Avsnitt
-
Vi sætter lyd til to af ugens bedste historier på Finans Impact.
Lyt med, når klimaredaktør Jakob Martini fortæller om, at en række danske virksomheder er smidt ud af det gode klimaselskab. Hvad sker der for det?
Journalist Sille Wulff Mortensen fortæller om, at virksomhederne står med en ny udfordring i at rumme et stigende antal medarbejdere med diagnoser.
(01:30) Kraftig stigning i antallet af medarbejdere med ADHD
Opmærksomhedsforstyrrelser er en del af livet for mange voksne mennesker. Det skaber nye krav til virksomheder om at rumme medarbejdere med diagnoser. Lundbeck er en af de virksomheder, som arbejder målrettet med at inkludere medarbejdere med neurologiske lidelser. Det kan være en stor fordel, lyder det fra Lundbecks topchef Charl van Zyl, at have diversitet i organisationen, også i forhold til, hvilket sind, vi har.
(10:02) Hvorfor er danske elitevirksomheder smidt ud af klima-superligaen?
Mangel på en detaljeret køreplan for den grønne omstilling har fået klimainitiativet Science Based Targets til at smide en række danske virksomheder af listen. Det er tilsyneladende vanskeligt for mange virksomheder at tage de næste skridt på vejen mod en grønnere forretning. Det er teknikaliteter, lyder det fra danske virksomheder, som godt nok anerkender, at det giver ridser i det grønne image.
I studiet: Klimaredaktør Jakob Martini, journalist Sille Wulff Mortensen og ESG-redaktør Signe Ferslev.
Teknik og lyddesign: Kasper Søegaard og Anders Thykier. -
Hvor er fyrtårnene? Hvor er rollemodellerne? I Finans’ podcast om fremtidens lederskab ”Tjek ind” er Louise Orbesen, stifter af Leading Humans, sammen med Finans’ virksomhedsredaktør Søren Linding på jagt efter mennesker, der kan inspirere og fortælle noget, der kan lede til faktisk handling på ledelsesgangene.
I denne episode tjekker vi ind med Britt Meelby, der er topchef i Ambu. -
Saknas det avsnitt?
-
Vi tager fat i to politisk forankrede impact-historier. Det handler om gas, og det handler om det amerikanske valg. Hvad betyder udfaldet af præsidentvalget til november for danske virksomheder?
Det taler vi om i ugens podcast fra Impact.
(01:26) Den grønne omstilling er ikke gratis
Regeringens nationale energikrisestab Nekst anbefaler, at regeringen ændrer lovgivningen, så det bliver muligt at tvinge boligejere til at droppe gassen helt i udvalgte områder. Det er en kontroversiel udmelding, lyder det fra klimaredaktør på Finans, Jakob Martini. Det er et eksempel på, at man er nødt til at tage lidt mere dramatiske skridt for at nå målet om at reducere sin udledning af drivhusgasser med 70 pct. i 2030 i forhold til 1990.
(07:55) Hvad betyder det amerikanske valg for Danmarks grønne virksomheder?
Den 5. november skal amerikanerne til stemmeurnerne, og alt tyder på at det bliver et tæt valg mellem den nuværende præsident Joe Biden og den tidligere præsident og udfordrer til Biden, Donald Trump. Emma Qvirin fortæller om et polariseret land, hvor kampagnerne handler mere om at svine modstanderen til, end om at tale om egne politiske standpunkter.
Med Joe Biden får man forudsigelighed, men Donald Trump får man det stik modsatte. Men hvad betyder det for den grønne omstilling og mulighederne for danske virksomheder i USA, hvem der vinder valget?
I studiet: Journalist Emma Qvirin, klimaredaktør Jakob Martini og ESG-redaktør Signe Ferslev.
Teknik og lyddesign: Kasper Søegaard og Anders Thykier. -
(01:40) Robot-eventyret der udeblev
(11:15) Ecco og Rusland
(25:25) Går SKAT i for små sko?
(39:23) Ugens op og nedtur
I studiet:Erhvervsretoriker og ledelseskonsulent Mette Højen, seniorrådgiver Jens Klarskov og erhvervssociolog og bestseller forfatter Rikke Østergaard. Vært: Mads Ring.
Producer: Kasper Søegaard. -
I denne uges podcast fra Impact taler vi om løn og bonusordninger.
Hvorfor tjener mandlige chefer næsten 100.000 kr. mere om året i forhold til deres kvindelige kolleger?
Og hvor meget og hvor lidt skal topcheferne have for at leve op til mål inden for klima og miljø og socialt ansvar?
(01:07) Lønforskellen mellem køn på chefgangen er 100.000 om året
En ny undersøgelse fra fagforbundet Djøf viser, at kvindelige chefer tjener markant mindre end deres mandlige chefkolleger. Det har de altid gjort, men noget tyder altså på, at det ikke udligner sig, selvom der i mange virksomheder er sat fokus på ligestilling. Den uforklaret lønforskel mellem kønnene ligger på 8,7 pct.
