Avsnitt

  • 哈啰大家好! 不知道你是不是也常常忙碌地过完一天,短暂休息后又紧接着迎接新的一天,所以常常累积了一些疑问、情绪,却没有时间处理呢?

    在现代紧凑的生活步调中,我们往往会忙于担任生活、生命中的各种角色,而忘记留时间好好沉淀,甚至会觉得自己虚度了光阴。 因此,这集我们将要来聊聊如何「有意识地生活」,从日常中累积对于生活、工作的思考,进而帮助我们度过更有意义的时间!

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    ⏰  本集各节摘要

    (01:55) 学生时代的制服,间接让人觉得「要跟别人一样」?



    (05:10) 本集来宾 — 猎头伙伴 Phoebe 登场!



    (06:40) 什么是「有意识的生活」�



    (09:35) 主持节目也要很有意识? 来自《科技职涯》前主持人 Janice 的心法 �



    (10:50)「如何」有意识地生活 — 冥想到底要怎么做?



    (14:50) Sammy 如何透过写日记理清思绪 �



    (15:45) Jo 如何透过「反复述说」来整理自己的情绪和感受?



    (19:40) 开始当主持人后,Jo 会习惯性询问别人的想法吗?



    (22:15)「有意识的生活」带给自己什么改变?



    (27:40) 日本天才少女带给 Phoebe 练习「一心二用」的灵感! ?

    本集来宾|猎头 ⁠Phoebe⁠

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    备注:本集录制时间为 2022 年,访谈中所提及的人、事、物可能因时空差异而与现况有所不同。

  • 在上一集中,我们邀请到 IKEA 的台湾餐饮总监 Maggie,以及负责港澳台的人资主管Seal,来跟我们分享「IKEA 为什么要发展餐饮事业」、「IKEA 的策略跟一般餐饮业者有什么不同」 ,也剖析了爆红的鲨鲨包、物美价廉的威灵顿牛排以及高人气的好丘贝果联名,背后的灵感来源以及发展故事。
    在这一集中,我们将继续请 Maggie 和 Seal 从「人才」的角度去发,跟我们分享 IKEA 是一间怎么样的公司? 在 IKEA 打工兼职也有机会到瑞典总部寻根? IKEA 重视人才的那些条件和特质? 一起来听听我们继续聊!
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    ⏰  本集各节摘要
    (01:20) 解密 IKEA 内部的百科全书 — Tool Box �


    (05:10) Maggie 是怎么从财务背景转为餐饮总监的?


    (10:40) 就算不是高阶主管,IKEA 也支持员工内部调任?


    (15:30) Seal 如何在 IKEA 一待就待 10 几年?


    (18:10) 在 IKEA 打工也可以到瑞典总部寻根?


    (20:00) IKEA 内部的平等、多元与共融 — 总监也会帮忙洗碗?


    (24:10) IKEA 如何在面试时看出人才的价值观是否一致?


    (26:45) 如何准备 IKEA 的面试? 目前在招募哪些人才?


    (28:40) 除了专业能力,价值观跟潜力也很重要?
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  • 哈啰大家好! 本集的《ㄟ现在有空吗》蛮特别的,我们决定来个闲聊版、跟大家聊一些轻松的话题!

    这集我们要聊的是 MBTI(16 型人格测验),1960 年代就已经问世的 MBTI 多年来被作为了解自己、了解他人的方法之一,也有不少企业利用 MBTI 测验作为招募的参考。 但为什么这几年的讨论度又再度升高? 你知道在韩国几乎人人都对 MBTI 了若指掌,在交友、求职甚至选举,MBTI 都能够用来作为社交的工具吗?

    一起来听听 Jo 和 Sammy 的闲聊与思考吧 �

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    ⏰  本集各节摘要

    (01:50) Jo 和 Sammy 的 MBTI 是什么?



    (03:02) Jo 和 Sammy 是如何接触到 MBTI 的?



    (06:40) 韩国人为何超疯 MBTI? — 社交、求职都需要?



    (11:40) Jo 收过会写出 MBTI 的履历?



    (12:55) 韩国竟然有以 MBTI 为主题的综艺节目?



    (17:45) 1960 年代就存在的 MBTI,为什么近期又被高度讨论?



