Avsnitt
-
Гость выпуска — Ксения Шаповалова, креативный директор makelove agency.
🔎 Мы — IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24:
https://t.me/hr_refucktoring
1) Профессиональный T&D инструмент iMpact LMS:
https://impact-lms.ru
2) Оценка 360° в Битрикс24:
https://impact-lms.ru/360-review
🎙 Таймкоды:
01:00 - История гостя.
07:20 - Что такое бренд работодателя и Lovemark.
09:05 - Этапы создания бренда.
12:45 - Какие бизнес-задачи решает бренд работодателя.
14:00 - Сроки разработки стратегии.
15:30 - Может ли компания самостоятельно развивать свой бренд?
17:20 - Интервью с бывшими сотрудниками (инсайд).
18:25 - Что изменилось в индустрии в 2022.
23:35 - Как makelove адаптировался к изменениям.
29:00 - Откатился ли рынок назад?
31:15 - Какие новые каналы коммуникации нужно развивать работодателю.
35:05 - Где общаться с потенциальными кандидатами?
38:45 - Возможности Telegram для бренда.
41:30 - Факап
48:45 - Манифест ДОДО.
52:25 - Тренд на коллаборации.
59:35 - Как обеспечить охват рекламной кампании и надо ли?
⚡️Ссылки от гостя:
1) HR-школа https://t.me/+urgjTSQsNidiMDky
2) Makelove https://clck.ru/wJDUz
3) Кейс https://www.sostav.ru/publication/dodo-pitstsa-manifest-55826.html
4) Кейс https://t.me/arkhlikbez/26532
-
Гость выпуска — Катарина Карасева, руководитель отдела развития корпоративной культуры, HR-бренда и внутренних коммуникаций компании IVI.
🎁 Этим летом даем бонусы и скидки на внедрение iMpact LMS: https://bit.ly/3rnA9pd
🎙 Обсудили:
01:00 - История гостя.
06:16 - Что такое корпоративная культура?
08:43 - Культура компании как характер человек.
10:01 - Как корп. культура помогает адаптироваться к новым условиям.
12:04 - Хорошая vs Плохая культура.
14:02 - Как изменить культуру?
15:31 - Опыт IVI: оценка вовлечённости.
17:40 - Исследование бренда работодателя.
18:33 - Про eNPS и mNPS.
21:53 - Что делать с лидером IT-специалистом?
23:13 - Что такое вовлеченность сотрудников в IT?
27:39 - Как сделать из «неопределившихся сотрудников» движущую силу.
28:24 – Автоматизация корпоративного обучения.
36:42 - Как маскот повлиял на реальные показатели вовлечённости.
40:33 - Может ли 1 сотрудник поменять культуру компании?
42:06 - Кто формирует генетический код компании.
43:14 - Какая она — корпоративная культура будущего?
🔎 Мы — IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24:
• https://t.me/hr_refucktoring
⚡️Ссылки на гостя:
• https://corp.ivi.ru/career/
-
Saknas det avsnitt?
-
Гость выпуска — Юрий Шатров, партнер ЭКОПСИ, руководитель практики digital assessment.
🎙 Обсудили:
00:58 - Кризис: какую роль играет оценка персонала
01:27 - Виды и направления оценки
02:50 - На что выше запрос: оценка навыков или психологических качеств
05:08 - Когда нужен провайдер для оценки персонала
07:03 - Как Экопси находит ценные кадры
08:00 - Что такое цифровая оценка персонала
09:44 - Какая оценка точнее: очная или цифровая
11:59 - Для чего проводить оценку 360
16:42 - Искусственный интеллект в оценке сотрудников
20:00 - "ИИ - достаточно сырая технология"
23:46 - ИИ - маркетинговое понятие?
