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🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！搜尋帳號「 @cakeresume.life 」進入傳送門：https://cakeresume.me/dNN70歡迎參加【你問我答】私訊告訴我們，工作職場職涯的任何煩惱。https://cakeresume.me/AIf6b📣 用 CakeResume 遇見職場人脈，你 Meet 了嗎？ https://cakeresume.me/podcastlife🔔 收聽摘要◌ 00:28｜製作這集現場直擊的原因◌ 02:48｜來自台灣台南的 Teresa◌ 04:25｜來自印尼雅加達的 Davlen◌ 05:40｜來自越南南定的 May◌ 07:03｜問題 1：「大家對於你的家鄉的第一印象？」◌ 12:28｜問題 2：「你離開家鄉多久？上次回去是什麼時候？」◌ 15:05｜問題 3：「你會和你的同事們提及家鄉嗎？」◌ 18:18｜問題 4：「你喜歡離鄉工作嗎？什麼情況會讓你想家？」◌ 22:41｜May 離開家鄉的原因是追求更自由的生活◌ 23:31｜Teresa 離開家的原因是為了追求活著的感覺◌ 25:55｜Davlen 來台灣的目的是為了學習中文◌ 27:13｜Rachel 非常有共鳴的點「中文很難！」◌ 28:09｜May 認為是「緣分」讓她成為了現在的樣子◌ 28:58｜問題 5：「你有想過回鄉工作嗎？為什麼？」◌ 34:46｜如果 Teresa 當時一畢業留在台南，你會做什麼樣工作？◌ 36:29｜會覺得台北人提及「南部薪水低」有什麼感受嗎？◌ 38:05｜Ryan 身爲一半菲律賓人在求學期間發生的故事◌ 41:19｜那些來自東南亞國家的刻板印象…◌ 42:12｜刻板印象 1 「印尼人來台灣都是看護？」◌ 42:49｜刻板印象 2 「越南來的都是新娘？」◌ 43:59｜刻板印象 3 「雅加達生活開銷比台北便宜?!」◌ 45:43｜問題 6：「對你來說家 & 家鄉 ＆ 工作分別是什麼？」◌ 52:12｜Davlen 補充「家最重要的是人，而不盡然是地點」◌ 53:17｜問題 7：「如果有人想家了，你會給他們什麼建議？」◌ 57:03｜Ryan 曾經因為工作離開家，想家到哭◌ 58:36｜問題 8：「有過因為想家而哭的時候嗎？」◌ 1:05:56｜舉辦這場 DEI 活動背後的小巧思◌ 1:06:46｜你問我答12「如何避免參加沒有效率的會議」📢 精彩單集別錯過EP.92｜【學長姐借我問】師大畢業後…進入企業或成為老師的抉擇 ?!https://cakeresume.me/2ATHeEP.93｜【職場 DEI 】身為男性，我也想請家庭照顧假，但是… ft. 女人迷 Mercihttps://cakeresume.me/GtzBk
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◌ 01:20｜通常遇到需要「說重點」的情境是怎樣？
◌ 02:35｜需要說重點的「舉例」
◌ 04:20｜一次解壓縮未整理資訊會造成錯誤判斷
◌ 04:50｜遇到別人對我說「你可以講重點時…」
◌ 06:02｜當溝通目的不同時… 也會造成無法理解的對話
◌ 07:45｜遇到說話冗長的人，大家是屬於打斷派的嗎？
◌ 09:20｜承接對方的想法，避免「火藥味的否定用詞」
◌ 12:15｜聚焦在「在場的人」需要得知的資訊傳遞
◌ 15:35｜適時請對方釐清關聯性，幫助聚焦
◌ 17:15｜在有限時間的溝通，如何有效溝通？
◌ 19:32｜「後果｜措施｜原因」的順序陳述法
◌ 22:51｜開頭建立理解架構，Briefing 的重要性
◌ 24:18｜PREP 溝通技巧「觀點｜原因｜範例｜結論」
◌ 27:15｜單向輸出的案例 Demo Day Pitching
◌ 30:08｜不同工作任務，也會導致關注的重點不同～
◌ 32:02｜如何講重點的 3 個提醒
◌ 33:30｜你問我答 10 「同事衛生習慣不好…怎麼辦？」
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EP.92｜【學長姐借我問】師大畢業後…進入企業或成為老師的抉擇 ?!