    (19:45) 韩国「N 抛世代」为什么很重视 MBTI?



    (23:50) Sammy 和 Jo 会用 MBTI 来选朋友吗?



    (27:25) 对于求职时把自己的 MBTI 在履历上,我们的想法是. . .



    (29:45) 得知他人的 MBTI 后,会调整自己的沟通方式吗?

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  • CakeResume 自己座落在南京复兴,同事们的午餐也时常选择 IKEA,每次中午去人都非常得多。 不知道大家有没有好奇过,IKEA 为什么要发展餐饮这块的业务? 作为一个全球品牌,全力经营很有竞争力、保存期限又很长的家具事业不好吗?

    在今天的这集《科技职涯》中,我们邀请到了 IKEA 的台湾餐饮总监 Maggie,以及负责港澳台的人资主管 Seal,来为我们解答!

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    ⏰  本集各节摘要

    (02:00) IKEA 餐饮总监 Maggie & 招募经理 Seal 登场! 


    (03:05) IKEA 的餐饮服务怎么把你「留在 IKEA」! ? 


    (08:00) IKEA 怎么敢做「榴梿口味」的霜淇淋?

    (10:45) 揭秘 IKEA 的员工餐厅 � 


    (12:50) IKEA 的餐饮业务结构跟一般的餐饮业者有什么不同?


    (17:30) IKEA 经营餐饮事业遇过哪些困难?


    (20:30) 市价上千元的威灵顿牛排在 IKEA 怎么做?


    (22:05) 风靡社群的「鲨鲨包」是怎么从零开始的?


    (29:40) 鲨鲨包、好丘贝果联名都来自员工主动提案 — IKEA 都在找什么样的人才? 


    (31:40) IKEA 餐点的在地化 — 以瑞典肉丸为例 


    (34:20) IKEA 如何确保餐点的标准与品质?


     (39:10) IKEA 的员工都是年轻人?


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  • 你是完美主义者吗? 你常常会对成果斤斤计较、而觉得压力山大吗? 或是投入了很多心力资源成果却不如预期,而怀疑自己的能力和价值吗?

    在职场中,没有人不喜欢做事认真、尽善尽美的完美主义者,但是在现代讲究丰富能力培养的趋势当中,要具备多元的能力本来就不容易,若是还期待每个面向都能够做到 100 分 ,想必是很多人觉得很有压力的。

    在今天的这集中,我们将一起聊聊为什么完美主义者也有「适应良好」和「适应不良」的,在一天中做好很多事情真的是办得到的吗? 如何调整节奏、让自己可以健康、快乐达成目标? 一起来听听我们的分享~

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    ⏰  本集各节摘要

    (02:00) 全新支线登场! 来认识 Jo 还有新朋友 Sammy



    (03:30) 女校毕业的人都有「女校味」! ?



    (06:30) Jo 和 Sammy 的第二个共同点 — 都是高敏感人?



    (08:30) 本集主题 � 什么是「适应不良」的完美主义者? +本集来宾登场 — 猎头伙伴 Trixie!



    (10:50) Jo 和 Trixie 为什么觉得自己是「完美主义者」?



    (14:20) 因为追求完美而带来人际关系、个人心态的挫折,怎么办?



    (18:20) 过去因为追求完美而受挫,有改变自己做事的方式吗?



    (20:20)「一天只做三件事」可以帮助「适应不良的完美主义者」吗?



    (23:00) Trixie 和 Jo 如何实作「一天只做三件事」?



    (27:10)「一天只做三件事」的哲学来源 —《选 3 哲学》by 兰蒂. 祖克柏



    (33:00) Jo 有好好贯彻「选 3 哲学」吗? 为什么?



    (36:10) 把大目标化小每天执行 — 1 年做 4 万下波比跳! ?

    本集来宾|猎头 ⁠Trixie⁠

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  • 《科技职涯》第五季开始啦! 第四季除了主线 50 集,我们还双周更了支线 25 集;除了挖掘来宾的故事,也藉由支线来展现 CakeResume 伙伴多元的面貌,同时跟大家分享更多关于软性的职场主题讨论。

    第四季从去年 10/6 开播到上周结束,今年我们同样要在十月展开第五季了! 今天这集想来聊聊 CakeResume 团队制作第四季的心得,还有我们想在第五季做的新尝试!