(06:42) Topchefernes bonusordninger er fluffy og uoverskuelige
Engang blev topchefer kun målt på finansielle performance. I dag er der mange andre parametre i spil, når bonusordningerne skal skrues sammen. Ikke mindst ESG-relaterede mål er blevet en del af bonusprogrammerne, men det er tilsyneladende svært at gøre målene konkrete. Målene er fluffy, lyder kritikken, ligesom programmerne er uigennemskuelige. Eksperter efterspørger konkrete tal fra virksomhederne.
(16:14) Det australske erhvervsliv
Også i Australien tjener kvinder markant mindre end mænd, viser en ny rapport. I Australian Financial Reviews podcast med to af mediets klummeskribenter James Thomson og Anthony Macdonald har de for nyligt haft pay gap på programmet. Problemet er, mener Anthony Macdonald, at det kke bliver taget alvorligt nok i virksomhederne og blandt investorer. Derfor sker der ikke forandring, mener han.
I studiet: Journalist Sille Wulff Mortensen, journalist Iben Schmidt og ESG-redaktør Signe Ferslev.
Teknik og lyddesign: Kasper Søegaard og Anders Thykier. -
Hvor er fyrtårnene? Hvor er rollemodellerne? I Finans’ podcast om fremtidens lederskab ”Tjek ind” er Louise Orbesen, stifter af Leading Humans, sammen med Finans’ virksomhedsredaktør Søren Linding på jagt efter mennesker, der kan inspirere og fortælle noget, der kan lede til faktisk handling på ledelsesgangene.
I denne episode tjekker vi ind med sociolog Emilia van Hauen, der for nylig har forfattet en bog om Generation Z, og som giver sine råd til, hvordan de unge skal ledes. -
(01:30) Skal de ældre have særlige vilkår på arbejdsmarkedet?t
(16:25) Grønne afgifter - er landbruget forfulgt eller ude af trit med virkeligheden?
(31:05) Søren Pape - det barske liv på Borgen
(43:40) Kåring af ugens op- og nedtur -
Søren Linding, virksomhedsredaktør på Finans, er gæst i ugens podcast fra Impact.
Vi taler om, hvordan virksomhederne balancerer mellem hensynet til den finansielle kerne og et øget fokus på samfundsansvar.
Vi kommer godt omkring, og runder blandt andet virksomheder som Mærsk, Ørsted, Chr. Hansen og AP Pension.
(06:50) »Der er mere kort lys end langt lys lige nu«
Vi står ifølge Søren Linding i en spændende og kritisk tid og dermed også en svær tid. Virksomhederne har plukket de lavthængende frugter, så der skal kravles lidt længere op i træet. Det koster mere, og virksomhederne står over for hårdere valg.
(08:38) »Det har været en gratis omgang for A.P. Møller - Mærsk at sige, de er grønne«
Det bliver ekstremt vanskeligt for A.P. Møller - Mærsk at sætte handling bag ordene, mener Søren Linding. Vil kunderne betale en højere pris for de grønnere løsninger? Shippingvirksomheden er løbet ind i finansielle problemer, og balancen mellem det finansielle fokus og de grønne investeringer bliver afgørende de næste år.
(14:52) »Det handler om et paradigmeskifte, hvor du velvilligt træder ind i et minefelt«
Ifølge Søren Linding skal virksomhedsledere acceptere, at de vil blive kritiseret, de vil komme til at træde nogle over tæerne, når de går ud og mener noget om samfundsansvar. Man kan ikke gøre alle tilfredse.
I studiet: Virksomhedsredaktør Søren Linding og ESG-redaktør Signe Ferslev.
Teknik og lyddesign: Kasper Søegaard og Anders Thykier. -
(01:20) Diversitet
(20:50) IT-sikkerhed
(30:50) Riges moral
(44:00) Ugens op og nedtur
I studiet: Henrik Ørholst, Mette Højen, Britta Birgitte Bremerstent og Mads Ring.
Klip: Kasper Søegaard. -
Vi taler i denne uges podcast om, hvordan teknologiske løsninger kan spille en rolle i den grønne omstilling af landbruget. Derudover runder vi kønsbalancen i toppen af dansk erhvervsliv.
(01:25) Kan teknologiske løsninger løse landmændenes problemer?
Svarer-udvalget kom sidste uge med anbefalinger til en CO2-afgift. Teknologiske løsninger - blandt andet i form af pyrolyse - kan være med til at gøre den grønne omstilling lidt mere spiselig for landbruget. Men dels skal teknologien virke og foldes ud, dels er der politiske forhindringer, der står i vejen for en fuld udfoldelse.
