Avsnitt
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Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 3ème épisode du podcast Vieilles en puissance, à l’intersection de 3 sujets : l’âge, l’argent, les femmes.
Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.
J’espère que cet épisode vous plaira !
Qu’est-ce donc que les violences économiques envers les femmes ? L’expression a beau être récente, la réalité ne l’est en rien. « Les violences économiques conjugales se définissent par un contrôle, un appauvrissement ou un manque à gagner qui peuvent aller jusqu’à la dépossession totale des moyens d’autonomie financière des femmes. » C’est ainsi Les Glorieuses les définissent. En 2024, lors d’une campagne remarquée, ce média féministe a fait parler des violences économiques. Héloïse Bolle a participé à cette campagne.Héloïse est la fondatrice d’Oseille & Compagnie. Avec du conseil et de l’éducation financière (notamment grâce à une newsletter incontournable), elle s’est donné pour mission d’aider les femmes à se constituer un patrimoine.
Ma conviction : pas la peine de gagner des mille et des cents pour construire un patrimoine solide. Il suffit d’une bonne dose de curiosité, d’un peu de discipline, et d’une véritable stratégie de long terme. En revanche, il faut se pencher sérieusement sur le sujet, et le plus tôt possible.
Or, pour se constituer un patrimoine, encore faut-il disposer librement de son argent et ne pas être empêchée d’en gagner ! Pour Héloïse, le sujet des violences économiques est donc central. Il l’est d’autant plus qu’une femme qui subit ces violences risque aussi d’autres types de violences.
Une femme a deux fois plus de chances d’être victime de violences économiques conjugales si elle gagne beaucoup moins que son conjoint. 27% des femmes avec un conjoint qui gagne beaucoup plus qu’elles ont déjà été victimes d’au moins une violence économique de la part de leur partenaire actuel, contre 14% des femmes aux revenus équivalents à leur conjoint. Le message de la newsletter Les Glorieuses est le suivant : prévenez les violences économiques conjugales, payez les femmes justement en mettant fin aux inégalités salariales. (Les Glorieuses)
Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :
* L’émergence du concept de « violences économiques » ;
* Sa définition ;
* Le manque à gagner auquel les femmes en couple font face ;
* Le lien entre violences économiques et violences physiques ;
* Les comptes bancaires joints ;
* Les divorces et séparations ;
* Les régimes matrimoniaux ;
* La fiscalité qui s’applique aux couples ;
* Le patrimoine qu’on se constitue (ou pas) ;
* Les points de vigilance à avoir ;
* Le crash test que tout individu en couple devrait faire…
Pour aller plus loin :
* Oseille et compagnie, la newsletter d’Héloïse : une mine d’or
* Le crash test à faire quand on est en couple
* L’étude des Glorieuses sur les violences économiques
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Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 2ème épisode du podcast Vieilles en puissance dont la première saison comprendra 12 épisodes, à l’intersection de 3 sujets : l’âge, l’argent, les femmes.
Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.
J’espère que cet épisode sera inspirant !
L’espérance de vie a beaucoup augmenté depuis deux siècles. Nous vivons plus longtemps. Et la part des personnes âgées dans la population n’a jamais été aussi élevée. Pourtant, la peur de vieillir et d’être mise à l’écart et décrédibilisée saisit les femmes de plus en plus tôt ! Cette peur nous coûte beaucoup. C’est avec Sophie Dancourt, journaliste, que nous avons choisi d’en parler. Sophie a fondé le média J’ai piscine avec Simone dans lequel elle dénonce sans relâche, depuis des années, l’invisibilisation des femmes de plus de 50 ans.
J’ai rencontré beaucoup de femmes qui m’ont raconté s’être pris la porte du vieillissement dans la figure de façon plus ou moins violente. L’expression “syndrome du couvent” m’a paru évidente. Il y a une injonction à disparaître qui évoque cette période où les veuves devaient quitter la société des vivants pour partir au couvent. Cette image forte résume bien ce que les femmes de notre génération ressentent quand elles passent le cap fatidique des 50 ans, explique Sophie.
L’autrice américaine Susan Sontag parlait déjà du « double standard du vieillissement » en 1972. La vieillesse est souvent perçue comme un déclin ou une perte de valeur pour les femmes tandis que le vieillissement masculin est généralement mieux accepté socialement. A-t-on fait des progrès en 50 ans ? Pas assez. Le double standard coûte encore beaucoup aux femmes. Le marketing se nourrit encore de ce double standard. Comme s’il fallait dépenser une fortune pour être « belle » !?! 🤪
Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :
* le paradoxe démographico-culturel : les femmes âgées sont plus nombreuses mais toujours déconsidérées par notre culture ;
* le double standard du vieillissement et le marketing ;
* l’âge des femmes et le monde du travail ;
* la peur de vieillir qui saisit les jeunes ;
* la ménopause et la ménopause sociale ;
* l’injonction à vieillir « avec grâce » ou « bien conservée » (comme des légumes en boîte) ;
* l’aspect économique lié au contrôle permanent du corps ;
* le coût de la peur de vieillir ;
* le tabou de l’argent des « vieilles »…
Pour aller plus loin :
* J’ai piscine avec Simone : le média « à remous » créé par Sophie Dancourt
* Vieille, c’est à quelle heure ?!, Éditions Leduc : le livre de Sophie sur le nouvel âge d’or des femmes de plus de 50 ans, « le moment pour ces femmes de se libérer du syndrome de la bonne élève et de la femme parfaite, et de se réaliser pleinement ».
* La jeunesse éternelle n’est pas un modèle viable pour les femmes actives : une autre conversation de Laetitia avec Sophie, à lire dans Welcome to the Jungle.