24:44 - Сопротивление рынка против новых технологий
26:22 - Тренды в оценке персонала
29:16 - HR аналитика, какая она
34:11 - «Карта дна» оценки персонала
🔎 Мы — IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24:
• https://www.idexgroup.ru
• https://t.me/hr_refucktoring
📌 iMpact LMS для организации обучения сотрудников:
• https://bit.ly/3rnA9pd
⚡️Ссылки от гостя:
Статья • https://digital.ecopsy.ru/blog/rus_path
Экопси • https://digital.ecopsy.ru/
-
Гость выпуска — Назир Магси, эксперт по цифровой трансформации компаний, более 20 лет опыта в IT.
🎙 Обсудили:
01:24 - Кризис: как будет меняться HR сфера
02:56 - Какую ошибку снова допускают компании
05:36 - Почему it-продукты начинают мешать эффективной работе
08:27 - Плюсы и минусы собственной разработки
11:07 - Что дешевле: своя разработка или готовый продукт
15:56 - Облачные сервисы для HR: нужны ли?
18:33 - Перспективы IT сферы в РФ. Они вообще есть?
21:28 - Тенденция на комплексные решения
🔎 Мы — IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24:
• https://www.idexgroup.ru
• https://t.me/hr_refucktoring
⚡️Вебинар «Как создать антихрупкую образовательную экосистему?»
• https://webinar.idexgroup.ru
-
Гость выпуска — Антон Кушнер, генеральный директор платформы корпоративного благополучия «Понимаю».
📌 Обсудили:
01:08 - Адаптация к новым условиям
04:05 - Что делать с постоянным страхом и как помочь самому себе
06:00- Как справиться с информационным потоком
13:12 - Как работать с сотрудником, который находится в стрессе
15:27 - Как подойти к решению психологических проблем у подчиненных
17:11 - Сказки для сотрудников
18:05 - Можно ли вернуть былую эффективность в кризис
20:21 - Осознанный творческий труд
21:49 - Как понять, что сотруднику нужна помощь
25:06 - Не будьте «нянькой»
28:30 - С чего начать поддержку: топ 4 действия
31:35 - Можно ли стать менее восприимчивым к стрессу
33:26 - Помог ли нам коронавирус привыкнуть к нестабильности
38:13 - Сила воли
🔎 IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24:
• https://www.idexgroup.ru
• https://t.me/hr_refucktoring
⚡️Ссылки от гостя:
• Понимаю https://ponimau.com/
• Промокод IDEXGROUP на скидку 40% на консультацию у любого специалиста платформы http://online.ponimau.com
-
Гость выпуска — Людмила Морозова, консультант по организационному развитию и сооснователь TSQ Consulting.
📌 Обсудили:
00:56 – Путь спикера
04:56 – Что такое «изменения» в бизнесе
07:09 – Как подходить к адаптации
12:22 – Сотрудники с мышлением предпринимателя — фейк?
14:47 – Ошибки в управлении изменениями
18:28 – Когда изменения вводятся ради галочки
23:48 – Как понять, что компании пора меняться
29:17 – Цифровизация нужна не всем?
31:15 – Как на самом деле надо переводить процессы в цифру
33:56 – Можно ли избежать повторных изменений
38:45 – 5 шагов к изменениям
39:50 – Как понять, что люди готовы к изменениям в компании
44:29 – Инструкция по внедрению изменений
48:13 – Факап
53:19 – Цифровизация не нужна?
57:10 – Ключевой тезис выпуска
🔎 IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24:
• https://www.idexgroup.ru
• https://t.me/hr_refucktoring
⚡️Ссылки от гостя:
• Сайт TSQ Consulting: https://tsqconsulting.ru/
• TSQ Online, база знаний для HR: https://knowhow.tsqconsulting.ru/
📚Что почитать:
«Выход из кризиса. Новая парадигма управления людьми, системами и процессами» — Деминг, Уильям Эдвардс
-
Гость — Александр Евдокименко, директор KPMG Academy Russia.