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◌ 03:21｜難解之題「難道女生請育嬰假不擔心職涯嗎？」
◌ 04:50｜男性請育嬰假走在街上也要被關心？
◌ 06:03｜薪酬不平等的研究發現「家務分工 / 貪婪工作」是原因
◌ 07:37｜勞保局統計男性育嬰假每年從 4 千到 2 萬逐步增加中
◌ 08:33｜同為人母也曾請過育嬰假的 Merci 過來人經驗
◌ 10:23｜積極第一步，提前試著與主管討論看看！
◌ 11:25｜未來困境「照顧長輩目前沒有長照假，如何兼顧工作家庭？」
◌ 13:08｜女人迷：同時兼顧工作與照顧的實際案例
◌ 14:26｜組織理解之外，工作中同儕協助也很重要！
◌ 15:05｜美洲調查報告「照顧者若給時薪，佔全球GDP 9%！」
◌ 17:57｜人生的經歷有限，如何理解其他生命階段難處
◌ 19:40｜男性請育嬰，一定對不起工作嗎？
◌ 22:12｜因為成為照顧者的「相對剝奪感」
◌ 23:59｜檢視焦慮真正的原因是什麼？拆解逐一解決！
◌ 25:54｜萬一我的伴侶不會主動分享心事…
◌ 27:50｜親密關係中更難覺察界線與底險
◌ 28:28｜不要預設立場，展開對話的空間
◌ 30:25｜男性在性別平權的過程中，感覺沒有被接住？
◌ 32:24｜[思考1] 如何過程中，讓不同的族群更靠近更連結？
◌ 34:08｜[思考2] 社群上 / 現實中，避免激化的對立出現？
◌ 35:37｜非暴力溝通 4 步驟 觀察 / 感受 / 需要 / 請求
◌ 38:48｜如何讓相對剝奪感降低？
◌ 40:05｜讓男性工作者最有感的職場不公平因素前三名
◌ 44:33｜[情境1] 同事討論他人的身材，不想加入怎麼辦？
◌ 46:48｜透過詢問，理解彼此的「舒適圈 / 學習圈 / 地雷圈」
◌ 48:43｜[情境2] 請育嬰假疑似被暗示需要擔心前途 ?!
◌ 50:33｜單集資訊欄位有更多 DEI 資訊與 DEI 求職專區
◌ 51:22｜你問我答10：「如何找回工作的熱情」
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EP.72｜【職場 DEI 】如果我結婚了，會影響未來的工作嗎？職場媽媽觀點
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EP.84｜【職場 DEI 】如果我結婚了，會影響未來的工作嗎？職場爸爸觀點
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◌ 03:27｜選擇校系是自己的第一志願嗎？
◌ 05:30｜Claire 當時的選校系策略是…?
◌ 06:23｜Alice 為何當時選擇微軟實習？
◌ 08:16｜完成企業實習又選擇教職的原因是…
◌ 09:20｜代理＆正式教師資格差別在哪？
◌ 10:37｜教師檢定＆教師甄試是什麼？
◌ 12:20｜會擔心自己成為流浪教師嗎？
◌ 13:49｜暫時不當老師的考量原因有兩個
◌ 15:33｜還有其他更好奇的事情
◌ 18:20｜曾經陷入「找不到想做的工作」迷惘
◌ 19:19｜對你來說…「什麼是喜歡的自己？」
◌ 22:00｜喜歡的事情會變，但喜歡自己不會。
◌ 23:54｜Claire 對未來就業的規劃是？
◌ 25:00｜對於多種就業選項的探詢旅程
◌ 27:26｜雙主修、教程會不會是沈沒成本 ?!