* Vieille peau - Les femmes, leur corps, leur âge, Fiona Schmidt, Belfond : « Comment dire aux femmes : "C'est merveilleux de vieillir !" quand depuis leur plus jeune âge on les met en garde contre les rides et les cheveux blancs ? Quand le spectre de la vieille peau continue de hanter tous les esprits ? » s’interroge la journaliste Fiona Schmidt dans cet essai percutant.
🎤 ATELIERS / CONFÉRENCES / TABLES RONDES EN ENTREPRISE 🎤
L'employabilité des séniors est sans aucun doute LE sujet RH de la prochaine décennie !
Mais comment l’adresser de façon pertinente en interne auprès des différents acteurs de l’entreprise ? Comment bien appréhender l’impact du vieillissement sur les RH, le travail et les carrières ?
“Vieilles en puissance” et “J’ai piscine avec Simone” créent ensemble 2 programmes de conférence / ateliers pour les managers et les RH. On reprend tout depuis le début pour une réappropriation des mots-clés de l'emploi et du recrutement débarrassés des biais qui les limitent.
👉 Programme 1 : Manager entre les générations
👉 Programme 2 : Recruter et gérer des carrières
💡 Pour en savoir plus : Contactez-nous sur Vieilles en puissance en répondant à cette newsletter ou bien contactez Laetitia Vitaud ou Sophie Dancourt.
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Saknas det avsnitt?
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Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le premier épisode du podcast Vieilles en puissance dont la première saison comprendra 12 épisodes. C’est un podcast à l’intersection de 3 sujets : l’âge, l’argent, les femmes.
Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.
J’espère que cet épisode vous plaira !
Et si c’était par la retraite qu’il fallait commencer ? Pour notre série de podcasts, nous sommes parties de ce point de départ. Les femmes retraitées sont plus nombreuses mais aussi plus pauvres. Pour tout comprendre au sujet, nous avons invité le chercheur Bruno Palier. Directeur de recherche du CNRS à Sciences Po, il est spécialiste des réformes des systèmes de protection sociale en France et en Europe et l’auteur de nombreux livres. Avec lui, nous discutons des inégalités de genre à la retraite et de tout ce qui les cause.
C’est important de commencer par la retraite car cette dernière amplifie les inégalités femmes-hommes. Elle est la somme de tous les obstacles rencontrés, de toute une série de phénomènes (temps partiel, congés parentaux, aidance, pénalité maternelle, discriminations en tout genre) dont on voit pleinement les effets à ce moment-là.
En somme, l’écart en matière de pensions de retraite nous montre à quel point le monde du travail rémunéré et notre système de protection sociale restent encore bien trop andro-centrés, pensés par des hommes et pour des hommes, laissant les femmes dans une plus grande précarité.
Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :
* l’écart de 38% pour les pensions de droit direct ;
* les mécanismes compensatoires, en particulier la pension de réversion et les raisons pour lesquelles la compensation perd du terrain ;
* la réforme des retraites et son impact sur les femmes;
* la maternité et l’aidance dont le système de retraite tient peu compte ;
* les NENR (ni en emploi ni en retraite) ;
* l’écart de durée de vie entre femmes et hommes ;
* la pauvreté des vieilles : en France, il n’y en a pas tant que ça (contrairement au Japon et en Allemagne, par exemple) ;
* ce que serait un système de retraite égalitaire ;
* la différence entre la compensation et la redistribution ;
* des conseils aux jeunes aujourd’hui…
Pour aller plus loin :
* Retraites : les femmes et les enfants d’abord ! Entretien avec Bruno Palier : une courte vidéo Arte disponible sur Youtube
* Réformer les retraites, Presses de Sciences-Po, 2021 : l’ouvrage de Bruno Palier « pour mieux comprendre la portée et le sens des grandes réformes qui se sont succédé en France depuis 1993 »
* « Je ne veux pas être une vieille pauvre » : un article de Laetitia pour Vives Média
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Notre épisode “À deux voix” de cette semaine est une conversation sur la “putréfaction” des grandes plateformes numériques. Meta, Google, Amazon, Apple, Twitter… nous avons le sentiment diffus que ces plateformes apportent aujourd’hui de plus en plus de prédation et d’externalités négatives (fake news, pubs, contenus mauvais…). Progressivement, les belles promesses d’hier ont fait place à de la pourriture. Dernier exemple en date ? Twitter, sous la houlette d’Elon Musk. La putréfaction des plateformes n’est pas qu’une vague impression. C’est un processus en 4 étapes :
* D’abord, les plateformes rendent un service à leurs utilisateurs. Ils ont l’impression qu’elle est bonne pour eux ;
* Puis, elles abusent de la confiance de ces utilisateurs pour rendre des services à d’autres utilisateurs qui payent (des clients corporate, par exemple) ;
* Enfin, elles abusent de leurs clients corporate aussi pour accaparer toute la valeur pour elles-mêmes ;
* Elles meurent.
