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帕金森定律是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书。其主要内容包括以下方面：
1. 人员膨胀现象：
- 一个不称职的官员，为了维护自己的权力和地位，往往会选择任用两个水平比自己更低的人当助手。因为申请退职会丧失权力，而任用能干的人会给自己带来竞争威胁。两个平庸的助手会继续效仿，再找两个更加无能的助手，如此类推，形成一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。
- 帕金森定律认为，在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，而组织效率却越来越低下，这也被称为“金字塔上升”现象。并且存在一个公式来计算人员增长情况： （其中 表示一个要求派助手从而达到个人目的人； 代表任职年龄和退休年龄之间的差异； 是部门内部行文通气而耗费的劳动时数； 是被管理的单位； 是每年需要补充的新职工人数； 表示原有人员总数），该公式得出的结果通常在 之间。
2. 具体定律表现：
- 冗员增加原理：官员数量增加与工作量并无关系，而是因为每个官员都希望增加部属而不是对手，并且官员们彼此会为对方制造工作。
- 中间派决定原理：中间派是指对决定的内容不十分清楚、意志薄弱、耳朵不大灵光的人，他们在组织的“票决制”议程中具有举足轻重的作用，在双方势均力敌的情况下，中间派成为竞争双方争取的主角。
- 鸡毛蒜皮定律：大部分官员只懂得千元，不懂得百万、千万元，以至于讨论各种财政议案所费的时间与涉及的金额呈反比，即涉及的金额越大，讨论的时间越短，反之时间则越长，越是鸡毛蒜皮的事情越花费很多时间。
- 无效率系数：决策性委员会的非必要成员愈来愈多，会议开始变质，变得效率低下，于是不得不在委员会重新设立核心决策委员会或核心决策团体。
- 人事遴选庸才：人们设计了许多人事遴选方法，但大部分测试都是徒劳无功的，最终不得不靠偶然性标准遴选。
- 办公场合的豪华程度与机关的事业和效率呈反比：事业处于成长期的机关一般没有足够的兴趣和时间设计完美无缺的总部，而过于追求办公场所的豪华可能意味着组织开始走向衰落。
- 鸡尾酒会公式：不同重要性的人物参加鸡尾酒会，会在不同的时间出现，并站在不同的位置上，存在一定的规律。
- 嫉妒症：在嫉妒症流行的机关里，高级主管辛苦而迟钝，中层干部勾心斗角，底层人员垂头丧气而不务正业，存在三个发展阶段，最终导致机关病入膏肓。
- **财不外露：**帕金森定律认为人们倾向于不显露自己的财富。
- 退休混乱（50岁现象）：一般退休的年龄是 ，在前 年（ ）人的精力会开始减退，挑选合适的接替者变得困难，在位者会设法阻止职位较低的人接近自己的职位，以至不得不延长自己的退休时间。
帕金森定律揭示了组织管理中存在的一些弊端和问题，对行政管理、企业管理等领域都具有一定的警示意义。它提醒人们要关注组织的人员结构、管理效率等问题，避免机构臃肿和人浮于事的现象。 -
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