◌ 29:26｜有考慮學校體制外的教育產業嗎？
◌ 32:55｜讓選擇變多，資格的必要條件也重要！
◌ 34:19｜面對少子化，大學的老師有說什麼嗎？
◌ 35:52｜還記得求學歷程中一班幾個人嗎？
◌ 38:25｜少子化會勸退大家不當老師嗎？
◌ 40:33｜差異化教學，關注更多的學生。
◌ 43:39｜你問我答 9「剛被轉正的我該何時提離職？」
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EP.89｜【讀書越會】複利的本質 [賺1000美元的1000種方法] 啟蒙股神巴菲特致富心態的第一本書
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EP.90｜【求職特訓班】一集挑戰！文組人也聽得懂半導體產業職缺有哪些？
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◌ 01:42｜兩位加入信義房屋 MA 計畫的契機？
◌ 04:30｜當初在選擇房地產時，有經歷什麼抉擇嗎？
◌ 06:40｜地政系畢業後選擇有哪些？找工作有經歷掙扎嗎？
◌ 08:02｜為何信義房屋會開招 MA ? 公司定位與工作規劃是？
◌ 11:08｜會如何輪調？總共有幾階段？每階段多久？
◌ 13:06｜兩位的志願序是什麼？可輪調哪些部門？
◌ 15:32｜和其他 MA 相比，信義房屋的特色是什麼？
◌ 17:09｜在信義房屋也有海外輪調機會！
◌ 18:27｜過去在 MA 有遇過什麼挑戰嗎？
◌ 21:42｜克服社恐，輕鬆自然零壓力閒聊的關鍵 ?!
◌ 23:45｜新制度，從提案到順利推行是因為貴人相助
◌ 27:40｜支持發聲的企業文化，讓專案推行更順遂！
◌ 29:03｜都市傳說：房地產業感覺公司偏傳統？
◌ 31:48｜前輩的經驗知識，在關鍵時刻非常有用！
◌ 34:04｜數位轉型實際上如何發生在服務端？
◌ 36:55｜期待什麼特質的人一同加入？
◌ 38:39｜學生時期的兩位如何培養問題解決能力？
◌ 41:32｜新鮮人時期迷茫感如何被破除的？
◌ 43:50｜本次招募亮點：保障年薪 120 萬起跳
◌ 46:30｜投遞履歷 04/30 截止！
◌ 47:20｜你問我答 8 「同事摸魚怎麼辦？」
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EP.87｜【求職特訓班】年後轉職如何加薪？
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EP.88｜【職場關鍵力】時間管理很重要，但為何計畫常常趕不上變化？
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◌ 02:41｜不得不說，股神巴菲特名號太有吸引力！
◌ 04:47｜複利的「本質」，那個本質指的是…?