La conversation dans cet épisode nous a été en grande partie inspirée par cet (excellent) article du FT sur le processus d’enshittification conceptualisé par Cory Doctorow :
Il est possible d’inverser la putréfaction d'Internet. Il est possible d’arrêter la putréfaction rampante de chaque appareil numérique. Il est possible de construire un meilleur système numérique qui y résiste, un système capable de coordonner les mouvements de masse dont nous aurons besoin pour lutter contre le fascisme, mettre fin au génocide, sauver notre planète et notre espèce. Martin Luther King a dit : "Il est peut-être vrai que la loi ne peut pas me faire aimer un homme, mais elle peut l'empêcher de me lyncher, et je pense que c'est plutôt important." Il est peut-être vrai que la loi ne peut pas contraindre les entreprises à vous voir comme un être humain ayant droit à la dignité (…) et non pas seulement comme un portefeuille ambulant (…) Mais elle peut leur faire assez peur pour vous traiter mieux, avec dignité, même si elles ne pensent pas que vous la méritiez. (FT)
Au fil de notre conversation, nous discutons :
* Des plateformes d’hier et d’aujourd’hui ;
* De la grande distribution ;
* De Facebook, Twitter & Co ;
* Des étapes de la putréfaction ;
* Des remparts à cette putréfaction ;
* Des monopoles d’hier et d’aujourd’hui ;
* De politique de la concurrence ;
* Du comportement des utilisateurs ;
* Des salariés des plateformes ;
* De la réglémentation ;
* Des apps et du Web ;
* De la propriété intellectuelle ;
* De cycles et de rapports de force…
Économie / Travail : 7 tendances en 2024 (conversation “À deux voix”) 🎧
La transition numérique des villes (conversation “À deux voix”) 🎧
Crypto et châtiment (conversation “À deux voix”) 🎧
Les startups, c’est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧
Faut-il être jeune pour innover ? (conversation “À deux voix”) 🎧
Humain ou IA ? Qui décidera ? (conversation avec Grégoire Colombet) 🎧
Le grand retour des syndicats (conversation “À deux voix”) 🎧
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Le média de la transition
* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité
* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)
* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses
* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés
* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets
Qui nous sommes
* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).
* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).
Nous sommes mariés depuis 17 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.
Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).
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Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est une interview de la philosophe Fanny Lederlin. Dans un beau livre intitulé Éloge du bricolage, elle oppose la « logique d’ingénieur » dominante dans les organisations comme dans la société à la logique bricoleuse, une manière d’être et d’agir qui prend soin de ce qui est déjà là, les choses comme les vivants. Une logique salutaire face au désastre écologique.
Le bricoleur oriente et réoriente sans cesse son projet — le fin qu’il se donne n’étant jamais définitivement arrêtée (…) Ainsi, résume Claude Lévi-Strauss, “l’ingénieur cherche toujours un passe et à se situer au-delà, tandis que le bricoleur, de gré ou de force, demeure en-deçà.”
Une telle disposition suppose de se résoudre à ce que son existence ne soit au fond qu’un “éternel imparfait”, c’est-à-dire de renoncer aussi bien à la visée de l’accomplissement qu’à celle de la perfection.
Il s’agit donc, en appartenant au monde, de s’en remettre à lui, et de faire ainsi l’expérience d’une liberté non pas conquérante et accaparante, mais ouverte et accueillante…
Au fil de notre conversation, nous discutons avec Fanny :
* De son parcours de la publicité à la philosophie ;
* Des leçons de Well-E (Pixar) ;
* D’une citation d’Emil Cioran : “Être moderne, c’est bricoler dans l’incurable” ;
* De la débrouille, de la bidouille (et de tous les mots en “ouille”) et de ce qu’ils disent de la culture française ;
* Du piège de la logique d’ingénieur ;
* Du soin des choses et du soin des vivants ;
* De la fin et des moyens ;
* De la faible place du bricolage dans le travail moderne ;
* Du bricolage comme religion ;
* De la question du bricolage et du genre…
Un « Eloge du bricolage » comme façon de prendre soin du monde (un article dans Le Monde consacré au livre de Fanny) 👀
En finir avec la productivité (conversation “À deux voix”) 🎧
La place des femmes dans la santé (épisode “Places à prendre” avec Sandra Fillaudeau et Céline Alix) 🎧
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Qui nous sommes
* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).
* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).
Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.
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Notre épisode “À deux voix” de cette semaine est une conversation sur la Vibecession, le décalage entre les indicateurs économiques bons (PIB / taux de chômage) et la perception des gens. C’est l’influenceuse Kyla Scanlon qui a inventé l’expression Vibecession en 2022. Aux États-Unis, le consumer sentiment index progresse un peu ces dernières semaines mais les “vibes” persistantes pourraient néanmoins influencer l’élection présidentielle. Pourquoi les gens ne pensent-ils que du mal de l’économie alors que le chômage est au plus bas ? Sont-ils trop sous l’emprise de médias anxiogènes et de fake news ou bien y a-t-il d’autres explications ?
Un mauvais récit économique consiste à dire aux Américains que les difficultés financières sont seulement dans leur tête. Un bon récit consiste à rendre compte de leur expérience et imaginer un avenir meilleur. Les gens ont besoin de garde d’enfants, de dentistes, de logements abordables, de transports fiables, d’une éducation accessible. Leur dire qu’ils devraient se réjouir de pouvoir enfin acheter une Tesla, c’est une incompréhension fondamentale de ce que la politique économique est censée faire, c’est-à-dire améliorer la vie des gens. (Tressie McMillan Cottom, New York Times)
Au fil de notre conversation, nous discutons :
* De la Vibecession ;
* De ses conséquences en année électorale ;
* Des transformations du paysage médiatique ;
* Des bulles algorithmiques et des médias de masse conservateurs ;
* De numérique et d’anxiété ;
* De la mémoire de l’inflation ;
* Des externalités non prises en compte par les indicateurs économiques ;
* Des différences entre l’élection de Reagan en 1984 et l’élection de cette année ;
* De communication politique ;
* De “pédagogie” et de récits ;
* Des différences culturelles entre France et États-Unis en la matière ;
* Du coût de l’isolement croissant des Américains ;
* De Trump et de Biden…
Économie / Travail : 7 tendances en 2024 (conversation “À deux voix”) 🎧
Crise du logement et marché du travail (conversation “À deux voix”) 🎧
La transition numérique des villes (conversation “À deux voix”) 🎧
Énergie : comment les Américains ont pris leur indépendance (conversation “À deux voix”) 🎧
Un Nobel contre la pénalité maternelle (conversation “À deux voix”) 🎧
Le grand retour des syndicats (conversation “À deux voix”) 🎧
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Qui nous sommes
* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).
* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).
