLĂTE ? Et s'il fallait en finir avec les accueils sĂ©curitĂ© pour passer Ă des accueils... SANTĂ AU TRAVAIL ? Si elle Ă©tait LA la solution pour donner Ă tout nouveau travailleur le BON MESSAGE, de la BONNE FAĂON ?
En effet, quelle est la diffĂ©rence entre la SĂCURITĂ et la SANTĂ ?
Quelle est la véritable obligation de l'employeur, et surtout... la véritable OPPORTUNITà pour les travailleurs et l'entreprise de prendre ce message de façon GLOBALE dÚs le départ ?
Qu'est-ce que ce changement d'approche impliquerait CONCRĂTEMENT ?
Vous vous sentez d'en parler ensemble ? On y va !
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Ce webinaire vous est présenté sous la forme d'un podcast
Description : Les 9 principes gĂ©nĂ©raux de prĂ©vention sont devenus les âtables de la loiâ de la prĂ©vention, pour tous : prĂ©venteurs, institutions, magistrats... Or, dâune part, ils sont souvent mal compris : sont-ils Ă©crits dans un ordre chronologique ? HiĂ©rarchique ? Et puis, surtout : nâen manque-t-il pas UN ? Tout aussi ESSENTIEL que de âPLANIFIER LA PREVENTIONâ par exemple ? Et si câĂ©tait... LâECOUTE DES SALARIES ?
Alors, vraie perspective de SANTE & QVT ?
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Description : Pour prĂ©server la santĂ© et la sĂ©curitĂ© de chaque collaborateur, les entreprises doivent rĂ©pondre Ă un certain nombre dâobligations. Parmi elles, se trouve lâobligation dâinformation et de formation des travailleurs. Pour la mener Ă bien, les entreprises font le choix de mettre en place un accueil sĂ©curitĂ©.
Lors de ce webinaire, nous rĂ©alisons un focus sur lâoptimisation de lâaccueil sĂ©curitĂ© grĂące Ă une solution digitale.
Vous dĂ©couvrirez comment un acteur de la prĂ©vention des risques en entreprise a rĂ©ussi Ă amĂ©liorer lâefficacitĂ© de son accueil sĂ©curitĂ© et quels bĂ©nĂ©fices en ont Ă©tĂ© tirĂ©s.
Ce webinaire sous format podcast, vous permettra d'Ă©couter le retour d'expĂ©rience de Laurent Mayor, Chef de Service SĂ©curitĂ© & SĂ»retĂ© chez TotalEnergies Feyzin, et dâen apprendre plus sur la solution digitale mise en place.
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On en parle Ă tout bout de champ : Ă©valuation des risques, Risques PsychoSociaux, mise en danger dâautrui... mais sait-on vraiment de quoi on parle quand on Ă©voque ces concepts ?
Quâest-ce quâun risque ? Quâest-ce quâun danger ? Quelles est la diffĂ©rence entre lâun et lâautre ?
Et surtout... POURQUOI est-il important de faire la différence ?
Dans la logique de tous nos Ă©changes: âBien comprendre pour bien agirâ, nous vous proposons dans ce webinaire dâapporter UNE FOIS POUR TOUTES des rĂ©ponses CLAIRES et RECONNUES Ă ces questions essentielles de ... PREVENTION (un autre terme Ă bien dĂ©finir ! đ )
Un bel échange avec un spécialiste de la question :
Vincent Baud : AprĂšs avoir Ă©tĂ© ouvrier, chef dâĂ©quipe, directeur dâusine, correspondant national des enseignes sur leurs politiques "SantĂ© au travail" pour les CARSAT, et professeur de management Ă Aix Marseille UniversitĂ©, Vincent a crĂ©Ă© son cabinet MASTER, reconnu socialement innovant en santĂ© et qualitĂ© de vie au travail. Il dĂ©fend une vision globale de la santĂ© des salariĂ©s sur le terrain et Ă travers des tribunes et articles, il a souhaitĂ© sâengager plus encore pour la porter au plus grand nombre en publiant ce livre âLa QVT, en finir avec les conneriesâ.
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Rendez-vous du jeudi 11 mai pour parler Prévention des TMS avec Anne-HélÚne Goulou (kinésithérapeute et CEO de la Minute Pep's)
Une nouvelle Ă©tude de SantĂ© publique France vient de paraĂźtre : Les facteurs biomĂ©caniques (mouvements rĂ©pĂ©titifs, posture, travail avec force) reprĂ©sentent 80 % des agents Ă lâorigine des TMS.
Les résultats montrent une augmentation de la prévalence des TMS depuis 2015.
Alors, penchons-nous sur le sujet ! Comment sensibiliser les salariés pour prévenir les TMS ?
Les recommandations sur les gestes et postures comme avec le ââil faut se tenir droitâ sont-elles encore Ă prĂ©coniser ? Avoir une mauvaise posture, est-ce risquĂ© ?
Anne-HĂ©lĂšne GOUALOU nous partage sa vision et les recommandations quâelle partage avec toute lâĂ©quipe de kinĂ©sithĂ©rapeutes de La Minute PEPâS.
Pour un Personnel En Pleine Santé, inscrivez-vous dÚs maintenant pour obtenir les messages de prévention à transmettre à vos équipes !
- Visa fler