📌 Обсудили:
00:25 – Приветствие
00:53 – Карьерный путь гостя
03:16 – Что первично: психология или математика
05:10 – Как изменилось понимание слова «профессия»
07:26 – Проблема высшего образования
08:40 – Прогноз конкуренции за профессиональные кадры
11:41 – Факап
14:23 – 2 глобальных тренда рынка труда
21:32 – Что подводит сотрудников к выгоранию
25:48 – Хотят ли сотрудники в офис
30:50 – Третий глобальный тренд: человеческий капитал
35:55 – Как проверить человеческий капитал нового сотрудника
37:28 – Дилемма корпоративного обучения
43:55 – «Премиальное» обучение
45:45 – Запрос на межличностное общение
48:27 – Станет ли окончание пандемии возвратом к прошлому порядку
🔎 IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24:
• https://www.idexgroup.ru
• https://t.me/hr_refucktoring
⚡️Ссылки от гостя:
• Исследование: https://clck.ru/aiG6z
• KPMG Academy: https://clck.ru/aiG5j
• Александр Евдокименко: https://clck.ru/aiG4T
-
Подкаст про IT в разных сферах жизни.
Придумал и создает IDEX GROUP, it-интегратор корпоративного обучения.
Во 2 сезоне говорим на тему: Как адаптироваться к изменениям и не сойти с ума.
Ещё больше интересных вопросов разбираем на канале: https://t.me/hr_refucktoring
А про нас читайте на сайте: https://www.idexgroup.ru
-
Гость бонусного выпуска — Оксана Дажун, бизнес-наставник первых лиц, официальный спикер Сколково, Альфа Банка, Международного бизнес сообщества U, основатель школы профессионального владельца бизнеса.
📌 Обсудили:
- Как не стоит проводить собеседование с молодыми специалистами?
- С помощью каких инструментов адаптировать Поколение Z?
- Почему задачи лучше формулировать в виде вопроса?
Приятного прослушивания! Обязательно делитесь подкастом со своим коллегами и ставьте оценку этому выпуску.
⏱ Таймкоды:
01:48 - О спикере
04:44 - Кратко про теорию поколений
06:55 - «Величайшее поколение»
07:45 - «Молчаливое поколение»
08:43 - «Бейби бумеры»
09:19 - «Поколение Х»
11:15 - «Поколение Y»
13:05 - «Поколение Z»
14:30 - «Поколение Альфа»
15:57 - Сильные стороны поколений
19:52 - Слабые стороны поколений
23:49 - Поколение Z готово работать за еду?
24:56 - Концентрация внимания меньше, чем у золотых рыбок
26:56 - Поколение Z: поведение в коллективе
29:36 - Как проводить собеседование с молодыми специалистами?
34:18 - Адаптация для поколения Z
37:46 - Как мотивировать молодых сотрудников: 3 совета
44:02 - Обучение для Z
46:50 - Как ставить задачи перед представителями разных поколений?
57:01 - Как сплотить коллектив на удаленке?
60:01 - Что общего у этих поколений
60:06 - Заключение
Чтобы не пропустить новые выпуски и получать больше полезной информации, подписывайтесь на наш телеграм:
https://t.me/hr_refucktoring
🔗 Полезные ссылки
Наш сайт: https://www.idexgroup.ru/
Бизнес-завтрак 24.11: https://business-breakfast.bitrix24.tech/idex-2411/
Оксана Дажун: https://instagram.com/oksanadajun
Школа Оксаны: https://dajun.ru/professia_vladelec
-
Гость — Петр Зуев, победитель конкурса «Учитель Будущего 2021», исполняющий обязанности директора ГБОУ города Москвы "Цифровая школа".
📌 Обсудили:
- Как работодатели готовят кадры уже со школьной скамьи?
- Почему программисту надо учить литературу?
- Школа — место для общения или почему учитель должен быть интересным собеседником?
Приятного прослушивания! Если понравится — поделитесь подкастом со своим друзьями и поставьте оценку.
⏱ Таймкоды:
0:40 - Учитель будущего
1:07 - Чем цифровая школа отличается от обычной
2:17 - IT специалист + литература?
3:00 - Почему школьникам можно читать краткое содержание книг
4:57 - Ленивые учителя — это хорошо
6:10 - Как найти хороших учителей?