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Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est une interview de Vanina Lanfranchi. Coach d’équipe, elle a publié un livre intitulé Équipe n. f. Animal fantastique qui (nous) travaille autour de ces grandes questions du management “Comment travaille-t-on ensemble ?”, “Comment fait-on équipe ?” Pour y répondre, elle a échangé avec plus d’une centaine de dirigeants, managers et entrepreneurs.
Si l’équipe ressemble à un animal fantastique, nous allons tenter d’en percer le mystère. Il s’agirait d’un organisme vivant, hybride, singulier, d’un organisme aux confins de l’imaginaire et de l’illusoire. Beaucoup cherchent à apprivoiser, dompter, domestiquer cet animal fantastique. Le dompteur en puissance pourrait réaliser, sans aller jusqu’à se laisser dévorer; qu’il est partie intégrante de cet organisme vivant. Qu’il soit la tête, le coeur ou les yeux, sa place reste ambigüe.
Au fil de notre conversation, nous discutons avec Vanina :
* De son parcours et de sa reconversion ;
* De ce qu’est une équipe ;
* De la métaphore de l’animal fantastique ;
* De ses 102 interviews et de sa méthode ;
* Des maux récurrents qui frappent les équipes (manque de clarté, problèmes inter-relationnels et problèmes managériaux) :
* De ce qui fait la santé d’une équipe ;
* De la dynamique d’équipe ;
* Du burn-out des managers ;
* Des injonctions parfois contradictoires qui pèsent sur les managers ;
* Des tâches pour le collectif et des objectifs individuels ;
* Des équipes distribuées ;
* Du fait que la machine à café ne fait pas tout, et les outils numériques non plus ;
* Des différences culturelles dans l’équipe…
Les startups, c’est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧
L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧
Le grand retour des syndicats (conversation “À deux voix”) 🎧
De plus en plus stressés au travail (interview de Lionel Pages) 🎧
Travail : sociologie de l’expérience (interview de Pauline Rochart) 🎧
Diversité en entreprise : progrès ou pas ? (interview de Caroline Chavier) 🎧
Le média de la transition
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* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).
Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.
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Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est une interview de Julien Damon, essayiste, professeur à Sciences Po, HEC, l’école nationale supérieure de sécurité sociale, spécialiste des questions urbaines. Nous parlons des toilettes, de leur histoire et de leur importance dans les villes. « Le sujet mérite de ne pas être pris seulement à la légère et à la rigolade. Ici, le loufoque et le bizarre rencontrent l’intime et le droit » explique Julien dans un livre paru il y a quelques mois aux presses de SciencesPo, intitulé Toilettes publiques. Essai sur les commodités urbaines 📚 J’en recommande chaudement la lecture à tous les passionnés de questions urbaines, de design et d’histoire.
Observer les sociétés par la lunette de leurs toilettes ouvre des éclairages singuliers sur les villes, les cultures, les inégalités, les civilisations, les moeurs. Se préoccuper des toilettes publiques revient à s’inquiéter du monde.
Au fil de notre conversation, nous discutons avec Julien :
* De son parcours et de son travail ;
* De la place de son ouvrage Toilettes publiques dans sa bibliographie ;
* De l’histoire de la civilisation humaine à travers l’histoire des toilettes ;
* Des inégalités de genre en matière de toilettes ;
* Des enseignements de la pandémie ;
* De l’histoire des villes ;
* Des vespasiennes et des sanisettes ;
* De JC Decaux ;
* Du passage du tout-à-la-rue au tout-à-l'égout si déterminant pour les villes ;
* Des différences culturelles et de design ;
* De l’Inde et de la Chine ;
* De l’histoire des innovations en la matière ;
* Des déjections chevalines et canines en ville ;
* De la question de la gratuité des toilettes publiques ;
* Des personnes sans abri ;
* Du développement durable et de Bill Gates ;
* Des défis liés aux JO ;
* Des inégalités nord-sud ;
* Des pistes pour l’avenir des commodités urbaines…
« Partout dans le monde, l’accès aux toilettes est révélateur des inégalités entre les populations » (article Le Monde)
La transition numérique des villes (conversation “À deux voix”) 🎧
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* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).
* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).
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Le podcast Nouveau Départ est le 6ème épisode de notre série de podcasts Places à prendre. Céline Alix, Sandra Fillaudeau et moi discutons à 3 voix de la place de l’intime dans les arts et le discours. En filigrane, les 5 premiers épisodes du podcast traitaient déjà de cette question. Alors quelle place pour l’intime, dans une époque qui en raffole (pour le meilleur et le pire) ?
Nous avons partagé nos lectures et réflexions sur ce sujet, en abordant, entre autres :
* L’importance de l’évocation de l’intime pour « normaliser » l’expérience humaine
* Le partage de l’intime pour nommer l’universel dans les vécus individuels
* La question de la protection du lecteur face à l’intime dévoilé
* Ce qui rend l’intime des unes « utile » aux autres
Bonne écoute !
Les ressources mentionnées dans l’épisode :
* Un si gros ventre, Expériences vécues du corps enceint de Camille Froidevaux-Metterie
* Ladyparts, A Memoir de Deborah Copaken
* Newsletter Ladyparts de Deborah Copaken
* Triste Tigre de Neige Sinno
* Vie, vieillesse et mort d'une femme du peuple de Didier Eribon
* Retour à Reims de Didier Eribon
* Au vent mauvais de Kaouther Adimi
* The Atlantic magazine américain
* Bobbi Jene, le documentaire sur l’artiste, chorégraphe et danseuse Bobbi Jene Smith
Cet épisode de “Places à prendre” revient sur des thèmes que nous avons abordés dans les premiers épisodes de la série. Pour aller plus loin, je vous invite à (re)découvrir les autres épisodes :
* La place des femmes dans la santé
* Maternité : place à l’ambivalence !