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  • 如果听众朋友们有在关注科技产业的动态,或是本身就在科技产业工作,想必对于这几年时常在新闻中讨论到的「全球科技人才荒」很熟悉。 另外,疫情也加速了原本就在发展进程上的数位转型,而因转型仰赖的数位人才就成为求职市场中炙手可热的选手。

    今年中,因为美国经济局势,几大科技公司纷纷开始裁员或是冻结招募,而在所有职缺中,跟科技、技术越直接相关的职缺受到的影响通常越小,也可以看出数位人才 的重要性。

    在今天的这集《科技职涯》中,我们邀请到了目前在 AWS 担任 Sr. Traning Business Development Manager 的 Michelle,来帮助我们从众多数位领域的其中之一— 云端技术的角度,来聊聊一位人才如何准备自己成为抢手的人选,也聊聊企业如何建构相关的资源,成为数位人才眼中的理想公司!

    听完 Podcast 后,你也想考取云端证照、累积数位人才的实力吗?


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  • 实习对于即将毕业的大学生来说,是找寻职涯方向很好的方式也能够提前体验职场,增加之后找工作的兢争力,但是实习对于个人的职涯发展来说是必须的吗? 实习对于企业的价值是什么? 为什么现在越来越多企业开始招收实习生呢?

    为了解答这些疑惑,在今天这集 #中午吃什么,邀请到行销正职 Tanya 以及拥有不少实习经验的 BD 实习生 Amanda,来跟大家分享,实习能够为企业及个人职涯创造哪些价值!

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    ⏰  本集各节摘要

    (02:00) 为什么企业需要找实习生?



    (05:20) 企业重视实习生的哪些特质?



    (07:15) Jo 和 Tanya 带领实习生有什么收获、心酸血泪史?



    (10:10) Tanya 和 Jo 如何点出实习生工作的问题、如何沟通?



    (16:30) 实习经验真的对求职有帮助吗?



    (19:30) 大家从实习中带走哪些「能力」?



    (26:25) 实习经验教给自己什么「态度」?



    (29:15) 大家觉得大学生一定要找实习吗?



    (39:00) #中午吃什么 要说再见啦! 接下来会怎么样?

    本集来宾|行销 ⁠Tanya⁠、BD 实习生 ⁠Amanda⁠、行销实习生 ⁠Sammy⁠

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  • 在上一集中,我们邀请到了 YouTube 和 Instagram 上面很受欢迎的创作者 The DoDo Men 的 Eric 和 Ian,来跟我们聊聊台美文化背景带给他们的影响,以及 Ian 先前在Apple 担任包装工程师的经验,还有包装工程师的职涯历程与选择分享。
    这集将继续请身为精算师的 Eric,来为我们揭开精算师这个职业的面纱;同时,我们也将继续讨论上集开场所提到的「黄金手铐」— 为什么原先拥有人人称羡工作的 Eric 和 Ian 跨出了舒适团? 他们思考职涯、生涯的思维是什么? 一起来听听吧!
    点这里看 The DoDo Men 的 CakeResume Profile �� 

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    备注:本集录制时间为 2022 年,访谈中所提及的人、事、物可能因时空差异而与现况有所不同。

  • 不知道大家有没有听过「黄金手铐」这个词? 一开始是指企业跟他们聘用的高阶经理人交换条件,利用股票期权、奖金红利等福利薪酬,来换得这位经理人一定时间长度的留任。

    而这个词演变到现在,也不再局限于形容高阶经理人,任何因为高薪而感觉被困住、不愿意换工作的人,都可以说他们正面临着「黄金手铐」的挑战。

    本集的《科技职涯》的来宾 The DoDo Men 的 Ian 和 Eric,一位曾经担任 Apple 包装工程师、一位曾为全球只有四万人拥有执照的精算师,是什么原因让他们挣脱了「黄金手铐」、成为一名 Content Creator?

    在成为 Content Creator 之前,Ian 是如何成为 Apple 的包装工程师的? Apple 又带给他哪些深刻的学习与收获? 一起来听听吧!