7:00 - Факап (или нет)
7:47 - Цифровая грамотность VS Функциональная грамотность
9:00 - Кто должен учить детей функциональной грамотности?
9:48 - Сотрудничество с Яндекс
11:40 - Как компаниям сотрудничать со школами
12:40 - Трехсторонний договор со школьниками
14:14 - Soft skills для школьников
15:58 - Как воплощаются в жизнь проекты школьников
17:00 - Digital skills — это про что?
18:03 - «Кого-нибудь пытались взломать?...»
18:31 - В какой среде растить ребёнка, чтобы ему было проще учиться
19:37 - Программа «Сириус»
22:00 - Индивидуальная образовательная траектория для школьника
23:48 - Блиц-опрос
26:00 - «Чай сделали, булочку дали»
26:45 - Как молодым людям не ошибиться с выбором своей специализации?
Чтобы не пропустить новые выпуски и получать больше полезной информации, подписывайтесь на наш телеграм:
https://t.me/hr_refucktoring
🔗 Полезные ссылки
Наш сайт: https://www.idexgroup.ru/
Цифровая школа: https://digitalschool.msk.ru/
Инстаграм школы: https://instagram.com/ds.mskobr?utm_medium=copy_link
-
Гость — Назир Магси, технический директор и бизнес-аналитик.
📌 Обсудили:
- Кто такой бизнес-аналитик и каким компаниям он нужен;
- Нужно ли в IT высшее образование;
- Почему онлайн курсы не заменят ВУЗ;
и многое другое.
Приятного прослушивания! Если понравится — поделитесь подкастом со своими друзьями и поставьте оценку.
⏱ Таймкоды:
0:44 - Кто такой бизнес аналитик
01:08 - Когда в компании должен появиться такой специалист
02:09 - Где связь между IT и бизнес аналитикой
03:46 - Как Назир попал в IT
08:11 - Нужно ли высшее образование в IT
9:40 - На что обращают внимание при выборе IT специалиста
06:56 - Рубрика «Факап»
11:52 - Кандидат с высшим образованием VS Кандидат с опытом
13:08 - Рубрика «Почему так»
14:35 - Программист с з/п от 150к после прохождения курса — реально?
15:57 - Стоит ли гуглить
17:40 - Могут ли онлайн курсы заменить ВУЗ
19:10 - Что даёт высшее образование
24:31 - «Забудь, чему тебя учили в университете»
25:30 - Куда движется академическое образование
28:29 - Рубрика
Чтобы не пропустить новые выпуски и получать больше полезной информации, подписывайтесь на наш телеграм:
https://t.me/hr_refucktoring
🔗 Полезные ссылки
https://www.idexgroup.ru/
Бизнес-завтрак 24.11: https://business-breakfast.bitrix24.tech/idex-2411/
-
Гость — Елена Андрюшина, директор Центра карьеры Университета Синергия.
📌 Обсудили:
- Как достигнуть баланса между учебой и работой;
- Что делать если не попал на стажировку, куда хотел;
- Где искать ментора;
и многое другое.
Приятного прослушивания! Если понравится — поделитесь подкастом со своим друзьями и поставьте оценку.
⏱ Таймкоды:
1:13 - Работа карьерного центра
2:17 - Баланс между учебой и работой
3:00 - Как карьерный центр помогает студентам 1 курса
5:58 - Почему в Синергии работают не просто HR специалисты, а наставники
7:10 - Факап
9:00 - На что обращать внимание при выборе работодателя
11:00 - Как готовить студентов к реальной жизни
13:45 - Оценка компетенций студентов
15:28 - Что делать, если не попал на стажировку
18:47 - Этапы работы карьерного центра
22:00 - Стоит ли обращаться к наставнику за построением карьерной траектории
26:15 - Где искать ментора
29:12 - Рубрика
30:44 - Блиц
Чтобы не пропустить новые выпуски и получать больше полезной информации, подписывайтесь на наш телеграм:
https://t.me/hr_refucktoring
🔗 Полезные ссылки
Сайт: https://www.idexgroup.ru/
Бот по поиску ментора: https://t.me/Nfng_bot
Центр карьеры Университета Синергия: https://synergy.ru/about/job
Елена Андрюшина: https://clck.ru/Wjs5D
-
Гость — Юна Дубова, директор по развитию талантов и лидерства Tele2. Обсудили, как поменялся подход к проведению стажировок, чему учиться вчерашним выпускникам, как попасть в Tele2 и многое другое.