* La place des femmes dans l’Art
* “Nice Girl” au travail
* Prendre sa place
Le média de la transition
* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité
* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses
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Qui nous sommes
* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité : critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).
* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).
Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans la crise et la transition.
Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).
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Le 1er épisode “À deux voix” de cette nouvelle année est une conversation sur 7 tendances en matière d’économie et de travail qui feront 2024. En ce début d’année, nous nous sommes prêtés avec plaisir au petit jeu des “tendances” pour parler de souveraineté, de démographie, de recrutement, des JO, du soin et du travail, de l’économie de l’anxiété et de la “Vibecession”.
🍾 Nous profitons de cette newsletter pour vous adresser à toustes nos vœux les plus chaleureux pour cette nouvelle année ! 🤗
En 2024, nous continuerons à décrypter avec passion les enjeux économiques, sociaux et du monde du travail, dans nos podcasts “À deux voix”, dans des interviews avec des personnalités remarquables et dans des articles !
Nous discutons de 7 tendances :
* Souveraineté : le maître-mot pour 2024 ? Alors que le monde se fragmente, que Trump menace de revenir (mais même sans Trump, le repli sur soi des États-Unis est une tendance forte), que nos chaînes d’approvisionnement se fragilisent, l’idée de souveraineté se retrouve partout. Réindustrialisation, alimentation, santé, numérique, défense : Nicolas commente les idées du géopolitologue Peter Zeihan.
* Démographie : le déclin est plus rapide que prévu. L’espérance de vie a cessé d’augmenter voire se dégrade. La surmortalité se poursuit au-delà du Covid. Et nous avons tendance à surestimer le nombre des naissances à venir. À l’image de la Chine dont la population actuelle (1,4 milliards) pourrait être plus que divisée par 2 d’ici la fin de ce siècle, de nombreux pays (dont la France) surestiment encore leur démographie. Quelles conséquences pour l’année qui vient ?
* Recrutement : ça sera encore plus dur dans les services de proximité. Il y a plusieurs raisons à cela : le tournant anti-immigration (plus de tracas pour les immigrés, moins de fluidité pour les recruteurs), le départ à la retraite des générations (nombreuses) nées dans les années 1960, les difficultés croissantes en matière de logement (taux d’intérêts élevés et décrochage entre les salaires dans les services et les prix du logement).
* JO du chaos : en France, un événement cristallise plusieurs éléments discutés dans ce podcast. Aujourd’hui, ce sont essentiellement les pétro-monarchies (et autres régimes autoritaires) qui se portent candidats pour accueillir des événements sportifs de cette ampleur. En France, les externalités négatives (transport, logement, arrêt de l’activité d’entreprises locales non tournées vers les touristes…) font déjà couler beaucoup d’encre.
* Travail : la crise du soin provoque hausse de l’absentéisme et baisse de la productivité. Les difficultés de recrutement (+ congés maladie des travailleurs) dans la santé, l’enseignement, les soins aux personnes âgées (à domicile ou dans les EHPAD), ou chez les gardes d’enfants ont des conséquences importantes sur la disponibilité des actifs aidants et parents et sur la productivité de toustes. Étant donnée la démographie, le nombre des actifs aidants augmente.
* Économie de l’anxiété : pour parler de notre société hyper changeante et instable, l’anthropologue américain Jaime Cascio propose de remplacer le sigle VUCA (volatile, uncertain, complex, ambiguous), déjà usé, par celui de BANI (brittle, anxious, nonlinear, incomprehensible). L’anxiété influence nos comportements et décisions : on s’accroche à ce qu’on a (on lutte pour défendre les acquis) et on rêve de ce qu’avaient nos parents (c’était mieux avant).
* Vibecession : il y a un décalage croissant entre les indicateurs économiques bons (PIB / taux de chômage) et la perception des gens. L’influenceuse Kyla Scanlon a inventé l’expression Vibecession. Aux États-Unis, cela pourrait influencer l’élection présidentielle. Pourquoi les gens ne pensent-ils que du mal de l’économie alors que le chômage est au plus bas. Sont-ils trop sous l’emprise de médias anxiogènes et de fake news ou bien y a-t-il d’autres explications ?
💡Dites-nous sur laquelle (lesquelles) de ces tendances vous aimeriez que nous revenions dans un épisode de podcast complet ! (Il suffit pour cela de répondre à cette newsletter en écrivant « tendance #X »).
Crise du logement et marché du travail (conversation “À deux voix”) 🎧
La transition numérique des villes (conversation “À deux voix”) 🎧
Énergie : comment les Américains ont pris leur indépendance (conversation “À deux voix”) 🎧
Un Nobel contre la pénalité maternelle (conversation “À deux voix”) 🎧
Le grand retour des syndicats (conversation “À deux voix”) 🎧
Les profs démissionnent en masse (article de Laetitia pour Nouveau Départ)
Le suicide de l’espèce (avec Dr Jean-David Zeitoun) 🎧
Les startups, c’est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧
Humain ou IA ? Qui décidera ? (avec Grégoire Colombet) 🎧
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Le média de la transition
* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité
* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)
* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses
* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés
* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets
Qui nous sommes
* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).
* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).
Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.
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Bonjour à tous,
Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré aux villes. Nous avions enregistré plusieurs épisodes sur ce sujet pendant la pandémie. Télétravail, applications de mobilité, plateformes de livraisons et de services de proximité… la transition numérique a semblé atteindre son apogée pendant la pandémie. Qu’est-ce qu’il en reste aujourd’hui ? Où en sommes nous des smart cities, villes connectées et numériques imaginées il y a une dizaine d’années ?
“Les villes sont immortelles car elles attirent et accueillent les marginaux et les excentriques. Les entreprises sont mortelles car elles font précisément l’inverse.” (Geoffrey West)
Bonne écoute !