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  • 对找工作的人而言,面试几乎是个必经环节,但面试时该怎么回答或行动,才能提高自己的录取机会,相信让很多人感到非常苦恼。 另一方面,对于求才的公司或组织来说,要怎么让面试更有效率,并且更精准找到适合的人才,也是个难关。

    为了解答这些疑惑和苦恼,今天的这集 #中午吃什么,就邀请到了猎头 Chris 和 BD 子淇,分享他们对于面试的观察!

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    ⏰  本集各节摘要

    (01:15) 大家各自有什么面试的经验?



    (05:50) 子淇、Chris 和 Jo 自己担任面试官的经验有哪些?



    (07:30) 有遇过什么奇葩的面试问题? 面试官为什么会想问这种问题?



    (13:20) 面试官到底想藉由面试了解什么?



    (21:30) 面试官如何「增加招募效率」?



    (29:30) 大家如何看待「找工作需要做作业」这个做法?



    (32:30) 面试时需要「自我包装」吗?



    (37:00) 如何藉由面试成长?

    本集来宾|BD ⁠子淇⁠、猎头 ⁠Chris⁠、行销实习生 ⁠Jenny⁠

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  • 疫情时代使得许多生活习惯有了剧烈的变化,比如说以前午休时间大家会结伴外出吃饭,现在则是选择外带或是外送。而在「吃」这个每天都必须满足的需求上,也是许多公司会用以提高员工留任率的公司福利。

    本集《科技职涯》邀请到目前在 inline 担任 VP 的 Vita,与大家分享 inline 如何帮助企业发展建构成完整的员工福利、并用自动化的工具达到最好的效率 �

    Vita 在职涯前期大多从事 BD 和 Sales 相关的工作,在 inline 之前,也累积了 Uber、eBay 还有甲骨文旗下、同样经营旅宿系统的 MICROS Systems 等等的职涯经验。在这段丰富的职涯旅程中,Vita 有哪些学习与收获? inline 又带给他哪些发挥的空间呢?一起来听听本集的《科技职涯》吧!

    了解更多 inline 的「企业订餐方案」� ⁠https://lihi1.com/FFAmy⁠



    点这里看 Vita 的 CakeResume Profile �� ⁠https://www.cakeresume.com/talent-connect_vitachao⁠

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  • 选择工作时,有个千古难题是大公司 vs. 小公司,大公司资源多、每个人分工精细,所以往往可以在一个专业中学得比较深;小公司人力精炼、每个人之间的互动比较多,所以通常可以累积不同职能之间的协作经验。

    当然,这不是一个绝对的二分法,像是 CakeResume 的团队规模虽然正在快速成长中,但是我们平常其实蛮多跨组的协作或是沟通的机会,今天的这集 # 中午吃什么,就邀请了不同团队的伙伴,一起来聊聊我们在 CakeResume 的跨团队协作经验!

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    ⏰  本集各节摘要

    (01:20) 猎头、BD、工程师、行销在 CakeResume 平常都在做什么?



    (02:50) 猎头、BD、工程师、行销个团队内部都如何协作?



    (08:10) 大家平常有哪些「跨团队协作」的需求?



    (16:00) 怎么开口请其他团队的同事帮忙?



    (22:00) 大家都从「跨组合作」中学到了什么?



    本集来宾|工程师 ⁠Ryan⁠、BD ⁠Link⁠、招募顾问 ⁠Nick⁠

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  • 说到学生时代的回忆,黑板、板擦和粉笔绝对是常常被运用在广告行销中的素材,擦黑板、打板擦想必也存在在很多人的回忆当中。然而,随着时代的演进,越来越多我们过去习惯的工具都渐渐地被科技所取代,或者是结合科技、发展出了更便利的产品,例如在疫情中大显身手的数位白板。

    在这集的《科技职涯》中,我们邀请到来自 ViewSonic 的工程团队 Leader Olly 和资料科学家 Sally 来跟我们分享— ViewSonic 如何打造出全球市占率第一名的数位白板、资料科学如何辅助 myViewBoard的开发与优化;当然,也别错过他们两人各自身为不同领域工程师的精彩职涯历程!

    点这里看两位来宾的 CakeResume Profile!