◌ 07:10｜與 ⟪底層邏輯 2⟫ 那本書的意外共鳴
◌ 08:37｜印象深刻故事 ① 一秒轉念的價格反差
◌ 10:02｜印象深刻故事 ② 三明治推銷法
◌ 11:36｜印象深刻故事 ③ 廣告有效！
◌ 15:06｜如果哪天當老闆，你要賣什麼呢？
◌ 17:55｜何不試試看把興趣做到最好？
◌ 19:43｜以前的錢怎麼聽起來比較好賺？
◌ 20:58｜先有需求？先有產品？區位很重要！
◌ 23:04｜開一家零售店需要注意的 10 點！
◌ 25:32｜網購如果退貨繁瑣、嚴格，會不想買…
◌ 27:11｜現代人太常被騙了，各種怕被騙
◌ 29:33｜現在看覺得離奇故事 ① 自動點菸盒
◌ 31:30｜現在看覺得離奇故事 ② 自家後院賣蛇
◌ 34:05｜成功售出「商品」不見得都是實用性
◌ 35:15｜「你的第一桶金會如何不見？」
◌ 38:04｜反覆做一件事情，做得夠精夠久
◌ 39:59｜資訊欄 KOBO 獨家折扣碼購買本書有優惠
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EP.86｜【我想錄取你】我25歲就在全球第三大服飾成為店長 ft. UNIQLO 宣霓
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🍰 CakeResume 轉職調查問卷
https://cakeresume.me/轉職調查/podcastlife
🔔 收聽摘要
◌ 03:03｜為什麼大家會透過「年後轉職」替自己加薪？
◌ 04:14｜老闆會需要年終發大包一點挽留員工嗎？
◌ 05:31｜老闆為什麼不大敢加薪？背後顧慮有什麼？
◌ 08:36｜情境：假設大家是老闆每一年ㄒ應該調薪多少？
◌ 11:11｜底薪調薪 v.s. 獎金發放的應用情境不同
◌ 12:11｜員工需要調薪的需求來自於…
◌ 15:08｜自以為是「多拋」，但還是暗自 Sad 的亨利
◌ 16:27｜2024 哪些產業有好薪情？
◌ 18:16｜ AI 工作若對應需求最高有 30% 調整機會
◌ 20:28｜少子化，人力需求持續增加，各自產業呈現搶人情況
◌ 22:04｜哪些產業工作，對新鮮人有較好的薪水機會？
◌ 23:44｜放遠些看，想在 3-5 年內累積哪些關鍵職能？
◌ 26:08｜在早期職涯常有的掙扎緣自於「不了解、
◌ 28:21｜轉職調薪多少幅度才要跳動比較好？
◌ 30:52｜來職場「學習」，會有相應的代價
◌ 33:09｜高薪職位，相應伴隨挑戰風險承擔
◌ 37:38｜透過獵頭談轉職薪水會比較高嗎？
◌ 39:44｜前提是，條件符合資格的人選有談薪空間
◌ 41:06｜都市傳說：談薪水需要年度薪資單？
◌ 42:20｜獵才顧問的人脈需要時間經營
◌ 44:50｜轉職調查問卷填寫抽獎！
◌ 46:56｜你問我答6「過年紅包包多少？」
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EP.86｜【我想錄取你】我25歲就在全球第三大服飾成為店長 ft. UNIQLO 宣霓
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EP.84｜如果我結婚了，會影響未來的工作嗎？職場爸爸觀點
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◌ 01:19｜當初是如何加入 TFT 為台灣而教的？
◌ 03:48｜商管學系卻轉向加入 NGO 是因為…
◌ 06:43｜大學體驗到生活經驗＆價值觀的衝擊
◌ 08:35｜身邊的人如何看加入 NGO 的決定？
◌ 10:13｜一些關於 NGO 的迷思破除 ?!
◌ 12:35｜從效率管理到薪酬評估同一般企業管理思維
◌ 14:45｜為何在 TFT ? 個人與組織的共同理念是？
◌ 16:11｜在你想照顧別人之前，你得先好好照顧自己
◌ 18:16｜一句話介紹你在 TFT 未台灣而教的工作
◌ 19:02｜為什麼是策展＆辦活動的形式與大眾溝通？
◌ 21:25｜教育是個大議題，會有壓力嗎？如何調適？
◌ 25:22｜工作中會有幸福或是挑戰的時刻嗎？
◌ 27:24｜慶幸在人生重要關鍵時刻感受到溫暖
◌ 29:34｜要如何做到「以人為中心」的員工關懷？
◌ 31:58｜曾經的挑戰，持續落後的進度
◌ 36:38｜如何看待這次的挫敗經驗？
◌ 39:59｜觀點補充：要辦大型的活動真的不容易
◌ 41:54｜評估成效的方法 I.O.O.I.