Au fil de notre conversation, nous discutons :
* Des “données miroir” que nous produisons ;
* Des données et des plateformes numériques ;
* Des smart cities imaginées il y a 10 ans ;
* De la géographie du travail ;
* Des réflexions des années 2000 et 2010 concernant la ville ;
* De bottom up et de top down ;
* D’utopie et de dystopie ;
* De l’économie urbaine orchestrée par les collectivités territoriales ou par des grandes entreprises ;
* De l’approche “entreprise” de la ville numérique ;
* D’Uber et Airbnb et ce que ces plateformes sont devenues ;
* Du retour de bâton réglementaire ;
* Du mode de vie insoutenable qui était le nôtre pendant la pandémie…
L’économie du XXIe siècle ne sera pas intégralement numérique, de même que celle du XXe siècle n’était pas intégralement organisée autour de la production de masse
Crise du logement et marché du travail (conversation “À deux voix”) 🎧
Faut-il être jeune pour innover ? (conversation “À deux voix”) 🎧
Les startups, c’est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧
Humain ou IA ? Qui décidera ? (avec Grégoire Colombet) 🎧
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(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)
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Bonjour à tous,
Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré à la situation énergétique des États-Unis. Depuis 20 ans environ, le développement de la fracturation hydraulique a permis au pays de trouver une nouvelle indépendance énergétique.
La mise au point de nouvelles techniques d'extraction de gaz et de pétrole par les frackers a ouvert des réserves considérables mais jusqu'ici non exploitées des gaz et pétrole de schiste. Nous faisons le point sur cette révolution américaine méconnue, sur les controverses qu’elle suscite et sur ses conséquences spectaculaires d’un point de vue géopolitique, économique et industriel.
Bonne écoute !
Au fil de notre conversation, nous discutons :
* Du gaz et du pétrole de schiste et de la fracturation hydraulique ;
* Des raisons environnementales qui ont conduit à son interdiction en France ;
* De l’histoire du fracking ;
* De la concurrence des différents types d’énergie aux États-Unis ;
* Du lobbying et de l’histoire politique du pétrole ;
* Du mythe de la frontière appliqué au fracking ;
* Du pétrole et tous ses dérivés ;
* De la réindustrialisation / reshoring aux États-Unis ;
* De l’indépendance énergétique américaine et ses conséquences géopolitiques ;
* Du lifestyle énergivore des Américains ;
* D’économie, d’innovation et de santé…
📚 The Frackers: The Outrageous Inside Story of the New Billionaire Wildcatters de Gregory Zuckerman (le livre dont parle Nicolas dans le podcast)
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Bonjour à tous,
Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré à la crise du logement et au marché du travail. La difficulté majeure à trouver un logement abordable dans les grandes villes est devenu un problème si important pour l'emploi que les entreprises s'impliquent davantage et cherchent différentes approches pour soutenir leurs employés.
La SNCF, par exemple, où la fin du statut de cheminot, décidée par la réforme ferroviaire de 2018, a fait perdre en attractivité. Face aux réelles difficultés pour embaucher, elle propose depuis 2019 une « garantie logement » en région parisienne : l’entreprise s’engage à fournir un hébergement à tout cheminot nouvellement recruté, dans un délai de quatre mois et à proximité de son lieu de travail, au prix du logement social. A la RATP, le nouveau PDG, Jean Castex, a lui aussi fait du logement des salariés une priorité. (Le Monde)
Bonne écoute !
Au fil de notre conversation, nous discutons :
* De la crise du logement et des tensions sur le marché du travail ;
* Des causes structurelles et conjoncturelles de cette crise ;
* De la prise de conscience des employeurs ;
* De l’histoire du logement de fonction et son déclin ;
* Des travailleurs saisonniers et des migrants ;
* Des dortoirs et des marchands de sommeil ;
* Du marché de l’ancien et du marché du neuf ;
* Des étudiants et des nouveaux entrants ;
* Des DPE et leur impact sur le marché ;
* Des taux d’intérêt et de la construction ;
* De l’indifférence de la sphère publique ;
* Du stress test des JO de 2024 ;
* Des situations de rente ;
* De Henry George et du “Georgism”…
La semaine de 4 jours : une folie ? (conversation “À deux voix”) 🎧
Les profs démissionnent en masse (article de Laetitia)
Les fonctionnaires et l’argent (avec Charlotte Cador) 🎧
Notre civilisation du cocon (avec Vincent Cocquebert) 🎧
Télétravail : le bon environnement (avec Fabienne Broucaret) 🎧
L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧
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Bonjour à tous,
Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré au monde des cryptos et aux nombreux délits et arnaques qu’il a engendrés. Il y a quelques jours, Sam Bankman-Fried, l’ancienne star des cryptomonnaies, fondateur de la plateforme FTX, a été reconnu coupable d’association de malfaiteurs et de blanchiment d’argent.
Après 5 semaines d’un procès suivi par tous les médias, le jury à New York a rendu son verdict : coupable. Au-delà de l’affaire FTX, l’une des affaires de blanchiment les plus spectaculaires de l’histoire de la finance, que dire du monde des cryptos dans son ensemble ? Systèmes Ponzi, fraudes, manipulations, extortions en tout genre, les délits y sont-ils endémiques ? Si oui, pourquoi ?
Bonne écoute !