    Olly �� ⁠https://www.cakeresume.com/talent-connect_ollywang⁠



    Sally �� ⁠https://www.cakeresume.com/talent-connect_sallykaitl⁠

    或是跟 Sally 一样,浏览 ViewSonic 的热门职缺、加入团队!



    ⁠https://www.cakeresume.com/companies/viewsonic-international-corporation/jobs⁠

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  • 2020 年以来的肺炎疫情给很多产业都产生了很大的影响,像是汽车产业,除了停工以外,人们因为通勤需求下降而减少购车的需求,都让汽车产业倍受考验。

    除了 B2C 的零售以外,其实还有很多与汽车相关的服务、产品和产业,比如说租车,或是广义的旅游需求,都与汽车产业有着密不可分的关系,其中「数位产品」又扮演着重要的角色,像是叫车的 APP、随租随还的租车服务等,都离不开数位化的投入。

    本集《科技职涯》的来宾  Jonathan 和 Jean,便是来自深入汽车产业以及移动服务的和泰汽车。和泰汽车创立于1947 年,为日本丰田汽车海外市场的首家代理商,目前主要代理销售 TOYOTA、LEXUS、HINO 汽车等知名汽车品牌,秉持专业和创新的精神,为顾客提供更周全的用车体验。

    在这集的《科技职涯》中,我们将邀请 Jonathan 和 Jean 介绍数位化对于汽车产业的重要性,以及转型的重要推手── MaaS 团队,如何透过不断尝试全新方案和服务,带给顾客超乎期待的移动服务!

    对于和泰汽车有兴趣了解更多吗?到 CakeResume 看看和泰汽车的热门职缺 ⁠https://www.cakeresume.com/companies/pressroom-hotaimotor-zh/jobs⁠

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  • 不晓得大家在就读大学期间,有没有想过要出国交换呢?应该很多人会好奇,出国交换花费昂贵,那究竟是不是一个值得的选择?另一方面,如果从求职的角度出发,交换学生的经验会有帮助吗?

    今天这集 # 中午吃什么,邀请到了 CakeResume 团队里有出国交换经验的子淇和 May,以及即将要去交换游学的实习生的 Kyle & Jenny,分享他们下定决心交换的心路历程,以及交换经验对他们而言的影响。

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    ⏰  本集各节摘要

    (01:40) 子淇和 May 去哪里交换游学?为什么?



    (03:45) Kyle 和 Jenny 即将要去哪里当交换学生?为什么?



    (05:25) Jenny 和 Kyle 在出国前,最想要先了解什么?



    (07:50) 子淇和 May 出国交换时都怎么交朋友?



    (11:25) May 在义大利的惊奇艳遇



    (16:40) 如果可以重来的话,May 和子淇会希望先准备?



    (21:00)「出国交换」对职涯有帮助吗?



    (23:50) Jenny 和 Kyle 现在最紧张的是什么?



    (24:25) May 和子淇的省钱秘方



    (26:15) 如果可以重来的话,May 和子淇还是会出国交换吗?这段经历带来的最大影响是什么?

    本集来宾|BD ⁠子淇⁠、营运 ⁠May⁠、行销实习生 ⁠Jenny⁠、BD 实习生 ⁠Kyle⁠

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  • 疫情改变了很多我们习以为常的生活习惯,其中「运动」应该是很多人切身体会、受到影响的生活需求。在前阵子疫情严峻、健身房也纷纷停止营业的时候,许多想要维持运动习惯的消费者决定要自己购入运动器材,相信当时很多人立刻想到的品牌,就是名气响亮、品质有一定保证而且价格也很可以负担的迪卡侬。

    在今天这集的《科技职涯》中,很开心可以邀请到迪卡侬的伙伴,目前在迪卡侬三重店担任店长的 Gene,来跟我们分享他的从资工系到迪卡侬店长、从中国、加拿大又回到台湾的求学与职涯历程!