(10:07) Kønsbalance i ledelse: Hvorfor går ingen C25-selskaber efter 50 pct.?
En række virksomheder fra C25 har sat mål for, hvornår 40 pct. af ledelsen skal udgøres af det underrepræsenteret køn. Kritikere undrer sig over, at ingen går efter 50 pct. Det er tilsyneladende stadig svært for virksomhederne at skabe en hensigtsmæssig kønsbalance i toppen.
I studiet: Klimaredaktør Jakob Martini, journalist Iben Schmidt og ESG-redaktør Signe Ferslev.
Teknik og lyddesign: Kasper Søegaard og Anders Thykier. -
Hvor er fyrtårnene? Hvor er rollemodellerne? I Finans’ podcast om fremtidens lederskab ”Tjek ind” er Louise Orbesen, stifter af Leading Humans, sammen med Finans’ virksomhedsredaktør Søren Linding på jagt efter mennesker, der kan inspirere og fortælle noget, der kan lede til faktisk handling på ledelsesgangene.
I denne episode tjekker vi ind med Louise Orbesen. Søren Linding har taget værtshatten helt på - og sammen taler de om, hvad de har lært om ledelse af de første 18 gæster, der har været på besøg. -
(01:45) Skal ældre gå ned i løn, hvis deres markedsværdi falder?
(21:09) Skal man have en månedsløn på 5,6 mio. kr. for at være motiveret?
(31:07) Billige elbiler - kan der blive for meget konkurrence?
(38:55) Ugens op og nedture
Producer: Kasper Søegaard -
Michael Skou er HR-direktør i Rema 1000, hvor 95,5 procent af butikkerne i Danmark beskæftiger mennesker, der sædvanligvis får prædikatet »på kanten af arbejdsmarkedet.«
Det handler allermest om at have et positivt menneskesyn, lyder det fra HR-direktøren.
»En af mine væsentligste pointer i inklusionsarbejdet er at se mennesket og se potentialet og tage udgangspunkt i det, som det enkelte menneske kan og bygge videre på det,« siger han.
Michael Skou er gæst i denne podcast fra Finans Impact, hvor han fortæller om Rema 1000's arbejde med inklusion.
(04:38) Hvordan oplever kunderne jeres inklusionsarbejde ude i butikkerne?
»Det handler rigtig meget om mødet med mennesker. Når jeg spørger kunderne om, hvorfor de handler i Rema 1000, så fortæller mange, at det handler om deres møde med nogle mennesker,« siger Michael Skou og tilføjer, at det at gå i Rema 1000 afspejler det samfund, der er uden for Rema 1000.
(08:16) Hvad går I anderledes i rekrutteringsprocessen for at skabe inklusion?
»Ja, absolut. Det er vores samarbejde med Klapjob et godt eksempel på. De har nogle konsulenter, der har sat sig ind i kandidaten og den enkelte butik. Ligesom kandidaterne er forskellige er butikkerne og de mennesker, der arbejder i butikkerne også forskellige,« siger Michael Skou.
Han fortæller, at efter fire ugers praktikforløb bliver 82 pct. af praktikforløbende til varig beskæftigelse.
(15:50) Hvad skal der til for at rykke hurtigere på den her dagsorden?
»Hvis vi kigger over på samfundet - vi kan ikke løse det her selv - er der mange flere, der skal tage et større ansvar. Jeg tror, en forudsætning for, at vi kan tage et større ansvar er at vende tankegangen om. Ofte bliver mennesker på kanten af arbejdsmarkedet mødt med et system, der ser på, hvad de ikke kan,« siger Michael Skou og tilføjer, at tilgangen i Rema 1000 er det modsatte.
»Hvor fedt er det hele tiden at blive mindet om alt det, du ikke kan?«
I studiet: Michael Skou og ESG-redaktør Signe Ferslev
Teknik og lyddesign: Anders Thykier -
Heidi Boye er landechef i den socialøkonomiske virksomhed Too Good To Go, som bekæmper madspild. Hun er ugens gæst i podcaststudiet, hvor hun fortæller om opbygningen af virksomheden og om, hvad der skal til for at undgå madspild.
(01:47) Hvad kræver det at bygge en ny organisation op?
Siden Heidi Boye startede som landechef for Too Good To Go i 2019 er der sket en del. Fra at være en startupvirksomhed til at have aftaler med store dele af dansk detailhandel og operere på 17 markeder. Hun har blandt andet arbejdet med opbygning af kompetencer i organisationen og en tillid til, at det er okay at lave fejl.
»Vi asfalterede vejen mens vi kørte,« siger Heidi Boye.
(06:18) Hvad er jeres impact-model?
Heidi Boye kalder Too Good To Gos impact-model for en win-win-win-model. Den gavner både samfundet, økonomien og planeten, lyder det.
(15:10) Bliver den globale fødevarekrise taget alvorligt nok?