Au fil de notre conversation, nous discutons :
* De l’affaire FTX ;
* Du personnage de Sam Bankman-Fried ;
* Du storytelling de SBF et son échec face au jury ;
* De son storytelling capillaire ;
* De l’hubris et de l’arrogance des “génies” de la Silicon Valley ;
* Des cryptomonnaies et de l’absence de réglementation et surveillance ;
* De Tether ;
* Des ICO (offres initiales de pièces) frauduleuses ;
* Du livre Number Go Up du journaliste Zeke Faux ;
* Des fermes à extortion au Cambodge ;
* Des influenceurs et acteurs qui ont vendu les cryptomonnaies ;
* De l’avenir des cryptos…
Les startups, c’est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧
Humain ou IA : Qui décidera ? (avec Grégoire Colombet) 🎧
Faut-il être jeune pour innover ? (conversation “À deux voix”) 🎧
Web3 et futur du travail (avec Flavie Prevot) 🎧
L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧
Meta et le complexe de Dieu (conversation “À deux voix”) 🎧
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Bonjour à tous,
Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré à la semaine de 4 jours (de 32h). Laetitia a beaucoup travaillé sur ce sujet ces deux dernières années. Ces temps-ci, la semaine de 4 jours est en train de devenir un phénomène mondial de grande ampleur. Une “folie” ?
L’idée n’est pas nouvelle : on en parlait déjà dans les années 1990, dans un contexte de chômage de masse. Mais on considérait à l’époque qu’il fallait être un doux rêveur pour y accorder du crédit. Aujourd’hui, de nombreuses organisations dans des pays divers l’ont déjà mise en place. Et elle fait l’objet de revendications nouvelles : par exemple, l’UAW, le grand syndicat américain de l’automobile, la réclame pour ses ouvriers. Pourrait-elle donc devenir un nouveau standard du travail ?
Bonne écoute !
Au fil de notre conversation, nous discutons :
* De Pierre Larrouturou et sa semaine de 32 heures ;
* De ce qu’est et ce que n’est pas la semaine de 4 jours ;
* De la semaine de 5 jours née dans l’industrie automobile américaine en 1926 ;
* Du “momentum” historique de la semaine de 4 jours ;
* De Laurent de la Clergerie, le fondateur de LDLC ;
* Des différents cas de figure au travail ;
* Des doux rêveurs et des révolutionnaires ;
* Des standards de travail ;
* D’une société où une partie des gens travaille 4 jours et l’autre partie 5 jours…
La semaine de 4 jours : Soutien ou frein à l’égalité hommes-femmes ? (article de Laetitia pour Welcome to the Jungle)
Pourquoi la semaine belge de 4 jours n’est pas le bon modèle (article de Laetitia pour Welcome to the Jungle)
Pourquoi la semaine de 4 jours n’est pas un remède miracle (article de Laetitia pour Welcome to the Jungle)
Semaine de 4 jours : un levier attractif pour l'artisanat ? (article du Monde des Artisans)
Le grand retour des syndicats (conversation “À deux voix”) 🎧
De plus en plus stressés au travail (avec Lionel Pages) 🎧
L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧
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Bonjour à tous,
Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré au “Prix Nobel” d’économie 2023, attribué à Claudia Goldin, une économiste américaine qui a analysé la participation des femmes au marché du travail et l’impact de la maternité sur les inégalités au travail. Ce prix met en lumière le phénomène de la “pénalité maternelle”.
Les années passées à élever des enfants pénalisent les femmes au travail, tandis que les hommes gagnent à devenir pères. Pour les hommes, le fait d'avoir des enfants et une épouse qui assure les soins est lié à une augmentation de leurs revenus (…) la pénalité liée à la maternité diminue à mesure que les enfants grandissent, mais l'avantage lié à la paternité reste important et augmente avec l'âge…
Bonne écoute !
Au fil de notre conversation, nous discutons :
* De la spécificité du “Prix Nobel” d’économie (qui n’est pas tout à fait un “Prix Nobel”) ;
* De la participation des femmes au marché du travail dans l’histoire ;
* Du travail de Claudia Goldin ;
* De l’influence du travail gratuit sur le travail rémunéré ;
* De la pénalité maternelle et du “boost” paternel ;
* Des “greedy jobs” ;
* Du couple et du travail ;
* Des dynamiques de genre sur le marché du travail ;
* Des femmes qui gagnent plus que leur conjoint …
La pénalité maternelle, ça vous parle ? (un article de Laetitia pour Welcome to the Jungle)
La pénalité maternelle (avec Mathilde Ramadier) 🎧
La reprise (avec Thi Nhu an Pham) 🎧
Maternité : place à l’ambivalence ! (épisode de la série “Place à prendre” avec Céline Alix et Sandra Fillaudeau) 🎧
En finir avec la productivité (conversation “À deux voix”) 🎧
Le piège du couple à deux carrières (conversation “À deux voix”) 🎧
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Bonjour ! Le podcast Nouveau Départ est le cinquième épisode de notre série de podcasts intitulée Places à prendre. Céline Alix, Sandra Fillaudeau et moi discutons à trois voix de la place des femmes dans la santé, qu’elles soient patientes ou soignantes. Serait-ce grâce à elles que les lignes bougent, au bénéfice de tous et toutes ? Nos dernières lectures, rencontres, et expériences de vie convergent vers cette idée-là. Bonne écoute !