    对于迪卡侬有兴趣了解更多吗?到 CakeResume 看看迪卡侬的热门职缺

    ⁠https://www.cakeresume.com/companies/decathlon-taiwan⁠

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  • 在上一集中,我们邀请到了前 Meta 产品经理,目前则是开始自己创业、打造 AI 男装租赁新创 Taelor 的矽谷阿雅,与我们分享他从一位新闻记者不断跳跃,最后踏入科技业并成为产品经理,这个热血并充满挑战的故事。

    在今天这集中,除了请阿雅跟我们分享他在矽谷的创业历程,身为女性、亚裔遇到的挑战等等,也会请阿雅跟我们分享他在 7 月初出版的新书《为自己再勇敢一次》中,非常扎实的 12 个职场力培养过程与心法。不管你是不是产品经理,相信都会非常受用!

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    �� 来看看阿雅创立的 Taelor 在招募哪些职缺!

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    偷偷跟大家预告,阿雅近期出版了他的全新著作《为自己再勇敢一次:矽谷阿雅的职场不死鸟蜕变心法》,收录了阿雅这些年来汇整的 12 个职场必备技能。我们将会在《科技职涯》的 Instagram 上面抽出两本幸运的听众,分享阿雅这本精彩的好书,请大家锁定《科技职涯》的 Instagram!

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    备注:本集录制时间为 2022 年,访谈中所提及的人、事、物可能因时空差异而与现况有所不同。

  • 网路上都会流传许多设计师和工程师之间的思维差异有多巨大,抱持这些假设为前提,今天这集 # 中午吃什么想来聊聊工程师和设计师的思维,究竟有哪些差异,以及这些差异可能是哪些因素造成的。

    除了工程师和设计师思维差异,另外也想聊聊,回到团队合作本身,工程师和设计师之间,对于所谓好的沟通,又有哪些想像和期待呢?让我们邀请 CakeResume 团队里的前端工程师和 UI 设计师,从自身经验出发、分享设计师和工程师的想法和心声!

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    ⏰  本集各节摘要

    (01:50) 设计师 Pan 和工程师 Ryan 在 CakeResume 都在做什么?



    (03:10) 设计师是「使用者导向」、工程师是「解决问题导向」是真的吗?



    (05:45) 设计师怎么学开发?工程师怎么理解设计?



    (09:00) 设计师怎么兼顾创意与可行性?



    (11:25) 设计师、工程师打开一个网页时,个别会注重什么?



    (14:20) 工程师与设计师在沟通的时候,何时会需要「翻译蒟蒻」?



    (17:15) 潘和 Ryan 有哪些愉快、不愉快的沟通经验?



    (21:30) 推荐的沟通工具



    (22:50) 工程师 & 设计师的沟通心法

    本集来宾|设计师 ⁠Pan⁠、工程师 ⁠Ryan⁠、行销实习生 ⁠Jenny⁠

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    备注:本集录制时间为 2022 年,访谈中所提及的人、事、物可能因时空差异而与现况有所不同。

  • 不知道大家有没有听过一种说法— 第一份工作非常重要,会决定你的整个职涯,乃至于产业、薪水、公司规模等等,好像第一份工作做错选择,往后的职涯就无法再改变了。

    但今天这集《科技职涯》的来宾阿雅,完全就是推翻这个说法的好例子!阿雅大学毕业于政治大学的韩文系,毕业后他先是到了苹果日报担任记者,后来到美国西北大学就读整合行销传播硕士,却在毕业之际遇到金融风暴,他凭借着坚持不懈的努力以及过去新闻媒体的经验,「创造」了一份工作,从此开始他在美国的职涯。并靠着持续的学习、突破,累积了美国 Target 百货、麦当劳、eBay 和 Meta 的跨领域、跨职能经历,目前则是成为了一名创业家,与 MBA 的同学一起创办了AI 的男装租赁新创 Taelor,开启了新的打怪之旅。

    在今天这集中,我们就要请阿雅跟我们分享他如何从一位台湾的记者,逐步成为 Meta 的产品经理,这个过程中的挑战、转折,以及阿雅努力不懈的心态!

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    偷偷跟大家预告,阿雅近期出版了他的全新著作《为自己再勇敢一次:矽谷阿雅的职场不死鸟蜕变心法》,收录了阿雅这些年来汇整的 12 个职场必备技能。我们将会在《科技职涯》的 Instagram 上面抽出两本幸运的听众,分享阿雅这本精彩的好书,请大家锁定《科技职涯》的 Instagram!

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