Приятного прослушивания! Если понравится — поделитесь им со своими друзьями и поставьте оценку.
Чтобы не пропустить новые выпуски и получать больше полезной информации, подписывайтесь на наш телеграм:
https://t.me/hr_refucktoring
🔗 Полезные ссылки
Сайт: https://www.idexgroup.ru/
Юна Дубова: https://www.facebook.com/yuna.dubova
Карьера в Tele2: https://intern.tele2.ru/
-
Гость — Олимпиада Окунева, руководитель карьерного центра ДОМ.РФ. Обсудили когда начать поиск стажировки, что делать, чтобы быть проактивным и стоит ли готовиться к рутине. Приятного прослушивания!
⏱ Таймкоды
01:10 - Проект Ф
04:45 - Направления стажировки в проекте
05:32 - Этапы отбора
07:00 - Когда студенту пора задуматься о стажировке
11:57 - Ожидания студентов на старте карьеры
13:51 - Команда молодых бойцов?
14:28 - Эффективность проекта Ф
16:21 - Рубрика «Факап»
19:58 - Как получить максимум от стажировки и кто такой проактивный сотрудник на удаленке
24:50 - Работа в крупной компании без высшего образования
27:11 - Компании не берут стажёров без опыта работы
28:51 - Почему на стажёров вешают рутину
31:52 - Наставники и кураторы
37:57 - Советы студентам при поиске стажировки
39:41 - Рубрика «Да прибудет со мной сила»
41:29 - В заключение
Чтобы не пропустить новые выпуски и получать больше полезной информации, подписывайтесь на наш телеграм: https://t.me/hr_refucktoring
🔗 Полезные ссылки
Сайт компании: https://www.idexgroup.ru/
Олимпиада Окунева: https://www.facebook.com/profile.php?id=100023591646183
Карьера в ДОМ.РФ: https://www.facebook.com/careerdomrf
-
Обсуждаем, почему 84% опрошенных работодателей изучают соцсети при отборе кандидатов на должность.
Что не так с вашим аккаунтом? Факапы удаленки и онлайн встреч. Зачем и как менять ОБЖ в школах? Что делать в первую очередь, если завтра вас назначат министром образования?
На эти и другие вопросы отвечает Ольга Лукинова, преподаватель школы медиа коммуникаций РАНХиГС. А также автор книги и телеграм-канала «Цифровой этикет»: https://t.me/digitaletiquette
Чтобы не пропустить новые выпуски и получать больше полезной информации, подписывайтесь на наш телеграм:
https://t.me/hr_refucktoring
- -
Сайт компании
https://www.idexgroup.ru/
-
Как автоматизировать HR процессы и сохранить нервную систему? Попытаемся найти ответ вместе с нашими гостями.
Расскажем, как компании переходят на цифру, о современных проблемах в HR и их решениях. Обсудим тренды, кейсы и ФАКАПЫ, в которых кроется немало полезных инсайтов.
Подписывайтесь на HR реФАКторинг— подкаст, в котором соединили IT и HR.
Телеграм: https://t.me/hr_refucktoring
Сайт: https://www.idexgroup.ruКак автоматизировать HR процессы и сохранить нервную систему? Ищем ответы вместе с гостями подкаста. Главная фишка — обсуждаем ФАКАПЫ и то, чему они могут научить.
-> 2 сезон про то, как бизнесу и людям адаптироваться к изменениям, что делать с трансформацией HR и почему перемены неизбежны.
-> 1 сезон о построении карьеры, работе с молодыми специалистами и поиске стажировок.
Больше наших мыслей об HR и IT читайте в телеграмм канале HR reFUCKtoring или на сайте компании idexgroup.ru