Au fil de notre conversation, nous discutons avec Céline et Sandra :
* De l’histoire de la médecine, et en particulier l’évolution vers la séparation des sachants et des soignants ;
* La question de la santé des femmes, la manière dont elles sont écoutées et prises en compte ;
* Et la place des femmes soignantes dans les hôpitaux aujourd’hui…
Les ressources mentionnées dans l’épisode :
* Sorcières, sages-femmes et infirmières – une histoire des femmes soignantes de Barbara Ehrenreich & Deirdre English
* Zizanies de Clara Schulman
* Vie, vieillesse et mort d'une femme du peuple de Didier Eribon
* Easy Beauty de Chloé Cooper Jones (en anglais)
* Femmes invisibles de Caroline Criado Perez
* Claire Mounier-Vehier et sa fondation Agir pour le cœur des femmes
* L’association Donner des elles à la santé, qui agit pour que les femmes occupent tous les échelons de la hiérarchie dans les métiers de la santé
Cet épisode de “Places à prendre” revient sur des thèmes que j’ai abordés avec plusieurs de mes invités Nouveau Départ. Pour aller plus loin, je vous invite à (re)découvrir les podcasts suivants :
* De plus en plus stressés au travail (avec Lionel Pagès)
* Le suicide de l’espèce (avec Dr Jean-David Zeitoun)
* La naissance sous toutes les coutures (avec Dr Agnès Gepner)
* La grossesse, nouvelle frontière du féminisme (avec Judith Aquien)
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Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est une interview de Grégoire Colombet à propos de l’IA. Grégoire est consultant, spécialiste de l’IA : il a dirigé IBM AI Decision Coordination, une startup dédiée à l’adoption de l’IA dans les organisations. Il vient de publier chez Dunod un livre intitulé Humain ou IA ? Qui décidera le futur ?, co-écrit avec Jean-Philippe Desbiolles. Grégoire est aujourd’hui entrepreneur.
La véritable question est donc finalement sur la notion capitale de prise de décision : comment s’assurer qu’une décision qui est prise a été la plus optimale possible ? Et cela dans un monde où nous avons la coexistence des êtres humains et des machines apprenantes de plus en plus performantes.
Au fil de notre conversation, nous discutons avec Grégoire :
* De son parcours de consultant dans l’IA ;
* De ce qu’est vraiment l’IA ;
* Des sciences cognitives et de la prise de décision ;
* Des biais et du bruit ;
* Du biais d’automatisation :
* De l’histoire de l’IA : des systèmes experts aux systèmes probabilistes ;
* De l’idée d’intelligence augmentée et ses limites ;
* De la (non) réalité opérationnelle de l’intelligence augmentée ;
* De confiance et de performance ;
* De la co-décision et de la responsabilité ;
* Du manque de données qualitatives qui pourrait dégrader ChatGPT ;
* Des boîtes noires et des boîtes de Pandore…
Recrutement, évaluation... Comment « le bruit » peut nuire à vos décisions RH (mon article à propos du livre Noise dans Welcome to the Jungle) 👀
Les startups, c’est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧
L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧
Le média de la transition
* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité
* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)
* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses
* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés
* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets
Qui nous sommes
* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).
* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).
Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.
Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).
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Bonjour à tous,
Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré au grand retour des syndicats aux États-Unis, en France et en Europe.
L’année 2023 marque probablement un tournant. La négociation collective, après des années de traversée du désert, a-t-elle à nouveau de beaux jours devant elle ? À Détroit, le syndicat de l’automobile américain bloque les usines et exige la semaine de 4 jours pour ses ouvriers. À Hollywood, les acteurs sont encore en grève alors que les scénaristes viennent d’obtenir un accord qui les satisfait.
L’Europe n’est pas en reste. En France, la bataille à propos de la réforme des retraites a provoqué des milliers de nouvelles adhésions. Avec l’inflation, les syndicats ont trouvé un nouveau cheval de bataille : faire en sorte que les salaires ne soient plus à la traîne. Bonne écoute !

Au fil de notre conversation, nous discutons :
Des grèves à Hollywood ;
Des deux traditions syndicales aux États-Unis (syndicat corporatiste vs syndicat industriel) ;
Des grands moments de l’histoire syndicale américaine ;
De ce qui se passe à Détroit ;
Des États industriels du Nord contre les États sans syndicats du Sud ;
De la place du PC dans l’histoire syndicale et politique française ;
Du caractère “redistributif” de l’inflation ;
De la paupérisation des agents du service public ;
De l’importance de la négociation collective…

Les profs démissionnent en masse (article de Laetitia)
Les fonctionnaires et l’argent (conversation avec Charlotte Cador) 🎧
Les startups, c'est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧
L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧
Travail : sociologie de l’expérience (conversation avec Pauline Rochart) 🎧
En finir avec la productivité (conversation “À deux voix”) 🎧
Les États-Unis : une nation de drogués ? (conversation “À deux voix”) 🎧
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Le média de la transition
“À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité
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Qui nous sommes
Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).
Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).
Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.
Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).
(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)
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Bonjour à tous,
Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré à l'âge et l'innovation.
Faut-il être jeune pour innover ? Nous avons tous en tête cette idée reçue selon laquelle il faut être jeune pour porter un regard différent sur le monde et innover. Beaucoup de gens voient le vieillissement de la population avec inquiétude et se demandent si l'on va pouvoir continuer à innover dans ce contexte de raréfaction de la jeunesse, du fait de la transition démographique en cours.
Tant Laetitia et moi travaillons sur le sujet ces jours-ci et nous avons donc pensé que c'était une belle occasion de confronter nos idées. Bonne écoute !
Au fil de notre conversation, nous discutons :
* De l’âge chronologique, biologique et social ;
* Des effets d’âge, de génération et de période historique ;
* De l’âge et du contexte de vie ;
* Des origines de la Silicon Valley, repaire de jeunes premiers de la classe ;
* De Gordon Moore, Robert Noyce et Steve Jobs ;
* De ce qu’est l’innovation et de ce qu’elle n’est pas ;
* Des innovations d’optimisation, d’amélioration et de rupture ;
* De où se fait l’innovation ;
* De la non-visibilité d’une partie des innovations ;
* De l’industrie automobile allemande ;
* Du mythe du jeune entrepreneur…
Are older people less innovative? Laetitia@Work #61 (en anglais)
Who (And Where) Are Today’s Innovators? European Straits #242 (en anglais)
Les startups, c'est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧
L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧
L’ambition n’a pas d’âge (avec Frédérique Cintrat) 🎧
Vieille, c’est à quel âge ? (avec Sophie Dancourt) 🎧
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Le média de la transition
* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité
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* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses
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Qui nous sommes
* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).
* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).
Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.
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(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)
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