Nej, siger Heidi Boye. Madspild er et af de vigtigste redskaber til at reducere CO2-udslip. Mere end 800 mio. mennesker går sultne i seng hver dag, selvom der er mad nok i verden. »Det gør det endnu mere vanvittigt, at vi smider så meget mad ud,« siger hun. -
Hvor er fyrtårnene? Hvor er rollemodellerne? I Finans’ podcast om fremtidens lederskab ”Tjek ind” er Louise Orbesen, stifter af Leading Humans, sammen med Finans’ virksomhedsredaktør Søren Linding på jagt efter mennesker, der kan inspirere og fortælle noget, der kan lede til faktisk handling på ledelsesgangene.
I denne episode tjekker vi ind med Claus Mathisen, der er direktør i Urban Partners, og har været på en ledelsesrejse fra usikker og kontrollerede leder til en ny mere sårbar version. -
(01:05) Ørsted
(17:35) Nordic Waste
(29:20) Stressede chefer
(38:00) Ugens op og nedtur
I studiet: Natasha Friis Saxberg, Anders Heide Mortensen, Joachim Sperling og vært Mads Ring.
Produktion: Kasper Søegaard -
Landets store virksomheder fremlægger i disse dage årsrapporter.
Novo Nordisk, DSV og Danske Bank har allerede fremlagt deres tal og i denne uge er Ørsted, Vestas, Carlsberg og A.P. Møller-Mærsk blandt selskaberne, der kommer med regnskabstal.
Der er dog andet at holde øje med end finansielle nøgletal. I denne uges podcast dykker vi ned i virksomhedernes aftryk på klima, socialt ansvar og ledelse.
Klimaredaktør Jakob Martini og journalist i virksomhedsgruppen Kresten Andersen er i studiet.
(03:02) Novo Nordisk
Scope 3 er svært - også for Novo Nordisk. Scope 3 vokser med betydeligt mere end omsætningen i medicinalvirksomeden. Det skyldes blandt andet de mange nye fabrikker, Novo Nordisk bygger.
(05:05) DSV’s stærke finansielle nøgletal skygger for ESG
DSV har fået ny adm. direktør i Jens Lund. Får han styr på de etiske dilemmaer, DSV står med i Saudi-Arabien?
(08:05) A.P. Møller-Mærsk
Danmarks største CO2-udleder og grøn forgangsvirksomheder. Hvert skridt herfra for Mærsk er et stort skridt mod grøn omstilling.
I studiet: Kresten Andersen, Jakob Martini og ESG-redaktør Signe Ferslev.
Teknik og lyddesign: Kasper Søegaard og Anders Thykier. -
(01:30) Politiske slagtilbud når ulykken rammer
(20:00) Novo Nordisk - kan rekorderne blive ved?
(31:25) Pernille Skipper - kan venstrefløjens stjerne vende Coops nedtur?
Dagens panel er landechef Karina Rothoff Brix, seniorrådgiver Jens Klarskov og erhvervskomentator Henrik Ørholst. Vært: Mads Ring. Produktion: Kasper Søegaard. Redaktør: Maria Kehlet. -
Landets største bank bliver kritiseret for ikke at handle efter egen klimapolitik, og mange virksomhedsledere har tilsyneladende svært ved at få styr på rapportering og håndtering af virksomhedens sociale ansvar. Det er, hvad vi taler om i denne uges podcast fra Finans Impact.
(01:11) Danske Bank handler mod egne advarsler
Danske Bank har indtaget en hovedrolle i forbindelse med en ny milliardindsprøjtning til norske boreplatforme designet til at finde ny olie. Det sker på trods af, at Danske Bank udtrykker stor bekymring for netop jagten på ny olie.
(08:52) Hvorfor fylder det sociale ansvar mindre end klima?
Klima fylder umiddelbart noget mere i virksomhedernes ESG-bevidsthed end socialt ansvar. Mens mange virksomheder allerede er godt i gang med at rapportere på klima og miljø, så halter det med rapporteringen af sociale forhold som diversitet og inklusion.
(17:18) Finans Impact Awards
For anden gang afholder Finans ”Finans Impact Awards” - en event for virksomheder og organisationer, der arbejder aktivt med ESG. Priserne er en anerkendelse af virksomheder, der gør en reel forskel og viser vejen frem på ESG-området for dansk erhvervsliv. Indtil 1. marts kan man indstille sig selv eller en anden, som gør en forskel inden for ESG.
Hent alle afsnit af Finans podcasts i Apple Podcast, på Spotify eller lyt til alle afsnit direkte her.
I studiet: Klimaredaktør Jakob Martini, journalist Sille Wulff Mortensen og ESG-redaktør Signe Ferslev.
Teknik og lyddesign: Kasper Søegaard og Anders Thykier. - Visa fler