◌ 45:59｜有想過「離開」開啟下一段旅程嗎？
◌ 49:56｜下一個工作會需要有包含「夢想」成分嗎？
◌ 52:47｜離開 TFT 的學長姐們走向何方？
◌ 55:04｜會有曾感受過前輩們的「光環壓力」嗎？
◌ 57:08｜點開單集資訊欄位了解更多 TFT
◌ 57:47｜你問我答 4：「同事擺爛怎麼辦？」
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EP.83｜【CakeResume報報】 年前轉職意願調查！多少調薪、年終不會跳槽？
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EP.84｜如果我結婚了，會影響未來的工作嗎？職場爸爸觀點
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◌ 01:58｜有想過在死前把錢花光嗎？
◌ 04:50｜美國人均在死後遺留的錢為2.5年白工
◌ 08:01｜最大化你的人生體驗
◌ 11:21｜人生＝「所有體驗的總和」
◌ 12:35｜讓你的體驗產生「體驗複利」
◌ 15:09｜結交一群好友是人生蠻好的投資
◌ 17:33｜賺來的錢要拿多少買體驗？
◌ 19:30｜學習比起購物反而覺得更充實
◌ 20:45｜大家退休要存多少錢？
◌ 24:18｜那這樣我 40 歲應該要存到多少…?!
◌ 26:23｜退休平均存款隨著年齡不降反升
◌ 29:14｜推薦：台灣勞退個人帳戶查詢
◌ 31:54｜讓保險替你承擔維持生存風險
◌ 34:33｜我要留錢給孩子嗎？
◌ 36:58｜美國平均獲得財產年齡是60歲
◌ 37:37｜你希望你的孩子如何記住你？
◌ 40:12｜人生是一個不斷抉擇的過程
◌ 41:55｜花費的 50/30/20 法則
◌ 45:20｜金錢、時間、健康的人生三角形
◌ 47:42｜生存高峰是時間點，過了要更有意識花錢
◌ 49:12｜花費要夠大膽但是不能愚蠢
◌ 50:12｜推薦大家搜尋 Bill Perkins IG
◌ 52:24｜看過人生跑馬燈的人的感想…
◌ 53:21｜如果有害怕，更應早點面對、計畫
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EP.73｜Live Podcast 【讀書越會】我們 MZ 新世代！
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EP.74｜【學長姐借我問】CakeResume 獵頭主管不藏私！超級業務心法揭密！
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◌ 02:35｜一句話描述在台灣工作的體驗
◌ 05:11｜當初選擇在台求學、就業的契機？
◌ 06:47｜協助外籍人士在台實習的工作內容是什麼？
◌ 09:34｜當時接觸的外籍生大多來自何方？
◌ 10:47｜在台就學為何對東南亞國家有誘因？
◌ 12:24｜在台就業的薪資、包容力上具有吸引力！
◌ 12:43｜薪資在台相比馬來西亞有可能到 2 倍
◌ 15:38｜「南向政策」為何、如何對於外籍人士在台有幫助？
◌ 17:39｜海外華僑的觀察「台灣的好感」是如何被建立？
◌ 19:22｜流行文化也是好感建立的原因！
◌ 21:25｜台灣的工作簽、工作證好拿嗎？
◌ 23:56｜台灣人也嚮往出國工作，常是工作簽證成為門檻
◌ 24:49｜先求學畢業接工作會是相對順利的管道
◌ 26:06｜就業金卡的發放領域、四合一功能性
◌ 29:39｜就業金卡針對專業領域預計開放更多
◌ 30:12｜在台工作生活有遭遇過瓶頸、困難嗎？
◌ 35:00｜相比求學畢業就業，海外人士求職就業相對門檻變高
◌ 35:17｜在台灣工作若不會中文會是大障礙嗎？
◌ 37:20｜語言一體兩面的，同時影響著職缺與求職者
◌ 39:41｜最常被台灣人問到的問題是…
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EP.65｜【學長姐借我問】飛往瑞典 12 年，挑戰行銷工作的瑞典劉先生
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EP.74｜【學長姐借我問】CakeResume 獵頭主管不藏私！超級業務心法揭密！
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